1

Подробности
Категория: Основные

Уважаемые члены Профсоюза, предлагаем вашему вниманию интервью председателя Федерации независимых профсоюзов России М. В. Шмакова газете "Трибуна" (17-23 января 2013 года № 01 (10446).

Весь прошлый 2012 год Федерация независимых профсоюзов России прилагала все свои усилия к тому, чтобы у каждого россиянина были нормальные достойные условия труда. Одним из важных этапов этой борьбы стало проведение в Москве двухдневной Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда. О том, что включает в себя это важнейшее понятие, о том, чего уже удалось добиться на данном направлении, а чего пока еще нет, а также о планах отечественных профсоюзов на будущее «Трибуне» рассказал председатель ФНПР Михаил Шмаков.

По словам Михаила Шмакова, проведение в Москве в декабре 2012 года Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда стало большим успехом, своеобразной кульминацией всей деятельности на данном направлении Федерации независимых профсоюзов России за весь прошлый год. На этот мощный форум, организованный при содействии Международной организации труда, съехались более 900 делегатов из 80 стран мира. При этом уровень участников встречи, действительно, был по-настоящему высок. Достаточно сказать, что среди них были вице-премьер правительства России Ольга Голодец и председатель МОТ Гай Райдер. Глава ФНПР напомнил, что с предложением провести подобную конференцию в российской столице выступил Владимир Путин, выступая на юбилейной 100-й генеральной конференции МОТ.

Федерация независимых профсоюзов России принимала активное участие в проведении форума. В рамках подготовки к этому событию ФНПР, в частности, провела во всех федеральных округах страны трехсторонние научно-практические конференций «Достойный труд – основа социальной политики!». В процессе состоявшихся дискуссий и при непосредственном участии многих тысяч членов профсоюзов были определены конкретные стандарты достойного труда, механизмы и индикаторы продвижения по каждому из выделенных направлений. «В результате мы пришли к выводу о необходимости выработки специальной российской программы по практическому воплощению достойного труда в нашей стране, которую мы предлагаем разработать и реализовать совместно с нашими социальными партнерами», – сообщил Михаил Шмаков.

Глава ФНПР высоко оценил итоги прошедшего форума: «Это большое событие и в жизни России, и в деятельности Международной организации труда. В ходе дискуссий были затронуты многие проблемы и приняты решения, связанные с выработкой стандартов достойного труда. Теперь нам всем предстоит обеспечить проведение мониторинга исполнения принятых на конференции решений по всем рассмотренным вопросам. И это уже задача на будущее, в том числе на только что начавшийся новый 2013 год».

«Уверен, что выработанные в ходе конференции рекомендации и стандарты будут направлены на гармонизацию социально-трудовых отношений в России и во всем мире», – отметил Михаил Шмаков, особо подчеркнув, что «первый крупный международный форум после принятия Россией председательства в «Большой двадцатке» был посвящен сфере социально-трудовых отношений, утверждению достойного труда как основы устойчивого экономического роста». По мнению Михаила, это вселяет надежду, что в ходе всего периода председательства в G20, равно как и по его завершении наша страна будет уделять особое внимание вопросам достойного труда.

Как трудиться достойно?

– Что же такое достойный труд? Прежде всего, это труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. Это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира. Добиваясь воплощения в жизнь этой идеологии, Международная конфедерация профсоюзов приняла решение ежегодно проводить активные действия «За достойный труд!».

За последние годы Всероссийская акция «За достойный труд!» в рамках Всемирного дня действий профсоюзов проводилась в виде митингов, шествий, пикетов и других мероприятий в поддержку требований реализации концепции достойного труда.

Кроме того, само понятие достойного труда, выработанное МОТ, легло в основу всех базовых документов Федерации независимых профсоюзов России. А на VII съезде ФНПР была принята специальная программа, которая получила название «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».

В 2012 году Федерация независимых профсоюзов России провела акцию в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в форме круглых столов, собраний и семинаров, где обсуждались стандарты достойного труда – труда высокооплачиваемого, безопасного и квалифицированного. Всего в России прошло 72 тысячи таких мероприятий, участниками которых стали шесть миллионов человек.

