Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 марта 2024

В пятидесятый, юбилейный раз коллектив Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова – филиала АО «Туполев» собрался на профсоюзно-молодежном лыжном кроссе. Лыжный кросс 2024 года стал юбилейным вдвойне: в этом году исполняется 90 лет со дня образования Профавиа – Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности!

Ранним утром коллективы цехов и отделов КАЗ собрались на традиционном месте проведения лыжного кросса. Кто-то, пройдя регистрацию у судей, разминался перед забегом, кто-то делал шашлык и плов.

С приветственным словом к участникам кросса обратились председатель профсоюзной организации Ганиев И.Р., управляющий директор АО «Туполев» Тимофеев К.П., председатель Совета молодежи завода Пименов Д.И.

В программе кросса было 9 забегов по возрастам. Отдельно бежали руководители и дети. Помимо лыжных соревнований работники участвовали в конкурсе поднятия гири, зимнем волейболе и художественной самодеятельности.

Абсолютным чемпионом лыжного кросса стал управляющий директор АО «Туполев» Тимофеев К.П. Он пришел к финишу с большим отрывом и показал лучшее время забега.

Переходящий кубок остался у бессменных лидеров зимнего кросса – СП 43. Особо трепетным и запоминающимся моментом стал полет Ту-160. Самолет пролетел прямо над поляной, где собрались заводчане.

Р.С. Баскакова,
специалист ППОО Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова – филиала АО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 марта 2024

Обращение председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомирова

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 марта 2024

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 марта 2024

29 февраля в конгресс-зале 45-го корпуса состоялась конференция трудового коллектива филиала ПАО «Ил» – Авиастар. В рамках мероприятия свыше 130 делегатов от цеховых организаций и около 20 приглашенных руководителей собрались, чтобы обсудить итоги выполнения коллективного договора за 2023 год и утвердить изменения и приложения к коллективному договору на 2024 год.

Открыл работу конференции первый заместитель директора филиала по производственным и техническим вопросам Максим Анатольевич Каменев. В выступлении он привел впечатляющие статистические данные, согласно которым за последние три года на Авиастаре было собрано и передано заказчику самолетов больше, чем за предыдущие 10 лет. Отметил он и высокую динамику прироста основных производственных рабочих – по данному показателю наш завод лидирует среди всех предприятий ОАК. При увеличении численности на 50% за последние два года, объем производства за тот же период вырос более чем в два раза. «Но впереди нас ждет еще более сложная задача по увеличению объемов производства, – заметил Максим Анатольевич. – Потребность в наших самолетах имеется на много лет вперед, а это значит, что работой мы все обеспечены на долгие годы».

Далее с отчетом о проделанной работе по выполнению всех разделов коллективного договора выступил заместитель директора филиала по административным вопросам Юрий Владимирович Исаков. Он отметил, что основные планово-производственные показатели и показатели социальной сферы, намеченные на 2023 год, в большинстве своем выполнены. Серьезные проблемы, которые ранее имели место в части обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, на данный момент практически полностью решены. Что касается такого важного аспекта, как обучение и развитие персонала, то за прошедший год также есть, чем гордиться: более 8000 человек прошли через всевозможные программы обучения, переобучения и повышения квалификации. Юрий Владимирович подчеркнул, что работа в этом направлении будет продолжена и в 2024 году: «Перед нами стоит задача по повышению универсальности работников, что позволило бы нам оперативно заменять друг друга в случае необходимости и более эффективно использовать наш человеческий ресурс».

Председатель профсоюзной организации Валентина Дмитриевна Грушина в своем докладе озвучила, что в целом коллективный договор выполняется и на достаточно хорошем уровне. Положительные тенденции, среди прочего, коснулись и раздела «Оплата труда»: средняя заработная плата на предприятии за год выросла на 33% и достигла 79 тысяч рублей, тогда как минимальная зарплата превысила 31 тысячу рублей. За отчетный период увеличился процент рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, и на текущий момент он составляет 97%. И в этом большая роль слаженной работы технического инспектора профсоюзной организации Веры Васильевны Перовой и заместителя главного инженера – начальника управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Виктора Ринатовича Гильманова. Благодаря совместным действиям профкома и администрации завода, удалось сохранить гарантии и компенсации по отдельным должностям.

Валентина Дмитриевна также подчеркнула, что в погоне за выполнением производственной программы нельзя забывать о таком важном аспекте, как здоровье работников: «Завод работает ударными темпами, да такими, что необходимо более серьезно задуматься о здоровье и благополучии работников и членов их семей».

Многое в данном направлении уже реализовано и успешно функционирует: ДМС, дневные стационары, работа здравпунктов, медосмотры, путевки в детские оздоровительные лагеря. Помимо этого, члены профсоюза и члены их семей имеют возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в Крыму и Геленджике, а также в санаториях по программе «-30%». Спортивные и культурно-массовые мероприятия, регулярно проводимые на территории филиала и исчисляемые десятками, также способствуют укреплению физических сил и подъему морального духа сотрудников, что немаловажно.

Завершила свой доклад председатель профсоюзной организации весьма воодушевляющим посланием: «Я уверена, что дружному, сплоченному коллективу, где каждый чувствует и заботу о себе, и личную ответственность за общее дело, по силам преодолеть любые трудности и добиться выполнения самых амбициозных задач».

Что касается изменений в коллективном договоре, то ухудшений условий по сравнению с предыдущим коллективным договором не произошло. Что же касается улучшений, то среди прочего они коснулись пункта, касающегося приобретения новогодних подарков для детей работников. Если раньше на такой подарок могли рассчитывать родители детей от 3 до 12 лет, то теперь верхняя граница расширена до 14 лет включительно. Позитивные изменения коснулись и пункта 5.13 коллективного договора. Если ранее оплата сверхурочной работы, не считая работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не была прописана подробно, то в новой редакции указано, что повышающий коэффициент будет применяться к величине тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Новая версия коллективного договора и приложений к нему в ближайшее время будет распечатана и выдана председателям цеховых комитетов, а также выложена на информационном заводском портале.

Под занавес мероприятия были награждены победители смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда – 2023». Работа уполномоченных за прошедший год оценивалась по строгим критериям: контроль соблюдения раздела «Охрана труда» коллективного договора и трудового законодательства; участие в работе комиссий по проведению 3-й ступени контроля охраны труда; работа по профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний; участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда; рассмотрение обращений и заявлений работников по вопросам охраны труда; информационная, разъяснительная работа в подразделениях и многое другое.

Благодарственным письмом и памятным подарком от профсоюзной организации были награждены ведущий специалист по подготовке производства цеха 383 Гарист Мария Дмитриевна, инженер по подготовке производства цеха 572 Евдокимова Елена Валерьевна, оператор станков с программным управлением цеха 246 Мулюков Ранис Равилович и инженер по инструменту цеха 251 Пожарская Олеся Исмагиловна.

Почетной грамотой и денежной премией от профсоюзной организации были награждены инженер-технолог цеха 294 Гайнутдинова Яна Сергеевна и герметизаторщик цеха 271 Андреева Лариса Юрьевна за занятые в смотре-конкурсе 3-е и 2-е места соответственно. А победителем конкурса стала ведущий инженер-конструктор цеха 141 Рибенек Татьяна Владимировна, которая была награждена дипломом и денежной премией в размере 7000 рублей.

Что касается оценки выполнения коллективного договора в 2023 году, то по результатам голосования делегатов она единогласно была признана удовлетворительной. Двух часов, отведенных на конференцию, не хватило на то, чтобы разобрать все вопросы, которые в письменном виде задавались докладчикам присутствующими. Тем не менее, все поступившие обращения в обязательном порядке будут отработаны, и исчерпывающий ответ будет предоставлен на каждый вопрос. Также будет продолжена практика проведения собраний профсоюзного актива с привлечением представителей администрации завода в целях оперативного реагирования на любые возникающие сложности.

Много задач предстоит решить, много работы сделать, но если каждый будет вносить свой вклад в общее дело, то позитивных изменений день ото дня будет становиться все больше, и затрагивать они будут все стороны жизни на заводе, начиная с санитарно-бытовых условий и благоустройства территории и заканчивая объемами производства и заработной платой.

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 марта 2024

Профсоюзный комитет ПАО «Роствертол» ежегодно проводит обучение профсоюзных активистов, ведь от кругозора знаний председателя цеховой профсоюзной организации зависит решение многих вопросов членов профсоюза, коллектива и их информированность.

28 и 29 февраля в конференц-зале административного корпуса ПАО «Роствертол» проходили занятия. В обучении приняли участие более 70 человек, среди них не только председатели цеховых комитетов, но и представители молодежных советов цехов и отделов.

В рамках программы участники семинара прошли обучение по основным направлениям профсоюзной деятельности. В первый день, лекцию на тему «Современные инструменты мотивации профсоюзного членства» представил преподаватель Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга Глазырин Андрей Владимирович. Он затронул тему «Содержание имиджа профсоюзной организации и ее лидеров». Поделился необходимыми коммуникационными навыками профлидера для поддержания позитивного психологического климата в коллективе, ведения переговоров, ведения беседы и работы в конфликтных ситуациях.

Второй день обучения начался с лекции на тему «Актуальные вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которую представила адвокат Адвокатской палаты Санкт-Петербурга – Хмелевская Елена Федоровна. В течение дня она осветила основные вопросы трудового законодательства, Лекторы по теме обучения представили методические пособия для дальнейшего руководства. По окончании лекции, присутствующие задавали интересующие их вопросы.

Слушатели поблагодарили организаторов обучения и отметили, что семинары такого формата необходимы. Они интересны и полезны для всех.

Людмила Никитина,
инструктор ППОО ПАО «Роствертол»,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

На Казанском вертолетном заводе прошла конференция трудового коллектива, на которой были озвучены итоги выполнения колдоговора за 2021–2023 гг. и рассмотрен проект следующего – на 2024–2026 гг.

«За отчетный период все соглашения, заключенные между администрацией и коллективом предприятия, были выполнены. Проводилось финансирование дополнительного социального пакета. Данные средства были направлены на предоставление дополнительных льгот, компенсаций и гарантий – для заводчан и ветеранов завода», – отметил в своей речи первый заместитель исполнительного директора Рафаил Хайруллин.

В отчетном выступлении было подчеркнуто, что важнейшим направлением социальной политики на предприятии остается забота о здоровье заводчан. Так, в здравпункте завода были возобновлены записи к врачам узких специальностей и прием анализов. В первой декаде марта этого года планируется открытие стоматологического кабинета. В 2022 году открылся физиотерапевтический кабинет. В 2023 году 69% работников безвозмездно прошли диспансеризацию на территории завода с привлечением городской больницы № 16. Большая работа ведется для вовлечения заводчан в занятия физкультурой и спортом. На заводе создана универсальная спортплощадка, модернизация которой продолжается.

Увеличено количество сотрудников, которые смогли стать участниками жилищной программы.

Выступая перед участниками конференции, и.о. председателя профкома Гульнара Куреева отметила, что средняя заработная плата на КВЗ повысилась на 48%. Она выделила ряд важных направлений в работе: «Основной задачей профсоюзного комитета является защита социальных и экономических прав работника, весь спектр которых отражен в коллективном договоре. Одним из приоритетов в деятельности профкома является работа комиссии по охране труда и промышленной безопасности. Также в 2021–2023 гг. профсоюзный комитет приобретал для работников завода и членов их семей путевки, а дети заводчан отдохнули в летних лагерях».

Проект коллективного договора на 2024–2026 гг. предусматривает индексацию заработной платы работников через повышение тарифных ставок и должностных окладов. При их повышении доля тарифной части в структуре заработной платы должна будет на протяжении трех лет постоянно увеличиваться. Продолжится работа по ремонту производственных и служебных помещений. Запланированы дальнейшие мероприятия по укреплению здоровья заводчан. Будут увеличены выплаты, связанные с особыми событиями в жизни заводчан – например, с рождением детей. Членам семей участников СВО предоставят очередной отпуск в удобное для них время. Те, кто вернется на КВЗ после службы в армии, получат увеличенные выплаты.

Во время конференции по результатам голосования были выбраны члены комиссии по трудовым спорам и комиссии социального страхования.

Кроме того, перед собравшимися выступили делегаты от разных цехов и отделов. Они поблагодарили администрацию предприятия и профком за проделанную работу в рамках исполнения трудового договора и обозначили проблемные вопросы, требующие решения.

Конференция трудового коллектива признала обязательства работодателя и представителя работников в лице профсоюзного комитета выполненными в полном объеме и приняла проект нового коллективного договора на 2024–2026 гг.

ППОО АО» КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 марта 2024

3 марта уже в одиннадцатый раз подряд Федерация профсоюзных организаций Кировской области провела свое фирменное мероприятие, известное практически каждому профактивисту в регионе. Речь идет о турнире по хоккею на снегу. Будучи одним из самых доступных видов спортивных соревнований (ведь для участия в нем игрокам достаточно иметь в своем арсенале лишь клюшки и валенки), турнир ежегодно собирает большое количество любителей активного отдыха. Текущий год лишь укрепил этот факт.

Ранним утром заснеженные поля стадиона «Россия» встречали 14 профсоюзных команд, готовых побороться за заветный кубок: 7 в мужском дивизионе, 7 – в женском. И, конечно же, среди участников можно было легко заприметить представителей Кировской территориальной организации Профавиа. Наши ребята и девчонки благодаря высокому уровню сплоченности и организации всегда выделяются за счет брендированных манишек и флагов. Конкуренцию в этом году обеим нашим сборным (кстати, женская команда Профавиа является одной из самых титулованных на турнире: за последние 4 года в активе девчонок 1 «золото», 1 «серебро» и 2 «бронзы») составили представители профсоюзов АПК, образования, жизнеобеспечения, госучреждений, Электропрофсоюза и Роспрофпрома. Команды Профавиа на данном турнире были укомплектованы спортсменами, представлявшими заводы «ЛЕПСЕ» и ВМП «АВИТЕК».

Нововведением этого года стала механика турнира. Команды должны были сыграть по «круговой схеме» каждый с каждым. На один матч приходилось 2 тайма по 5 минут «чистого времени», поэтому каждая встреча занимала порядка 15–20 минут. Подведению итогов турнира предшествовали 3 полноценных часа жарких баталий на 4 полях. В результате проведенных шести очных встреч сборная «сильной половины» Профавиа заняла 5 место в своем дивизионе. Однако каждый матч мужчин носил абсолютно боевой характер, отчего лепсенцы и авитековцы надолго запомнились своим соперникам. В это же время наши умницы и красавицы, показав завидную стабильность, вновь поднялись на пьедестал почета. Завоевав второе место, а с ними и серебряные медали соревнований, наши профактивистки повторили прошлогодний результат, пропустив вперед лишь одну команду. С гордостью называем имена наших чемпионок: Татьяна Гребенева, Юлия Лесникова, Сальникова Ксения, Наталья Якурнова, Ольга Максимова, Марина Метелева.

Участники обеих команд выражают огромную благодарность организаторам турнира – Федерации профсоюзных организаций Кировской области, а также территориальному комитету за всестороннюю поддержку и возможность принять участие в данном мероприятии.

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета, член корпункта Кировской территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа,
г. Киров

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 марта 2024

1 марта в Образовательном учреждении профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» в формате круглого стола состоялось обсуждение актуальных проблем коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В мероприятии на площадке Академии приняли участие председатель профсоюза А.В. Тихомиров, заместитель председателя МГО Профавиа А.Г. Дубровский, в формате видеоконференцсвязи – председатель Татарстанского рескома Профавиа Р.К. Фасхутдинов, заместитель председателя Татарстанского рескома Профавиа В.Е. Ягин, председатель Нижегородской областной организации Профавиа А.И. Колесов, председатель первичной профсоюзной организации «Арзамасский приборостроительный завод им. П.И. Пландина» А.Н. Тюрин, заместитель председателя Мособлпрофавиа В.Л. Шевелев, руководитель юридического отдела Южной территориальной организации Профавиа – правовой инспектор труда профсоюза Г.В. Брежнев.

На круглом столе выступили Р.К. Фасхутдинов, В.Е. Ягин, в прениях выступил А.В. Тихомиров. Представители Профавиа затронули актуальную проблематику, касающуюся внесения изменений в ст. 43 Трудового кодекса РФ в части учета в указанной статье положений Рекомендации МОТ № 91 о распространении коллективного договора на всех работников, если в нем не предусмотрено иное, а также иные вопросы, связанные с необходимостью принятия мер, направленных на усиление статуса профсоюзных организаций в вопросах представительства работников в социальном партнерстве.    

Высказанные тезисы нашли поддержку со стороны ряда участников круглого стола, вместе с тем по вопросу распространения коллективного договора прозвучала и противоположная точка зрения. По итогам заседания принято решение продолжить дискуссию по отдельным тематическим блокам, выделенным в ходе проведенного обсуждения.

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 марта 2024

В этот день совпало всë: пятница, весна и хорошая компания. А объединил в себе все это, хочется сказать – очередной... но нет, не просто очередной, а долгожданный квиз, организованный профсоюзной организацией «ТАНТК им. Г.М. Бериева». 20 команд, более 150 человек, представители около 30 подразделений завода!

Невероятная атмосфера одновременно соперничества и в то же время дружеской поддержки – вот то, что выгодно отличает это, ставшее уже традиционным, мероприятие от банальных корпоративов.

Повод для встречи был. Таганрогские авиастроители таким нетривиальным способом отметили два замечательных праздника: День защитника Отечества и Международный женский день.

В приветственном слове председатель первичной профсоюзной организации Руслан Сергеевич Стукань поздравил коллектив с полученной накануне выплатой за выслугу лет, сказал пару слов о планах и, пожелав всем прекрасного вечера, присоединился к одной из команд, чтобы наравне со всеми почувствовать атмосферу игры.

Страсти кипели нешуточные! Тройка лидеров постоянно менялась, и к финалу уже невозможно даже было предположить, кого же будут чествовать на сцене, и каждая команда на пару минут могла почувствовать себя звездой вечера. Каждый ушел, получив благодарность за участие, а некоторые еще и с призами. Мудрая сова – символ игры достался команде, опередившей всех в этой гонке лидеров.

Очень приятно, что положительные отзывы об игре не заставили себя долго ждать, а потому профсоюзный комитет «ТАНТК им. Г.М. Бериева» обязательно продолжит поддерживать командный дух, улучшать коммуникацию между авиастроителями и укреплять значимость каждого из сотрудников, давая ему возможность самовыразиться. И все это – в непринужденной атмосфере открытости, спонтанности, взаимной поддержки и отдыха!

Ю.А. Кошелева,
председатель информационной комиссии, профсоюзный корреспондент ЮТПОО Профавиа,
г. Таганрог

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

В юбилейный год профсоюзный комитет белокалитвинского металлургического завода АО «АМР» объявил среди членов профсоюза фотоконкурс на тему «Профсоюз в моей жизни».

На выбор работников предложено шесть номинаций: «Профсоюз в действии», «Это было недавно, это было давно», «Будущее профсоюза – дело молодых», «СТОПКАДР», «Профсоюзный креатив», «Профсоюзный кот в мешке».

В одной из них – «Это было недавно, это было давно» – помимо предоставления фотографий из личных архивов работнику нужно написать небольшой рассказ или эссе на тему: «Профсоюз для меня – открытие!», «Роль профсоюза», «Что я знаю о профсоюзе», «Что знают о профсоюзе мои дети», «Я – в профсоюзе», «Дело и будни профсоюза», «Профсоюз будущего».

Читайте очередную подборку эссе членов профсоюза – работников нашего завода.

Инесса Голубых, лаборант ЦЗЛ АО «АМР»:

Профсоюз для меня – открытие!

«До того времени, как я пришла работать на завод, я мало что знала о профсоюзе. Совсем немного мне рассказывала мама, которая работала в сфере дошкольного образования. Но сразу же, в первый рабочий день, я написала заявление о вступлении в профсоюз, потому что весь коллектив и мой муж, который тоже работает на заводе, были в профсоюзе. Мне было интересно «попробовать на себе», что это такое.

Самое главное, что здесь я стала защищенной. До этого, когда работала на предприятиях города, у меня никогда не было больничных. Не было отпуска, не было времени на перерыв. Только здесь я стала получать вовремя зарплату. Кто этого не испытал, тот, наверное, меня не поймет! А для меня это было большое приятное удивление.

Я активно включилась во все профсоюзные мероприятия, участвую в них не только я, но и вся моя семья. Муж Владимир – он спортсмен, активный участник заводских спартакиад. Дочка Милана, сейчас ей уже 17 лет, в конкурсах не только участвовала, но и была в числе призеров. Вот уже 7 лет мы все стараемся разнообразить свою жизнь вместе с другими активными членами профсоюза. У нас очень хороший коллективный договор. В нашем городе таких льгот и компенсаций нет ни у кого. Поэтому, для меня счастье работать здесь.

Вот так и стал для меня ПРОФСОЮЗ открытием!».

ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва