Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 октября 2025

Профсоюз – важная и неотъемлемая часть производственной жизни любого предприятия. В этом году профсоюзному движению России исполнилось 120 лет. Ровно столько профсоюзы стоят на страже интересов работников.

В КМПО профсоюзная организация действует с самых первых лет существования завода – с 1931 года. Продолжая славные традиции, сегодня она под руководством председателя профкома Артема Гурьянова защищает трудовые права моторостроителей, от их имени заключает коллективный договор с руководством, контролирует соблюдение трудового законодательства, создание достойных условий труда, участвует в решении вопросов охраны труда и социального обеспечения, оказывает помощь нуждающимся и дарит подарки детям заводчан к году, Дню знаний.

Профсоюзные организации подразделений выполняют большую работу в течение года. Поэтому, чтобы поощрить самых активных, на предприятии проводится ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучшая профсоюзная организация цеха, отдела» и «Лучшая профсоюзная группа».

В этом году по итогам смотра-конкурса среди профсоюзных организаций с численностью более 50 членов профсоюза призовые места распределились следующим образом:

1 место у профсоюзной организации энергохозяйства, председатель профсоюзной организации Виктор Рязанов;

2 место у отдела главного механика, председатель профсоюзной организации Альбина Зайнутдинова.

Среди профсоюзных организаций с численностью менее 50 членов профсоюза первое место было присуждено профсоюзной организации СГМ (ОГТ), председатель профсоюзной организации Людмила Лисихина.

Среди лучших профсоюзных групп места распределились следующим образом:

1 место у профсоюзной группы главного юрисконсульта, профгрупорг Лейсан Мингазова;

2 место поделили профсоюзная группа пресс-службы, профгрупорг Гузель Аглиуллина, и профсоюзная группа ОПиМ, профгрупорг Дина Морозова;

3 место у профсоюзной группы ОГК ГТД, профгрупорг Румия Валиуллина.

ППОО АО «КМПО»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 октября 2025

На прошлой неделе, с 22 по 26 сентября, в Московской области на базе Учебного центра Московского областного объединения организаций профсоюзов состоялся слет молодых профсоюзных активистов Профавиа. На мероприятие собрались 40 участников из 17 регионов нашей страны, представляющих 29 предприятий авиационной промышленности.

Энергия молодости прекрасна, но главное – направить ее в нужное русло. Чем организаторы и занимались все дни слета. В программе было много интересного, увлекательного, полезного.

В первый день слета председатель Молодежного совета Профавиа Илья Лебедев провел для ребят интеллектуальную «Свою игру», приуроченную к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Главный итог игры: молодежь в очередной раз подтвердила, что героические события 1941–1945 гг. она помнит и чтит.

Второй день был посвящен интереснейшей и актуальной для молодежи теме – нейросети. Этот семинар также провел Илья Лебедев, но уже в качестве профсоюзного модератора. Ребята разобрали базовые аспекты в становлении и развитии искусственного интеллекта, виды нейросетей, их возможности, познакомились с созданием грамотного промпта. В рамках деловой игры «Мировое кафе» обсудили, где ИИ может прийти на помощь профорганизациям. А также практиковались в создании текстов, изображений и песен посредством нейросетей.

Далее правовой инспектор труда Профавиа, профсоюзный модератор Антонина Рец провела для участников занятие на тему «Дисциплина труда». Тема очень сложная и многогранная, но Антонина сумела подать ее «с огоньком». Ребята до конца слета вспоминали свои шикарные объяснительные записки, которые теперь они умеют писать блестяще.

Завершился день «Вечером знакомств», где молодежь в креативной и шуточной форме знакомилась друг с другом, используя при этом полученные знания по нейросетям.

Следующий день был ознаменован очень важным событием – встречей с председателем профсоюза Алексеем Тихомировым. Участники назвали ее «разговоры о важном». Встреча прошла в формате «вопрос-ответ без галстуков», и она стала открытием как для участников, так и для Алексея Валентиновича. Обе стороны почерпнули для себя новую информацию. Вопросы были разнообразными, очень глубокими, молодые профактивисты показали большую заинтересованность ситуацией в отрасли, проблемами на местах и неподдельный интерес к профсоюзному движению. Поэтому вместо заложенных на встречу двух часов, она длилась три с половиной.

После этого заместитель председателя Профавиа Тамара Власенко представила результаты двух исследований по мотивации профсоюзного членства, которые проводились в профсоюзе в 2024 году и охватывали молодых людей до 35 лет и председателей первичных профорганизаций. На эту информацию участники должны были опираться при подготовке итоговых проектов. Ребят поделили на пять команд, каждая из которых готовила проект, направленный на привлечение в профсоюз молодежи, но самое главное: им необходимо будет «продвинуть» данные проекты на своих предприятиях при содействии председателей первичек.

«Вишенкой» этого дня стал конкурс «Лидер слета молодых профактивистов Профавиа». Это был интересный опыт для участников конкурса, которые попытали удачу. Задания были разноплановыми, что помогло подсветить различные грани личности конкурсантов: написание эссе, тестирование по профсоюзным темам, самопрезентация, навыки убеждения и ораторского мастерства. Победителем конкурса стала Наталья Бычкова – заместитель председателя ППО в АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина».

В завершающий день слета состоялся интересный обмен опытом в области реализации молодежной политики профсоюза. Ребята делились успешными практиками работы с молодежью, проведения мероприятий, направленных на сплочение коллектива и дающих мотивацию быть частью профсоюзного движения.

В конце дня были презентованы проекты по мотивации, каждый из которых вызывал живую дискуссию и интерес. Надеемся, что энтузиазм, желание меняться и менять ситуации на своих предприятиях не угаснут, а продолжат «гореть» с новой силой. Ведь профсоюзная молодежь всегда отличалась упорством и позитивной энергией!

Наталия Конакова,
руководитель отдела по работе с молодежью и обучающими программами Профавиа

Фото Ивана Ревенкова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 октября 2025

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий «За достойный труд!». В этом году его девиз – «За достойный труд наставников!» подчеркивает значимость деятельности этих специалистов при передаче знаний и опыта. Администрация и профком АО «СЭ ПО» одними из первых присоединились к акции, почествовав наставников, которые являются членами профсоюза. Торжественное мероприятие по этому случаю прошло в заводском конференц-зале.

Наставников, приглашенных на расширенное совещание профсоюзного актива, приветствовали председатель ППО АО «СЭ ПО» Профавиа Е.А. Семенюта и административный директор предприятия Ю.А. Новикова. Они сказали теплые слова благодарности специалистам, отметили их важную, ответственную миссию, которая помогает формировать новое поколение профессионалов и тем самым развивать производство.

Заместитель председателя ППО АО «СЭПО» Профавиа М.И. Ковбель рассказала об истории наставничества как важного социального явления.

В ходе мероприятия наставникам были вручены благодарности от администрации предприятия и профсоюзного комитета, а профком подготовил для них подарки – сертификаты в сетевой супермаркет номиналом 3000 рублей.

Подобная акция прошла на предприятии впервые. Вполне возможно, это мероприятие даст начало новой традиции чествования наставников – больших профессионалов своего дела, воспитывающих трудовую смену.

Е.А. Семенюта, председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа:

– Сегодня наставничество впервые стало поводом для праздника в рамках нашего профсоюзного совещания. Уверена, что к этой теме мы будем возвращаться и в дальнейшем, ведь заводить новые традиции всегда приятно.

По данным отдела по развитию персонала, в текущем году на предприятии наставниками являются 50 человек. Это большая команда профессионалов, которые передают свой опыт другим. При этом сегодня наставниками могут быть и совершенно молодые сотрудники, обладающие уникальными знаниями и способные делиться ими с теми, кто только пришел на производство. Наставников можно назвать миссионерами, которые благодаря своему мастерству растят новых специалистов.

Ю.А. Новикова, административный директор предприятия:

– В этом году наставники обрели свой праздник, он учрежден 2 марта Указом президента Российской Федерации.

Администрация и профсоюзная организация нашего предприятия уже сегодня отметили специалистов, занятых в этой сфере деятельности.

Когда человек приходит на работу, более опытные специалисты передают ему не только профессиональные компетенции, но и традиции нашего большого завода с его огромной историей. Можно сказать, они вкладывают в новых сотрудников часть своей души.

Выражаю большую благодарность наставникам за тот огромный труд, который они делают, адаптируя вновь принятых сотрудников к работе. Ведь благодаря им появляется плеяда квалифицированных специалистов, которые остаются на производстве и затем работают на заводе долгое время.

М.И. Ковбель, заместитель председателя ППО АО «СЭПО» ПРОФАВИА:

– В производственной сфере нашей страны наставничество получило широкое распространение в 1960-х годах. Именно тогда оно стало активно применяться в системе организации труда. В 1971 году даже появилось звание «Заслуженный наставник молодежи», а в 1981 году – «Заслуженный наставник молодежи РСФСР».

В 1990-х годах, когда в стране изменился политический курс, система наставничества исчезла. Однако в последние десятилетия эта производственная традиция стала возрождаться. Так, по инициативе российских профсоюзов в Трудовом кодексе РФ появилась статья, определяющая особенности труда наставников. В соответствии с ней труд таких работников должен оплачиваться, а их функции прописываться в трудовом договоре или в допсоглашении к нему.

25 августа на заседании областной трехсторонней комиссии тема наставничества также озвучивалась. Было принято решение об изменении областного трехстороннего соглашения – в связи с этим рекомендовано рассмотреть вопросы об определении минимальной оплаты труда и льгот для наставников. Кроме того, ежегодно планируется проводить конкурс среди представителей этой сферы деятельности.

С.Н. Шумаков, слесарь механосборочных работ:

– На заводе я давно и хорошо знаю работу практически всех участков производства холодильников. Наставником являюсь уже около 10 лет. Ученикам показываю определенные операции. Кому нравится работа на производстве – остаются. Есть среди моих учеников и такие, кто трудится уже долгое время.

Наставником может быть не каждый. Для этого нужно не только уметь объяснять, но и обладать терпением. Зато всегда приятно видеть отдачу от своей работы в лице нового специалиста.

А.Г. Белозеров, токарь:

– У меня за плечами 25 лет стажа на заводе. Свой солидный опыт я неоднократно передавал ученикам. Сейчас также помогаю постигать профессию молодому сотруднику.

Токарное ремесло сложное и имеет массу нюансов. Чтобы подготовить хорошего специалиста, нужно продолжительное время. Мы, опытные токари-профессионалы, порой сами советуемся друг с другом в процессе работы. А что же говорить о новичках? Поэтому, когда период ученичества заканчивается, продолжаем держать шефство, помогаем, если возникают вопросы.

А.С. Хрущев, наладчик станков и манипуляторов с ПУ:

На заводе работаю с 2002 года, в наставниках я последние пять лет. Количество учеников каждый год разное. Приходят, в основном, молодые ребята, помогаю им постигать азы производства. Обучаю на операторов станков с программным управлением. В процессе работы объясняю, как настраивать оборудование. Смотрят, вникают, спрашивают. Затем даю задания, помогаю, если что-то не получается. Если работа понравилась и заинтересовала, они остаются и затем переходят на участки с более сложным оборудованием.

Е. Федорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 сентября 2025

Устраиваясь на Авиастар, ты узнаешь о профсоюзе в первый же день – на инструктаже, обязательном для всех новых сотрудников. И среди информации о твоих будущих трудовых буднях ты слышишь: коллективный договор, защита прав, охрана труда, социальное партнерство, санатории, КВН, турслет. Интересно?

Эти слова звучат, как обещание, как гарантии, созданные для тебя. За каждым из них стоит реальная помощь. С первого дня ты чувствуешь себя в команде и понимаешь, что профсоюз – твоя надежная опора и защита в любых ситуациях.

– Профсоюзная организация Авиастара – это не «одна из общественных организаций», а полноценный и жизненно важный институт структуры завода, – подчеркивает председатель ППОО «Авиастар» Профавиа Валентина Грушина. – Он действует на основании Федерального закона о профессиональных союзах. А коллективный договор – главный документ, определяющий «правила игры» между работником и работодателем.

Авиазавод – огромный, сложный механизм, и в одиночку каждый сотрудник – маленькое звено, которое может легко ослабнуть. Профсоюз – первая линия поддержки, юридическая защита, где всегда помогут, объяснят, подскажут и выступят опорой в любом трудовом вопросе.

Профсоюз – это не только «скорая помощь», но и инструмент улучшения жизни всего коллектива. Через участие в разработке и контроле выполнения коллективного договора члены профсоюза напрямую влияют на создание оптимальных условий труда, укрепление трудовых гарантий, развитие социальных программ, организацию льготного лечения, отдыха и досуга. В команде профсоюза каждый имеет важное значение, его голос слышен и ценен.

Показательно, что свои первые дни на Авиастаре новые сотрудники начинают с важного шага – вступления в профсоюз. Яркий пример тому – начальник отдела корпоративных коммуникаций (025) Иван Зуев.

– Несомненно, каждый авиастроитель должен понимать, что он является неотъемлемой частью большого трудового коллектива, который объединяет общая цель – производство самолетов, – отмечает Иван Юрьевич. – И именно профсоюз сплачивает всех нас в едином ежедневном порыве. Быть частью организации также почетно, как и работать на Авиастаре.

Юлия Волкова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 октября 2025

25 сентября представители профсоюзных организаций и предприятий Ульяновской области померились силами в интеллектуально-развлекательном поединке. Мероприятие прошло в преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд», который отмечается 7 октября.

Квиз стал очередным этапом профсоюзного военно-патриотического форума «Кубок Победы».

По итогам соревнований среди 16 команд места распределились следующим образом: первое место завоевала команда Ульяновского конструкторского бюро приборостроения, второе – команда Жизнеобеспечения, третье место поделили сразу три команды – Ульяновский механический завод, МОУ СОШ села Новая Бекшанка и средняя школа Ерменеева села Сабакаево.

УКБП представляли Николай Долбня, Антон Алексеев, Андрей Дружинин, Антон Чекмарев, Александр Егунов, Александр Глухов, Александр Горбатов. Соперники буквально «дышали в затылок», борьба была напряженной, но командная работа и уверенное знание трудового законодательства сделали свое дело.

Все команды получили заслуженные дипломы и сертификаты от партнеров.

Команда УКБП – снова на вершине пьедестала! Наши интеллектуалы ответили верно на все вопросы, не допустив ни одной ошибки! ППОО «УКБП» продолжает лидировать по результатам нескольких этапов соревнований в рамках «Кубка Победы».

Анастасия Мингалёва,
ведущий специалист ОВС АО «УКБП»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 сентября 2025

«Гордимся прошлым, живем настоящим, строим будущее» – под таким девизом прошли юбилейные мероприятия Казанского вертолетного завода. В рамках этих мероприятий профсоюзный комитет объявил конкурс стенгазет.

23 подразделения завода приняли участие и разместили работы на своих информационных стендах. Информационная комиссия профсоюзного комитета оценила стенгазеты и подвела итоги: первое место занял коллектив цеха 31, второе – цех 8, третье место – цех 37.

Все работы были выполнены на высоком профессиональном уровне, цели конкурса – доступное отражение истории, обеспечение преемственности лучших трудовых традиций предприятия, важность и ценность корпоративного духа и просто поздравления с 85-летием – были достигнуты.

ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 октября 2025

Команда единомышленников и кузница талантов, верные друзья и наставники, трудолюбие и символ надежности, забота о работниках и их семьях, традиции и преемственность поколений, наша семья и наша гордость – все это о Тамбовском заводе «Электроприбор». И недавно завод отпраздновал 71-й день своего рождения.

Праздничное утро на Электроприборе началось с давней и доброй традиции – с открытия обновленной Доски Почета. На нее занесены имена 32 заводчан, чьи лидерские качества, ответственность и любовь к профессии помогают предприятию развиваться. В приветственной речи генеральный директор предприятия Алексей Слугин отметил: «День рождения завода – это еще один повод поблагодарить коллектив – а нас больше четырех тысяч – за добросовестный труд и преданность профессии. Благодаря каждому работнику завод уверенно движется вперед, сохраняя статус лидера высокотехнологичного авиационного приборостроения России. «Электроприбор» – это место, где инженерная мысль воплощается в реальность, где люди обретают уверенность и развитие, находят друзей и создают семьи. И я от всей души поздравляю вас, дорогие коллеги, с нашим праздником! Новых побед «Электроприбору» и всей его большой и дружной семье!».

Также в этот день на «Электроприборе» впервые открылась «Аллея достижений» – своего рода символ признания и благодарности заводчанам за их труд и профессиональные победы. Аллея расположена вдоль цеха № 6 и включает в себя четыре номинации: «Профессионалы предприятия», «Опора и авторитет», «Перспектива предприятия» и «Лучший руководитель».

Вторая половина праздничного дня была ознаменована еще одним важным для завода событием. Руководство «Электроприбора» поддержало инициативу первичной профсоюзной организации и Совета ветеранов завода – в год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне возвести на территории предприятия мемориальный комплекс в честь заводчан – Героев Советского Союза и участников Великой Отечественной войны, стоявших на защите Родины. В своей речи председатель ППОО Татьяна Казакова отметила, что открытие мемориала на территории предприятия позволит сохранить частичку нашей истории и передать ее будущим поколениям.

В разные годы на заводе трудилось порядка семисот участников Великой Отечественной войны. Из них пятеро – Герои Советского Союза, и это особая гордость для заводчан – трудиться плечом к плечу с Победителями. Анатолий Петрович Малин, Филипп Петрович Бухнин, Николай Алексеевич Найденов, Иван Михайлович Леонов, Яков Никифорович Орлов – имена, которые навсегда вписаны в героическую историю «Электроприбора».

На торжественном открытии мемориального комплекса присутствовали две дочери Героев Советского Союза – Анатолия Петровича Малина и Якова Никифоровича Орлова, ветераны завода, которым в этом году, как и Великой Победе, исполнилось 80 лет.

В рамках торжества генеральный директор «Электроприбора» Алексей Слугин вместе с почетными гостями праздника вручил заводчанам награды правительства Тамбовской области, регионального министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства и администрации города Тамбова за развитие промышленного комплекса региона и многолетний добросовестный труд.

Корпоративная газета ПАО «Тамбовский завод «Электроприбор»,
г. Тамбов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 сентября 2025

Лето 2025 года для детей сотрудников нашего предприятия стало по-настоящему незабываемым приключением. Благодаря масштабной программе детского оздоровительного отдыха, совместной работе профсоюзной организации и администрации завода, более 370 ребят провели каникулы в детских оздоровительных лагерях. Яркое солнце, новые друзья, природные красоты и даже морской бриз наполнили это лето яркими событиями и особым настроением!

Забота о семьях сотрудников, внимательное отношение к их детям и поддержка в подготовке к серьезным школьным будням – это не просто слова, а одна из главных ценностей социальной политики администрации и профсоюзной организации нашего предприятия. В этом году дети заводчан отдыхали в детских оздоровительных лагерях Ульяновской области «Березка», «Артеково», «Хоббит» и на черноморском побережье в детском лагере «Радуга». Завод традиционно взял на себя львиную долю расходов на детский отдых. Родители оплатили лишь 10% от общей стоимости путевки, что сделало качественный и полноценный отдых доступным для всех семей. Более того, профсоюзная организация предоставила дотацию на приобретение путевок для детей членов профсоюза в размере 1000 рублей на каждого ребенка. Чтобы маленькие путешественники чувствовали себя максимально уютно и безопасно, к лагерям Ульяновской области предприятие организовало централизованную доставку.

Жизнь в лагере – это целый мир. Здесь дети не только укрепляют здоровье, но и пробуют себя в самых разных направлениях: от спорта и науки до творчества. Каждый лагерь порадовал своей особенной программой – мастер-классы, спортивные турниры, квесты и тематические праздники заставляли дни пролетать незаметно.

Ведущий специалист по техническому сопровождению Наиля Курамшина отправила своего сына в лагерь впервые и была впечатлена проводимыми мероприятиями: «Рада, что моему сыну выделили путевку в смену в детском лагере «Радуга», которая была посвящена авиационной тематике. Для детей были организованы программы дополнительного образования, где они узнали об авиационной технике, производимой нашим и другими предприятиями, входящими в Объединенную авиационную корпорацию. Особый акцент был сделан на развитии у детей инженерного мышления и интереса к техническому творчеству. Очень приятно, что профсоюзная организация и завод думают не только об отдыхе детей, но и о формировании их будущего».

Старший мастер, активист профсоюза Илья Жемков отметил насыщенность программы культурными и досуговыми мероприятиями: «За время смены дети научились работать в команде, проявлять смекалку и ценить дружбу. Здесь кипела спортивная жизнь: футбол, волейбол и настольный теннис. Творческие натуры могли проявить себя на мастер-классах по рисованию, танцам, актерскому мастерству. А вечерами всех ждали дискотеки, концерты и шоу талантов».

Благодаря проведенному с пользой времени ребятам удалось оздоровиться и приобрести новые знания и крепкую дружбу, а кто-то, возможно, почувствовал тягу к будущей инженерной профессии, чтобы продолжить дело своих родителей. Надеемся, что летний отдых для детей сотрудников, организованный профсоюзной организацией и администрацией завода, стал ярким событием, которое подарило незабываемые впечатления, атмосферу заботы, внимания и творчества.

Лето–2025 получилось именно таким, каким должно быть детство – солнечным, вдохновляющим и полным новых горизонтов!

Ирина Игонина,
и.о. зам. председателя ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 октября 2025

Свыше 170 детей сотрудников УКБП провели летние каникулы в оздоровительных лагерях Ульяновской области. В соответствии с совместным решением администрации и первичной профсоюзной организации предприятия в рамках действующего коллективного договора предусмотрена компенсация до 40% стоимости путевки.

«Детская оздоровительная кампания – важная часть социальной политики Ульяновского конструкторского бюро приборостроения. Совместно с первичной профсоюзной организацией предприятия на эти цели в 2025 году было выделено около 3 миллионов рублей», – отметила Лариса Маркова, начальник отдела кадров УКБП.

Особое внимание уделено отдыху в ДОЛ «Волжанка» – одной из признанных детских здравниц Ульяновской области. Лагерь расположен на живописном берегу Волги в лесном массиве: чистейший воздух, песчаный пляж, целебная минеральная вода и современная инфраструктура. Дополнительно УКБП организует доставку юных отдыхающих в ДОЛ «Волжанка».

«Детям разрешали пользоваться телефоном только по 20 минут, но, по словам дочери, про гаджеты даже и не вспоминали, настолько интересно и насыщенно проходил каждый день. Например, изучали аммониты и симбирциты на берегу Волги, познакомились с процессом производства хлеба в местной пекарне, ребята сходили на экскурсию на завод минеральной воды «Волжанка». И дети, и родители в восторге», – поделилась впечатлениями Диляра Галиева, ведущий экономист УКБП.

Большой популярностью у родителей и детей пользовались и другие оздоровительные лагеря области: ДОЛ им. Деева, ДОЛ «Березка», развивающий лагерь «Джем», образовательный центр «Смарт», в которых также созданы все условия для комфортного и здорового отдыха подрастающего поколения.

Анастасия Мингалёва,
ведущий специалист ОВС АО «УКБП»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 сентября 2025

17 сентября состоялось выездное совещание профсоюзного актива Казанского вертолетного завода. Семинар был посвящен Дню профсоюзов Республики Татарстан и 120-летию Федерации профсоюзов.

В этом году встреча состоялась на базе санатория «Васильевский», был приглашен спикер – кандидат экономических наук, психолог, преподаватель КГМУ Р.А. Джумаева. Тема семинара: «Организационная культура профсоюзной организации как основа профилактики профессионального выгорания работника и повышения его стрессоустойчивости».

Римма Алимжановна в своем выступлении затронула основные цели и задачи организационной культуры профсоюза:

• формирование благоприятного психологического климата внутри коллектива;
• повышение мотивации членов профсоюза;
• создание условий для профессионального роста и развития каждого сотрудника;
• уменьшение уровня стресса и профилактика эмоционального выгорания среди персонала.

Встреча прошла в дружеской обстановке, в формате диалога. Профактивисты поговорили о ценностях и потребностях, о новых условиях жизни, о разнице во взглядах разных поколений, о том, как влияют стрессы на качество жизни, что способствует повышению эффективной деятельности профсоюзной организации.

Председатель первичной профсоюзной организации завода Г.А. Куреева поздравила участников совещания с наступающими праздниками, поблагодарила за общественную работу, которую выполняют председатели цеховых и отдельческих организаций, и провела церемонию награждения. Нагрудным знаком профсоюза «За заслуги перед профсоюзом» награждена заместитель председателя ППОО АО «КВЗ» Хабибуллина Нэля Исламовна; Почетной грамотой Федерации профсоюзов РТ за активную работу в профсоюзе награждены Г.И. Мустафина – предцехкома цеха 35, Б.С. Демин – профорг отдела 63, А.П. Корнилова – профорг отдела 7, Д.А. Маркин – предцехком цеха 8.

Администрация санатория «Васильевский» в лице главного врача Р.Ф. Муллабаева и заместителя главного врача по коммерческой части Г.К. Галиевой гостеприимно встретили заводчан. Была проведена экскурсия по лечебной базе, территории санатория и завершилась в уютном кафе вкусным обедом.

Профсоюзный комитет Казанского вертолетного завода и санаторий «Васильевский» давно и успешно сотрудничают в плане оздоровления заводчан и членов их семей. В летний период 414 ребят отдохнули в ДОЛ. В сентябре, октябре, ноябре и декабре поправят свое здоровье заводчане, работающие во вредных условиях труда и предпенсионеры.

ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань