Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 декабря 2022

Состоялись соревнования по боулингу, организованные профсоюзной организацией Воронежского акционерного самолетостроительного общества при поддержке молодёжного Совета. В них приняли участие почти 200 членов профсоюза – работников филиала ПАО «Ил» – ВАСО.

Два вечера подряд на дорожках боулинг-клуба царила невероятная атмосфера! Азарт, энергия, хорошее настроение – всего этого у участников заводских команд было в избытке. Правила определили простые: полтора часа игры – и результат лучшей партии каждой команды идёт в общий зачёт соревнований.

В итоге первое место и титул чемпиона заслуженно получила команда цеха № 10. Почётное второе место досталось команде цеха № 3. А замыкающей тройки лидеров стала команда ОГТ.

Победителей наградили грамотами, вручили сертификаты на игру в боулинг, нарды и подарки от Союза машиностроителей России.

ПППО ВАСО Профавиа,
г. Воронеж

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 декабря 2022

На территории лагеря «Искра» состоялся традиционный спортивно-развлекательный праздник «Здравствуй, Зимушка-Зима!» для работников Казанского вертолетного завода и членов их семей, организованный профсоюзным комитетом КВЗ. Не испугавшись капризов погоды – в этот день градусник показывал плюсовую температуру – на праздник приехали более 100 человек.

Председатель профсоюзной организации КВЗ Ильдар Казиханов поздравил заводчан с наступающим Новым годом и пожелал крепкого здоровья, самых добрых и светлых эмоций и чтобы грядущий год помог достичь поставленных целей.

Гостей праздника ждала насыщенная программа. Самые спортивные смогли посоревноваться в лыжных гонках, принять участие в турнирах по шашкам, дартсу, перетягивали канат и поднимали гири. На игровой площадке дети и взрослые участвовали в конкурсах, водили традиционный хоровод вокруг ёлки. Малыши встретились с любимыми сказочными персонажами – Дедом Морозом и Снегурочкой.

Активным участникам праздника аниматоры вручали талоны-снежинки, которые заводчане обменивали на подарки, в числе которых электрический чайник, надувной матрас, блендер, коробки конфет, праздничные упаковки чая, светильники, настольные лампы, пазлы и многое другое.

Несмотря на дождливую погоду, все получили заряд бодрости и хорошего настроения.

Профком ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 декабря 2022

20 декабря генеральным директором ПАО «Электроприбор», входящий в АО «КРЭТ» Госкорпорации Ростех, А.Н. Слугиным и председателем профсоюзной организации Т.В. Казаковой подписан коллективный договор на 2023–2025 годы. Документ не только сохранил, но и расширил объем дополнительных льгот и гарантий. Коллективный договор является важным стимулом для качественного и производительного труда, решения всех поставленных перед предприятием задач.

Расширены категории дополнительных оплачиваемых отпусков. Теперь день отдыха будет предоставляться родителям выпускников 11 классов на последний звонок, два дня в год – многодетным матерям, воспитывающим (имеющим на иждивении) трех и более детей в возрасте до 18 лет, а также отцам, воспитывающим без супруги трех и более детей в возрасте до 18 лет. Добавлены дополнительные отпуска на свадьбу сына (дочери) работника (один день), похороны родителей супруга, дедушек и бабушек (один день).

Существенные изменения внесены в раздел «Работа с молодежью». Работодатель взял на себя обязательства совместно с профсоюзной организацией и Молодежным советом разрабатывать программу работы с молодежью, обеспечивать ее финансирование. Членам Молодежного совета будет предоставляться рабочее время для выполнения возложенных функций до двух часов в неделю.

В раздел «Охрана труда» добавлен пункт, по которому в жаркое время при установлении в помещении температуры воздуха свыше 30 градусов работодатель обеспечивает в цехах и отделах нормальный питьевой режим и принимает решение об увеличении продолжительности регламентированных перерывов.

Новогодние подарки теперь будут выдаваться детям работников с рождения и до 14 лет включительно.

Работникам, выполнившим нормы ГТО, установлены разовые выплаты от 1000 до 2000 рублей в зависимости от знака отличия.

Единовременная материальная помощь на организацию похорон работника, а также пенсионеров, отработавших на предприятии более 10 лет, закреплена теперь в фиксированном размере – 25 тысяч рублей.

Работники, активно участвующие и отличившиеся в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, активно участвующие в общественной, профсоюзной работе, молодежных мероприятиях, будут поощряться.

Новый коллективный договор предусматривает денежные премии за награждение грамотами, благодарностями, знаками. Так, Почетная грамота предприятия будет сопровождаться денежной премией в размере 2000 рублей, занесение на Доску Почета, вручение грамот администрации г. Тамбова – 3000 рублей, грамот администрации Тамбовской области – 4000 рублей, награждение почетными грамотами АО «КРЭТ», Минпромторга, ведомственными, Российской Федерации – 5000 рублей.

В документе сохранены такие социальные льготы, как право пользования заводским здравпунктом пенсионерами, возможность бесплатно использовать транспорт для выезда работников на культурные, спортивные и оздоровительные мероприятия, премии по достижении юбилейного возраста. Подтверждены гарантии деятельности профсоюзной организации, Молодежного совета и Совета ветеранов.

– Новый коллективный договор стал более прогрессивным и социально-ориентированным, – отмечает председатель профсоюзной организации Татьяна Васильевна Казакова. – В нем сохранились все важные для коллектива пункты касательно оплаты труда — это индексация и вознаграждение по итогам работы за год. Работодателем были приняты многие предложения стороны работников. Некоторые из них – например, жилищная программа – согласно протоколу заседания двусторонней комиссии будет включена в коллективный договор после утверждения советом директоров. Хочу поблагодарить наших социальных партнеров за конструктивные переговоры и заключение достойного документа, направленного на социально-правовую защиту и повышение уровня жизни работников предприятия.

Сергей Пудовкин,
заместитель председателя ППОО ПАО «Электроприбор»,
г. Тамбов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 декабря 2022

Все знают, что каждый год в конце декабря дети с нетерпением ожидают появление главных новогодних волшебников – Деда Мороза и его внучки Снегурочки. А если учесть, что взрослые – это большие дети, то и их родители – тоже. Этой зимой, спустя два года ковидных ограничений, у лепсенских родителей и их детей вновь появилась возможность принимать на дому сказочных новогодних персонажей. Совет молодежи и профсоюзный комитет предприятия тут же ухватились за эту возможность и собственными силами организовали визит заводских волшебников для 180 семей.

Члены Совета молодежи Юрий Юрпалов и Анстасия Масленникова, Александр Груздев и Анна Целищева на две недели перевоплотились в Дедов Морозов и Снегурочек. С 19 декабря, разделив город условно пополам, каждый день после работы они надевают расписные шубы и отправляются дарить новогоднее настроение детям, чьи родители – работники «ЛЕПСЕ» - состоят в профсоюзе. Чудесные костюмы для сказочной трансформации любезно предоставил профком, а сладкие подарки для детишек – администрация предприятия.

Первая предновогодняя неделя наших героев подходит к концу, но энтузиазм, с которым они начинали свое путешествие, не иссякает. Эмоционально ребят поддерживают в каждом доме, а это дорогого стоит. Стишки на табуретке, хоровод вокруг елки, песни на всем знакомый мотив – каждый по-своему готовится к встрече главных символов зимнего праздника, но объединяет всех одно – вера в новогодние чудеса. Ну, а читая отзывы благодарных родителей, вглядываясь в глаза счастливых ребят на фотографиях, мы понимаем, что вот они – эти самые чудеса!

Комиссия по работе с молодежью и информационной деятельности ППОО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Фото участников группы АО «ЛЕПСЕ» ВКонтакте

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 23 декабря 2022

Генеральный директор Объединенной авиастроительной корпорации (ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех) Юрий Слюсарь и председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров подписали новое корпоративное соглашение на 2023–2025 годы.

Условия корпоративного соглашения устанавливают минимальные стандарты по вопросам оплаты труда и социальной поддержки работников и обязательны к применению при заключении коллективных договоров в организациях ОАК.

Социальное партнерство ОАК и отраслевого профсоюза успешно развивается с 2008 года. В 2012 году корпорация первой среди интегрированных структур авиационной промышленности подписала соглашение с Профавиа. С тех пор ОАК и отраслевой профсоюз работают в тесном взаимодействии для обеспечения стабильной работы предприятий самолетостроения, роста благосостояния и улучшения условий труда работников. Новое корпоративное соглашение стало уже пятым по счету.

Совместно с профсоюзом корпорация решает задачи по обеспечению достойного заработка для сотрудников предприятий и созданию качественных условий труда. На большинстве заводов ОАК средняя заработная плата уже превышает уровень по городу размещения.

Сегодня в 22 организациях ОАК действуют 30 первичных профсоюзных организаций Профавиа. Большая часть работников ОАК – члены профсоюза.

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 декабря 2022

Многие любят зиму, потому что это самое красивое время года, а также потому, что зимой к нам приходит такой прекрасный праздник – Новый год. Всё украшено, везде огоньки, дома посреди комнаты вырастает колючее дерево. Собирается вся семья, говорят красивые слова и дарят замечательные подарки. Люди в Новый год становятся добрее и счастливее. В волшебную ночь у сверкающих огнями ёлок все веселятся и загадывают желания.

В новогоднюю ночь символ 2023 года – кролик и Дед Мороз исполняют детские желания. Но не все, а только правильные. Дети, которые загадывают неправильные, не полезные желания, попадают в сказочную страну и застревают в ней. И вот одна девочка решила загадать неправильное желание и попала в эту страну. Там она встретилась с другими такими же детьми. И все вмести они пытаются найти дорогу домой…

Об этом и было новогоднее театрализованное представление, организованное профсоюзной организацией завода для детей работников КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев», членов профсоюза. Представление проходило в КДК им. В.И. Ленина, и его посетили более 1000 детей. Присутствующие в зрительном зале дети активно поддерживали и переживали за сказочных героев.

После спектакля дети и их родители могли сфотографироваться с Дедом Морозом и Снегурочкой около новогодней ёлки.

Новый год приносит надежду на лучшее и дарит подарки. В каждом из нас просыпается ребенок, мы начинаем воспринимать происходящее детскими глазами, хотя давно уже выросли, нам хочется верить в Деда Мороза и Снегурочку, которые обязательно придут к нам в дом. И под бой курантов мы все загадываем желания. Главное, чтобы желания были правильными и полезными!

Р.С. Баскакова,
специалист ППОО КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Фото технического инспектора труда Л.Г. Прорехина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 декабря 2022

Вчера в 12:00 состоялась новогодняя интеллектуальная онлайн-игра, организованная ЦК Профавиа, в которой приняли активное участие молодые специалисты АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа».

Всего в онлайн-игре приняли участие более 200 работников предприятий авиационной промышленности России, членов Профавиа. АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» представляли Д.П. Артемьев, Э.А. Калимуллина, И.И. Салахов, Д.А. Гурьянов, Д.Е. Конов, С.Н. Кочетков, И.А. Хайруллин. Участники собрались в 340 отделе, так как опыт показал, что совместное решение задач сближает коллектив молодых специалистов.

Игрокам предстояло ответить на 16 вопросов, связанных с новогодней темой – от фамилий актеров советского кино, до стихов известных русских поэтов. Правила, как и прежде, просты, на каждый ответ дается по 30 секунд, в течение которых важно правильно и орфографически корректно ответить на заданный вопрос за наименьшее количество времени.

Перед началом КВИЗа участники вводили свои данные, чтобы отметить организацию, которую они представляют. Вся игра заняла 15 минут и была рассчитана на молниеносную реакцию и знания. По мере прохождения викторины каждый участник видел количество правильных ответов и ориентировочное место в турнирной таблице. По окончании игры, выяснилось, что все семь участников АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» попали в топ-15. Второе призовое место в онлайн-игре заняла инженер по расчетам и режимам второй категории Калимуллина Эльмира Альбертовна. Также за АО «НИИтурбокомпрессор» остались четвертое и пятое места, которые заняли инженер-конструктор 3 категории Артемьев Дмитрий Петрович и ведущий инженер-конструктор Хайруллин Илдар Ахатевич.

Новогодняя игра привлекла рекордное количество участников, что говорит о том, что интеллектуальная игра набирает популярность. Новый год был и остается любимым праздником из детства, где всегда есть место чуду. Благодаря ЦК Профавиа молодые специалисты отвлеклись от работы и вспомнили, что близятся праздники, которые они проведут в кругу семьи и друзей.

Е.Ю. Фролова,
инженер-конструктор АО НИИТК,
г. Казань

Фото И.И. Салахова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 19 декабря 2022

В КМПО завершился конкурс профессионального мастерства среди молодежи. В нем участвовали моторостроители в возрасте до 35 лет, а также работники филиала предприятия – ЗМЗ и студенты КАТК им. Дементьева. Всего за право победителя боролись 82 конкурсанта. Показать свои профессиональные знания и навыки участники могли в номинациях «технолог», «конструктор», «токарь», «слесарь» и «оператор станков с ПУ (фрезеровщик)». Конкурсные работы оценивало жюри, состоящее из руководителей и специалистов КМПО.

Победителей конкурса награждал председатель профсоюзной организации АО «КМПО» Артем Александрович Гурьянов, который отметил инициативность участников состязания и их небезразличное отношение к своей карьере.

Победителем среди инженеров-технологов стал Евгений Лысков. Лучшим инженером-конструктором признали Алексея Новикова.

В старшей группе слесарей первое место присудили Сергею Тихонову из ЗМЗ, в младшей группе – Алмазу Авхадиеву. Среди токарей старшей группы победил Ильмас Иматдинов, в младшей группе – Айрат Фасхутдинов. Лучшим оператором станков с ПУ (фрезерные станки) стал Александр Садрисламов.

Победителей и призеров конкурса наградят денежными премиями. Также от профсоюзного комитета КМПО поощрительные призы получат участники – члены профсоюза, которые заняли четвертые места в конкурсе, это слесарь Рамиль Даутов и оператор станков с ПУ Ильмир Фахрутдинов.

Профсоюзный комитет АО «КМПО»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 декабря 2022

В прошедшие выходные впервые в истории предприятия и профсоюзной организации ПАО «ОДК-УМПО» во Дворце культуры «Моторостроитель» состоялся турнир по настольной игре Манчкин – «Манчивстреча 2022».         Для тех, кто еще не слышал об этой игре, вкратце можно сказать, что Манчкин – это настольная игра о приключениях в подземелье, в которой можно найти клад, попасть в ловушку заклинания или сразиться с монстром.

С инициативой об организации и проведении турнира для членов профсоюза выступил профактив испытательного цеха, а профсоюзная организация ее поддержала. Цеховой комитет испытательного цеха под руководством предцехкома Амирова Ирека стал разработчиком турнира. Выбор ведущего и главного судьи на турнире также пал на их молодежного лидера Алексея Лазарева.

Все участники получили возможность посоревноваться в любимой настольной игре, зарядились драйвом и новогодним настроением. Единственная девушка участница и призер Екатерина Загретдинова по окончании турнира сказала: «Всё очень понравилось. Хотелось бы привлечь к игре больше участников и проводить «Манчивстречи» на регулярной основе».

Победителями «Манчивстречи 2022» стали члены профсоюза Зиятдин Равиль из испытательного цеха (1 место), Шахмаметов Азамат из механического цеха (2 место) и Загретдинова Екатерина из строительного управления (3 место). Всем победителям и номинантам вручены призы.

Так как пожелания о том, чтобы продолжить проводить подобные игры, поступили от всех участников турнира, то думаем, что в будущем, такие турниры станут доброй традицией.

Профсоюзный комитет ППОО ПАО «ОДК-УМПО,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 декабря 2022

«Молодёжный лидер» – под таким названием в минувшую субботу, 10 декабря, в Нижегородской области на базе парк-отеля «Морозовский» состоялся семинар для активистов профсоюзного комитета АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина».

Участие в мероприятии приняли 40 человек. К приборостроителям присоединились студенты-активисты Арзамасского политехнического института, приборостроительного колледжа и коммерческо-технического техникума.

Гостей приветствовал председатель первичной профсоюзной организации АО «АПЗ» Александр Тюрин. Он рассказал о работе и структуре профсоюзов, их роли на предприятиях, осветил вопросы охраны труда, правозащитной и социальной работы, взаимодействия с органами городской власти и Ассоциацией промышленников и предпринимателей «Развитие».

Ведущим семинара стал председатель комиссии по вопросам молодежи и обучения Координационного совета организаций профсоюзов Арзамаса Евгений Бобылев.

Участники мероприятия разделились на команды, в каждой были и студенты, и молодежные профсоюзные лидеры Арзамасского приборостроительного завода. Группы курировали опытные наставники – предцехкомы Ольга Панова, Екатерина Мишина, молодежные лидеры Ирина Куликова, Дмитрий Синицын. Вначале провели тренинг на сплочение и командообразование, а затем команды разрабатывали авторские проекты по направлениям и защищали их.

– Впервые студентам и молодежным лидерам предприятия пришлось совместно решать поставленные задачи, – прокомментировала инженер-технолог, молодежный лидер СГТ Наталья Бычкова. – Общих сухих фраз мы не услышали, наоборот, в каждом участнике был азарт. В процессе общения стало понятно, что ребята заинтересованы в таких встречах. Каждый, кто приехал на семинар, взял для себя что-то полезное, важное, что пригодится и в работе, и в учебе.

В результате было разработано четыре проекта по следующим направлениям: волонтерская, социальная деятельность, культурно-массовая и спортивная работа, адаптация персонала.

По итогам участники отметили, что семинар прошел плодотворно и такие встречи следует проводить как можно чаще.

Ольга Панова, инженер-технолог, предцехком:

– Наш проект назывался «Детсад «Подтяжки». Он направлен на поддержку родителей, чьим детям исполнилось 1,5 года. К этому времени большинство выплат от государства прекращаются и уровень жизни семьи снижается, но возможности выйти на работу нет, потому что очередь в садик не подошла. В этой ситуации предприятие может поддержать своего работника, организовав мини-садик для таких деток.

Детсад мы назвали «Подтяжки» потому, что он, с одной стороны, подтягивает материальное положение родителя, а с другой – квалифицированного сотрудника на работу. В команде было много обсуждений и отличных идей, активно проявлял себя слесарь-сборщик Сергей Костин, на АПЗ он трудится недавно. Радует, что к нам приходит инициативная и думающая молодежь.

Пресс-служба АПЗ,
г. Арзамас

Фото предоставлено ППО АПЗ