Введен новый порядок заполнения листка нетрудоспособности

Категория: Основные

С первого июля все медицинские учреждения Российской Федерации полностью перешли на использование листков нетрудоспособности нового образца. Старые больничные листы недействительны. Изменился не только размер больничного листа, но и порядок его заполнения.

Документ нового образца отличается не только высокой степенью защиты от подделывания, но и рациональным распределением полей для ввода данных. Причем заполнять их можно как вручную, так и при помощи печатной техники.

Теперь для заполнения листка нетрудоспособности подойдет не каждая ручка. И врач, и работодатель заполняют этот бланк печатными заглавными буквами при помощи гелевой, перьевой или капиллярной ручки с черными чернилами. Особое внимание следует обратить на заполнение графы с указанием организации. Если полное название учреждения не входит в ячейки бланка, то в этом случае необходимо указать принятое сокращение, которое должно быть согласовано с региональным отделением Фонда социального страхования.

Если в разделе, который заполняется врачом, недопустимы исправления, то в разделе, который заполняет работодатель, исправления допустимы. И количество их не оговорено. При наличии ошибки неверно внесенная запись аккуратно зачеркивается, а на оборотной стороне листка нетрудоспособности делается правильная запись, которая заверяется подписью руководителя и печатью организации. Запрещено применять корректирующие устройства - только аккуратное зачеркивание.

Фонд социального страхования РФ подготовил разъяснения по порядку заполнения нового бланка листка нетрудоспособности. С текстом письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481 можно ознакомиться [url=http://profavia.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=811]здесь.[/url]

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Контактная информация

Адрес ЦК профсоюза:

г. Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 5

Факс: 8 (495) 938-81-07
E-mail: info@profavia.ru

Приемная председателя профсоюза:
тел.: 8 (495) 938-81-07

 

ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