Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 мая 2013

16 мая 2013 года в ОАО «НАЗ «Сокол» состоялась 64-я легкоатлетическая эстафета на призы газеты «Рабочая жизнь» – корпоративного издания Нижегородского авиастроительного завода «Сокол».

Такие эстафеты проводятся ежегодно зимой (лыжная) и весной (легкоатлетическая) в течение 64 лет. В 2007 году в соответствии с постановлением Городской думы г. Нижнего Новгорода от 21.03.2007 № 27 эстафете присвоен статус городского мероприятия.

Основная цель соревнований – популяризация здорового образа жизни и развитие массовой физической культуры и спорта. Организаторы эстафеты – администрация и профсоюзная организация завода «Сокол», администрация Московского района, редакция заводской газеты «Рабочая жизнь», ФОК «Полет».

В спортивных соревнованиях приняли участие 40 коллективов, 522 человека. Формировались мужские, женские, смешанные команды составом 6 человек. Первыми на старт вышли учащиеся школ Московского района. Продолжили эстафету студенты Нижегородского авиационного технического колледжа, а далее стартовали женские команды цехов и отделов Нижегородского авиастроительного завода «Сокол». Вслед за женскими командами стартовали смешанные команды, команды ветеранов, а завершились соревнования двумя забегами мужских команд, представляющие трудовые коллективы подразделений завода.

Сильнейшие команды эстафеты и победители дополнительных номинаций были награждены грамотами и подарками.

Первичная профсоюзная организация учредила призы за массовость, которые были вручены трем коллективам завода.

В. И. Тихонов, инструктор по спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе ППО в ОАО «НАЗ «Сокол»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 мая 2013

20 мая 2013 года во Дворце культуры железнодорожников г. Екатеринбурга состоялся II Областной слет трудовых династий, организатором выступала Федерация профсоюзов Свердловской области.

Профсоюз авиационной промышленности представляли трудовые династии Беляевых-Маточкиных (ОАО «Уральский приборостроительный завод»), общий трудовой стаж которой составляет более 90 лет, и Пульниковых-Дунаевых (ОАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г Екатеринбург») трудовой стаж насчитывает 194 года.

На состоявшемся слете главам династий вручило дипломы руководство Федерации профсоюзов Свердловской области. Всех поздравил вице-губернатор Свердловской области Силин Яков Петрович. После состоялся концерт.

По окончании торжественной части представители трудовых династий выехали в новый район г. Екатеринбурга Академический, чтобы посадить деревья на Аллее Трудовой Славы.

А. В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 мая 2013

Министерство труда и социальной защиты РФ вынесло на рассмотрение проект приказа «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».

Документ предполагает увеличение количества классов профессионального риска с 32 до 59. Поводом для разработки проекта стало изменение величины интегрального показателя профессионального риска по видам экономической деятельности.

Ожидается, что приказ вступит в силу с 1 января 2014 года.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 мая 2013

«Высадка профсоюзного десанта» – такое кодовое название получил субботник в детском оздоровительном лагере «Березка», организованный комиссией по работе с молодежью при профкоме ЗАО «Авиастар-СП».

В мероприятии приняли участие более 40 человек – молодежных активистов из различных подразделений предприятия. За несколько часов была проделана немалая работа. Профсоюзный десант очищал территорию лагеря, развешивал плакаты, подготавливал местный бассейн к новому купальному сезону.

[img]http://profavia.ru/uploads/img519b2316d7952.jpg[/img] [img]http://profavia.ru/uploads/img519b23249e132.jpg[/img]

Помимо трудовой части, организаторы подготовили для молодежи досуговую программу. На территории лагеря открылись импровизированные станции: авиационная, спортивная, развлекательная, профсоюзная.

По мнению участников, субботник удался – каждый получил много положительных эмоций, а ряды профсоюза ЗАО «Авиастар-СП» пополнились активной молодежью.

Профком ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 мая 2013

Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» (АТиСО) – крупнейший образовательный и научный центр социально-экономического профиля, основанный в 1919 году. Сегодня вуз является лидером в подготовке высококвалифицированных специалистов в области права, экономики, страхового дела, управления персоналом, менеджмента, политологии и, что важно, профсоюзных кадров.

В текущем году, на основании приказа министра образования и науки РФ Д. В. Ливанова, Академия получила бюджетные места для обучения студентов по программам магистратуры по направлениям «менеджмент», «экономика», «юриспруденция» и «техносферная безопасность».

25 апреля 2013 начала работу приемная комиссия Академии по набору студентов на 2013-2014 учебный год.

Набор осуществляется по таким направлениям подготовки бакалавров, как «экономика», «менеджмент», «управление персоналом», «государственное и муниципальное управление», «социология», «сервис», «лингвистика», «гостиничное дело», «туризм», «прикладная информатика», «реклама и связи с общественностью», «техносферная безопасность», «юриспруденция», «политология». Впервые в этом году объявляется набор на новые направления «журналистика» и «социальная работа».

На магистерские программы набор ведется на направления образования: «экономика», «менеджмент. Управление персоналом», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «реклама и связи с общественностью», «журналистика», «социология», «политология», «техносферная безопасность».

Академия ведет подготовку научно-педагогических и научных кадров в отделе аспирантуры, обеспечивая организацию подготовки специалистов высшей квалификации (кандидатов и докторов наук). Перечень специальностей достаточно разнообразен, особенно хочется выделить столь востребованные в профсоюзной среде: «экономика и управление народным хозяйством» (маркетинг, экономика труда, экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности и сферы услуг), «трудовое право», «право социального обеспечения» и др.

С более подробной информацией об АТиСО, специальностях, условиях приема и обучения можно ознакомиться на сайте www.atiso.ru.

Организационный отдел
(информация подготовлена по материалам сайта АТиСО)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 мая 2013

«Какое направление деятельности профсоюза является основным? Что вы считаете главным в своей профсоюзной работе?». С подобными вопросами не раз приходится сталкиваться профсоюзным активистам, даже тем, кто отдал этой работе не один год. Но молодежному активу, который делает первые шаги в новом для себя направлении деятельности, ответить на такие вопросы непросто. Тем более в присутствии коллег и опытных профсоюзных работников. Однако на эти и ряд других вопросов пришлось отвечать участникам отраслевого регионального молодежного конкурса «Профлидер-2013», который второй год подряд проводит Пермская территориальная организация Профавиа.

Итак, обо всем по порядку.

14 мая в помещении общественного центра «Чкаловский» встретились пятеро конкурсантов, которые представляли три первичные профсоюзные организации: «Пермские моторы», «СТАР-ИНКАР» и «Авиадвигатель». Каждый из них предварительно представил в оргкомитет эссе на тему «Молодежь в профсоюзе». На этапе самопрезентации конкурсанты защищали проект, в котором необходимо было показать: «Что я сделал для профсоюза и что планирую сделать в будущем».

На следующем этапе конкурса участникам пригодились знания, полученные за прошедший учебный год в учебном центре профсоюзов. Блиц-турнир, который ожидал конкурсантов, содержал ряд вопросов, касающихся разных направлений деятельности профсоюза, начиная с истории профсоюзного движения и заканчивая трудовыми отношениями, вопросами охраны труда. Пройти полностью «ступеньки» знаний удалось не всем, но именно здесь выявились явные лидеры.

Впереди ожидало последнее, но, пожалуй, самое непростое испытание. Каждый из участников подготовил выступление на предложенную тему, и тут пригодились не только теоретические знания, но и опыт профсоюзной работы в своих подразделениях. Учитывая свободный стиль выступления, ребята смогли проявить креативный подход, рассуждая на тему новых методов в информационной работе профсоюза – именно о ней шла речь в выступлении Марии Шерстобитовой, представительницы ППО «Пермские моторы». Елена Соколова, представляя ту же организацию, начала свое выступление со слов: «Я не считаю это работой – это праздник! Это всегда что-то новое…». Ее тема: «Что вам дает работа в профсоюзе?». Непростой темы коснулась Елена Тонкова. На вопрос «Что вы считаете главным в своей профсоюзной работе?» Лена однозначно ответила: «Охрана труда». Работая в исследовательском цехе, где ряд работников находится во вредных условиях, она не раз сталкивалась с нарушением норм и правил охраны труда. Оценить свои лидерские качества пришлось Екатерине Григорьевой, работнице ОАО «Авиадвигатель». Рассуждая на тему «Какими качествами мотиватора вы обладаете или не обладаете?», Кате пришлось проанализировать не только свои личные качества, но и провести анализ проделанной работы на предприятии, в своей профсоюзной организации, где она возглавляет комиссию по работе с молодежью при профсоюзном комитете. Представитель ОАО «СТАР» Андрей Чванов на вопрос «Какое направление деятельности профсоюза является основным?» без тени сомнения ответил: «Защита и представление прав и интересов работников». Рассуждая на данную тему, Андрей коснулся также коллективного договора, контроль за исполнением которого также является одной из важных задач профсоюзной организации.

Перед жюри стояла задача не из простых – не только подсчитать выставленные баллы, но и решить, кого из явных лидеров направить на следующий этап конкурса – краевой.

Посовещавшись, жюри пришло к единому мнению: на конкурс будут заявлены трое участников, которые стали победителями в различных номинациях. Победу в номинации «Мое будущее – профсоюз!» завоевал Андрей Чванов, в номинации «Профсоюзный позитив» победа единогласно была отдана Елене Соколовой, диплом победителя в номинации «Профсоюзный лидер» был вручен Елене Тонковой. Остальные участники были также отмечены благодарностями президиума Пермского совета Роспрофавиа за активное участие в конкурсе.

Необходимо отметить, что программа конкурса «Профлидер-2013» является разработкой участницы и призера Всероссийского конкурса «Профлидер-2012» Стеллы Эмир-Вели, кандидатура которой также будет представлена для участия в конкурсе, проводимом Пермским крайсовпрофом в июне этого года.

В пользе и эффективности данного мероприятия нет сомнений. Участники анализируют свою работу, проявляют навыки публичного выступления, демонстрируют уровень теоретических знаний. Успешное выступление нашей молодежи в конкурсе профсоюзных лидеров в 2012 году, когда на краевом этапе все трое участников стали победителями и представляли Пермский край на Всероссийском конкурсе, показало большой интерес и желание молодежи принимать участие в профсоюзной жизни своих предприятий. Задача каждой профсоюзной организации – выявить среди молодых работников тех, кто хочет и может заниматься общественной работой, дать им возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в профсоюзном поле, где опыт и профессионализм не менее важны.

У. В. Крапивина, ведущий специалист Пермского совета Роспрофавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 21 мая 2013

Как рассказали в ведомстве, приоритетным направлением деятельности на ближайшую перспективу для ФСС и его нового руководителя Андрея Кигима, назначенного распоряжением российского правительства, является модернизация 125-го федерального закона, посвященного страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Что касается более отдаленных задач, то это совершенствование системы финансового обеспечения расходов по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 20 мая 2013

Министерством труда РФ разработан законопроект «О порядке специальной оценки условий труда», который позволит определить индивидуальные профессиональные риски работников на основе идентификации опасностей, связанных с воздействием факторов производственной среды и трудового процесса, и оценки уровня их воздействия на организм работника с учетом эффективности мер защиты.

Результаты специальной оценки условий труда будут использованы как для установления размеров гарантий и компенсации работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, так и для определения размеров дополнительных отчислений на пенсионное страхование данных работников.

Предлагаем вам дать свои замечания и предложения по концепции законопроекта «О порядке специальной оценки условий труда». С текстом можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 21 мая 2013

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В целях обеспечения соразмерности соотношения между объёмом страховых взносов, уплачиваемых работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации в пользу застрахованных лиц, и размером страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплачиваемого работнику, Федеральным законом изменяется порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Это касается, прежде всего, высокооплачиваемых сотрудников. По новым правилам, максимальный размер больничного такого сотрудника за полный календарный месяц не может превышать четырёхкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. На этот год она составляет 58 970 рублей. А в соответствии с вносимыми изменениями, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливает федеральный закон о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год. Поэтому максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием также будет ежегодно меняться. Кроме того, в пособии, по временной нетрудоспособности, могут и вовсе отказать или снизить его размер, если несчастный случай на производстве произошел по вине сотрудника. В первую очередь это относится к травмам, полученным из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Еще одним основанием для уменьшения пособия может стать несоблюдение режима, предписанного лечащим врачом.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 17 мая 2013

24 апреля 2013 года состоялось селекторное совещание Министерства труда и социальной защиты, на котором был рассмотрен вопрос «О подготовке к проведению оздоровительной кампании детей в 2013 году».

По результатам обсуждения было обращено внимание на следующие вопросы:

• организация работы по информационному сопровождению оздоровительной кампании;
• соблюдение правил транспортировки детей к местам отдыха;
• техническое состояние лагерей и их готовность к принятию детей перед каждой сменой, включая вопросы их водоснабжения, санитарного состояния пищеблоков и мест общественного пользования, рациона питания детей, соблюдение режима работы ДОЛ;
• недопущение к работе ДОЛ, не соответствующих требованиям безопасности;
• обеспечение контроля за формированием и качеством подготовки педагогического, медицинского и обслуживающего персонала в период отдыха детей;
• организация работы по страхованию детей, направляемых в ДОЛ, а также по возмещению этих расходов;
• установление механизмов компенсации затрат родителям, самостоятельно приобретающим путевки в ДОЛ, и при приобретении детских путевок в случаях, когда место работы и регистрации места жительства не совпадают.

Руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций Профсоюза просим обращать внимание на требования законодательства при подготовке к детской оздоровительной кампании.

С протоколом селекторного совещания Минтруда можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза