Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока.

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным. (Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015)

Вывод основан на следующем. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока с момента уведомления работника о том, какие именно условия будут изменены, свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.

Аналогичной позиции придерживается Роструд.