15 марта конференция работников ОАО «НАЗ «Сокол» обсудила итоги выполнения коллективного договора за 2012 год и утвердила разработанные двухсторонней комиссией изменения и дополнения в действующий коллективный договор и приложения к нему на 2013 год.

В ходе переговорного процесса были сформированы совместные планы администрации и профсоюзного комитета по физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе, по оздоровлению работников и их детей на 2013 год, которые утверждены президиумом профсоюзного комитета и генеральным директором. Эти планы предусматривают как совместную организационную работу по их реализации, так и их совместное финансирование. На эти цели в бюджете профсоюзной организации предусмотрены затраты более миллиона рублей, не считая средств, которые привлекаются в виде прямых денежных средств или скидок из бюджетов обкома и облсовпрофа.

В соответствии с коллективным договором с 1 февраля этого года вступило в силу дополнение к Порядку начисления доплаты до величины прожиточного минимума, согласно которому минимальная заработная плата на заводе выросла на 11,3% и установлена в сумме 7140 рублей. Проведена также индексация тарифных ставок и окладов, которая несколько превысила официальный уровень индекса роста потребительских цен в Нижегородской области.

Утверждено положение о порядке предоставления льготных путевок на санаторно-курортное лечение работников ОАО «НАЗ «Сокол» в 2013 году. Основными отличиями от прошлых лет являются снижение доли работника в зависимости от стажа работы.

Стороны двухсторонней комиссии рассмотрели так же и поступившие предложения от цехов и отделов в частности: по вопросам организации комнат приема пищи принято решение в 2013 году оборудовать и организовать работу столовой в помещении бывшего буфета цеха 22 и комнаты приема пищи в цехах 40 и 26. Остальные предложения рассмотреть на следующий год с учетом реальной потребности. Предложить подразделениям самостоятельно решать проблему через цеховые соглашения с привлечением Фонда развития культуры производства профсоюзной организации.

Некоторые вопросы были включены в планы текущего и капитального ремонта.

Действующий коллективный договор как нормативный акт является достаточно совершенным и не требует каких-либо существенных изменений. Вместе с тем, стороны переговорного процесса посчитали необходимым внести некоторые изменения и дополнения в действующий коллективный договор, отражающие меняющуюся ситуацию на предприятии и возникающие разногласия в процессе исполнения коллективного договора.

Статья коллективного договора, предусматривающая выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, приведена в соответствие с корпоративным соглашением.

Изменена редакция статьи «Доплата за работу в вечернюю смену и ночное время», разная трактовка которой в процессе исполнения в конце 2012 года привела к трудовому спору. Мы живем в такое время, когда старое законодательство рушится быстрее, чем создается новое и, чтобы восполнить этот пробел, мы и используем инструмент коллективного договора.

Введена статья, предоставляющая возможность пользования услугами заводской поликлиники бывшим работникам завода, и статья по обеспечению работы заводского профилактория на базе МСЧ с организацией физиотерапевтических процедур (гидро- и ручной массаж, ванны, психорелаксация) и курсов витаминизации.

Введена очень важная новая статья. Она отражает происходящие на заводе организационные и структурные изменения при создании дочерних (зависимых) обществ на базе подразделений ОАО «НАЗ «Сокол» и призвана сохранить достигнутые, прежде всего, социальные льготы и гарантии для наших работников выходящих, скажем образно, за периметр юрисдикции предприятия.

Введена также дополнительная статья, установившая механизм разрешения спорных вопросов в процессе исполнения коллективного договора.

В работе конференции принял участие глава администрации Московского района Нижнего Новгорода Зотин Геннадий Маркович.

А. Леонтьев, председатель ППО ОАО «НАЗ «Сокол»