Члены Совета Федерации на состоявшемся 25 июня 2014 года 357 заседании одобрили Федеральный закон "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации" (о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов), внесенный на рассмотрение комитетом Совета Федерации по социальной политике и комитетом Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству. Как следует из аннотации к Федеральному закону, он направлен на обеспечение защиты профсоюзных лидеров от необоснованного увольнения. Федеральным законом устанавливается механизм эффективной защиты руководителей (и их заместителей) первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, от увольнения в связи с их профсоюзной деятельностью, главным элементом механизма защиты является обязательное предварительное согласие либо (в установленном законом случае) мотивированное мнение соответствующего вышестоящего выборного профоргана. При этом ни одна из сторон не лишается права обжаловать принятое решение в суде. Особый порядок будет применяться при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения Федерального закона соответствуют Конвенции МОТ № 135 "О защите прав трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях", ратифицированной Российской Федерацией 1 июля 2010 года. Организационный отдел ЦК профсоюза (по материалам сайта Совета Федерации Федерального Собрания РФ)