В ППО АО «СЭПО» Профавиа состоялась IX отчетно-выборная профсоюзная конференция с участием 90 делегатов. Председатель профкома Е.А. Семенюта представила доклад, в котором осветила показатели деятельности заводской профсоюзной организации за последние пять лет. Она отметила, что многие результаты стали возможны благодаря активной работе председателей цеховых комитетов и профбюро отделов, всестороннему отклику начальников подразделений и, безусловно, поддержке администрации завода. Вела конференцию заместитель председателя ППО АО «СЭПО» Профавиа М.И. Ковбель.

Директор А.А. Слепченков высоко оценил работу профсоюзной организации, отметив хороший уровень социального партнерства в решении ряда важных вопросов. Генеральный директор АО «СЭПО», президент Общества Е.П. Резник отметил высокий уровень работы ППО и ответственный подход в реализации многих направлений деятельности. Председатель контрольно-ревизионной комиссии Н.В. Краснова подвела итоги исполнения бюджета профсоюзной организации за прошедший период. Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности Д.В. Мотин отметил важное значение профсоюзной организации в решении ключевых вопросов, касающихся условий на рабочих местах. В обсуждении отчетного доклада приняла участие председатель Совета ветеранов А.Н. Лаврентьева, которая рассказала о преемственности поколений при организации профсоюзной работы.

По словам председателя ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта, прошедшие пять лет были отмечены рядом глобальных событий мирового масштаба, которые повлияли на все сферы жизни и, как следствие, сказались на работе нашего предприятия. На эти годы пришлись пандемия короновирусной инфекции, беспрецедентное санкционное давление со стороны западных стран, проведение СВО. Все это создало определенные сложности, потребовало нестандартных решений и оперативного реагирования на меняющуюся ситуацию. В таких условиях шло переосмысление профсоюзной работы с целью повышения ее эффективности. Одновременно профком работал над выполнением решений XII внеочередного съезда ФНПР, отраженных в Программе «За справедливую экономику» и принятых резолюциях съезда. Одним из итогов его работы также стала пролонгация коллективного договора на 2021–2024 и заключение нового КД на 2024–2027 годы, в котором появились новые пункты, расширяющие соцпакет заводчан.

Приоритетными направлением в течение отчетного периода были вопросы оплаты труда, занятости и связанные с ними трудовые отношения.

В этом плане Е.А. Семенюта констатировала: «Руководители нашего предприятия выполняют практически все мероприятия, определенные коллективным договором. Заработная плата индексируется и выплачивается в полном объеме два раза в месяц в определенные коллективным договором сроки. Средняя заработная плата на предприятии за 5 лет выросла почти в два раза».

Однако отмечено, что на фоне постоянного роста цен и тарифов на коммунальные услуги, высокой инфляции такое повышение является недостаточным. Работа над этим воп­росом продолжится.

В течение последних лет загрузка производства (холодильники и морозильники) увеличилась. В 2025 году рост выпуска белой техники по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 124%. Однако по-прежнему актуальной остается проблема простоев, которой озадачено как руководство предприятия, так и профком. В этом направлении проделана большая работа, результатом которой явилось задействование работников на других участках производства.

За данный период правозащитной комиссией профкома рассмотрено 253 обращения, оказана консультативная помощь 754 работникам. Проведена экспертиза 531 локального нормативного акта, в том числе графиков сменности, приказов, положений. Кроме того, правовой инспектор Профавиа по Саратовской области провела юридические консультации с 420 работниками нашего предприятия по гражданско-правовым вопросам. Выгода сотрудников от правозащитной деятельности составила 670000 руб.

Одной из основных задач профактива в отчетном периоде был контроль за повышением уровня охраны труда и создания комфортных условий на рабочих местах.

Комиссия профсоюзного комитета принимала участие в проверках подразделений в рамках 3-й ступени трехступенчатого контроля. Было проведено 67 проверок, обнаружено 558 нарушений, большая часть из которых устранена.

Профком участвовал в решении таких вопросов, как: обеспечение работников специальной одеждой и СИЗ; выполнение коллективного договора, федерального и регионального отраслевых соглашений по авиационной промышленности; подготовка к работе в летний и осенне-зимний период; состояние питьевого режима и санитарно-бытовых помещений; совершенствование технологических процессов в целях устранения вредных и опасных факторов; обеспечение оптимального микроклимата в подразделениях; создание надлежащих санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах и в санитарно-бытовых помещениях; организация санаторно-курортного лечения работников предприятия и отдыха членов профсоюза.

Также на предприятии проведена спецоценка условий труда на всех рабочих местах.

Комиссия профсоюзного комитета осуществляла контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях, привлекая к этой работе уполномоченных, которых на заводе 62 человека. Только старшими уполномоченными за 5 лет проведено 3857 проверок, подано 171 предложение, рассмотрено 600 обращений, проведено 389 бесед с работниками, нарушившими те или иные инструкции по охране труда.

Елена Александровна отметила, что наши уполномоченные по охране труда почти ежегодно становились победителями или призерами в отраслевом смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» и награждались грамотами ЦК профсоюза – это А.И. Вишняков и И.Г. Валиулина (цех № 92).

При реализации социальной политики на предприятии в отчетном периоде сохранялась сложившаяся система предоставления льгот и гарантий, которые отражены в коллективном договоре.

Так, например, каждый из работников предприятия обеспечен медицинской страховкой, имеет возможность пройти лечение в медсанчасти СЭПО, профосмотр и т.д.

Администрацией приобретались путевки на санаторно-курортное лечение и в лучшие детские оздоровительные центры Саратовской области. Так, за отчетный период оздоровились 698 человек, в том числе 342 получили путевки по ДМС, 145 работников, занятых на работе во вредных условиях труда, и 211 сотрудников предпенсионного возраста.

Работниками было приобретено 634 путевки в детские лагеря. Они оплачивали 5% стоимости, многодетные получили путевки бесплатно. Также 82 работника – члена профсоюза, приобрели путевки на санаторно-курортное лечение для себя и членов семьи в ООО «Саратов-курорт» с 20% скидкой.

В 2025 году на базе предприятия впервые была проведена диспансеризация, предусмотренная приказом Минздрава России. Без отрыва от производства более 500 заводчан смогли пройти медицинский осмотр, сдать необходимые анализы и прояснить некоторые вопросы здоровья.

В 2022 году предприятие заключило договор на страхование работников, за данный период более 300 человек получили выплаты. Кроме того, в 2024 году были застрахованы дети в возрасте с 7 до 18 лет, выплаты получили 26 человек.

Дети работников по 15 лет включительно и ежегодно получали Новогодние подарки, оплаченные предприятием, а детям членов профсоюза предоставлялась возможность побывать на новогодних представлениях.

В профорганизации действует Положение об оказании материальной помощи молодым семьям и членам профсоюза, при рождении ребенка. За данный период ее оказано 1181 члену профсоюза. Также утверждено Положение о поощрении членов профсоюза и профактива.

В отчетном периоде большое количество профактива поощрено наградами профкома, областной и региональной организацией профсоюза, ЦК Профавиа и ФНПР. К 90-летию Профавиа были поощрены все члены профсоюза.

Комиссия профкома по культмассовой и спортивно-оздоровительной работе в отчетном периоде провела ряд досуговых мероприятий. Это соревнования по боулингу, пейнтболу, конкурс рыболовов, прогулки на теплоходе, интеллектуальные игры и квизы, конкурсы детских рисунков и др.

Профсоюзная организация принимала участие конкурсах разного уровня, например, «Чаепитие на Волге» принесло I место, завоеванное Е.Н. Позняковой (отдел № 343).

Профорганизация активно участвует в спортивно-оздоровительной работе. Например, с 2024 года на предприятии действует программа, с 50 % оплатой годового абонемента в фитнес-клубы. Профорганизацией также компенсируется часть средств. Всего выплату получили 243 члена профсоюза.

Активное участие в организации общественного питания на предприятии принимала профсоюзная организация. В настоящее время для заводчан работают 3 столовые, где комплексный обед стоит 70 руб., в подразделениях есть комнаты и уголки приема пищи, с печами СВЧ и электрочайниками.

Профсоюзная сторона регулярно проводит рейды в столовые предприятия и магазин «Кормилица».

В отчетном периоде профком сформировал комиссию по работе с молодежью, которая участвовала в подготовке и проведении различных мероприятий. Также молодежь принимала участие в конкурсах и форумах, обучалась в школе молодого профсоюзного лидера и др.

Задача на будущее в этом направлении заключается в формировании у молодежи понимания, что от деятельности профсоюза зависит эффективность защиты социально-экономических прав трудящихся.

Одно из направлений деятельности профкома – информационная работа. Для этого используется заводская газета «Авангард».

Ежеквартально совместно с территориальной организацией Профавиа выпускается приложение к нему – «Вести Профавиа», где публикуется информация о работе партнеров из других авиастроительных предприятий региона, территориальной организации и ЦК Профавиа.

Также на заводе распространяются центральная профсоюзная газета «Солидарность», журнал «Вестник Профавиа» и областная газета «Вести профсоюза». Обзор проводимых профкомом мероприятий размещается на сайте ЦК профсоюза.

Ежегодно проводятся встречи с директором предприятия, где обсуждаются все интересующие вопросы и определяется перечень проблем.

В настоящее время, по мнению Е.А. Семенюта, необходимо консолидировать свои усилия для развития всех современных форм информирования от традиционных печатных до электронных СМИ.

К сожалению, в настоящее время профсоюзное членство снизилось, такая тенденция наблюдается как по отрасли, так и по стране. По словам Е.А. Семенюта, повлиять на ситуацию можно разными способами. Например, плотнее работать с отделом по развитию персонала в плане информирования поступающих на работу людей о деятельности профсоюза.

К отрицательным моментам относится и то, что коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от членства в профсоюзе.

В профсоюзной организации завода большую работу проводят цеховые комитеты и профбюро, ежедневно решая возникающие вопросы и проблемы рядовых членов. В отчетном периоде цеховые организации возглавляли, а многие возглавляют и сейчас грамотные, работоспособные, авторитетные председатели.

По итогам голосования делегаты конференции единогласно вновь избрали Е.А. Семенюту председателем ППО АО «СЭПО» Профавиа на пять лет. Также были избраны профсоюзный комитет, контрольно-ревизионная комиссия, члены комиссии по трудовым спорам и комиссии по охране труда предприятия от профсоюза. Определены задачи на следующий период.

Профком ППО АО «СЭПО» Профавиа,
г. Саратов