Уверен, что основанная на практике социального партнерства выработка и поэтапная реализация международных стандартов достойного труда позволит не допустить ухудшения положения трудящихся в условиях кризисных явлений в мировой финансово-экономической конъюнктуре, будет способствовать развитию трипартизма, росту самосознания наемных работников и построению социальной справедливости.

Михаил Шмаков подчеркнул, что профсоюзы России поддерживают сформулированную МОТ концепцию, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.

«Четыре основы формируют каркас достойного труда для достижения устойчивого экономического роста: это фундаментальные права в сфере труда; эффективная занятость; социальная защита и социальный диалог», – подчеркнул глава ФНПР.

«Социальный диалог, стороной которого профсоюзы являются, – механизм, с помощью которого обеспечивается реализация прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. И лишь в процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем экономического роста», – убежден Михаил Шмаков.

Плюсы и минусы глобализации

«Глобализация – процесс, который имеет позитивную сторону и негативную, – отметил Михаил Шмаков. – Наша задача заключается в том, чтобы максимально использовать ее положительные моменты. Это, в частности, открытая экономика, возможность коммуникаций и обмена информацией, обеспечение культурного сотрудничества. Но все это имеет смысл только, если глобализация покажет свои преимущества на практике, в том числе запустит процесс создания новых рабочих мест. Но пока это ее слабая сторона».

По мнению главы ФНПР, основной недостаток доминирующей в мире экономической системы кроется в том, что она не стимулирует создание новых рабочих мест, а скорее наоборот, имеет тенденцию к сокращению их числа. В результате уровень безработицы растет во всем мире. Кроме того, усиливается неравномерность социально-экономического развития, как между различными странами, так и внутри практически всех без исключения государств.

При этом, как подчеркнул Михаил Шмаков, «противоречия в экономическом и социальном развитии отдельных стран с легкостью «экспортируются» в другие государства, еще более усугубляя поляризацию в современном мире. Сейчас, по его словам, на одном полюсе находится уже не «золотой миллиард», а «платиновые» единицы, а на другом – «медные» (вернее, бедные) миллиарды.

«Современная цивилизация находится в поиске инструментов для стабильных и справедливых роста и развития. И Федерация независимых профсоюзов России будет и впредь делать все возможное для решения этой важнейшей задачи, как внутри нашей страны, так и на международном уровне», – пообещал Михаил Шмаков.

Теория и практика

«Отдельные экономисты либерального толка считают, что сильные институты представительства работников являются «путами на ногах» экономики. Впрочем, им так считать позволительно, поскольку они являются теоретиками и прожектерами. Зато практики, которые имеют дело с конкретными проблемами людей, знают точно, что успешными будут только решения, которые идут не от финансовых возможностей, а от людей, их нужд и потребностей, учитывают их мнение, позитивно отражаются на их семьях и в которых люди активно участвуют, прежде всего, через профсоюзы. Иметь сбалансированный бюджет, безусловно, важно, но не в ущерб сбалансированности человеческой жизни.

Убежден, что дешевый труд противоречит даже постулатам рыночной экономики. Ведь труд – это тоже ресурс, у которого имеется свой собственник. А им, прежде всего, является сам работник. Напомню, что в рыночной экономике собственник ресурса должен получать доход (возмещение издержек плюс прибыль). Однако в данном случае этого не происходит. Наоборот, собственник «банкротится», а в результате труд теряет качество. А ведь это важнейший фактор производства!

Все международные трудовые нормы вызрели как реакция на ту или иную кризисную ситуацию – с тем, чтобы избежать повторения негативного сценария в будущем. Напротив, пренебрежение этими нормами и дефицит достойного труда – первопричина всех кризисов, независимо от формы их проявления!

Дешевые мигранты обойдутся дорого

Михаил Шмаков также высказался по поводу миграционной политики современной России:

«Труд мигрантов в нашей стране «достойным» при всем желании не назовешь. Впрочем, и квалификация (вернее, ее полное отсутствие) у большинства приезжих, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Они умеют только копать или не копать, а кроме этого ничего не могут. Но, возможно, оно и к лучшему. Дело в том, что рынок труда больше всего деформируют так называемые высококвалифицированные специалисты. И когда бизнес привлекает уже подготовленных трудовых мигрантов, на которых не надо тратить средства для профессионального образования и подготовки, он закрывает россиянам путь к получению высокой квалификации. И это крайне негативно скажется на нашей стране, на наших гражданах и на наших интересах. Погоня за дешевизной всегда оборачивается большими убытками».

Граждане России, как подчеркнул Михаил Шмаков, должны иметь при приеме на работу безусловный приоритет. Однако на тех мигрантов, которые работают на территории нашей страны, также должны распространяться стандарты достойного труда. Иначе они против своей воли будут понижать «планку» для работающих россиян.

Андрей Ильин
(использован материал, опубликованный на официальном сайте ФНПР: www.fnpr.ru)

Подробности
Категория: Основные

Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден приказ от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Финансовому обеспечению в 2013 году подлежат расходы, как и в предыдущие годы, на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Также за счет этих средств можно обеспечивать лечебно-профилактическим питанием (далее – ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2009 г. № 13796).

Кроме того, в 2013 году за счет 20% отчислений в ФСС можно будет обучать по охране труда:

  • руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
  • членов комитетов (комиссий) по охране труда;
  • уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Правила определяют Порядок и условия финансового обеспечения предупредительных мер. Установлен срок подачи заявления страхователем в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 1 августа текущего календарного года. Дан перечень необходимых документов по финансовому обеспечению расходов на различные мероприятия, предусмотренные Порядком.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности
Категория: Основные

На сайте Профавиа началось электронное голосование за работы, представленные в ходе проведения конкурса на лучший художественный символ профсоюза «Талисман Профавиа». Напоминаем членам профсоюза, что работы можно представлять до марта текущего года. Все они будут добавлены на сайт.

Голосуйте – и выберите наш талисман!

Отдел информационной работы ЦК Профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В Перми с 3 по 6 января прошел III Международный конкурс-фестиваль «В мире таланта», организованный Фондом поддержки детского и юношеского творчества «Новое поколение». Пермскую территориальную организацию Профавиа в нем представлял начальник планово-диспетчерского бюро цеха 43 ОАО «Пермский моторный завод» Валерий Борисов. Его талант получил признание: Валерий завоевал звание дипломанта III степени в номинации «Эстрадный вокал (соло)».

В ноябре 2012 года Валерий Борисов участвовал в фестивале «Чаепитие в Вятке», где также стал дипломантом в составе группы «СТАН», в которой он является руководителем. Ансамбль под его руководством также стал лауреатом творческого конкурса, состоявшегося в рамках фестиваля «Белые ночи в Перми» в 2012 г., неоднократно участвовал в фестивалях, посвященных Дню воздушного флота, ОАО «ПМЗ» и технологически связанных предприятий.

Желаем Валерию Борисову творческого вдохновения, успехов и достижения всех поставленных целей!

Аппарат Пермского совета Роспрофавиа

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В рамках деятельности Свердловской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, состоялись соревнования по бильярду среди первичных профсоюзных организаций.

Соревнования проводились 12 января 2013 г. На спартакиаде было представлено 4 команды, каждая из которых состояла из 2 человек.

Победителями стали:

1 место – команда ППО «ВСМПО–АВИСМА»: Карнельзин Алексей Владимирович, Михайлов Алексей Витальевич.

2 место – команда ППО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина», г. Екатеринбург: Платонов Дмитрий Вячеславович, Фролов Илья Сергеевич.

3 место – команда ППО «НПП «Старт»: Захарцев Виктор Семенович, Зубахин Сергей Михайлович.

4 место – команда ППО ОАО «КУЛЗ»: Кочнев Геннадий Иванович, Яруллина Алла Владимировна.

Также Почетной грамотой была награждена Яруллина Алла Владимировна из команды ППО ОАО «КУЛЗ» как единственная девушка, участвующая в соревнованиях.

Свердловская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности поздравляет победителей спартакиады и желает всем участникам успехов и побед в дальнейших спортивных мероприятиях!

А. В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации Профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Новогодняя сказка

В преддверии Нового года – волшебного, доброго и весёлого праздника – дети с нетерпением ждут сюрпризов. Дед Мороз и Снегурочка, ёлка-красавица, мешок с подарками – что может быть удивительнее? Пусть маленькая, но живая Сказка.

