9 апреля 2013 года на заседании Координационного совета ПРОФАВИА по взаимодействию с ОАО «ОАК» под председательством Н. К. Соловьева – председателя Профсоюза и с участием президента ОАО «ОАК» М. А. Погосяна подведены итоги первого года работы соглашения между ОАО «ОАК», его ДЗО и ПРОФАВИА на 2012-2013 гг. (Корпоративное соглашение).

В работе Координационного совета приняли участие вице-президент по персоналу ОАО «ОАК» А. А. Вучкович и директор Департамента управления персоналом С. А. Диркова, руководители кадровых служб предприятий ОАК.

Корпоративное соглашение было подписано в апреле 2012 года. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и обеспечивает социальную защиту работников. Документ распространяется на такие области, как трудовые отношения, режим труда и отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, работа с молодежью, а также определяет гарантии прав первичных профсоюзных организаций.

По итогам первого года сотрудничества заводы и конструкторские бюро выполнили обязательства Корпоративного соглашения с ПРОФАВИА по большей части положений.

Как отметил президент ОАО «ОАК» Михаил Погосян, в прошлом году средняя заработная плата на предприятиях Объединенной авиастроительной корпорации увеличилась по сравнению с 2011 годом на 12% и составила 30 400 рублей.

В 2012 г. наметилась тенденция к увеличению доли работников, месячный заработок которых выше 2 прожиточных минимумов в регионе, и составила 28%, выше 3 прожиточных минимумов в регионе – 52%. При этом доля работников, получающих заработную плату в размере менее одного прожиточного минимума, сократилась до одного процента. На предприятиях корпорации, расположенных в Иркутске и Новосибирске, заработная плата превысила средний уровень по региону.

В 2012 году 11 из 13 дочерних обществ ОАК представили работникам обязательный социальный пакет (медицинское обслуживание, организация питания). К 2013 году большая часть предприятий ОАК также выполнила обязательства Корпоративного соглашения по формированию дополнительного социального пакета (выплаты материальной помощи, программы дополнительного пенсионного обеспечения, реализация льготных жилищных программ, оплата путевок в детские лагеря, организация отдыха работников предприятий). Повышение заработной платы и выполнение социальных гарантий удалось обеспечить в результате увеличения загрузки предприятий и улучшению финансовых результатов деятельности: в период с 2010 по 2012 год выручка корпорации увеличилась на 40%.

Среди приоритетов на этот год – обеспечение стабильной загрузки предприятий (в этом году заводы ОАК обеспечивают строительство 100 самолетов как военного, так и гражданского назначения), повышение производительности труда и уровня оплаты труда работников предприятий, развитие социальных программ, привлечение молодых специалистов и рабочих на заводы и конструкторские бюро.

«Обеспечение стабильной загрузки предприятий ОАК заказами, повышение производительности труда и увеличение зарплат – наш приоритет», – отметил во время встречи президент ОАО «ОАК» Михаил Погосян.

Корпоративное соглашение между ОАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности продолжит действовать до конца 2013 года. В этом году ЦК ПРОФАВИА и Объединенная авиастроительная корпорация приступают к подготовке нового двустороннего Корпоративного соглашения на 2014-2016 годы.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профсоюза