Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2021

Утром 9 апреля в здании центральной заводской лаборатории АО «АМР» царило праздничное настроение. Уже на входе становилось понятно, что ЦЗЛ празднует 65-летний юбилей. Всех работников и посетителей встречали поздравительный огромный плакат с фотографиями, на которых были и архивные черно-белые снимки, и современные. Под легкую музыку гости собирались в конференц-зале ЦЗЛ. А главным в убранстве зала была огромная красная цифра – 65. Слово взяли ведущие – Даминов Дмитрий и Донченкова Дарья, представители молодого поколения работников лаборатории.

15 апреля этого года центральная заводская лаборатория отмечает славный юбилей – 65 лет со дня основания. Эта дата вместила в себя десятки лет упорного и творческого труда нескольких поколений. Работники ЦЗЛ, наряду с другими цехами, стояли у истоков создания Белокалитвинского металлургического завода.

За 65 лет в жизни центральной заводской лаборатории происходили разные метаморфозы. Менялась ее структура, технологии, оборудование, люди, виды испытаний и анализов. Но неизменной оставалась главная задача подразделения: ЦЗЛ контролирует производственные процессы, а также качество сырья, промежуточной и готовой продукции.

Вклад специалистов центральной заводской лаборатории в развитие предприятия отмечен правительственными наградами.

Главная гордость ЦЗЛ – не машины и оборудование, а команда. Высокопрофессиональная, мобильная и очень ответственная. Сегодня коллектив ЦЗЛ – это прогрессивно мыслящие специалисты, идущие в ногу со временем. 25 человек имеют стаж работы более 20 лет, высшее образование – 12.

Ведущие отметили, что коллектив меняется, приходит время, и специалисты центральной заводской лаборатории уходят на заслуженный отдых, но коллектив, который работает в настоящее время, с теплотой и гордостью всегда вспоминает пенсионеров, ветеранов.

Юбилей – это приятная возможность не только поздравить своих коллег, но и отметить их добросовестный, многолетний труд.

На торжественном мероприятии присутствовали генеральный директор АО «АМР» С.В. Красноперов, директор по качеству И.Н. Дьячкова, директор по персоналу С.А. Гугуева, начальник отдела по корпоративным отношениям Г.Н. Алентьева, начальник ЦЗЛ с 1995 года по 2016 год А.Е. Дементьев, заместитель председателя профсоюзной организации А.А. Медведев, начальник ЦЗЛ С.А. Аксенов. Все они сердечно поздравили коллектив ЦЗЛ с юбилеем, пожелали нормальной работы, процветания и развития.

Генеральный директор Красноперов Сергей Владимирович наградил почетными грамотами и денежными премиями 15 работников ЦЗЛ за многолетний добросовестный труд, высокие производственные показатели и в честь юбилея ЦЗЛ.

Заместитель председателя профсоюзной организации АО «АМР» Медведев Александр Александрович наградил почетными грамотами и денежными премиями за поддержку профсоюзного движения, высокий профессионализм, самоотверженный труд, верность профессии 13 работников.

После награждения вниманию присутствующих был представлен видеофильм «ЦЗЛ 65 – храня традиции, движемся вперед». В фильме уделено особое внимание специалистам, которые стояли у истоков создания лаборатории, тем, кто принимал и передавал трудовую эстафету, делился своим опытом и знаниями, помогал и словом, и делом.

Лаборант-металлограф Т.А. Кулишенко поделилась своими воспоминаниями о том, как она впервые пришла на работу и встретила много хороших людей – специалистов. На сегодняшний день ее трудовой стаж составляет более 40 лет. Татьяна Анатольевна сказала: «Когда-то меня учили, помогали и подсказывали, пришло время, и я сама стала наставником. Я очень рада, что в наш коллектив пришли молодые работники – значит, лаборатория живет и развивается. Желаю нашему цеху вписать в историю предприятия еще много славных страниц, многократно преумножить количество побед и свершений. Стабильной, надежной и уверенной работы предприятию, здоровья, счастья, оптимизма и уверенности в завтрашнем дне – всему коллективу и ветеранам ЦЗЛ!».

А закончилось все розыгрышем-сюрпризом, который был проведен при поддержке профкома. Счастливым обладателям были вручены призы.

С хорошим, праздничным настроением и эксклюзивными тортами, гости уходили с торжественного мероприятия. Юбилей удался!

М.Б. Власова,
член профкома ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Фото Натальи Колесниковой

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 08 апреля 2021

Нуриева Альфия Гильмуллаевна – заместитель начальника эксплуатационно-ремонтного отдела (ЭРО) ОАО Казанский завод «Электроприбор». На заводе она с 2012 года. Нынче ее повторно избрали в профком завода, будет работать в комиссии по правозащитной работе.

Олег Глебович Шандиков, недавно перешедший с поста начальника ЭРО в профком, отзывается о Нуриевой, как об очень ответственном работнике: грамотная, исполнительная, ей даешь задание, и можно не волноваться, все будет выполнено, а еще она очень доброжелательная и готова прийти на помощь.

Эта красивая, яркая женщина с копной рыжих волос как будто только что сошла с обложки глянцевого журнала. В любой толпе ее невозможно не увидеть, невозможно не запомнить. А при общении открывается простая, обаятельная, очень позитивная и очень занятая женщина. Она просит не называть ее по отчеству, потому что душа у нее молодая. У нее расписан каждый час, но она так много успевает.

 В отделе у Нуриевой – жесткий рабочий ритм, который требует оперативного выполнения заданий. Она является председателем профсоюзной организации отдела, выходит на профсоюзные митинги (брала с собой сыновей), выступает на встрече с ветеранами, с удовольствием ездит на экскурсии, в заводском творческом фестивале «Жемчужина» победила в номинации «Солнечный лучик».

Но главное, Альфия – заботливая жена и мама двоих сыновей. Старший учится в КАИ на втором курсе, младший – в 10 классе школы. Ребята занимаются спортом, имеют первые разряды. Старший – по лыжным гонкам, младший – по вольной борьбе. И в этом есть мамина заслуга. Когда были маленькими, мама водила их в спортивные секции. И сейчас все у нее под контролем. Ее личный девиз: безвыходных ситуаций не бывает, не надо отчаиваться.

Задаю вопрос, дарит ли муж тебе цветы? И получаю неожиданный ответ: «цветы растут у нас около дома, а муж мне дарит красивые вещи, сережки, браслеты…». И вот что она рассказала о себе, своей семье.

– Мы работаем с потребителями заводской продукции. К нам поступают рекламации, претензии, и мы должны оперативно ответить, разобраться и урегулировать любую претензию. Коллектив у нас небольшой, молодежный. Молодым надо помогать, так легче работать.

Я по натуре не домоседка, хотя люблю, когда все дома. Мне нравится заниматься общественными делами, и муж меня в этом поддерживает. Но на первом месте у меня семья. В нашей семье хозяин – муж. Он зарабатывает, я обеспечиваю тыл.

Воспитанием мальчиков занимаемся оба. С сыновьями, когда они были маленькими, ездила на соревнования, ходила в цирк, на концерты. Старалась привить им любовь к чтению. У моих родителей в доме была большая библиотека, и мы все читали. До сих пор я люблю читать и перечитывать книги. Сейчас читаю Чингиза Айтматова «Джамиля». Отец учит сыновей мужской работе, порядочности, чести. Надеемся, что ребята вырастут не ленивыми, достойными людьми.

В быту мы придерживаемся восточных обычаев. У меня муж и дети не моют посуду и полы. Они должны колоть дрова для бани, работать в саду, в огороде, на винограднике – это все мужские дела. Так заведено. Мужчина должен деньги зарабатывать, выполнять мужскую работу.