Замечательная команда Дедов Морозов и Снегурочек из Союза молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» в составе: Андрея Трембача, Олега Верещагина и Алёны Марковой, Владимира Камбулова и Натальи Абмаевой, Александры Мошкиной и Виталия Дьяконова, Юрия Чупина и Елены Царевой в прошедшие выходные воплотили в жизнь новогоднюю сказку для 68 семей металлургов.

Дети, изумленные и взволнованные, рассматривали Деда Мороза и Снегурочку. С волнением и трепетом рассказывали стихи, пели песенки, водили хоровод и нетерпеливо поглядывали на Дедушку. Когда же он запустит руку в мешок с сюрпризами? Получив заветный подарок, детвора не скрывала своего счастья. Когда пришло время прощаться, радостные малыши обещали Дедушке вести себя хорошо и слушаться родителей, только бы повстречаться вновь. Мамы и папы тоже не сдерживали эмоций и искренне благодарили команду Деда Мороза.

Людмила Низовкина:

– В нашей семье новогодних праздников ждут с нетерпением. Вот и в этот раз: спешили нарядить ёлку, украсить дом, приготовить угощение. Детей в нашей семье двое: первоклассница Юля и трёхлетний Андрюша. Как только услышали звонок, помчались встречать Деда Мороза и Снегурочку. Дедушка оказался очень находчивым, приветствовал детей стихами, загадывал загадки, вместе со Снегурочкой пели песенки, водил хоровод. Малыши не могли оторвать глаз от гостей. Неожиданным оказался сладкий сюрприз в мешочке – дар Деда Мороза и Снегурочки. Когда волшебные гости ушли, Андрюша еще долго смотрел в окно, в надежде увидеть своих новых друзей в следующем году. Хочется выразить огромную благодарность молодым актёрам Союза молодёжи. Творческих успехов в таком благородном деле. Удачи в наступающем году!

Добрые ценности

Субботним морозным утром Дед Мороз и Снегурочка с подарками от Союза Молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» отправились в Многофункциональный социальный центр помощи в посёлок Коксовый, чтобы поздравить друзей с наступающим Новым годом.

Для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, которые обрели в центре уют и тепло, появление Деда Мороза и Снегурочки стало сродни чуду. Взрослые и дети собрались в трапезной, где установили нарядную ёлку, которую тоже подарили центру металлурги. Дедушка Мороз поздравил подопечных новогодними стихами, загадал загадки, а потом все дружно спели песню «В лесу родилась ёлочка».

Союз молодёжи собрал для друзей одежду, игрушки, книги, DVD-диски с фильмами и всякие мелочи, необходимые в быту. Приятным сюрпризом стали DVD-плеер и сотовый телефон, подаренные постояльцам центра. Друзья не скрывали удивления и радости. Искренне обрадовались тому, что теперь в одной из комнат смогут устроить свой кинотеатр для вечерних сеансов.

Благодарность подопечных центра была огромна. Отпускать Деда Мороза и Снегурочку не хотели. В трапезной подали сладкое угощение и горячий чай. Во время чаепития обсуждали приготовления к Новому году. Кто-то шептал Дедушке заветные мечтания, а кто-то рассказывал о своей непростой судьбе. Но пришло время прощаться, и сказочные персонажи обещали чаще приходить в гости. И зимой и летом. Потому что доброта не имеет праздников и времён года. Она живёт в каждом из нас.

Праздник у ворот

29 декабря Дед Мороз и Снегурочка поздравили работников ЗАО «Алкоа Металлург Рус» на проходных предприятия с наступающим Новым 2013 годом. Ребята вручали заводчанам открытки с новогодними поздравлениями и желали всего самого наилучшего.

Союз молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Новый год. Праздник, который ждут с нетерпением не только дети, но и взрослые. И если для детей – это новогодние елки, праздничные мероприятия и подарки, то для взрослых – еще и вопросы приобретения этих подарков и проведения новогодних мероприятий. Именно поэтому профсоюзные комитеты предприятий Башкортостана совместно с администрациями уже который год играют роль Дедов Морозов, исполняя новогодние желания своих работников и их детей.

Так, на ОАО «УМПО» в ДК «Моторостроитель» было проведено 20 утренников для шести тысяч детишек, было вручено 6 300 новогодних подарков.

На ОАО «УНПП «Молния» были проведены следующие мероприятия:

  • проведен новогодний вечер (для членов профсоюза билеты по льготной цене);
  • все желающие члены профсоюза приобрели билеты в театр в новогодние каникулы за половину стоимости;
  • ветеранам профсоюза вручены подарки;
  • всем членам профсоюза вручены именные поздравления от рескома с отчетом о проделанной работе;
  • профсоюзные активисты были награждены грамотами и премированы (в размере от 500 до 2000 руб.;
  • спортивный актив был премирован от профкома и (по ходатайству профорганизации) от предприятия.

Кроме детских новогодних утренников в театре «Нур» для 400 детей, профком ОАО «УППО» организовал праздничный новогодний вечер в Доме культуры, где кроме поздравлений с Новым годом были вручены денежные премии и Почетные грамоты 49 лучшим работникам объединения и 221 ветеранам. Для участников праздничного мероприятия был дан концерт, подготовленный коллективом заводского Театра эстрадных миниатюр.

Также были подведены итоги смотра-конкурса новогодних стенных газет, победители награждены денежными премиями.

В целом, на предприятиях авиационной промышленности РБ в новогодние каникулы было проведено 22 утренника с охватом более семи тысяч детей, новогодние спектакли посмотрело 880 детей, получили новогодние подарки более 11 тысяч детей – и все это не без активной организации, энергии и заботы о своих членах профсоюза профсоюзных комитетов во главе со своими председателями.

Реском также подготовил новогодние поздравления для членов профсоюза посредством размещения поздравления и информации о работе правовой инспекции труда на информационных прилифтовых стендах (210 стендов) в Калининском районе г. Уфы, выпуска праздничного номера стенгазеты «Форсаж» и вручения именных поздравлений членам профсоюза ОАО УНПП «Молния» и ОАО УАП «Гидравлика» (всего 3800 поздравлений).

О. Дронова, специалист по информационно-аналитической работе РОБ «Роспрофавиа»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Комиссия по культурно-массовой работе профсоюзного комитета ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова» подвела итоги смотра-конкурса новогодних стенных газет.

В конкурсе приняли участие 19 редколлегий стенных газет цехов и отделов общества. Трудно были определить победителей, так как с каждым годом уровень исполнения стенных газет растет, в них используются архивные материалы и фотографии, размещаются интересные статьи о трудовой деятельности в подразделениях.

В соответствии с положением смотра-конкурса стенных газет присуждены следующие места:

1 место – цеху 29, 43.

Газета цеха 43

2 место – цеху 7, Совету ветеранов;

Газета Совета ветеранов

3 место – цеху 31, 54, 61, ОППП.

Газета ОППП

Победителям были вручены Почетные грамоты и денежные премии.

По традиции все стенные газеты, занявшие призовые места, были размещены для всеобщего обозрения в холле отдела кадров общества.

Р. С. Баскакова, Л. Г. Прорехин (фотоматериалы),
инструкторы профкома ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В середине декабря г. Рыбинск пережил очередное предновогоднее нашествие Дедов Морозов: тысяча двести белобородых волшебников и один главный – из Великого Устюга – прошлись по улицам города, создавая праздничное настроение и напоминая жителям о приближении Нового года.

Подобное шествие в городе проводится третий раз, но впервые – столь масштабно (в первом шествии приняло участие всего 50 Дедов Морозов, а во втором – 250). Превратиться в этот день в сказочников пожелали не только губернатор Ярославской области, мэр города Рыбинска, сотрудники коммунальной сферы, чиновники, врачи, учителя, школьники, но и профсоюзный актив ОАО «НПО «Сатурн».

Несмотря на 20-градусный мороз, работники предприятия с отличным настроением прошагали по Крестовой улице до площади Дерунова, где начиналось все самое интересное: поздравление главного Деда Мороза страны, праздничный концерт, выступление ансамбля Геннадия Заволокина «Частушка», а у входа в общественно-культурный центр в специальном дед-морозовском кафе каждый костюмированный персонаж угощался пирожками и отогревался ароматным чаем.

В конце декабря профсоюзным комитетом для работников предприятия был организован праздничный вечер в концертном комплексе «Авиатор». В программу праздника вошли: концертная программа с участием творческих коллективов концертного комплекса и дискотека. Билеты, предоставленные администрацией КК «Авиатор» по льготной цене, распространялись среди членов профсоюзной организации через председателей цеховых профсоюзных комитетов.

В дни новогодних каникул для детей и работников предприятия были организованы праздничные мероприятия. По соглашению между профкомом и администрацией ОАО «НПО «Сатурн» пригласительные билеты и подарки на посещение новогодних утренников, драматического театра, культурного центра предоставлялись по льготной цене.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза
(по материалам профсоюзного комитета ОАО «НПО «Сатурн»)

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» завершился четвертый этап конкурса стенгазет, организованный профсоюзным комитетом. Конкурс прошел в конце декабря 2012 года и был посвящен Новому 2013 году.

Единогласно по решению жюри был выдвинут специальный приз за картину, выполненную на ткани работницей цеха 9 И. А. Огарковой.

Картина на ткани

Несколько подразделений не смогли определить, какую из новогодних газет лучше выставить на заводской конкурс, поэтому ставили по две.

Жюри распределило места таким образом: новогодняя газета работников цеха 65 – I место, цеха 21, 28 – II место, цеха 4 и 9 – III место соответственно. Специальным призом были отмечены цех 65, цех 4 и цех 24. По итогам всех четырех этапов участники будут награждены грамотами, дипломами и денежными премиями.

Газета цеха 65, 1-е место
Газета цеха 21, 2-е место
Газета цеха 9, 3-е место

Профсоюзный комитет по просьбе работников и участников конкурса стенгазет принял решение провести его и в 2013 году. Также планируется провести конкурсы по прикладному творчеству и по охране труда. В феврале состоится спортивная эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья», а также спартакиада по волейболу, мини-футболу и настольному теннису.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе НГППО ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»

Подробности
Категория: Российской авиации

ОАО "Компания "Сухой" завершила все этапы реорганизации в форме присоединения трех дочерних обществ – ОАО "ОКБ Сухого", ОАО "КнААПО им. Ю. А. Гагарина" и ОАО "НАПО им. В. П. Чкалова" – и получила уведомление о прекращении с 1 января 2013 г. деятельности перечисленных обществ в качестве самостоятельных юридических лиц. В структуру единого юридического лица теперь входят в качестве филиалов – Новосибирский авиационный завод им. В. П. Чкалова, Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю. А. Гагарина, ОКБ "Сухого", а также представительства компании в Республике Индия, Вьетнаме и Китае.

Консолидация бизнеса и переход к проектно-функциональной организационной структуре управления единого юридического лица гарантирует компании "Сухой" долгосрочное стратегическое развитие. Создание единого юридического лица позволит сформировать полноценную вертикально интегрированную компанию, оптимизировать корпоративную структуру для роста эффективности производства, сформировать единый центр принятия операционных решений по направлениям деятельности. Централизованное управление инвестиционными решениями максимизирует отдачу на вложенные средства, повысится качество корпоративного управления. Снизятся издержки за счет сокращения стоимости операций между структурными единицами компании, оптимизируется численный состав компании. Активнее будет развиваться внутренняя производственная кооперации, повысится эффективность взаимодействия со смежниками, что благоприятно скажется на себестоимости продукции и сроках выполнения заказов на производство и поставку самолетов. Более эффективным станет выполнение наукоемких, долгосрочных НИОКР в области военной и гражданской авиации.

Создание единой компании "Сухой" в глобальном масштабе даст новый импульс развитию не только ее производственного потенциала, но и российского авиастроения в целом, позволит отечественной военной и гражданской авиации занять достойное место на мировом рынке. Объединенная авиастроительная корпорация получит единого исполнителя по всей номенклатуре продукции и услуг, что существенно улучшит планирование и выполнение гособоронзаказа, производство гражданской авиационной техники.

Источник: информационный портал «АвиаПорт.Ru»

Подкатегории

Основные