Продолжается внесение изменений в коллективные договора предприятий. Проведенный анализ отдельных коллективных договоров, принятых на конференциях, показал неформальный подход к этому вопросу со стороны первичных профсоюзных организаций. Так, например, помимо общепринятых положений в разделы КД вносятся дополнительные льготы и гарантии для работников:
- организация летнего и зимнего отдыха внуков сотрудников предприятия – (не более 5% от всего количества путевок с оплатой 50% от полной стоимости путевки);
- дотирование детских путевок и путевок «Мать и дитя» при среднем доходе члена семьи до 7000 руб. – 100%, до 15000 рублей – 85%, свыше 15000 рублей – 70% от полной стоимости путевки;
- дотирование путевок работникам предприятия на заводские дачи при заработке до 15000 рублей – 85%, до 20 руб. – 70%, свыше 20000 – 50% от полной стоимости путевки;
- предоставление матерям – работникам предприятия, чьи дети идут в первый класс общеобразовательных учебных заведений, согласно поданным заявлениям на имя начальника структурного подразделения, дополнительного оплачиваемого отпуска в 21 календарный день в период с 1 сентября по 21 сентября включительно и другое.
Работа с коллективными договорами позволяет профсоюзной организации в значительной степени расширить рамки социального пакета и улучшить положение работников, поэтому сегодня важно использовать все имеющиеся возможности для того, чтобы этот документ стал основой защиты социальных прав и гарантий членов профсоюза.
Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа
