Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015)

Суды исходят из следующего. Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.