Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 09 сентября 2014

Вот и закончились летние каникулы. Для детей – «роствертоловцев» – это лето было теплым, интересным, веселым и незабываемым. За три месяца оздоровились и отдохнули по льготным путевкам более 500 детей работников ОАО «Роствертол». Ребята отдохнули в ДЗЛ «Весна» на Зеленом острове и в санатории «Зорька» на Черном море. В каждом лагере программа предусматривала мероприятия, направленные на укрепление здоровья детей, разностороннее физическое развитие, раскрытие творческого потенциала и.т.д. Ребята с большим желанием и интересом участвовали в различных конкурсах и развлекательных мероприятиях. А их было немало: торжественные открытия и закрытия смен, «Огоньки знакомств», «Выборы городского правительства», «Звездный дождь», «Новый Год в конце лета», День именинника, День Нептуна, День мальчиков, День вожатых, конкурсы красоты «Мисс Зорька» и «Мисс Весна» и многое другое. Были организованы поездки в аквапарк и дельфинарий, зрелищные программы «Иллюзион» и «Шоу мыльных пузырей». Спортивная жизнь в каждом лагере была разнообразна и насыщена: «Спортландия», «Веселые старты», комический футбол, встречные футбольные и волейбольные матчи с соседними лагерями и.т.д. Дети имели возможность найти занятие по душе в спортивных секциях и кружках по интересам. Представители профкома постоянно посещали ДЗЛ «Весна» и ДСОЛ «Зорька» с целью проведения контрольных проверок условий отдыха детей, питания, проживания и досуга. Для мальчишек и девчонок, отдыхающих в ДЗЛ «Весна» было организовано за счет средств профбюджета «Шоу мыльных пузырей». За время летних каникул ребята набрались сил, встретили новых друзей, получили массу положительных эмоций, заряд здоровья и бодрости и на все 100 % подготовились к новому учебному году. Людмила Никитина, инструктор профкома ОАО «Роствертол»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 сентября 2014

В связи с ростом дефицита трудовых ресурсов во многих регионах РФ становится все более актуальной тема внутренней трудовой миграции. Мероприятия по повышению трудовой мобильности граждан предусмотрены планом мероприятий, утвержденным распоряжением Правительства на 2014-2018 годы. Комментарий секретаря ФНПР, руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова: Профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) неоднократно указывала своим социальным партнерам на то, что в настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта Российской Федерации - Москву, Санкт-Петербург и Московскую область. Суть профсоюзных предложений сводилась к тому, что в отдаленных субъектах РФ, в первую очередь, в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах, должны быть разработаны региональные программы, направленные на реализацию инвестиционных проектов и учитывающие наличие потребности в работниках. Другими словами, позиция ФНПР направлена на непосредственное финансовое участие государства в содействии переезду россиян к новому месту работы, обеспечении их жильем и, как следствие, на повышение востребованности отечественных работников на рынке труда. Мнение ФНПР было принято во внимание, и утверждённый правительством план мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации включил в себя определение территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов и реализацию региональных программ повышения трудовой мобильности граждан. Работодатель при этом получит сертификат на привлечение работников. Стоимость сертификата - 225 тыс. рублей. Предполагается следующее соотношение финансирования 50% - федеральный бюджет; 25% - бюджет субъекта. Сумма составит 150 тысяч из средств федерального бюджета и 75 тысяч - средства субъекта РФ. Сегодня затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тысяч рублей, что включает в себя стоимость аренды жилья для работника на год, его переезд и при необходимости - стоимость обучения. Представленная схема позволит работодателю компенсировать около 75% своих затрат. Новый механизм стимулирования трудовой мобильности начнет применяться уже в 2015 году. По расчетам Минтруда, это позволит стимулировать переезд в другие субъекты Российской Федерации более 150 тыс. человек к 2018 году. Департамент общественных связей ФНПР

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 09 сентября 2014

4-5 сентября 2014 года в рамках 10-й Международной выставки и научной конференции по гидроавиации «Гидроавиасалон – 2014» прошло заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация». Заседание открыл председатель Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Н.К.Соловьев. В работе Координационного совета приняли участие Диркова С.А. – директор департамента управления персоналом ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», Кирилец О.А. – директор по управлению человеческими ресурсами – руководитель департамента кадровой политики ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация», Гулькин С.В. – заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ОАО «Авиационное оборудование». С.А.Диркова проинформировала членов Координационного совета о реализации основных мероприятий департамента управления персоналом ОАО «ОАК». Были затронуты темы, связанные с вхождением 15 авиаремонтных заводов в состав ОАО «ОАК», имеющих очень разную степень решения социальных вопросов. В этих организациях планируется проведение углубленного аудита для выявления основных кадровых проблем; настала необходимость разработки порядка предоставления работников предприятий корпорации к правительственным, ведомственным и корпоративным наградам, определить участие профсоюза в наградных процессах. Особое внимание уделено жилищной программе корпорации. Отмечалось, что будет практиковаться арендное жилье, создание жилищно-строительных кооперативов с участием фонда содействия жилищному строительству, применяться корпоративная ипотечная программа с льготными процентными ставками. Важно определить количество участников жилищной программы от каждого предприятия, возможное участие региональных органов власти, их заинтересованность. В следующем году в корпорации намечено провести конкурс профессионального мастерства для рабочих на станках с ЧПУ, а также для специалистов по инженерной графике с учетом опыта, накопленного профсоюзом в этом направлении. В рамках заседания Координационного совета был проведен «круглый стол» по вопросам состояния кадровых ресурсов и оплаты труда работников предприятий авиационной промышленности. С информацией по этим вопросам выступили С.А.Диркова, О.А.Кирилец, С.В.Гулькин. Для членов Координационного совета был организован семинар по внедрению ключевых показателей эффективности (KPI) для различных категорий работников предприятий. Обсуждались и другие актуальные вопросы социально-трудовых отношений и взаимодействия профсоюза с интегрированными структурами. Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 сентября 2014

В настоящее время готовится постановление Правительства Российской Федерации «О допуске иностранных граждан для замещения должности командира гражданского воздушного судна». В соответствии с ним, предлагается в течение ближайших 5 лет привлекать по 200 человек ежегодно иностранных пилотов в качестве командиров гражданского воздушного судна при условии наличия допуска и соответствия определенным условиям. Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова: В апреле текущего года по инициативе Правительства РФ был принят законопроект, который позволяет привлекать в качестве командиров воздушных судов гражданской авиации пилотов иностранных государств. Появление данного законопроекта было пролоббировано крупными российскими авиакомпаниями, которые ссылались на нехватку российских пилотов и быстрый рост числа авиаперевозок. Этот закон под давлением крупных авиаперевозчиков был принят, хотя профсоюзы изначально возражали против этого законопроекта. В соответствии с ним, иностранные граждане могут работать в качестве командиров гражданских судов. В настоящее время готовится постановление Правительства Российской Федерации в целях реализации данного законопроекта. ФНПР считает, что законопроект направлен только на снижение издержек авиационных компаний. Российские пилоты получают достаточно высокую заработную плату. Она, конечно, ниже, чем у многих западных компаний, но выше, чем у пилотов стран СНГ. В то же время, данная зарплата определяется большим налетом часов и высокой интенсификацией труда. Однако вместо вложений в подготовку отечественных пилотов авиационные компании пошли более легким путем, привлекая иностранных пилотов. В этом есть достаточно серьезная угроза для безопасности полетов, так как на существующую зарплату российского летчика из стран Запада может пойти далеко не лучший персонал, а качество подготовки летного персонала стран СНГ уступает качеству российского. Поэтому ФНПР настаивала на ограничении периода привлечения иностранных пилотов до 1 года. Но, к сожалению, добиться этого пока не удалось. На ближайшем заседании РТК будет рассматриваться постановление правительства в развитии этого законодательства. Позиция профсоюзов остается прежней. ФНПР считает, что иностранные пилоты могут быть приняты только на короткий срок в качестве исключения. Кроме того, необходимо разработать программу по подготовке и переподготовке командиров воздушных судов гражданской авиации - отечественных пилотов, - а средства авиакомпаний должны вкладываться в развитие такой учебной базы. В конечном счете, по мнению ФНПР, приоритет должен оставаться за созданием рабочих мест для российских граждан, в том числе и в такой высокотехнологичной сфере, как воздушные перевозки. Департамент общественных связей ФНПР

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 сентября 2014

Свердловская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности провела свой очередной президиум. В заседании приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций. Открывала повестку дня председатель ППО ОАО УПЗ Татаринова Маргарита Владимировна, с докладом о практике организации обучения профсоюзного актива и кадров в первичной профсоюзной организации. По итогам обсуждения доклада постановили: отметить положительный опыт работы первичной профсоюзной организации ОАО «УПЗ» по организации обучения профсоюзного актива и кадров, а также первичным профсоюзным организациям внести соответствующие коррективы в организацию работы по обучению профсоюзных активистов на своих предприятиях. Главный технический инспектор Свердловской областной организации Колегова Марина Семеновна, рассказала об итогах проведения оздоровительной кампании в 2014 году. Председатель Свердловской областной организации Терентьев Олег Борисович, выступил с вопросом об участии областной организации профсоюза в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Было принято решение созвать очередной ІX пленум областного комитета профсоюза 3 октября 2014 года. Также был утвержден список вопросов на пленум. Помимо этого было рассмотрено еще несколько важных вопросов, касающихся награждения профактива, разработки мероприятий по повышению уровня профчленства и тд. По всем вопросам были вынесены соответствующие постановления. Терентьев А.В., правовой инспектор труда Свердловского обкома профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 сентября 2014

Накануне начала нового учебного года актив молодежи ОАО "СТАР" провел праздничное мероприятие, посвященное детям работников авиационной промышленности - "Ребёнок авиапрома". У праздника было три цели сразу - отметить 74-летие завода, привлечь молодые семьи к активному досугу, и, конечно же, подарить улыбки и хорошее настроение детям. Спонсорами мероприятия выступил "Газпромбанк", а информационную поддержку оказали информационная служба ГТРК-Пермь и газета "Профсоюзный Курьер" в лице Виктора Жилинского. Вместе с председателем комиссии по работе с молодёжью первичной профорганизации «СТАР-ИНКАР» Олегом Сырохватовым открыли праздник Михаил Яковлевич Новокрещенных – зам. председателя профкома, и Елена Всеволодовна Керженцева – руководитель пресс-центра ОАО «СТАР». - Такой праздник мы устраиваем впервые. Его инициатором стала Ксения Ковина, член комиссии по работе с молодёжью профсоюзной организации нашего предприятия, - рассказывает Олег Сырохватов. - После рабочей смены на площадке у заводских проходных было организованно десять эстафетно-развлекательных этапов. Это бой подушками, перетягивание каната, метание тапка, рисунок на асфальте и др. Тема рисунков была "Наши самолеты". Оказывается, дети нашего времени не мечтают стать космонавтами, но к авиации равнодушными не остаются, – поделился своими эмоциями молодой профсоюзный лидер. В конце мероприятия была проведена беспроигрышная лотерея, где всем детям достались сладкие подарки и ценные призы. Позитивный настрой празднику обеспечивало музыкальное сопровождение под руководством Александра Буракова – работника предприятия. Детские песенки притягивали детишек, и поднимали настроение даже взрослым. К радости организаторов, все прошло без происшествий, и обращаться к медику, наблюдавшему за всем происходящим, не пришлось. Давно уже площадь перед заводскими проходными не видела скопления такого количества малышей. Очень приятно было видеть коллег с детьми. Погода радовала, хотя до начала мероприятия организаторы очень переживали, что будет дождь. На протяжении двух часов актив молодежи в ярких синих футболках развлекал маленьких гостей. Завершающим этапом стал яркий салют. При подведении итогов, выяснилось, что мероприятие посетило около 140 детей, и это без учета взрослых. Ребята отдохнули, набрались сил перед началом нового учебного года. А родители порадовались за их маленькие победы! Ксения Ковина, член комиссии по работе с молодёжью ППО «СТАР-ИНКАР»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 сентября 2014

В текущем году подготовить и провести турслет трудящихся авиационной промышленности Нижегородской области, посвященный 80-летию Профавиа, было поручено молодежной организации ОАО «АПЗ». Из-за запрета на посещение лесов, проведение его на традиционном месте в районе Криуши откладывалось. Тогда при поддержке генерального директора Олега Вениаминовича Лавричева было решено провести мероприятие в заводском профилактории. Нашли территорию, которая отвечала всем требованиям: овраг, крутые склоны, водная преграда, в общем, идеальное место для турслета. Побороться за право называться сильнейшими приехали также команды ОАО «АНПП «Темп-Авиа» (Арзамас), ОАО «ПМЗ Восход», ОАО «Гидроагрегат» (Павлово), ОАО «НАЗ «Сокол», ОАО «ПКО «Теплообменник», ОАО «Гидромаш» (Нижний Новгород). Открыл турслет председатель Нижегородской областной организации профсоюзов трудящихся авиационной промышленности Анатолий Иванович Колесов. Все ребята старались «выложиться» максимально, особенно при преодолении турполосы. В ней несколько препятствий на общем расстоянии около двух километров: пройти по двум натянутым между деревьями веревкам, спуститься по склону со страховкой, пройти по навесной переправе, по бревну с самостраховкой через овраг, перевязать и перенести пострадавшего, а также водная переправа на катамаранах. Кстати, всем командам это новшество очень понравилось. Кроме того, участникам предстояло показать знания в спортивном ориентировании, продемонстрировать навыки туристского быта, умение вязать узлы, а вечером у костра представить творческий номер – визитку своей команды. Из-за испортившейся погоды не удалось лишь закончить игры по волейболу. На протяжении трех дней на мероприятии царила дружеская обстановка. Все приезжие команды отметили высокий уровень организации турслета и высказывались, что таких мероприятий, объединяющих молодежь авиапрома, на которых бы чувствовался корпоративный дух, должно быть больше. А призовые места распределились следующим образом: первое место у «АПЗ», второе – «Темп-Авиа» и третье – «Восход». Команды, показавшие лучшие результаты в отдельных видах отмечены грамотами. Илья Теплов, председатель Совета трудовой молодежи ОАО «АПЗ имени П. И. Пландина»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 сентября 2014

29 августа 2014 года на базе ОАО «УМПО» состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь». Организатор мероприятия – Министерство промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан. В соревнованиях приняли участие 20 представителей предприятий нашего региона. Среди них жители Уфы, Кумертау, Салавата, Белорецка, Туймазов, Нефтекамска, Учалов и других городов республики. Все они прошли отборочные туры сначала в своих цехах и подразделениях, заняли первые места на заводах. Своих лучших токарей направили на конкурс пять наших предприятий (ОАО "УМПО", ОАО УАП "Гидравлика", ОАО "УППО", ОАО "КумАПП", ОАО УЗМ "Магнетрон"). Все участники - члены профсоюза трудящихся авиационной промышленности. – В этом году отдельное спасибо хочется сказать ОАО «УМПО». У него большой опыт в проведении таких конкурсов, а теперь и региональный этап в номинации «Лучший токарь» не исключение, – отметила начальник отдела инфраструктурного развития Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан Светлана Чирко. В состав экспертной группы вошли представители Министерства промышленности и инновационной политики РБ, Государственной инспекции труда РБ, специалисты в области охраны труда, преподаватели лицеев №2, 52. Возглавил группу председатель республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Роман Калякулин. Напомним, что конкурс проводился в два этапа: теоретический и практический. На первом этапе участникам было предложено пройти тесты, состоящие из 15 вопросов на знание охраны труда, экономики, материаловедения, черчения и особенностей токарного дела. Участники конкурса прошли это испытание достойно. По словам контрольной комиссии, лишь 10 – 15% изготовленных деталей соответствуют образцу. – У кого-то штрафные баллы были за время, у кого-то за качество выполнения детали. Здесь много факторов играют роль. Ведь станок, как характер человека, к нему тоже нужно приспособиться, – отметил преподаватель черчения и материаловедения учебного центра ОАО «УМПО» Анатолий Юрьев. Члены жюри до последней минуты сверяли показатели, чтобы не ошибиться при подсчёте баллов. В результате - 1 место завоевал Юрий Койков, токарь 5 разряда ОАО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» (228,1 балла) Напомним, что это уже не первая победа Юрия. В прошлом году он стал победителем Всероссийского отраслевого конкурса профессионального мастерства, организованного ЦК Профавиа. Победители республиканского этапа конкурса получат денежные сертификаты: 100 тыс. рублей за 1 место, 60 тыс. рублей – за 2 место и 30 тыс. рублей за 3 место соответственно. В сентябре победители, занявшие 1 и 2 место, будут представлять Башкортостан на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Вологде. Федерация профсоюзов Республики Башкортостан учредила поощрительный приз самому опытному участнику конкурса – члену профсоюза. Он достался 59-летнему Василию Антошкину из г. Кумертау (ОАО «КумАПП»). Участники конкурса рассказали о тонкостях выбранной профессии. Юрий Койков из ОАО «УППО» (32 года): – Были и у меня ученики, но редко молодые ребята остаются в нашей профессии, потому что нужно работать и головой, и физически. Поэтому молодым токарям желаю учиться и слушать своих наставников. Александр Любченко из ОАО «УЗМ «Магнетрон» (21 год): – Мой папа был токарем, и я пошел по его стопам. Только вот он работал на огромном и неудобном станке, а я на новеньком китайском, за ним даже стоять приятно. Для меня моя работа – это творческий процесс. Пресс-центр ФП РБ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 сентября 2014

Народная мудрость утверждает: «Век живи – век учись». С этим сложно поспорить в эру информационного бума и реактивных скоростей. Для профсоюзного активиста особенно актуально постоянное пополнение своих знаний: надо следить за изменениями в законах, локально-нормативных актах, при этом постоянно развиваться как профессионал и личность. В преддверии «Дня знаний» профком ЗАО «Авиастар-СП» расширил привычный формат обучения и организовал выездной семинар-тренинг в г. Тольятти. В нем приняло участие более сорока профсоюзных активистов авиазавода и Ульяновского конструкторского бюро приборостроения. Путешествие профсоюзных активистов в мир знаний началось рано утром 30 августа. Чтобы время в пути прошло незаметно, участники много общались, рассказывали о своей профсоюзной работе, давали друг другу советы. Навстречу к знаниям отправились как опытные председатели цеховых комитетов, так и молодежный актив. - У каждого из нас свой путь к знаниям: одни читают много литературы, другие черпают информацию из жизненного опыта. Но эффективнее сочетать и то, и другое, - убеждена председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Авиастар-СП» Валентина Грушина. - Цель подобных обучений гораздо глубже, чем получение новой информации. Это уникальная возможность обменяться опытом с коллегами из других предприятий, проявить себя во время практических занятий, сплотить коллектив и найти много новых друзей, единомышленников. Гостеприимный город Тольятти радушно принял ульяновских авиастроителей. Занятия проходили на территории учебно-тренировочной базы «Раздолье» профсоюзной организации ОАО «Автоваз». Это живописный уголок на берегу реки Волги, умиротворенный и чарующий – идеальное место, чтобы собраться с мыслями и впитать в себя много новой информации. По приезду участников разделили на две группы, перед которыми встала непростая задача – выдержать шестичасовой учебный марафон. Первый семинар-тренинг был посвящен личной и профессиональной эффективности профсоюзного лидера. Занятие вела кандидат педагогических наук, профессиональный бизнес-тренер Ольга Андрюшина. Обучение началось с работы в группах. За несколько минут участники должны были запечатлеть на бумаге образ эффективного профсоюзного лидера. С этой творческой задачей все команды справились на «отлично». В идеале такой человек должен обладать многими качествами и профессиональными навыками, но чтобы и дальше успешно развиваться, достаточно нескольких: уметь правильно формулировать цели, обдумывать свои действия, грамотно расставлять приоритеты, стремиться к победе, но не за счет других, уметь внимательно слушать и быть частью команды. - Каждый из нас понимает, что нужно уметь планировать свой день, внимательно слушать собеседника, четко ставить цели и стараться мыслить креативно. Но мы частенько об этом забываем. На тренинге мы отработали семь навыков высокоэффективных людей, остается развивать их в повседневной жизни, - поделился своими впечатлениями оператор станков с ПУ ц. 250 Сергей Токмаков. По мнению участников семинара, новые знания помогут не только грамотно выстраивать профсоюзную работу, но и будут способствовать личностному росту. Второе занятие было посвящено профсоюзному органайзингу – системе общения с членами профсоюза и укреплению его структуры. По традиции началось оно на креативной волне. Участники изобразили импровизированный «профсоюзный аквариум». Этот блок позволяет с помощью творческого задания настроиться на профсоюзную тематику, определить свое место в организации, освежить в интерактивной форме структуру профсоюза. Одним из самых непростых заданий стала беседа «один на один». Участники разбились на группы по три человека: говорящий, слушающий и наблюдающий. Первые два предстали в роли профактивиста и рядового члена профсоюза, а третий фиксировал ошибки в ведении беседы. Обсуждались различные темы: правозащитная работа профсоюза, охрана труда, повышение заработной платы, мотивация профсоюзного членства, участие в коллективных действиях. Большую роль в органайзинге играет проведение профсоюзных акций. Участники творчески подошли к заданию разработать собственные. Одна из групп, в ответ на изменение законодательства в области охраны труда, предложила провести шествие по центральной улице города под лозунгом «Пейте работники молоко, будете здоровы!» Подобные мероприятия позволяют обратить внимание работодателей и правительства всех уровней на проблемы рабочего класса. - Многое, о чем говорилось на тренинге, можно смело применять на практике. Большое спасибо профкому ЗАО «Авиастар-СП» за то, что пригласили наш профактив принять участие в семинаре. Это уникальная возможность не только узнать много нового, но и обменяться опытом с коллегами, - уверен ведущий инженер, председатель сектора «Охрана труда» ОАО «УКБП» Владислав Дороднов. На этом путешествие профсоюзных лидеров в мир знаний не закончилось. На следующий день была запланирована двухчасовая автобусная экскурсия по городу Тольятти. Активисты посетили знаковые места центра российского автомобилестроения, прогулялись по набережной Волги, многое узнали об истории города. По словам участников поездки, обучение было очень полезным, и каждый для себя определил – необходимо применить новые знания на практике. Наталья Миронова, зам. председателя профкома по оргработе ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 сентября 2014

С хорошим настроением пришли в школу первоклассники – дети работников Каменск-Уральского литейного завода. Профком предприятия организовал для малышей праздник накануне самого важного дня для вчерашних детсадовцев. Официальный зал заседаний предприятия превратился на время в большую веселую гостиную с «самоваром»-кулером и стряпней для чаепития, яркими шарами, задорной музыкой. Профессиональным ведущим в костюмах сказочных героев сразу удалось раскрепостить участников действа и зрителей – родителей, бабушек и дедушек, умело вовлеченных в процесс. Детишки играли, танцевали, отгадывали загадки, а взрослые в шутку ставили им оценки. В конце праздника его главные маленькие герои получили подарки от профсоюзного комитета КУЛЗа – глобусы, пазлы и сладости. Карине Бауэр, у которой мама работает экономистом в транспортном цехе предприятия, праздник понравился, особенно, «когда танцевали». «Буду ли потом работать на заводе? – всерьез озадачилась девочка. – Еще не думала…» - Очень хорошие впечатления от праздника, прекрасный сценарий! – оценил уровень проведения действа дедушка Арины Абиловой, начальник цеха гражданской продукции КУЛЗа Сабиржан Шагабутдинов. – Такие мероприятия надо проводить постоянно (День первоклассника, к слову, литейный завод проводит четвертый раз – ред.). Это важно для юного поколения, пусть дети знают, на каком заводе трудятся их родители и дедушки с бабушками. Молодая мама Ирина Истомина, аппаратчик химводоочистки тепло-энергетического цеха завода пришла с двумя сыновьями: первоклашкой Алешей и Ванечкой, которому чуть больше года. На День первоклассника семью приглашала еще одна организация, где работает отец семейства. Но выбрали литейный. - Свой завод роднее. И не зря пришли – очень понравилось, - поделилась собеседница. Теперь не только на карте города, но и на глобусе для маленьких школяров появилась еще одна точка – литейный завод. Юнона Каталевская, Свердловский обком профсоюза