1

Подробности
Категория: Российской авиации

Интервью заместителя директора Центра экономического развития и сертификации ИНЭС (ЦЭРС ИНЭС) Юрия Смыслова журналу «Новый оборонный заказ. Стратегии».

      [color=000099]

– Юрий Владимирович, от кого конкретно зависит сегодня подготовка кадров для ОПК? Есть ли у нас в нужном количестве преподаватели, испытательные стенды, лаборатории, полигоны и т.п.?

    [/color]

– Ситуация очень неоднородная. Компании побогаче и большие холдинги могут позволить себе создание корпоративных университетов, учебных центров, открытие инженерных классов в школах и базовых кафедр в вузах. Те же, кому приходится все силы тратить на выживание, занимаются долгосрочными вложениями по остаточному принципу. Но основная проблема в другом.

Во-первых, за рамками целевой подготовки учебные заведения не представляют, какие именно специалисты нужны, по каким учебным программам их готовить. Да и сами предприятия не могут сформулировать четкие требования к направлениям подготовки специалистов. До сих пор по многим специальностям нет профстандартов, на базе которых должны быть подготовлены образовательные стандарты.

Очень надеюсь, что с открытием Федерального кадрового центра ОПК ситуация изменится. Появится адекватная статистика по отрасли, на основании которой можно будет строить прогнозы, имеющие отношение к нашему ближайшему и отдаленному будущему. Здесь ответственность ложится не только на чиновников, но и на ОПК: если предприятия не включатся в эту работу, их же потребности в итоге и не будут учтены.

Во-вторых, техническим вузам и колледжам достаются откровенно слабые студенты, с которыми, по сути, приходится заново проходить базовые вещи. Здесь много вопросов к Минобрнауки – и в части профессиональной ориентации, и в части качества образования в средней школе.

      [color=000099]

– Как вернуть престиж рабочим профессиям? Сейчас даже для Москвы огромная проблема найти токаря высочайшего класса. «Старая школа» ушла на пенсию, а молодежь не спешит занять эти вакансии. Что делать?

    [/color]

– Здесь много составляющих: пропаганда, изменение школьных программ, ранняя профессиональная ориентация, просвещение. Смешно, но многие только совсем недавно, увидев по телевизору репортажи о соревнованиях WorldSkills, узнали, что, оказывается, современный рабочий – это не нечто бесформенное в грязной промасленной робе, а вполне себе прилично выглядящий человек, занимающийся интеллектуальным трудом.

Но самое главное – дать молодым людям уверенность, что освоив рабочую профессию, получив высокую квалификацию, они смогут достойно зарабатывать и обеспечивать свою семью. И не только молодые люди должны быть в этом уверены, но и их родители, которые сейчас во что бы то ни стало стремятся дать своим чадам высшее образование, считая именно это залогом и гарантией успешного будущего.

      [color=000099]

– Сейчас вузы получают ежегодно около 500 тысяч бюджетных мест. Примерно половина из них – для будущих инженеров. В колледжах и техникумах открыто 440 тысяч мест. Вроде бы не так уж и мало. Но работодатели говорят: приходят не те специалисты, которых ждут. В чем же проблема? Как отправить на производство именно тех, кто нужен и будет работать?

    [/color]

– Действительно, количественной проблемы с инженерными и техническими кадрами, особенно если считать по объему набора в вузы и выпуска, сейчас уже нет. А вот проблема качественная стоит очень остро. Троечники, без конкурса попавшие на бюджетные места, не «тянут» программу. Да и сама программа обучения зачастую не соответствует потребностям предприятий. Но самая большая проблема проявляется, когда выпускники вузов и колледжей попадают на производство. Во-первых, доходят, как вы понимаете, не все, а во-вторых, очень немногие остаются.

Есть шокирующие цифры по 2014 году: через пять лет после окончания вуза из пришедших на предприятия ОПК специалистов остались работать только 5 %! Получается, что предприятия вложили в молодого специалиста немало сил и времени, а в итоге он в лучшем случае ушел на другое предприятие, в худшем – торгует в переходе мобильными телефонами.

Сейчас решение этой проблемы пытаются полностью переложить на предприятия, но это не совсем правильно. Сколько в специалиста ни вкладывай, если в регионе низкий уровень жизни, есть проблема с медицинским обслуживанием, досугом, люди будут уходить с предприятий. Престиж, важность твоей работы для будущего страны – это замечательно, и есть молодые ребята, которых мотивируют именно эти факторы. Но на одном энтузиазме далеко не уедешь, да это и неправильно. Важный для страны профессионал должен жить достойно! Сейчас руководство ОПК активно взялось за решение жилищных проблем сотрудников отраслевых предприятий. Думаю, это принесет плоды уже в ближайшем будущем.

      [color=000099]

– В какой стране, на ваш взгляд, существует наиболее эффективная система подготовки кадров для сложных производств? У кого нам стоило бы перенять опыт?

    [/color]

– Успешные системы подготовки кадров существуют сейчас во многих странах, хотя жалобы на дефицит квалифицированных специалистов звучат и там. Лидером по эффективности традиционно считается Германия с ее дуальной системой профессионального обучения. Здесь после базовой первичной подготовки учащиеся осваивают пакет дисциплин, сформированный предприятием, и проходят практику на производстве. Подготовка такого специалиста обходится в 18–20 тысяч евро, при этом до 80% расходов берут на себя компании.

Система эта, безусловно, работает эффективно, но слепой перенос ее в российские условия – занятие бессмысленное, потому что любую систему подготовки кадров невозможно «импортировать» отдельно от других системных процессов, с которыми она завязана напрямую. Например, в Германии и в странах, придерживающихся аналогичной системы (Австрия, Швейцария), предприятия исторически независимы от государства, самостоятельно планируют свое развитие, оценивают потребность в кадрах и т.д. Как ставить в подобные условия предприятия нашей оборонки, перспектива развития которых во многом зависит от ГПВ и ГОЗ?

Если говорить о заимствовании опыта, я бы, скорее, обратился к опыту образовательно-производственной интеграции, сложившемуся в СССР.

      [color=000099]

– А как вы оцениваете систему подготовки менеджеров высшего звена в ОПК? Можно ли сделать оплату труда руководителей зависимой от результатов деятельности предприятия?

    [/color]

– Современное производство устроено так, что результат зависит от качества выстраивания управленческих процессов больше, чем даже от производительности станков. Например, в выпуске БМП участвуют более двух тысяч человек, при этом непосредственно на работу станка уходит 2% времени, остальное – логистика, наладка, установка и так далее. Соответственно, для того чтобы повысить производительность труда в разы, достаточно оптимизировать работу бригады. Так что вопрос подготовки менеджеров стратегически важен, даже когда речь идет не о высшем звене.

Мы недавно проводили опрос среди руководителей предприятий ОПК. В частности, спрашивали о том, каким должен быть современный управленец. Отвечали все по-разному, но в целом сошлись, что такой человек, помимо обладания экономическими знаниями, наличия лидерских качеств и организаторских способностей, должен знать отрасль и предприятие изнутри. Так что единственный путь к взращиванию нового поколения управленцев – создавать кадровый резерв на уровне предприятия и отрасли.

Сама идея привязки оплаты труда руководителя к результатам работы предприятия кажется мне оправданной, но пока, к сожалению, только теоретически. В октябре прошлого года на инвестиционном форуме в Сочи глава Росимущества Ольга Дергунова заявила, что при выработке системы KPI для оборонных предприятий забыли учесть бюджетные инвестиции и ГОЗ, т.е. действующая сегодня методология оценки явно нуждается в пересмотре.

Стандарт компетенций руководителя оборонного предприятия, подготовленный экспертами ИНЭС, коллегии Военно-промышленной комиссии РФ и ассоциации «Аналитика», насчитывает около трех десятков параметров. Но это, по сути, идеал, к которому каждый из сегодняшних руководителей должен стремиться.

Мне кажется, не стоит усложнять жизнь мужественным и профессиональным людям, на плечи которых сейчас легло столько непростых задач. Отечественная оборонка в новом качестве еще только формируется. К вопросу о корректировке схем мотивации можно будет спокойно вернуться, скажем, лет через пять.

 

Комментарий profiok.com:

Разговор Ю.В. Смыслова с редактором журнала «Новый оборонный заказ. Стратегии» состоялся в сентябре 2015 года. Несмотря на то, что материал вышел спустя полгода, ни один тезис, на наш взгляд, не утратил актуальности. Махина, именуемая российским оборонно-промышленным комплексом, слишком инертна, сложна и многопланова, поэтому все изменения и преобразования, а тем более их последствия, становятся видны далеко не сразу, что предполагает серьезные требования к компетентности лиц, принимающих решения.

 

По материалам ЦЭРС ИНЭС

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

История возникновения Масленицы уходит своими корнями глубоко в древность. Масленица – древний славянский праздник, доставшийся нам в наследство от языческой культуры, сохранившийся и после принятия христианства. Считают, что первоначально она была связана с днем весеннего солнцеворота, но с принятием христианства стала предварять Великий пост и зависеть от его сроков.

Нет такого праздника в России, который проходил бы так бурно и весело, как Масленица! Ведь потом долгих семь недель нельзя будет веселиться, плясать да смеяться, очищаясь от грехов мирских. Народ и по сей день верит, что, если хорошенько не отвести душу в этот период, потом целый год придется жить в несчастии, по-настоящему хлебнуть горя. Масленица в 2016 году длилась с 7 по 13 марта.

А 12 марта на статической стоянке вертолетов АО «МВЗ им. М.Л. Миля» профсоюзная организация предприятия организовала празднование Широкой Масленицы. Много конкурсов с сувенирами ждали гостей Масленицы. Дети с удовольствием тянули «рыбку» в так полюбившейся игре «Рыбалка», кидали валенки, забивали гвозди, бились подушками, прыгали в мешках и боролись на бревне. Взрослые тоже не отставали от детей. Поднимали тяжелый деревянный чурбан, 24-х килограммовую гирю, ходили на ходулях.

Веселыми хороводами, русскими народными песнями и задорными играми побаловал всех присутствующих приглашенный ансамбль «Раздолье». А то, что мы находимся на Московском вертолетном заводе, всем собравшимся напомнил «крокодил», который в самый разгар праздника пронесся над головами.

После нескольких часов конкурсов и развлечений уставших, но довольных гостей в столовой ждал стол с традиционными масленичными угощениями. Здесь были и блины со сметаной и вареньем, и пироги, и горячий чай.

«Гори-гори ясно»… Кульминацией праздника стало сжигание Масленичного чучела. Ведь, как известно, сжечь чучело – это помочь весне проводить надоевшую зиму и избавиться от всего плохого. А наша «баба» горела прекрасно и быстро, несмотря на моросящий дождь. И мы надеемся, что наша Весна совсем скоро вступит в свои права.

Все гости от мала до велика выражают искреннюю благодарность организаторам масленицы, а особенно председателю профсоюзной организации С.Ф. Пилюгину.

А.Е. Тюнина,

и.о. председателя молодежного Совета МГО Профавиа,

г. Москва

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В преддверии Международного праздника 8 Марта перед профсоюзным комитетом Казанского вертолетного завода стояла одна задача – до мелочей продумать концепцию, развлекательную программу, порадовать цветами, подарками, одним словом, создать праздничное настроение для наших женщин. В этом году праздник был весьма необычным и примечательным, прежде всего тем, что на сцене выступали исключительно мужчины.

Уже в фойе дам встречал духовой оркестр войсковой части. Шесть представителей цехов и отделов завода сразились за звание «Настоящего мужчины». Шоу было представлено в стилистике агента «007» и, безусловно, подчеркнуло все достоинства наших конкурсантов. «Визитная карточка», творческий конкурс, конкурс красноречия и наконец, общий сюрпризный номер – сценка «В автобусе» сорвали шквал аплодисментов.

Концертные номера, подготовленные исключительно мужчинами, работниками нашего предприятия, выглядели, как выступления профессионалов и были тепло встречены зрительницами.

Пока жюри подводило итоги конкурса, женщины участвовали в вокальном и танцевальном конкурсе, и каждая ушла с подарком. Награждение участников подарочными сертификатами, праздничный фейерверк и букеты милым дамам стали кульминацией праздника.

Е.Ю. Козлова,

председатель женсовета ПАО «КВЗ»,

г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Приятный сюрприз, да не один, устроили накануне Международного женского дня профсоюзные активисты ОКБ Глухарева для прекрасной половины коллектива. Под звуки любимых женских песен с самого утра всех сотрудниц встречали симпатичные молодые люди при бабочках, поздравляли их с наступающим праздником, вручая чудесные яркие цветы. Милые сотрудницы с отличным настроением, яркими эмоциями и улыбками отправлялись по своим рабочим местам.

В торжественной атмосфере в зале для совещаний генеральный директор предприятия Владимир Григорьевич Архипов поздравил всех представительниц прекрасного пола с наступающим Международным женским днем, а профсоюзный комитет подготовил для милых дам еще необычный сюрприз. Молодые специалисты, вручив им шоколад с приятными комплиментами, в стихотворной юмористической форме представили ежедневные заботы и хлопоты хозяюшек, а Константин Гадяцкий, начальник конструкторского сектора, исполнил песни настолько душевно и энергично, что дамы наградили его шквалом аплодисментов. Была исполнена песня на музыку В. Сюткина про конструкторов, сборщиков и токарей. Накануне среди мужчин предприятия был проведен социологический опрос «Как жить без женщин», и после монтажа, мы все услышали и увидели. Итог один: жизнь без женщин – это не жизнь!

А.А. Коновалов,

председатель ППО АО КБЭПО «Сигнал» им. Глухарева,

г. Саратов

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В Казани состоялись соревнования школьников увлекающихся авиамодельным спортом.

Церемония открытия включала в себя разнообразные виды искусств: музыку, танцы, авто, авиашоу. Ярко, четко прошло поздравительное дефиле военно-патриотического объединения барабанщиков школы № 169 Советского района (педагог Гельметдинов Наиль Ахметдулаевич.). Сюрпризом для участников было яркое эмоциональное выступление танцевального хореографического коллектива «Вдоховение», (художественный руководитель заслуженный работник культуры Российской Федерации и республики Татарстан Подъельникова Римма Мансуровна).

Высший пилотаж радиоуправляемых моделей продемонстрировали КМС Герасимов Василий, Шарафутдинов Тагир и педагог ГЦДТТ им. В.П. Чкалова И.В. Сергеев.

В рамках соревнований прошли мастер-классы по авиамоделированию, радиоэлектронике, декоративно-прикладному творчеству и показательные выступления по робототехнике.

В соревнованиях по пяти классам моделей в двух возрастных категориях принял участие 291 школьник в составе 13 команд из следующих учреждений дополнительного образования: Центра детского технического творчества им. В.П.Чкалова (3 команды), Центра внешкольной работы «ЭКО и ТТ» Ново-Савиновского р-на (2 команды), школы № 35 команда «ШВАМ», Центра детского технического творчества «Факел», Центра внешкольной работы Приволжского района, Центра внешкольной работы Авиастроительного района, Дома занимательной науки и техники, инженерного лицея «КНИТУ-КАИ», Клуба «Авангард» муниципального бюджетного учреждения «Подросток»; команда «Аксолит» Затонской общеобразовательной школы.

К сожалению, из-за погодных условий не смогли принять участие в соревнованиях ранее заявленные команды из Центра внешкольной работы Атнинского района и СОШ № 3 Высокогорского района.

В этом году в соревнования был включен новый класс – F3P радиоуправляемые комнатные модели, в котором ребята под музыку выполняли фигуры высшего пилотажа.

Соревнования продемонстрировали неугасающий интерес школьников к техническим видам творчества и высокий спортивно-технический потенциал учащихся авиамодельных объединений учреждений дополнительного образования, школ города и районов Республики Татарстан.

Все эти праздничные детские мероприятия смогли состояться благодаря шефству над авиамоделистами Татарской республиканской организации профсоюза трудящихся авиационной промышленности и профсоюзным организациям Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова, Казанского ГИПРОНИИАВИАПРОМа, Казанского вертолетного завода и других.

Пожелаем будущим авиастроителям удачи, воплощения мечтаний и успехов в их любимых делах.

В.Е. Ягин,

заместитель председателя Татарской республиканской организации профсоюза,

г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В конференц-зале ООО ЭПО «Сигнал» состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия. В ее работе приняли участие 38 делегатов из 45 избранных.

С отчетом о работе профсоюзного комитета за период с сентября 2011 года по февраль 2016 года выступил председатель первичной профсоюзной организации А.Г. Ярошевский. В докладе была проанализирована работа профсоюзной организации по вопросам социально-экономического партнерства, реализации основных прав профсоюзов, охраны труда, работы с профсоюзным активом и молодежью, намечена перспектива дальнейшей деятельности. С докладом о работе контрольно-ревизионной комиссии выступила С.В. Платонова, член комиссии.

На конференции выступили также заместитель директора по персоналу ООО ЭПО «Сигнал» Ю.А. Новикова, председатель Саратовской региональной организации Профавиа М.И. Ковбель.

В обсуждении докладов приняли участие председатель «ИП Филатов» О.В. Обрезкова, председатели цеховых профсоюзных организаций И.В. Солодова, Е.В. Роганова, Е.А. Галдобина.

Конференция утвердила доклады мандатной и ревизионной комиссий, приняла постановление, направленное на повышение активности работы профсоюзной организации. Открытым голосованием делегаты избрали председателем первичной профсоюзной организации ООО ЭПО «Сигнал» А.Г. Ярошевского, новый состав профкома и ревизионной комиссии.

Ю.В. Цыплакова,

заместитель председателя первичной профсоюзной организации ООО ЭПО «Сигнал»,

г. Саратов

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Вопреки стереотипу, самолетостроение – вовсе не только чисто мужское занятие. Добрую половину коллектива Воронежского авиастроительного объединения составляют женщины. Им накануне светлого весеннего праздника дарила цветы и улыбки мужская половина заводчан.

Вечер в ДК имени Ленина в канун 8 Марта стал как никогда красивым и женственным. Для многих было сюрпризом проведение в этот день первого конкурса «Мисс ВАСО-2016», организованного молодежным Советом при поддержке дирекции, профкома и Центра общественной информации и печати предприятия.

«Вы самые лучшие!» – так сказал директор по производству Александр Ярчевский, обращаясь ко всем женщинам, работающим в ВАСО, когда подошло время награждать победительниц. Но этими словами можно охарактеризовать настроение всего вечера, которое царило в зале и на сцене.

Вопреки поговорке, первый конкурс красоты прошел отлично. Конечно, в первую очередь благодаря восьми его участницам, которые, преодолев волнение, показали себя во всей красе. Их выходы предваряли выступления победителя конкурса «Российская студенческая весна-2015» танцевальной группы Top Rate из ВГУ, певцов хора «Символ веры».

Дефиле, анкеты, ответы на вопросы – все у конкурсанток получилось, действительно, классно. И что особенно приятно, все девушки столь же хороши каждая в своем деле. Итак, первыми победительницами первого конкурса красоты ВАСО признаны: Евгения Токарева – «Мисс оригинальность» (менеджер ОУИС), Елена Бурова – «Мисс улыбка» (менеджер ОМПК), Татьяна Швырева – «Мисс зрительских симпатий» (инженер по качеству цеха № 95). Екатерина Тебекина – «Мисс очарование» (инженер-технолог цеха № 95), Ольга Доровская – «Мисс элегантность» (экономист цеха № 15), Екатерина Шнайдер – «Мисс романтика» (инженер-технолог цеха № 86).

Звание «Вице-мисс ВАСО» присуждено инженеру-технологу цеха № 95 Вере Кириченко. А диадемой «Мисс ВАСО» увенчана начальник техбюро все того же цеха № 95 Мария Солодкова, которая резюмировала свою победу просто: «Я счастлива!».

– Решиться на участие было не очень трудно, – сказала Мария в интервью «Воронежским крыльям» после награждения. – Тяжело было сегодня на сцене, потому что очень волновалась. Спасибо всем девчонкам, с которыми мы выступали. Мы больше не конкурентки, и, надеюсь, наше общение и знакомство продолжится не только по работе…

Алексей Чертов, Людмила Гребенюк,

газета «Воронежские крылья»,

г. Воронеж

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Активисты Совета трудовой молодежи АО «АПЗ» приняли участие в семинаре «Будущее Профавиа глазами молодежи», который состоялся на базе санатория «Зеленый город».

Обучение по дополнительной развивающей программе для молодежных лидеров организовал Нижегородский обком Профавиа. На семинар съехались активисты семи предприятий Нижегородской области: АО «Аразамсский приборостроительный завод имени П.И. Пландина», ОАО «АНПП «Темп-Авиа», ПАО «НАЗ «Сокол», ОАО «Гидромаш», ПАО «ПКО «Теплообменник», ОАО «ПМЗ «Восход» и ОАО «Гидроагрегат».

От АО «АПЗ» в семинаре приняли участие специалист отдела организации труда и заработной платы Екатерина Канашкина, техник-технолог цеха № 53 Оксана Рачкова, шлифовщик цеха № 53 Андрей Митин, инженер-технолог цеха № 16 Дарья Филимонова, специалист отдела развития Артем Севлов и инженер-конструктор отдела главного конструктора по спецпродукции Егор Горелов.

Как рассказывают сами ребята, программа семинара была очень насыщенной.

– В первый день прошел тренинг по конфликтологии, – говорит Артем Севлов. – Конфликты являются серьезной проблемой. Частое их возникновение на работе сказывается на самочувствии, настроении и психофизиологическом состоянии сотрудников. Человек теряет привычный для него уровень работоспособности. Но избегать конфликтов не нужно, надо их решать, ведь в споре рождается истина!

Во второй день председатели СТМ представили отчеты о проделанной работе за 2015 год. В ходе «круглого стола», в котором участие принял председатель облсовпрофа Анатолий Колесов, ребята поделились своими идеями на тему будущего Профавиа.

По окончании семинара всем его участникам вручили свидетельства об обучении.

Татьяна Ряплова,

корреспондент корпоративной газеты АО «АПЗ» «Новатор»,

Фото Дарьи Филимоновой

г. Арзамас

Подробности
Категория: Основные

Доводим до Вашего сведения, что на сайте regulation.gov.ru можно ознакомиться с Проектом приказа 02/08/02-16/00046179 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Просим принять активное участие в обсуждении новых отраслевых норм.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Нижегородская областная организация профсоюза 5 марта открыла Х спартакиаду под лозунгом «Будь спортивным и успешным!», посвященную 400-летию памяти гражданина Козьмы Минина. В программу спартакиады включены состязания по различным видам спорта. Открывали же ее соревнования по лыжным гонкам. Среди участников были команды крупных нижегородских промышленных предприятий: АО «ОКБМ Африкантов», ПАО «НАЗ «Сокол», ПАО ПКО «Теплообменник», ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова», ОАО «АНПП «ТЕМП-АВИА».

Соревнования по лыжным гонкам проходили в Балахнинском районе Нижегородской области, на лыжной базе «Морозко». Все команды выступили неплохо, а высокий накал борьбы активно поддерживался многочисленными болельщиками.

Спортсмены с нетерпением ждут дальнейших стартов, в конце марта состоятся соревнования по волейболу.

О.Н. Яшина,

председатель ПАО ПКО «Теплообменник»,

г. Нижний Новгород

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В честь Международного женского дня 8 марта профсоюзный комитет НАЗ им. В.П. Чкалова поздравил всех женщин – работниц завода с этим прекрасным праздником. На двух проходных выступали артисты, радуя с утра всех идущих на работу. На 1-й проходной Третьяков Евгений, победитель конкурса талантов «Чаепитие на Каме» и участник группы «Демьянова уха», исполнял песни и играл на балалайке и баяне; многие останавливались послушать его замечательное исполнение и даже пританцовывали, а члены Совета молодежи дарили всем женщинам цветы, которые приобрел профсоюзный комитет. На 2-й проходной женщин и всех идущих на работу встречали руководители детской музыкальной школы № 3, также играя на музыкальных инструментах и исполняя песни. И здесь председатель первичной профсоюзной организации Виктор Леонидович Райм и актив Совета молодежи вручали всем женщинам, идущим на работу, цветы.

Огромное количество положительных эмоций, радость на лицах работниц после такого поздравления свидетельствовали о том, что главная цель профсоюзного комитета в канун праздника была достигнута.

Администрация НАЗ им. В.П. Чкалова совместно с Дворцом культуры им. В.П. Чкалова и при участии профсоюзного комитета организовали и провели 4 марта праздничный концерт, посвященный Международному женскому дню 8 марта.

Поздравил женщин с этим замечательным праздником директор филиала ПАО «Компания «Сухой» НАЗ им. В.П. Чкалова Сергей Александрович Смирнов, пожелав здоровья, счастья, оставаться всегда такими же прекрасными, и сделал всем женщинам прекрасный подарок, сократив 4 марта рабочий день.

Не оставил без внимания женщин и Виктор Леонидович Райм, поздравив их и исполнив песню «У беды глаза зеленые».

О.В. Токарь,

специалист по информационной работе ППО ОАО «НАЗ им. В.П. Чкалова»,

г. Новосибирск

Подкатегории

Основные