Моя обязанность – вкусно приготовить, украсить дом. Люблю печь пироги, бисквиты, торты, пельмени, манты, готовить татарские блюда. Стараюсь сытно накормить своих мужчин.

Откуда такие порядки? Мы с Рафаилом оба из Средней Азии. После развала СССР наша семья переехала в Ульяновск, его семья – в Казань. Я приехала в Казань учиться. А познакомились мы в гостях у общего друга и уже 20 лет вместе.

В семье всякое бывает. Главное – не копить обиды. Высказали друг другу претензии и пошли дальше. Так мы и поступаем. У меня муж очень заботливый, внимательный. Он по профессии юрист, но все умеет делать по хозяйству, очень вкусно готовит плов. Сейчас у нас свой дом, курочки, баня. К нам часто приезжают родственники со всех концов России. Мы всем рады, всех принимаем. Родственные связи нельзя терять.

Раньше в отпуск мы семьей куда-нибудь ездили, в основном – в Среднюю Азию. Там остались друзья, родственники. В прошлом году ездили в Крым на машине. Поездка получилась очень интересной. Вот так мы живем.

Завод мне нравится тем, что здесь сохранились советские традиции: забота о людях, порядок, благоприятная атмосфера, надежность. Пусть завод развивается и процветает.

Н. Гарбузова,
редактор заводской газеты «За прогресс»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 12 апреля 2021

8 апреля в очно-дистанционном формате состоялось заседание Координационного совета Профсоюза по взаимодействию с ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского».

Заседание с приветственным словом открыл председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров.

С информацией о промежуточных итогах происходящего изменения организационно-правовой формы Института на примере ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» и приоритетных направлениях деятельности на предстоящий период выступил заместитель генерального директора ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского» А.Л. Козлов.

По итогам докладов, а также на основании статистических данных Профсоюза председатель Профсоюза А.В. Тихомиров обратил внимание участников заседания и руководства Центра на вопросы, требующие проработки на предстоящий период. В частности, председатель Профосюза указал на необходимость соблюдения законодательства в части индексации заработной платы с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; на необходимость проработки вопроса по обеспечению поддержания величины тарифной части в структуре фонда оплаты труда зафиксированной Отраслевым соглашением по авиационной промышленности на 2020–2022 годы с учетом особенностей формирования структуры фонда оплаты труда в организациях Института, а также о проработке вопроса по контролю за укомплектованностью штатов служб охраны труда.

Завершая заседание, руководством Института и Профсоюза, по итогам дискуссии, даны соответствующие поручения по проработке поставленных задач по возникшим вопросам.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 апреля 2021

В течение марта профсоюзная молодежь Комсомольского-на-Амуре авиационного завода принимала участие в спортивном онлайн-марафоне. Конкурс организован комиссией профсоюзного комитета по работе с молодежью. Участникам было необходимо с 1 по 31 марта ежедневно выполнять комплекс выданных организаторами спортивных упражнений, снимать выполнение на видео и направлять в специально созданную группу в WhatsApp.

Стартовал марафон с 37 участниками. Призовой фонд составил 37000 рублей. До финала марафона дошли 33 человека. Они выполнили все условия конкурса, и призовой фонд будет разделен между ними.

Так как финалистов оказалось достаточно много, организаторы решили ввести дополнительные номинации и выделить наиболее отличившихся участников.

• Номинация «Спортивный форсаж» за самое быстрое видео присуждена Александре Ильиной (ООТиЗ),
• «Мастер спорта» за лучшую технику выполнения среди мужчин – Степану Ключевскому (РСО),
• «Мастерица спорта» за лучшую технику выполнения среди девушек – Олесе Шейко (УРТОКИО),
• «Ранняя пташка» за самое раннее видео – Лие Рубан (ОГТ),
• «Спортивное home-видео» за парное выполнение заданий – семейной паре Конышевых, Виктору (КТОРС) и Виктории (ОГМт).

Торжественное подведение итогов прошло 6 апреля в здании профкома. Номинанты награждены грамотами и сертификатами в магазин спортивного питания. Все финалисты разделили между собой призовой фонд в размере 37000 рублей.

По окончании марафона участники оставили много положительных отзывов с надеждой еще раз поучаствовать в подобном мероприятии, а также благодарили за то, что оно дало хороший старт для ведения спортивного образа жизни, и обещали сохранить в своей жизни эту положительную привычку – заниматься спортом каждый день.

Е.М. Зеленева,
технический инспектор труда КнААЗ,
г. Комсомольск-на-Амуре

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 09 апреля 2021

Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И. Камова (входит в холдинг «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех) ускорит создание новых вертолетов за счет внедрения в производство цифровых технологий.

Модернизация производства уже на первом этапе позволит сократить сроки разработки конструкторской документации на 5–10%, а также уменьшить время подготовки производства.

Предприятие проведет глубокую модернизацию рабочих мест конструкторов и инженеров, а также всей ИТ-инфраструктуры для внедрения системы управления жизненным циклом изделий (PLM) и использования новейших инструментов инженерного анализа, системного и 3D-проектирования.

Цифровая трансформация производства будет проходить при поддержке Новикомбанка и Фонда развития промышленности (ФРП, Группа ВЭБ.РФ), с помощью которых удалось привлечь более 1,2 млрд. рублей. Согласно достигнутым договоренностям, банк предоставил предприятию кредит в размере 741,7 млн. рублей, а также банковскую гарантию на 602,5 млн. рублей, которая позволила получить от ФРП льготный заем еще на 500 млн. рублей по программе «Цифровизация промышленности».

«Цифровая трансформация – насущная необходимость для любого современного предприятия, и особенно для производителей высокотехнологичной продукции. Входящие в Ростех авиастроительные компании, в частности «Вертолеты России», понимают это и поступательно модернизируют производственные площадки. Уже на первом этапе реализации программы НЦВ «Миль и Камов» сможет сократить сроки разработки конструкторской документации для новых вертолетов на 5–10%, а сроки технологической подготовки производства – до 20%. То есть за счет использования цифровых технологий техника будет создаваться быстрее», – сообщили в авиационном кластере Ростеха.

Кроме того, изменения положительно отразятся на производительности труда, позволят сохранять качество конструкторской и технологической документации на высоком уровне, обеспечат безопасность критической информационной инфраструктуры и минимизируют риски потери данных.

За счет масштабного внедрения цифровых технологий «Вертолеты России» рассчитывают в течение 7 лет сократить сроки вывода на рынок новых вертолетов, добиться увеличения рыночной доли и прибыльности. Работа по цифровизации промышленности позволит усовершенствовать применение элементов цифровых двойников изделий для оптимизации конструкции, подготовки производства и эксплуатации вертолетной техники.

Фонд развития промышленности (Группа ВЭБ РФ) создан для модернизации российской промышленности, организации новых производств и обеспечения импортозамещения. Программы ФРП позволяют российским предприятиям получить доступ к льготному заемному финансированию, необходимому для запуска производств уникальных отечественных продуктов, а также аналогов передовых международных разработок. ФРП предоставляет займы под 1% и 3% годовых сроком до 7 лет в объеме от 5 млн. до 2 млрд. рублей, стимулируя приток прямых инвестиций в реальный сектор экономики, сообщает пресс-служба ГК «Ростех».

По материалам ЦАМТО

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 апреля 2021

На протяжении нескольких лет Федерация профсоюзов Республики Башкортостан совместно с министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан и «Клубом Веселых и Находчивых г. Уфы» Республики Башкортостан реализует проект «Фестиваль «Трудового КВН среди трудящейся молодежи». Одной из задач фестиваля является пропаганда соблюдения трудового законодательства и популяризация легализации трудовых отношений в молодежной среде. Фестиваль носит характер творческой лаборатории с элементами конкурсной программы на темы, требующие знания трудового законодательства.

3 апреля в Конгресс-холле «Торатау» прошел фестиваль «Трудового КВН среди трудящейся молодежи Башкортостана», организованный Федерацией профсоюзов РБ. Тема фестиваля – «3Z – защита, занятость, зарплата». В этом году сцену разделили 20 команд – представителей отраслевых профсоюзов Республики Башкортостан, Казани, Перми и Челябинской области.

Республиканская организация Башкортостана Роспрофавиа была представлена двумя командами – «Неформат» (ПАО «Агрегат», г. Сим) и «Самый самолет» (сборная представителей ПАО «ОДК-УМПО», АО «КумАПП», МФЦ и АО УАП «Гидравлика»).

Нашим командам удалось передать свой неповторимый стиль, показать оригинальные шутки, творчески подойти к раскрытию темы, что и отметили при подведении итогов члены жюри в составе заместителя председателя ФНПР, главного редактора центральной профсоюзной газеты «Солидарность» А. Шершукова, депутата Госдумы Федерального собрания РФ М. Бугеры, министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Л. Ивановой и другие, не менее компетентные и публичные лица.

Победителем фестиваля «Трудового КВН» и обладателем гран-при стала команда «Сборная Газпрома в Башкортостане», 1 место заняла команда «59 Герц» (г. Пермь), с отрывом в 2 балла второе место завоевала команда «Самый самолет» (РОБ Роспрофавиа), 3 место – у «ДюртюЛеди» (Старобаишский дом-интернат для престарелых и инвалидов).

О. Дронова,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 09 апреля 2021

ПАО «Корпорация «Иркут» (в составе Объединенной авиастроительной корпорации Госкорпорации Ростех) успешно завершило сертификационные испытания авиалайнера МС-21-300 в условиях естественного обледенения. Самолет подтвердил расчетные летно-технические характеристики даже при слое льда толщиной 8 см. Это полностью соответствует российским и европейским авиационным нормам: согласно сертификационным правилам, расчетные характеристики должны сохраняться при слое льда толщиной 7,6 см.

Лайнер совершил 14 испытательных полетов продолжительностью от 3 до 5 часов над побережьем Белого моря, Печорской губой Баренцева моря, южнее Новой Земли, а также в районе Приполярного Урала. Сегодня самолет возвратился из аэропорта Архангельска на аэродром «Раменское» в Жуковском.

Весной под влиянием Белого и Баренцева морей, многослойной облачности, частых осадков и фронтальных разделов в этом регионе создаются условия для возникновения обледенения воздушных судов. Основная опасность льда – искажение тщательно просчитанной формы крыла и других поверхностей самолета, в результате чего могут существенно ухудшаться его летно-технических характеристики.

Испытательные полеты самолета МС-21-300 из аэропорта Архангельска проходили в несколько этапов. На первом, основываясь на данных метеослужбы, экипаж вел поиск облаков, обледенение в которых соответствует условиям сертификационного базиса самолета. В ходе полета в таких облаках экипаж с помощью специальных приборов контролировал образование льда на поверхностях самолета. По достижении требуемой толщины льда самолет занимал заданную высоту, на которой проверялось поведение машины в условиях естественного обледенения. Толщина ледяного слоя наращивалась от полета к полету.

Помимо устойчивости и управляемости воздушного судна проверена работа противобледенительных систем самолета МС-21-300. Согласно действующим нормам, для повышения безопасности при испытаниях подтверждается способность самолета продолжать полет при неработающей противообледенительной системе. Также в условиях обледенения проверена работа ряда систем самолета, в частности, внешней светотехники, радиосвязного оборудования и шасси.

Полеты выполнялись экипажем ПАО «Корпорация «Иркут» в составе летчика-испытателя Василия Севастьянова, штурмана-испытателя Сергея Кудряшова, инженеров-испытателей Николая Фонурина и Александра Попова. Также в состав экипажа входил летчик-сертификатор ГосНИИ ГА Николай Григорьев.

В обработке материалов, полученных в ходе полетов, участвовали представители уполномоченных сертификационных центров и Авиационного регистра РФ.

По материалам ПАО «ОАК»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2021

В Кирове 5 апреля состоялась конференция трудового коллектива АО «ЛЕПСЕ», на которой заключили новый коллективный договор. В работе приняли участие генеральный директор акционерного общества Геннадий Александрович Мамаев, председатель первичной профсоюзной организации Тамара Борисовна Мальцева, а также начальники подразделений предприятия, представители профсоюзного актива.

От имени руководства предприятия о проделанной за последний год работе по выполнению коллективного договора проинформировала заместитель генерального директора по экономике и финансам Ирина Олеговна Пескишева. Она подчеркнула, что 2020 год является заключительным отчетным годом по коллективному договору на 2018–2020 годы.

Одно из важнейших обязательств администрации перед трудовым коллективом – выполнение мероприятий, предусмотренных планом технического развития. В рамках его реализации приобретена 31 единица нового оборудования; модернизировано – 63; изготовлено – 299 (в том числе станков, транспортного, грузоподъемного оборудования, а также предназначенного для сборки, контроля и испытаний).

Надежная и четко отлаженная система оплаты труда – один из факторов, обеспечивающих стабильность деятельности предприятия. В течение всего года производились доплаты работникам, заработная плата которых ниже уровня МРОТ. В июле проведена ежегодная индексация тарифных ставок. Как и в предыдущие годы, всем работникам начислена премия по итогам года.

Несмотря на карантинные меры, большое внимание уделялось кадровой политике. Прошли обучение и повысили квалификацию 1070 рабочих и 359 заводских специалистов. Вторую профессию получили 46 человек. На заводе прошли практику 117 студентов. В настоящее время в Вятском государственном университете за счет предприятия проходят учебу 13 работников, по целевому направлению от АО «ЛЕПСЕ» обучается 7 человек.

Администрация и профсоюзный комитет АО «ЛЕПСЕ» держат на постоянном контроле вопросы, касающиеся охраны труда и здоровья работников. Ведется специальная оценка условий труда, по результатам которой предоставляются льготы и компенсации, организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. В 2020 году улучшены условия труда 1344 работников, 2959 человек прошли медицинские осмотры.

Предприятие осуществляет пенсионное, социальное и медицинское страхование работников, своевременно и в полном объеме уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды. Большая поддержка оказывается молодежи: в соответствии с утвержденными положениями молодые специалисты предприятия получают подъемные выплаты, материальную помощь к первому ежегодному отпуску и другие доплаты.

Перечисленные направления работы отражены и в проекте нового коллективного договора на 2021–2023 годы. В ходе его обсуждения поступили предложения от 12 заводских подразделений, часть из них включена в принятый на конференции проект, остальные будут рассмотрены в рабочем порядке в установленные сроки.

Информационная комиссия Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа,
г. Киров

Фото Виталия Лучинина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 апреля 2021

Работа с людьми и для людей – так в нескольких словах можно описать труд председателей цеховых комитетов. В своих подразделениях они участвуют в решении непростых вопросов коллектива, передают важную информацию о производственной жизни и работе профорганизации, по возможности помогают и словом, и делом. Ежегодно по итогам работы лучшим предцехкома вручается премия имени первого председателя первичной профсоюзной организации ЗАО «Авиастар-СП» Нины Михайловны Ерахтиной.

Анализ результатов работы лидеров профактива за прошедший год провели на заседании профкома. При подведении итогов учитывались такие показатели, как агитационная и информационная работа, увеличение профсоюзного членства в подразделении, контроль за сферой охраны труда в подразделении, работа с жалобами и обращениями членов профсоюза. В номинации «Цеховая организация с численностью более 70 членов профсоюза» победителем стала инженер-технолог ц. 251 Ольга Глебова. В номинации «Цеховая организация с численностью менее 70 членов профсоюза» – специалист по персоналу отд. 514 Наталья Демина.

 – Быть предцехкома – серьезная общественная нагрузка. Наши активисты успевают совмещать ее со своей основной работой. Отлично справляются и с тем, и с другим. К примеру, Ольга Глебова плотно занимается вопросами охраны труда в своем подразделении, в частности, предоставления льгот и гарантий за вредные условия труда. Наталья Демина – тоже наш талантливый активист. Большое внимание уделяет информационной и агитационной работе, участвует в организации и проведении обучения профсоюзного актива, – рассказывает председатель первичной профсоюзной общественной организации Валентина Грушина.

Сейчас в цехе 251 более 100 членов профсоюза. Председатель цехового комитета старается работать с каждым.

– Я считаю, что быть членом профсоюза – это достойно! Это осознанный выбор каждого, это желание уважать свой труд, свою значимость в труде, свою возможность участвовать в коллективном управлении, принятии решений, возможность знать свои права и отстаивать их, – уверенна Ольга Глебова. – Хочу сказать спасибо все моим коллегам, членам профсоюза, за неравнодушие, активную жизненную позицию.

Второй лауреат премии, Наталья Демина, работает в отделе обучения персонала. Ее профессиональная деятельность напрямую связана с взаимодействием с людьми. Но и общественную нагрузку она выполняет в полном объеме.

– Профсоюзная работа – это в первую очередь работа с людьми, которая требует много жизненных сил и энергии. Необходимо находить время на общение с каждым членом профсоюза, на оформление документов и консультации. В этом мне помогают члены моего цехового комитета. Намного легче работать в дружной и слаженной команде. Именно в такой я и работаю – в команде дирекции по персоналу, – говорит она.

Награждение лауреатов премии состоится в торжественной обстановке на отчетно-выборной конференции профорганизации.

Наталья Горбунова,
заместитель председателя ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 06 апреля 2021

АО «Авиастар-СП» в этом году отмечает знаменательную дату – 45 лет со дня основания предприятия. Ульяновский авиазавод всегда отличался высококвалифицированным, грамотным персоналом. Каждый специалист – кладезь опыта и мастерства. Особенная каста – ветераны завода, за которыми стоит богатая история развития авиационного комплекса.

Редкий человек на предприятии не знает ведущего инженера отд. 569 Александра КАТЫШЕВА. 44 года работы на «Авиастаре», 30 легкоатлетических марафонов, активная жизненная позиция и профсоюзная деятельность. Это все о нем – о человеке, который трудом, упорством и энтузиазмом смог достичь побед не только в работе, но и в общественной и спортивной жизни. Ему довелось участвовать в возведении гиганта нашего времени – первой и второй очереди строительства Ульяновского авиационного промышленного комплекса.

Юность

Александр Катышев родился 17 марта 1946 г. в селе Верхняя Маза Радищевского района Ульяновской области. Детство было достаточно трудное, они со старшим братом росли без отца. По окончании одиннадцатого класса средней школы в 1964 г. Александр получил свидетельство о дополнительной профессии – механизатора широкого профиля, что позволяло ему работать на тракторе, комбайне, сельскохозяйственных машинах. Так он проработал год трактористом во втором отделении совхоза «Сызранский». Осенью 1965 г. был призван на службу в ряды Советской армии.

– В ноябре я принял присягу и сразу нас отправили в г. Брест, – вспоминает Александр Григорьевич. – Я попал в команду танкового полка в «Олимпийскую деревню». В 1967 г. после сдачи экзаменов в г. Дрездене я был отправлен в СССР в г. Челябинск учиться в танковом училище. Через год учебу пришлось прервать. Но в августе 1968 г. поступил в Тольяттинский политехнический институт на механический факультет. В институте была военная кафедра. В 1973 г. призвали на два года служить в ряды Советской армии. Попал в танковый полк, батальон средних танков Т-54Б в Мурманской области.

Ближе к авиации

В 1975 г. Александр Григорьевич вернулся в г. Ульяновск и пришел в отдел кадров УАПК. Взяли не сразу, только через два года появилось место в управлении оборудования. Предложили должность старшего инженера бюро технической приёмки инженерного и технологического оборудования. Я с удовольствием согласился, хотелось быть ближе к авиации.

С этого момента начался трудовой путь на ульяновском самолетостроительном предприятии. В 1983 г. Александр Григорьевич был переведен в промышленное управление капитального строительства в монтажный отдел № 742 начальником бюро. Он осуществлял технический надзор за монтажом технологического, грузоподъемного и нестандартизированного оборудования, холодильных установок, станций пенного пожаротушения, специальных установок и технологических трубопроводов на объектах треста № 2 Главульяноскстроя 1-ой очереди строительства УАПК.

В связи с созданием ОАО «Авиастар» в 1992 году А.Г. Катышев переведен инженером 1 категории в производственно-технический отдел Управления техперевооружения, реконструкции и капитального ремонта. С 1998 г. работал в ЗАО «Авиастар-СП» начальником бюро отдела 569 Управления ремонта и реконструкции. И в связи с реорганизацией в 2009 г. переведен ведущим инженером в управление капитального строительства (УКС-079), где и работает в настоящее время.

– Мне нравится, что работаю на открытом воздухе, передвигаюсь по объектам, а не сижу в кабинете, – говорит Александр Григорьевич. – Физическая активность помогает оставаться продуктивным на работе.

Для поддержания эксплуатационного состояния зданий и сооружений, автодорог, благоустройства прилегающей к объектам территории отделом УКС проводится комплексная работа по плановому и периодическому осмотру конструктивных элементов зданий и сооружений. По результатам осмотров составляются очередные и аварийные акты, прорабатываются предложения по оформлению проектно-сметной документации и их реализация.

За долголетнюю добросовестную работу Александр Катышев неоднократно награждался почетными грамотами и благодарственными письмами от УКС и администрации предприятия, профсоюзной организации АО «Авиастар-СП», Совета ветеранов «Авиастара», Совета ветеранов Заволжского района, а также от городской администрации г. Ульяновска. За многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в производство авиационной промышленности в 2008 г. ему присвоено звание «Заслуженный работник ЗАО «Авиастар-СП» и звание «Ветеран труда Ульяновской области». В 2010 г. он получил почетную грамоту от Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и почетное звание «Ветеран труда РФ».

Общественная и спортивная жизнь

Всю свою сознательную жизнь А.Г. Катышев не расставался со спортом. Общее количество участия в российских соревнованиях: 30 марафонов и 45 полумарафонов. Также с 2010 г. он постоянный участник традиционной Всероссийской массовой лыжной гонки «Лыжня России» и первенства «Авиастара» среди подразделений. Три раза принимал командное участие в весенней районной и один раз в городской эстафете.

Стоит отметить, что с 1968 г. (с университетских времен) Александр Григорьевич является неизменным профсоюзным активистом, с 2001 года – уполномоченным по охране труда. В этом году его наградили почетным знаком «50 лет в Профсоюзе».

– Александр Григорьевич – человек, влюбленный в свою работу, очень энергичный и ответственный, – отмечает председатель ППОО АО «Авиастар-СП» Валентина Грушина. – Он также входит в состав спорткомитета, помогает в организации всех спортивных мероприятий. Преданно защищает честь предприятия на различных соревнованиях. Пример силы духа и воли.

17 марта 2021 г. в управлении капитального строительства состоялось торжественное чествование Александра Катышева в связи с 75-летним юбилеем, как одного из старейших работников управления 079. Его активная жизненная позиция, большой личный вклад в производственную и общественную жизнь коллектива, пропаганда здорового образа жизни, высокие спортивные результаты заслуживают почет и уважение. Благодаря таким людям предприятие развивается и открывает новые возможности.

Анастасия Гудкова,
главный редактор газеты «Старт»,
г. Ульяновск