В АО «Высокие технологии» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2024 год и утвердили новую редакцию документа, действие которого продлится с 2025-го по 2028 годы.

Заводская конференция, на которой обсуждался важнейший документ, регламентирующий трудовые отношения работников и работодателя, состоялась 3 июня. В ней приняли участие 57 делегатов от всех подразделений предприятия. Вела конференцию председатель первичной профсоюзной организации Марина Фомина.

Об итогах выполнения мероприятий в рамках коллективного договора делегатам рассказал представитель работодателя — технический директор предприятия Александр Тимофеев. Он напомнил собравшимся об изменениях, которые вносились в колдоговор в течение прошлого года. В основном они касались улучшения условий и охраны труда на рабочих местах.

Александр Владимирович акцентировал внимание делегатов на том, что работодателем выполнены все обязательства по оплате труда. Выплата заработной платы на предприятии производилась в установленные сроки, два раза в месяц. В 2024 году с 1 апреля была произведена индексация заработной платы всем работникам. Работа в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивалась в соответствии с коллективным договором и ТК РФ. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, за классность и бригадирство, за вредные условия труда производились согласно коллективному договору.

На предприятии создаются условия для профессионального роста. В 2024 году отделом по персоналу с целью повышения уровня квалификации, технических знаний и управленческих навыков работников. было организовано обучение для 623 сотрудников предприятия более чем в 10 образовательных организациях города Омска.

Одним из главных приоритетов социальной политики остается здоровье заводчан. Медицинский центр, работающий при заводе, дает возможность всем работникам предприятия получать квалифицированную помощь без отрыва от производства. В течение года в заводском медицинском центре осуществлялся амбулаторный прием, оказывались простые медицинские услуги, проводилась физиотерапия, а также консультативный прием узкими специалистами. Работники, имеющие право управления транспортным средством, проходили предрейсовый медосмотр.

В 2024 году было организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников по курсовкам в санатории «Омский» и «Источник». Путевки в санатории распределяет комиссия по социальным вопросам, список работников утверждается приказом генерального директора. Всего в санаториях оздоровлено 27 человек.

Для работников предприятия и членов их семей на льготных условиях был организован круглогодичный отдых на базе отдыха им. А.И. Покрышкина. Всего за 2024 год на эти цели предприятием было выделено более 8 млн. рублей. Отдыхающие пользуются дополнительными услугами базы отдыха при наличии дисконтной карты члена профсоюза.

Летом отчетного периода была реализована оздоровительная кампания в ДОЛ «Спутник» для детей работников предприятия, всего было выдано 87 путевок. Путевками были обеспечены все желающие.

С целью пропаганды здорового образа жизни в 2024 году для работников предприятия была организована возможность посещения тренажерного зала, групповых тренировок, бассейна в физкультурно-оздоровительных комплексах, спортзалов для игры в баскетбол, футбольных площадок.

Коллективный договор по итогам 2024 года делегаты конференции единогласно признали выполненным и постановили принять коллективный договор на 2025-2028 годы.

Председатель профсоюзной организации Марина Фомина напомнила делегатам, что формированию этого документа предшествовала большая предварительная работа. В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации на паритетной основе была создана двухсторонняя комиссия по подготовке коллективного договора.

В соответствии с требованиями трудового законодательства были соблюдены все этапы коллективных переговоров. Первоначально на заседании президиума профкома утвердили представителей рабочего коллектива, которые вошли в состав комиссии по проверке колдоговора за 2024 г. и подготовке проекта коллективного договора на 2025-2028 гг. Затем от профсоюзного комитета в адрес работодателя поступило предложение о начале коллективных переговоров. Следом вышел приказ генерального директора о начале коллективных переговоров и формировании двухсторонней комиссии по проверке колдоговора за 2024 г. и подготовке проекта коллективного договора на 2025-2028 г.

Проект прошел обсуждение в трудовых коллективах. На заседаниях комиссии были рассмотрены все поступившие предложения. По итогам работы комиссии были внесены дополнения и изменения в основной текст и приложения к коллективному договору.

На ближайшие три года этому документу предстоит выполнять роль внутренней заводской «конституции», по которой предстоит жить коллективу.

Светлана Исаева,

главный специалист по связям с общественностью АО «Высокие Технологии»,

г. Омск