Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 февраля 2016

В ДК Железнодорожников г. Екатеринбурга в первый день февраля состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню профсоюзного активиста и Дню образования профсоюзного движения в Свердловской области.

Согласно постановлению Совета ФПСО с 2008 года в нашем регионе ежегодно 1 февраля принято считать Днем профсоюзного активиста. Губернатор Свердловской области своим указом постановил с 2010 года ежегодно отмечать 1 февраля как День образования профсоюзного движения в Свердловской области.

Мероприятие проводила Федерация профсоюзов Свердловской области. В торжественном собрании приняли участие губернатор Свердловской области Евгений Владимирович Куйвашев, председатель законодательного собрания Свердловской области Людмила Валентиновна Бабушкина и другие почетные гости.

От Свердловской областной организации Профавиа присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций «МЗИК», ВСМПО, ОАО «УПЗ», ОАО НПП «Старт», ФКП «ВГКЗХЕ» и ОАО «КУЛЗ».

Благодарственных писем ФПСО были удостоены Светлана Владимировна Устинова – начальник смены, главный бухгалтер ППО ФКП «ВГКЗХЕ», Станислав Владимирович Деров – ведущий инженер-технолог, член культурно-массовой комиссии ППО ВСМПО и Иван Владимирович Коромыслов – председатель Молодежного совета Свердловской областной организации профсоюза.

Почетной грамотой министерства промышленности и науки Свердловской области был награжден Сергей Николаевич Чупрунов – руководитель управления делами ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», член организационно-массовой комиссии ППО ВСМПО.

Выступления почетных гостей чередовались с выступлениями участников конкурса рабочей песни.

А.В. Терентьев,

правовой инспектор труда Свердловской областной организации профсоюза,

г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 февраля 2016

В подмосковном Мытищинском районе на корпоративной базе отдыха «Чайка» состоялась 34-я лыжная эстафета среди структурных подразделения Российской самолетостроительной корпорации «МиГ». 30 января сюда прибыли более трехсот работников корпорации, включая участников эстафеты и болельщиков. Они представляли коллективы производственных площадок в Москве и подмосковных Луховицах, Калязинского машиностроительного завода, Летно-испытательного центра. К участникам соревнований присоединились представители нижегородского авиазавода «Сокол», который находится в процессе присоединения к РСК «МиГ».

Лыжная эстафета вылилась в большой спортивный праздник, призванный не только укрепить тело, но и корпоративный дух. Этой задаче был подчинен весь сценарий мероприятия – от непосредственно эстафеты до небольшого самодеятельного концерта, процедуры награждения победителей и заключительного обеда.

Непринужденная товарищеская атмосфера праздника свидетельствовала о том, что в «МиГе» царят добрые отношения независимо от должностей, и это неоспоримый признак хорошей команды, которая сложилась в корпорации и является залогом ее успехов на внутреннем и международном рынках. Обязательным участником таких отношений является первичная профсоюзная организация корпорации, профком которой наряду с администрацией организует эти соревнования. Впрочем, как и другие состязания – по волейболу, баскетболу, настольному теннису, футболу и многим другим видам спорта.

То, что эстафета стала традицией, видно было даже по семейному составу многих ее участников: самому младшему было 4 года, старшему – 82 года. Естественно, юные лыжники во взрослой эстафете не участвовали, зато в остальном скидок не было: независимо от возраста и мастерства хождения на лыжах спортсмены выкладывались полностью на всем протяжении 9-километровой дистанции.

Вполне ожидаемо переходящий Кубок эстафеты вновь забрали представители г. Луховицы, являющиеся признанными мастерами лыжных гонок – он перешел команде Летного испытательного центра производственного комплекса № 1. Второе место – у спортсменов Калязинского машиностроительного завода, третье – у коллектива департамента транспорта корпорации.

Впрочем, нижегородцы пообещали привезти команду посерьезнее, когда закончится процесс присоединения к корпорации – и тогда, сказали они, результат будет не столь очевидным…

А это значит, что эстафета продолжит свою жизнь. И она будет еще более интересной.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 февраля 2016

«Поделись талантом с нами» – конкурс с таким названием прошел в актовом зале АО «МВЗ им. М.Л. Миля».

Сотрудники двух легендарных КБ – АО «МВЗ им. М.Л. Миля» и АО «Камов» делились своими талантами с жюри и зрителями.

27 января состоялся закрытый отборочный тур, на котором жюри выбирало своих фаворитов. В этот вечер было представлено 18 номеров в номинациях: хореография, оригинальный жанр, авторская, бардовская песня, театральное мастерство, инструментальный жанр, стендап. Все номера были индивидуальными и запоминающимися.

Как всегда и бывает, самая большая конкуренция развернулась в номинации «Авторская, бардовская песня». Авторы старались показать жюри свои самые любимые произведения. Оказывается, на наших предприятиях очень много творческих людей, которые сами сочиняют музыку и пишут слова!

29 января в обед состоялся гала-концерт лауреатов конкурса, на котором и прошло награждение победителей.

Гран-при конкурса получил дуэт за композицию, которая очень понравилась всем членам жюри, «Оранжевое настроение» – Зайцев Сергей Андреевич и Чепенко Алексей Игоревич (оба – инженеры-конструкторы АО «Камов»).

Мы желаем лауреатам и участникам конкурса и дальше творчески развиваться и надеемся, что они и в дальнейшем будут радовать нас своими талантами.

А.Е. Тюнина,

ведущий специалист по работе с молодежью АО «МВЗ им. М.Л. Миля»,

пос. Томилино, Московская область

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 февраля 2016

Лидер ФНПР Михаил Шмаков призывает бизнес к более тесному социальному партнерству

[right](статья М. Шмакова,[/right]

[right]опубликована в Российской газете (Федеральный выпуск) N 6881 от 25 января 2016 г.)[/right]

Сотрудничество с профсоюзными организациями позволило многим компаниям и предприятиям сохранить социальную стабильность, наладить грамотную кадровую политику. В сложнейшей внешнеполитической ситуации профсоюзы ставят перед собой задачу обеспечения эффективного социального партнерства между бизнесом и обществом, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков:

– Профсоюзы всегда были и остаются одним из наиболее влиятельных социальных институтов, в деятельность которых вовлечены миллионы людей. Особенно их роль возрастает теперь, в период неблагоприятной рыночной конъюнктуры, когда нужно внимательнее следить за тем, чтобы собственники выполняли условия трудового договора. В течение четверти века ФНПР выступает инициатором развития системы социального партнерства в нашей стране.

Надо сказать, что ситуация в разных регионах, отраслях экономики и на предприятиях сейчас очень разная. Некоторые компании по-прежнему считают сокращение издержек на персонал чуть ли не единственным способом регулировать свои затраты. Хотя понятно, что, если отрасль динамично развивается, если растет заработная плата, то обстановка в трудовом коллективе улучшается. Например, сегодня в оборонной промышленности дела идут в гору: государство наращивает заказы, социальный климат приходит в норму. А вот в отраслях ТЭК, которые в связи с падением цен на нефть переживают непростые времена, происходят сокращения, усиливается напряженность. При возникновении таких ситуаций профсоюзы отстаивают права членов трудовых коллективов всеми законными способами, стараясь разрешить спорные вопросы, не доводя дело до суда. С помощью профсоюзов эффективнее реализуются социальные программы компаний.

Благодаря работе профсоюзов процесс реструктуризации проходит без потрясений

Сегодняшние экономические проблемы – это серьезный вызов для профсоюзов России. К сожалению, не все руководители бизнеса стремятся к сотрудничеству, иной раз всеми силами препятствуют созданию профсоюзных организаций у себя на предприятиях. Но взаимопонимание сторон социального партнерства достигается в значительной степени благодаря разъяснительной работе, проводимой профсоюзами в коллективах. Там, где это понимают, процесс реструктуризации проходит без потрясений и неразрешимых проблем на местах.

Как правило, при уменьшении выручки компании часто прибегают к практике снижения зарплат, сокращают персонал. Работники чувствуют себя незащищенными из-за отсутствия социальных гарантий, недостаточного внимания к условиям и охране труда. Это, соответственно, сказывается на производительности. Нарушения трудового законодательства сегодня есть во всех отраслях промышленности, но больше всего – в среднем и малом бизнесе, у ретейлеров, работающих от оборота.

Совершенно иной практики придерживаются отраслевые лидеры, сумевшие создать устойчивую систему корпоративных ценностей. Например, в ЛУКОЙЛе отношения работодателя и профобъединения строятся в духе социального партнерства. В компании делают упор на конструктивный переговорный процесс, ведь обе стороны стремятся к достижению одних и тех же целей: росту производственных показателей, производительности труда, что благоприятно сказывается на благополучии сотрудников и членов их семей. Сегодня в этой национальной компании работает более 110 тыс. специалистов в более чем 60 регионах России и 40 странах мира. На всех предприятиях регионов своего присутствия администрация компании тесно сотрудничает с профсоюзами. В сложный кризисный период, когда людям свойственно особенно тревожиться за свое будущее, социальное партнерство в ЛУКОЙЛе получает дополнительное развитие. Скоординированные действия сторон позволили своевременно выработать совместную антикризисную программу и заключить очередное Соглашение между работодателем и профсоюзами, в котором не только полностью сохранен достигнутый уровень гарантий, но они расширены за счет дополнительных мер социальной защиты. И этот пример особенно важен именно потому, что он имеет место в том самом ТЭКе, который переживает сложнейший период. Значит, можно? Значит, если очень захотеть, то баланс интересов вполне достижим в самой проблемной отрасли.

Вырабатывая стратегию дальнейшего развития профсоюзного движения на общемировом уровне, его представители и я в том числе, будучи вице-президентом Международной конфедерации профсоюзов и членом группы трудящихся Международной организации труда, пришли к выводу: глобализации экономики мы должны противопоставить глобализацию профсоюзов.

Профсоюзы конструктивно работают с властными структурами на самом высоком уровне. Многие возникающие проблемы решаются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые проходят раз в месяц. На них рассматриваются все актуальные вопросы, которые вносят и профсоюзы, и работодатели, и правительство. Более того, мы ощущаем серьезную поддержку Госдумы, которая при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические или трудовые проблемы, привлекает к принятию решений трехстороннюю комиссию. Профсоюзы – та площадка, где нарабатывается опыт эффективной координации между бизнесом и обществом. Структурные изменения российской экономики, о которых сегодня говорят политики, невозможны без заинтересованного участия трудящихся во всех процессах, в том числе публичного контроля. Чтобы производить качественные товары с большей добавленной стоимостью, компаниям потребуются хорошо образованные, заинтересованные в высоком результате специалисты. А значит, придется вкладываться в социальные программы. И здесь партнерство с профсоюзами принесет ощутимый результат.

Источник: «Российская газета» – Федеральный выпуск № 6881 (13)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 февраля 2016

В минувшую субботу на физкультурно-оздоровительной базе «Снежинка» прошло мероприятие, посвященное дню рождения Совета трудовой молодежи АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина».

На спортивный праздник собрались более сорока молодых заводчан из разных подразделений предприятия. Мероприятие проходило в форме веселых состязаний между командами «Конфетти на конфитюре» и «Снежки».

В конкурсе «Снежколет» ребята метали в ведро снежки, на этапе «Ледяная скульптура» лепили обезьяну – символ года, мчались наперегонки с высокой горы на этапе «Ватрушка». Самой сложной оказалась эстафета, ведь бежать надо было по сугробам. А еще перетягивали канат и переправляли команду через «Снежное море». Завершился день рождения традиционным хороводом под песню «Каравай», а также пельменями, приготовленными на костре, пирогами и ароматным чаем.

Дарья Филимонова, инженер-технолог цеха № 16, работает на заводе три месяца:

– Активисты СТМ подготовили для нас много веселых конкурсов, участвуя в которых, мы познакомились друг с другом. Атмосфера была позитивная и доброжелательная. В качестве приза команды наградили ароматными пирогами, что было очень кстати, ведь после таких активных игр у нас разыгрался аппетит.

Егор Горелов, инженер-конструктор ОГК СП, работает на АПЗ 7 месяцев:

Наша жизнь – СТМ, это поняли мы

С первых дней на заводе работы.

И мы скажем вам всем, что мир полон мечты,

Красоты и тепла, и заботы.

Если ты справедлив и полон добра,

Если честен и очень надежен –

Мы скажем тебе, что давно уж пора

В Совет трудовой молодежи!

Татьяна Коннова,

корреспондент корпоративной газеты АО «АПЗ» «Новатор»

Фото из архива СТМ

г. Арзамас

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Корпорация «Оборонпром» будет ликвидирована во втором полугодии 2016 года. «Вертолеты России», Объединенная двигателестроительная корпорация (ОДК) и «Станкопром» перейдут в прямое подчинение «Ростеха». Об этом сообщило РИА «ФедералПресс» со ссылкой на пресс-службу «Ростеха». А согласно сообщению на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, ликвидация «Оборонпрома» произойдет уже в первом полугодии. И это событие нельзя назвать неожиданным. Глава «Ростеха» Сергей Чемезов давно вынашивал идею упразднить «Оборонпром», правда, собирался он это сделать только в 2022 году, о чем рассказал журналистам на авиасалоне МАКС-2013. В частности, он назвал тогда очень непростой финансовую ситуацию в ОДК. Если бы ОДК сосредоточилась исключительно на реализации проектов в области военной авиации и отказалась от амбиций на гражданском рынке, ей потребовалась бы господдержка в размере 50 млрд руб. В случае выбора работы по военным проектам и выхода на гражданский рынок размер господдержки вырос бы до 126 млрд руб. Наконец, если бы ОДК сделала упор на «максимальный портфель» на военном и на гражданском рынках, то ей потребовалось бы не менее 180 млрд руб. господдержки.

Сегодня денег на эти проекты нет. В Пояснительной записке к проекту постановления правительства РФ «О внесении изменений в Государственную программу РФ «Развитие авиационной промышленности на 2013–2025 годы» отмечено, что бюджетные ассигнования составляют 52 млрд руб., то есть меньше, чем требовалось на господдержку одной только ОДК. Из этих 52 млрд на реализацию подпрограммы «Самолетостроение» выделено более 26 млрд руб., подпрограммы «Вертолетостроение» – более 4 млрд руб., подпрограммы «Авиационное двигателестроение» – порядка 8 млрд руб. Видимо, непреодолимые финансовые трудности и стали главной причиной преждевременной ликвидации «Оборонпрома».

Владимир Гундаров / По материалам «Независимое военное обозрение»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 февраля 2016

В завершающий день января Самарская областная организация профсоюза приняла активное участие в соревнованиях по лыжным гонкам в рамках XIII межотраслевой спартакиады Федерации профсоюзов Самарской области, которая традиционно проходила на территории учебно-спортивного центра «Чайка».

В лично-командном первенстве по лыжным гонкам (свободный стиль) среди коллективов физической культуры отрасли приняли участие команды ОАО «Кузнецов», ОАО «Металлист-Самара», ОАО «Гидроавтоматика», ОАО «Салют», ОАО «Авиакор-авиационный завод».

Команду авиационной промышленности представляли 49 человек, из них 15 женщин в возрасте от 23 до 63 лет и 26 мужчин – от 20 до 74 лет.

По командным результатам без различия пола наибольшее количество очков набрали команды ОАО «Кузнецов», ОАО «Металлист-Самара», ОАО «Салют», которые заняли соответственно первое, второе и третье призовые места.

По командным результатам по лыжным гонкам Самарская областная организация набрала 9139 очков и заняла третье место.

Участники и болельщики получили удовольствие от сказочного леса, свежего воздуха и широких профессиональных лыжных трасс. Погода и настроение были прекрасные!

С.М. Мельников,

председатель Самарской областной организации профсоюза,

г. Самара

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Уфимское моторостроительное производственное объединение (УМПО) со следующего учебного года предлагает всем желающим выпускникам с высокими баллами по ЕГЭ, а также имеющим средний балл аттестата не ниже «4» заключить договор на обучение в Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ) с последующим трудоустройством в объединение.

Ранее программа целевого обучения охватывала только детей работников предприятия, пояснила начальник сектора взаимодействия с образовательными учреждениями учебного центра УМПО Ольга Четырбок.

О перспективах целевого обучения представители УМПО, входящего в Объединенную двигателестроительную корпорацию, рассказали во время дня открытых дверей УГАТУ, который посетили около 1300 абитуриентов. Взаимодействовать с ребятами, решившими связать будущее с крупнейшим двигателестроительным предприятием России, УМПО будет через Центр довузовского образования и приемные комиссии авиационного университета.

Сотрудничество УМПО и УГАТУ продолжается уже более 80 лет и включает несколько специализированных программ. Для студентов очной формы обучения организована практика в цехах объединения – в 2015 году производственную и преддипломную практику прошли 1175 очников УГАТУ. Специально для своего профильного вуза УМПО учредило стипендию имени В.П. Лесунова (директора объединения в 1997–2004 гг.), которая ежегодно присуждается 10 лучшим студентам, аспирантам и докторантам. Объединение обеспечивает стипендией и своих целевиков, имеющих хорошую успеваемость. В 2015 году ее получали 60 студентов 3-5-го курсов. Кроме того, в здании учебного центра УМПО работает вечерний факультет вуза, где работники предприятия получают высшее образование без отрыва от производства.

Благодаря совместной работе с УГАТУ по подготовке кадров, основанной на принципах целевого обучения и дуального образования, УМПО получает высококвалифицированных специалистов, которые сейчас работают над двигателями нового поколения.

По материалам Ростех

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 февраля 2016

Минувшее воскресенье оказалось очень насыщенным для работников ОАО «КМПО» в плане зимних игр и забав. После утренней лыжной прогулки в парке «Крылья Советов» многие плавно, а точнее на своих машинах, поехали еще на один праздник, организованный профсоюзной организацией завода совместно с администрацией предприятия в УСК «Форвард».

– Наш семейный праздник мы назвали «Ледовый серпантин» и посвятили его наступающему, уже по японскому стилю, Новому году. Он как раз наступает 1 февраля, – рассказывает о веселом, захватывающем двухчасовом зимнем мероприятии председатель профкома Галина Куманцева. – Инициаторами и главными организаторами ледового шоу стала наша молодежная комиссия при профкоме во главе с Владиславом Чукуровым. Ребята сами придумывали и писали сценарий, закупали призы, организовывали эстафеты…

– Все здесь проходило в шуточно-игровой форме, – добавляет один из представителей молодежной комиссии Валерий Новиков. – Все участники игр были исключительно на коньках. И разделились на две команды: «Дед Мороз» и «Снегурочка». Наши «Веселые старты на льду» вызвали такую бурю положительных эмоций, что до сих пор многие вспоминают воскресный праздник с улыбкой. Никто не остался без призов и гостинцев…

Можно сказать, главным героем праздника стал Авиошка. С ним подружились и дети, и взрослые. Он развлекал, веселил и участвовал во всех играх. Малышам особенно понравился конкурс на внимательность и меткость «Забей шайбу». Дети должны были попасть точно в ворота. Не сразу и не у всех получалось. Но родители, бабушки и дедушки так «болели» за них, что «победа» в итоге была абсолютной. А старания детей были вознаграждены сладким призом.

Болел за своего внука и директор департамента по персоналу и социальному развитию – начальник ОТИЗ Сергей Зимин, тоже в этот день вставший на коньки и не менее активно участвующий во всех предложенных конкурсах. Изюминками праздника стали веселое соревнование на лучшую «кричалку», поздравления в стихах и прозе, посвященные 85-летию КМПО. Жюри дружно выбрало четырех участников, занявших призовые места. Ну а гран-приз достался работнице «Идеал-Сервиса» Райфе Ахметзяновой. В качестве подарка она получила сертификат на полторы тысячи рублей в магазине спортивных товаров «Декатлон».

Вот ее поздравление в стихах:

«В биографию сотканы годы…

Сколько ненастных и солнечных дней…

С днем рождения, – скажем заводу

И восславим его юбилей!

Сколько пройдено, сколько всего пережито…

85 уже! Ничего не забыто.

Так живи же, завод, и цвети в одночасье.

Будь в судьбе поворот, где лишь радость и счастье!

Профком ОАО «КМПО»,

г. Казань

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Россия и Индия приступили к реализации крупнейшего проекта по организации в Индии производства не менее 200 российских легких многоцелевых вертолетов Ка-226Т, сообщили в четверг РИА Новости в пресс-службе холдинга «Вертолеты России» (входит в «Ростех»).

В рамках официального визита в Москву премьер-министра Индии Нарендры Моди в в декабре прошлого года состоялось подписание соглашения между правительствами РФ и Индии о сотрудничестве в области вертолетостроения. Согласно документу, в Индии будет организовано производство не менее 200 вертолетов Ка-226Т и его модификаций.

Соглашение также предусматривает обслуживание, эксплуатацию, ремонт вертолетов и обеспечение их технического сопровождения.

«В настоящее время стороны приступили к его (соглашения) реализации. Крупные международные сделки обычно имеют длительный подготовительный этап, при этом детали сделки являются конфиденциальной информацией. Все работы осуществляются в строгом соответствии с условиями соглашения. Уже проводятся технические консультации и переговоры между российскими и индийским компаниями-участниками проекта», – сообщил холдинг.

В пресс-службе отметили, что «никаких разногласий между партнерами не возникает».

«В ближайшее время пройдет согласование техническо-организационной части, на которой будут определены все ключевые параметры. Специалистами холдинга проводится оценка производственных мощностей индийских партнеров», – рассказали в холдинге.

По текущим договоренностям, локализация компонентов «будет очень глубокой – данная сделка полностью отвечает политическому курсу Индии «Make in India»».

Легкий многоцелевой вертолет Ка-226Т разработки предприятия «Камов» (входит в «Вертолеты России»), серийно изготавливается на КумАПП. Он построен по соосной схеме несущих винтов и отличается превосходной управляемостью и энерговооруженностью.

Ка-226Т оснащен современным пилотажно-навигационным оборудованием. Вертолет может легко маневрировать в условиях плотной городской высотной застройки и в горах. Отсутствие рулевого винта и компактные габариты позволяют использовать посадочные площадки небольшого размера. Ка-226Т имеет низкий уровень шума и соответствует самым современным требованиям экологичности. Обладает сменным транспортным модулем, что позволяет в короткий срок изменять функциональное назначение вертолета.

По материалам РИА Новости