Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 февраля 2016

Страховые пенсии неработающих пенсионеров с 1 февраля увеличиваются на 4 %. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда. «При прекращении трудовой деятельности работающим пенсионерам размер пенсий будет рассчитан с учетом всех прошедших за период работы индексаций», – цитирует пресс-служба слова министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина.

В Минтруде пояснили, что увеличение размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии является компенсацией инфляционных издержек. «Поскольку работающие пенсионеры имеют источник для покрытия этих издержек в виде заработной платы, то предусмотрено, что им суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии будут выплачиваться в размере, исчисленном без учета индексации», – отметили в ведомстве.

По данным Пенсионного фонда России, размер фиксированной выплаты после индексации составит 4 тыс. 558,93 руб. в месяц, стоимость пенсионного балла – 74,27 руб. (в 2015 году – 71,41 руб.). Среднегодовой размер страховой пенсии по старости в 2016 году составит 13,132 тыс. руб.

Кроме того, по данным ПФР, в феврале 2016 года на 6,4 % будут увеличены размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) – самой массовой социальной выплаты, осуществляемой ПФР. Одновременно с индексацией ЕДВ увеличится и стоимость набора социальных услуг, который федеральные льготники могут получать как в натуральной форме, так и в денежном эквиваленте.

Решения об индексации пенсий с 1 февраля 2016 года были приняты территориальными органами ПФР на основании сведений, поступивших от работодателей по состоянию на 30 сентября 2015 года.

Решение о повторной индексации и ее размер будут определяться в середине 2016 года, исходя из финансовых возможностей государства.

По материалам информационного агентства ТАСС

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 января 2016

Конкурс «Моя трудовая династия», посвященный 75-летию выпуска первого карбюратора, был впервые проведен управлением по работе с персоналом ОАО «СТАР» при поддержке первичной профсоюзной организации «СТАР-ИНКАР». С 10 июня по 30 октября шла конкурсная программа, а 21 января 2016 года на оперативном совещании председателей цеховых комитетов были подведены итоги конкурса и награждены победители.

Принять участие в конкурсе могли трудовые династии, представители которых работают в настоящее время или работали ранее, и в составе которых не менее трех членов одной семьи и близких родственников главы династии.

Заявки для участия в конкурсе подали представители 11 династий. Это самые активные и неравнодушные к судьбе своей семьи и своего родного предприятия сотрудники. В процессе поиска и подготовки материалов не обошлось без трудностей: многим пришлось освоить навыки подготовки презентации, поработать архивистами и авторами текстов, художниками и дизайнерами, фотографами и музыкальными редакторами. Были организованы творческие союзы, и работа осуществлялась вместе с членами семьи.

Хочется сказать, что решение о присуждении мест принять было сложно, приходилось учитывать не только заслуги династий, но и качество презентаций, многие из которых были выполнены на высоком уровне. Жюри старалось быть объективным.

Места присуждались в пяти номинациях: «Из века в век» – здесь победителем стала династия, представителем которой была О.Л. Некрасова, за победу в номинации «Самая многочисленная династия» наградили А.А. Никитина, «Самая солидная династия» – награды удостоилась Е.И Уракова, в номинации «Династия нашего времени» первое место заняла династия, представляемая Р.В. Зыряновым, в номинации «Свидетель выпуска первого карбюратора» лучшей жюри признали династию, представляемую А.Б. Красноперовым.

Оргкомитет благодарит всех за участие, за ответственное и творческое отношение к выполнению заданий, за то, что вложили в поиск и подготовку материалов частичку своей души. Также руководство предприятия и профсоюзный комитет благодарят предцехкома, которые оказали большую поддержку и помощь участникам конкурса.

Несмотря на то, что мероприятие было проведено впервые, можно уверенно заявить, что результат получился достойным. Желаем всем дальнейших успехов и побед.

