22 июня 2011 года президиум Московского областного комитета профсоюза рассмотрел вопрос «О соблюдении работодателями требований трудового законодательства при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права».

Президиум Московского областного комитета профсоюза отметил, что первичные профсоюзные организации добиваются совершенствования коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, являющихся составной и неотъемлемой частью коллективных договоров.

Более половины действующих коллективных договоров предусматривают основные положения Федерального отраслевого соглашения, касающиеся согласования с профсоюзным комитетом: Правил внутреннего трудового распорядка, норм труда, положений о системах оплаты труда и премирования, продолжительности рабочего времени.

Как правило, в коллективные договоры включаются положения о предварительном согласии профсоюзного комитета на увольнение работника – члена профсоюза по сокращению численности или штата, а также в случаях несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.п. 2,3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ).

Со стороны работодателей в коллективные договоры вносятся мероприятия, предшествующие массовому высвобождению работников.

Профсоюзные организации в свою очередь принимают участие в разработке и согласовании с работодателями письменной формы индивидуального трудового договора, с учетом его обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом разработанная форма трудового договора ОАО «Раменский приборостроительный завод» и ФКП «Воскресенский государственный казенный агрегатный завод» является приложением к коллективному договору предприятий.

Вместе с тем, первичные профсоюзные организации в практике правозащитной работы сталкиваются с определенными трудностями. Не полностью решена задача установления минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума в регионе.

Нередко работодатели при обсуждении проектов локальных нормативных актов пытаются занизить уровень различных доплат, выплат и льгот, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением.

Не всем профсоюзным организациям удалось решить вопрос об усовершенствовании форм письменного трудового договора.

В результате президиум Московского областного комитета профсоюза рекомендовал первичным профсоюзным организациям:

• проанализировать положение дел с нарушениями трудовых прав работников в организациях при принятии локальных нормативных актов;
• не согласовывать локальные нормативные акты, которые нарушают трудовые права работников, исключить примиренческую позицию профкомов к недостаточно обоснованному исполнению работодателем принятых в коллективных договорах обязательств;
• в случае выявления нарушений трудовых прав работников, требовать от работодателей их устранения.

Юридический отдел ЦК Профавиа