Л.Ф. Лазарева,

ведущий специалист профкома ППО «СТАР-ИНКАР»

(по материалам заводского инфопортала),

г. Пермь

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

25–26 января в г. Уфе по инициативе Российской Федерации состоялась первая в истории БРИКС встреча министров труда и занятости, на которой обсуждались направления сотрудничества в сфере трудовых отношений и занятости, социального обеспечения и социальной интеграции.

По итогам встречи была принята Декларация, в которой нашли отражение вопросы создания качественных рабочих мест, формализации рынков труда, а также обмена информацией в сфере труда и занятости в странах БРИКС.

По мнению министров, политика в сфере труда и занятости имеет колоссальное значение для содействия устойчивому росту. «Мы рассматриваем расширение координации и сотрудничества БРИКС по продвижению качественной и инклюзивной занятости, укрепление диалога внутри БРИКС по вопросам труда, обмен опытом и информацией по вопросам труда и занятости, социальной инклюзивности в качестве важного шага вперед в нашем долгосрочном сотрудничестве на благо наших народов и международного сообщества», – отмечается в Декларации.

Министры договорились сфокусировать дальнейшие действия на повышении качества и инклюзивности занятости путем содействия:

• модернизации предприятий и отраслей экономики, внедрению новых технологий, направленных на создание возможностей для трудоустройства;

• разработке профессиональных стандартов и квалификаций;

• повышению качества профессионального образования и обучения работников в соответствии с профессиональными стандартами и квалификациями, которые учитывают текущие и будущие требования бизнеса;

• мобильности рабочей силы;

• поиску работы, сбору и распространению информации о возможностях трудоустройства, особенно на модернизированных производствах;

• разработке правил, охватывающих новые или нестандартные формы занятости, которые обеспечивают полное уважение прав работников и доступ к социальной защите;

• укреплению социального обеспечения уязвимых групп населения и защиты безработных, предотвращению их социального исключения или социальной изоляции от возможностей достойного труда.

По мнению участников встречи, формализация рынков труда является глобальным приоритетом и приоритетом для государств-участников БРИКС, а неформальная занятость сдерживает производительность, потенциальный экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан. «Стратегии для содействия переходу к формальной экономике могут включать стимулирование работодателей и поддержку работников, которые ищут работу в формальном секторе экономики, укрепление инспекции труда и контроля соблюдения», – отмечено в Декларации.

Также подчеркивается важная роль социального диалога и значение коллективных переговоров, вклад социальных партнеров в разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости.

Министры договорились укреплять дальнейшее сотрудничество с международными организациями (Международной организацией труда, Всемирным банком, Всемирной ассоциацией государственных служб занятости, Международной ассоциацией социального обеспечения и другими) для решения конкретных вопросов, представляющих общий интерес, и оказания поддержки в разработке согласованной стратегии БРИКС в целях содействия достойному труду.

Министры поддержали инициативу Российской Федерации по созданию информационного ресурса, посвященного социальным и трудовым вопросам государств-участников БРИКС, который сфокусируется на развитии человеческих ресурсов, включая разработку современных эффективных требований к квалификации и навыкам.

Также российской стороной предложено подготовить Меморандум о взаимопонимании между министерствами труда стран БРИКС, касающийся сотрудничества в социально-трудовой сфере, что послужит основой для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.

Министры согласились продолжить диалог по вопросам труда и занятости и проводить подобные встречи на регулярной основе.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза

по материалам сайта Министерства труда и социальной защиты РФ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 января 2016

В свете мероприятий, посвященных XVII съезду Профавиа, профсоюзный комитет филиала ОАО «Компания «Сухой» организовал и провел в выходные дни выездной семинар на базе санаторно-оздоровительного лагеря круглогодичного действия «Чкаловец» с участием 55 профактивистов. Основной темой обучения была «Проблемы, возникающие в коллективе, и способы их решения при взаимодействии с руководителями подразделений и вышестоящими руководителями».

Открывал семинар председатель первичной профсоюзной организации НАЗ им. В.П. Чкалова Виктор Леонидович Райм. Он отметил, что основной заботой при взаимодействии с руководителями является недопонимание ими тех проблем, которые, на взгляд председателей цехкомов и профкомов, являются серьезными, будь то низкая заработная плата, не в полном объеме обеспечение спецодеждой и спецобувью, выполнение не в полном объеме коллективного договора и многое другое.

Председатели цехкомов Галина Александровна Чепкасова, Ирина Валерьевна Квач, она же председатель женсовета, и председатель совета ветеранов Людмила Андреевна Михалева поделились на семинаре своим опытом работы, очень важным для молодых профактивистов. После демонстрации фильма о Российском профсоюзе трудящихся авиационной промышленности развернулась дискуссия о роли профсоюза в коллективах предприятий с анализом наиболее стандартных ситуаций и вопросов: «Для чего нужен профсоюз?», «Как вовлекать в профсоюз молодежь?», «Взаимодействие профактивистов с работодателем» и т.д.

Помимо учебы и обмена опытом для участников семинара были организованы спортивные эстафеты и игры. Желающие могли посетить водолечебницу, соляную пещеру, массажный кабинет, где медицинские работники, провели для них курс оздоровительных процедур. Вечером состоялся товарищеский ужин, на котором были проведены веселые конкурсы и игры на командообразование, что способствовало сплочению работников и выявлению лидеров.

По окончании семинара оргкомитет подвел его итоги и поздравил вновь избранных председателей цеховых комитетов, а также провел награждение победителей спортивных и творческих конкурсов.

Выходные прошли незаметно. Все участники выездного семинара остались довольны, отметили высокий уровень и профессионализм в подготовке мероприятия, необходимость проведения некоторых перемен в профсоюзной работе, и главное - что солидарность, справедливость, единство – очень значимые для людей труда профсоюзные принципы, а не пустой звук.

О.В. Токарь,

специалист по информационной работе территориального комитета Профавиа,

г. Новосибирск

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер (Guy Ryder), выступая на первом в истории совещании министров труда и занятости стран БРИКС, отметил, что, хотя в последние десятилетия страны БРИКС были центрами роста «глобального среднего класса», многие из таких домохозяйств по-прежнему находятся не намного выше черты умеренной бедности. Он подчеркнул, что в сложившихся условиях нельзя гарантированно рассчитывать на сохранение высоких темпов экономического роста, поддерживающих средний класс.

«Важно отметить, особенно тем, кто отвечает за сферу занятости и социального обеспечения, что дело не только в экономическом росте: его высокие темпы не гарантируют достойную занятость, социальную интеграцию и равноправие», – заявил Райдер.

Он указал на необходимость эффективных государственных инвестиций в инфраструктуру для создания новых рабочих мест, при одновременном решении проблем в области производительности труда и осуществлении экономических преобразований. Он также отметил модернизацию предприятий как еще один инструмент для содействия качественному улучшению и количественному расширению занятости.

«Имеются убедительные свидетельства того, что предприятия, повышающие свою производительность с помощью инновационной продукции и процессов, также демонстрируют более высокие темпы роста занятости» – сказал Райдер.

Генеральный директор МОТ указал на роль малых и средних предприятий (МСП) как «основных источников занятости» в странах БРИКС. В связи с этим он напомнил, что последние два года условия труда и производительность МСП были приоритетным направлением в деятельности МОТ.

Райдер призвал страны БРИКС «выстроить прочные связи и постоянные каналы коммуникации между учебными заведениями и предприятиями с целью актуализации профессиональных навыков в соответствии с потребностями и нуждами рынка труда», а также обеспечить прямое участие в этом процессе работодателей и работников совместно с правительствами.

«Непрерывная подготовка на рабочем месте и непрерывное обучение позволяют работникам и предприятиям приспосабливаться ко все более стремительным изменениям», – добавил он.

В обеспечении соответствия квалификации работников потребностям рынка труда важную роль играют государственные службы занятости. Они помогают наладить связь между предприятиями, работниками и учебными заведениями.

Райдер сообщил участникам совещания, что укрепление пенсионной системы, гарантирующей нынешнему работающему населению доход в старости, должно стать приоритетной задачей для их стран. Он отметил, что в странах БРИКС достигнут значительный прогресс в области социальной защиты, однако помимо непосредственных финансовых вливаний предстоит большая работа с механизмами, обеспечивающими охват населения, адекватный уровень пенсионных пособий и укрепление институционального потенциала, чтобы адаптироваться к меняющейся структуре рынка труда.

«Конвенции и рекомендации МОТ в области социальной защиты содержат полезные указания относительно формирования системы социальной защиты и пенсионной системы. Они подходят для любой страны на любом уровне развития и они прошли проверку временем», – сказал Гай Райдер.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза по материалам сайта

Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 января 2016

В профсоюзном комитете ВСМПО состоялась встреча администрации города Верхняя Салда с председателем координационного совета профсоюзных организаций города Верхняя Салда, представителями профсоюзов образования и медицинских работников, профсоюзным активом корпорации ВСМПО-АВИСМА. Поводом для встречи стала знаменательная дата: 1 февраля – День образования профсоюзного движения Свердловской области, День профсоюзного активиста.

Глава администрации города Константин Ильичев и глава Верхнесалдинского округа Алексей Забродин поздравили профсоюзный актив с праздником и пожелали дальнейшего взаимного сотрудничества, вкратце рассказали о текущей деятельности.

Профактивисты оказались активны не только в профсоюзной деятельности и задали более 20 самых разнообразных вопросов: от самых простых – «Какие средства используются для подсыпки городских дорог в зимний период?» – до важных и актуальных – «Не будет ли строительства вредных производств в «Титановой долине»?». В течение часа гости дали обстоятельные ответы на заданные вопросы.

Т.М. Ковязина,

председатель комиссии профкома ВСМПО по информационной работе,

г. Верхняя Салда

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

В конце января 2016 года состоялась ежегодная встреча участников Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе, в которой приняло участие около 3000 политических лидеров, представителей деловых кругов и гражданского общества.

Лидеры глобальных союзов уже более 20 лет принимают участие в ежегодных заседаниях ВЭФ в Давосе, так как если там не будет представителей профессиональных союзов, никто не скажет политикам и руководителям о том, что они не могут продолжать вести бизнес как прежде, потому что уровень безработицы и неравенства гораздо выше, чем когда-либо.

Профсоюзы – голос социальной справедливости в Давосе, который «говорит» о проблемах трудящихся. Пэтому Клаус Шваб, основатель ВЭФ, еще двадцать лет назад решил, что профсоюзы должны здесь присутствовать.

Грядет промышленность 4.0 – это одновременно и социальная, и технологическая революция. Изменения в производстве потребуют значительных усилий по переподготовке и активной политики на рынке труда для того, чтобы создать новые рабочие места.

Профсоюзы должны приложить все усилия, чтобы повысить ответственность транснациональных корпораций на протяжении всех их глобальных цепочек поставок. Недавно вышедший доклад МКП показал, что 50 ведущих ТНК напрямую нанимают лишь 6 процентов своей рабочей силы. 94 процента или 116 миллионов рабочих трудятся на поставщиков и субподрядчиков этих компаний, зачастую в тяжелейших условиях.

Продолжаются торговые переговоры, поскольку после того, как в октябре 2015 года между 12 странами Азиатско-Тихоокеанского региона было заключено соглашение о Транс-Тихоокеанском торговом партнерстве (ТТП), Европейский союз ведет переговоры с США о заключении Трансатлантического соглашения о партнерстве в области торговли и инвестиций (ТТИП).

Одна из самых больших проблем ТТП – механизм защиты инвестиций, который дает транснациональным корпорациям право подать в суд на суверенные государства, при этом дело рассматривается в закрытом арбитраже. Благодаря общественному давлению в ноябре ЕС представил судебную систему по вопросам инвестиций, которая, по его словам, более прозрачна и демократична.

Лидер МКП Шаран Барроу была одним из сопредседателей ВЭФ. Она обобщила мысли глобальных союзов по вопросам изменения климата и устойчивого развития: нужны кардинальные изменения в производстве энергии, но преобразование промышленности должно включать справедливый переход для работников.

Несмотря на все дискуссии и дебаты, будущее не было определено в Давосе. Оно может быть определено на местах путем ежедневной борьбы профессиональных союзов за объединение работников и усиление влияния профсоюзов во всем мире, способности мобилизоваться для обеспечения устойчивых перемен, качественных рабочих мест с заработной платой не ниже прожиточного минимума и права на вступление в профсоюзы.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза по материалам

статьи Генерального секретаря IndusriALL Ю. Райна, опубликованной на сайте IndusriALL

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 28 января 2016

В пятницу 15 января Президент России В.В. Путин подписал указ «О дополнительных мерах по укреплению платежной дисциплины при осуществлении расчетом с ПФР, ФСС РФ и ФОМС».

По мнению премьер министра РФ Д.А. Медведева единая система администрирования налоговых и неналоговых платежей будет создаваться таким образом, чтобы внутри нее сохранилась Федеральная налоговая служба, которая отвечает за общее методическое руководство, администрирование и сбор налогов, кроме того позволит государству разобраться в системе платежей, часть из них объединить, а также контролировать порядок начисления платежей и расходование поступающих от них средств.

Федерация Независимых профсоюзов России подготовила письмо в адрес заместителя председателя Правительства О.Ю. Голодец с предложением рассмотреть 29 января на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений вопрос о проблемах, возникающих во внебюджетных страховых фондах в связи с принятием Указа Президента РФ № 13 от 15 января 2016 года.

Информация подготовлена по данным Интерфакс от 15 января 2016 и ФНПР.

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

В рамках встречи главы Минтруда России Максима Топилина и Генерального директора МОТ Гая Райдера, прошедшей в конце января в г. Уфе, состоялось обсуждение вопроса продолжения взаимодействия между Россией и МОТ на основе программы двустороннего сотрудничества.

11 декабря 2012 года в г. Москве в ходе Конференции высокого уровня по вопросам достойного труда была подписана Программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2013−2016 годы. Программа направлена на повышение эффективности реализации основных принципов и прав в сфере труда, развитие занятости и рынков труда, улучшение системы социальной защиты населения.

«Мы готовы в самое ближайшее время приступить к разработке проекта программы на следующий период, – сообщил на встрече Министр Максим Топилин. – Необходимо найти новые темы для исследований и мероприятий». По мнению руководителя министерства, в программе могут быть отражены такие темы, как легализация трудовых отношений, охрана труда, молодежная безработица, занятость инвалидов, укрепление социального партнерства и др.

Программа может быть подписана на 105-й сессии Международной конференции труда, которая пройдет в г. Женеве в июне.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза

по материалам сайта Министерства труда и социальной защиты РФ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 января 2016

В один из январских дней около 50 человек собрались на заводской площади ОАО «СЭГЗ». Их ждала поощрительная поездка, ведущая к самому желаемому событию начала года.

Вот уже в четвертый раз наши веселые и остроумные КВНщики и очаровательные заводчанки выезжают на горнолыжную турбазу «Нечкино». На протяжении четырех часов в распоряжении участников заводских конкурсов были коньки, горные лыжи, сноуборды и много-много снега. Некоторые из заводчан впервые встали на горные лыжи и сноуборды, но к середине дня они уже катались, не боясь падений.

Завершилось все в кафе: солянка, горячий чай и море впечатлений! Было, что рассказать друг другу, за что поблагодарить организаторов в лице администрации и профкома ЭГЗ за предоставленную возможность весело отдохнуть.

Поездка в «Нечкино» – это прекрасный стимул для творческих и активных людей и прекрасно проведенное время в хорошей и дружной компании.

К.М. Пылаева,

специалист профкома ОАО «СЭГЗ» по работе с молодежью,

г. Сарапул