Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 июня 2022

Традиционный, 19-й семинар профсоюзного актива первичной профсоюзной организации ГосМКБ «Радуга» состоялся в г. Дубне Московской области 3 июня. В этом году темой для изучения была выбрана «Правовая основа и гарантии деятельности профсоюзной организации». Участники семинара подробно рассмотрели вопросы, связанные с правами профсоюзов на ведение коллективных переговоров, процедурой учёта мнения и согласования, правом на участие в урегулировании трудовых споров.

Практическая часть, проведённая в активной форме командных обсуждений, продемонстрировала положительные и отрицательные моменты в работе непосредственно профсоюзной организации на предприятии.

Спикером и помощником в освоении представленного материала выступил председатель профсоюзной организации Максим Щербаков, являющийся, кроме этого, правовым инспектором и профсоюзным общественным преподавателем Профавиа.

Послеобеденная часть на свежем воздухе, организованная силами Совета молодых специалистов во главе с одним из главных креативщиком профкома Ириной Любимовой, позволила проверить силу, ловкость и позитивный настрой сформированных команд.

Семинар в очередной раз подтвердил, что профсоюз только тогда надёжен, когда профсоюзные лидеры обладают знаниями и активны в своей общественной деятельности.

Профком ГосМКБ «Радуга»,
г. Дубна

Фото Анны Сухой

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 июня 2022

22–26 мая в санатории «Зорька» прошел XХI турнир по настольному теннису, посвященный памяти М.В. Нагибина, среди работников предприятий авиационной промышленности.

В турнире приняли участие 11 команд и отдельные участники – представители предприятий авиационной промышленности: АО «АМР» (г. Белая Калитва), Филиал ПАО «Ил» – ВАСО (г. Воронеж), ПАО «МЗИК» (г. Екатеринбург), АО ГМЗ «Агат» (г. Гаврилов Ям), АО «ЛИИ им. М.М. Громова» (г. Жуковский), ПАО «КАДВИ» (г. Калуга), АО «Казанькомпрессормаш» (г. Казань), АО «НЦВ Миль и Камов» (г. Люберцы), Филиал АО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого (г. Москва), АО «ОДК-Авиадвигатель» и АО «ОДК-ПМ» (г. Пермь), АО «НТП «Авиатест» и ПАО «Роствертол» (г. Ростов-на-Дону), АО «Сарапульский электрогенераторный завод» (г. Сарапул), ПАО «Электроприбор» г. Тамбов, Филиал ПАО «Ил» – Авиастар (г. Ульяновск).

Всего 40 человек.

Впервые в соревнованиях приняли участие команды: АО ГМЗ «Агат» (г. Гаврилов Ям), АО «ЛИИ им. М.М. Громова» (г. Жуковский).

ПОБЕДИТЕЛИ XXI ТУРНИРА ПО НАСТОЛЬНОМУ ТЕННИСУ

в лично-командном зачете до 40 лет:

1 место – Филиал ПАО «Ил» – Авиастар, г. Ульяновск;

2 место – ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург;

3 место – не присуждалось.

в лично-командном зачете после 40 лет:

1 место – ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – АО «СЭГЗ», г. Сарапул;

3 место – АО ГМЗ «Агат», г. Гаврилов Ям.

в личном зачете среди женщин до 40 лет:

1 место – Астафьева Юлия Владимировна ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург

2 место – Ковлях Валерия Валерьевна Филиал ПАО «Ил» – ВАСО, г. Воронеж;

3 место – Кожина Ирина Владимировна АО «ЛИИ им. М.М. Громова», г. Жуковский.

в личном зачете среди женщин после 40 лет:

1 место – Акуленко Валерия Борисовна ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – Рубенкова Владислава Валентиновна АО «ОДК-ПМ», г. Пермь;

3 место – Крутых Нина Владимировна ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

в личном зачете среди мужчин до 40 лет:

1 место – Миронов Максим Владимирович ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – Подлесный Михаил Григорьевич ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону;

3 место – Шелдовицын Станислав Сергеевич ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

в личном зачете среди мужчин после 40 лет: 

1 место – Балабанов Валерий Владимирович Филиал ПАО «Ил» – ВАСО, г. Воронеж;

2 место – Кузнецов Роман Сергеевич АО «ОДК-Авиадвигатель», г. Пермь;

3 место – Аникеев Алексей Иванович ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

Кубок «За волю к победе» и денежное вознаграждение от Южной территориальной профсоюзной организации Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности вручен Костееву Александру Сергеевичу (ПАО «КАДВИ», г. Калуга).

В торжественной церемонии награждения приняли участие организаторы, почетные гости, которые вручили победителям заслуженные награды – дипломы ЦК профсоюза, сертификаты, памятные медали, вымпелы и сувениры.

Оргкомитет выражает благодарность руководителям предприятий и первичным профсоюзным организациям за подготовку и направление команд на соревнования.

Отдел по работе с детьми, ветеранами, культурно-массой, спортивной и музейной работе профсоюза ждет от участников соревнований предложения по формату проведения турнира по настольному теннису–2023. Предложения присылайте на электронный адрес отдела: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Фотографии турнира здесь.

Уважаемые друзья, фотографии (Открытие и теннис) можно посмотреть или скачать в семейном альбоме по ссылке: https://disk.yandex.ru.

Елена Шуляренко,
руководитель отдела по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе профсоюза

Фото Виталия Колбасина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 июня 2022

1 июня. Какие ассоциации возникают у вас с этим днём? Лето, тёплая погода, беззаботность, счастливые улыбки детей на улицах. День, когда самому хочется вернуться в детство. Хотя бы на миг!

Вот и Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев» не остался в стороне, организовав конкурс детского рисунка «Мелом по асфальту». Тема была традиционная – солнце, небо и, конечно же, самолёты! Мероприятие состоялось на площади перед центральными проходными. Погода была отличная, поэтому площадка в миг запестрила яркими красками.

В этом году в конкурсе приняло рекордное количество участников – 259! Для удобства детей поделили по трём возрастным группам, каждому ребёнку был выдан набор цветных мелков и памятный приз.

В 16:00 состоялось торжественно открытие мероприятия. С приветственным словом выступили директор по персоналу А.А. Гимадиев и председатель профсоюзной организации И.Р. Ганиев.

Начался концерт, посвященный Дню защиты детей. Детишек помладше развлекал аниматор, а более взрослая публика наслаждалась танцами хореографического коллектива «Акцент» и вокальным выступлением певицы Севары. В финале состоялась зажигательная дискотека, где танцевали все – от мала до велика.

На территории праздника функционировали надувной батут, фудкорт, пользовалась успехом сладкая вата. Желающие могли принять участие в мастер-классе по аквагриму и оригами. Ни один ребёнок не остался без внимания!

После того, как дети нарисовали свои рисунки, беспристрастное жюри приступило к оценке их работ, а затем победители торжественно получили призы, в том числе поощрительные. Праздник состоялся!

А.С. Сафин,
ведущий специалист ОСРП КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Фото А.А. Пилипенко

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

Оказание помощи и проведение благотворительных акций является инициативой многих общественных организаций, в том числе, профсоюзных.

В этом году ко Дню защиты детей – 1 июня при участии комиссии профсоюзного комитета по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства первичной профсоюзной организации Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина была организована и проведена благотворительная акция помощи городскому специализированному Дому ребенка.

«В профсоюзную организацию КнААЗ обратились работники Дома малютки с просьбой помочь вещами, необходимыми для ухода за малышами. Детям требуются памперсы, влажные салфетки, детское жидкое мыло, вещи б/у в хорошем состоянии, игрушки (кроме мягких игрушек)», – рассказывает председатель комиссии Лариса Ивановна Волкова.

«Чтобы помочь малышам, – продолжает Светлана Александровна Лапистова, член комиссии, – мы предварительно связались по телефону с начальником хозяйственного отдела Дома ребенка Людмилой Павловной Букваловой и узнали, в чем остро нуждаются дети. Нам сообщили список необходимого. После этого мы разместили объявление в корпоративной сети. Наше объявление нашло отклик у работников завода, которые стали приносить вещи в профком».

«На призыв оказать помощь откликнулись многие заводчане, – говорит секретарь профкома Ирина Валентиновна Солина. – Работники приносили вещи как лично, так и целыми подразделениями. В некоторых цехах был организован сбор средств, на которые были закуплены несколько упаковок памперсов, коробок предметов личной гигиены и прочее. Особенно активно включились в акцию заводской Совет мастеров, работники цехов 19, 69, ОГТ, Управления послепродажного обслуживания».

В течение недели было собрано столько вещей, что для вывоза потребовалось заказывать микроавтобус.

Вещи, игрушки, предметы детской гигиены (упаковки влажных салфеток, памперсов и т.д.) были переданы работникам учреждения 2 июня. Главный врач Дома ребенка Субботина Людмила Андреевна выразила благодарность всем неравнодушным работникам КнААЗ, которые оказали помощь малышам, оставшимся без родительского попечения.

Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства благодарит всех работников завода, тех, кто принял участие в данной акции, кто помог детям.

А.А. Артёмов,
заместитель председателя ППО Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина,
г. Комсомольск-на-Амуре

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

1 июня завод имени М.И. Калинина посетила делегация информационного актива профсоюзных организаций предприятий авиастроительной отрасли России.

Визит состоялся в рамках ежегодного семинара для специалистов по информационной работе, руководителей постоянных комиссий по этому направлению региональных, первичных профсоюзных организаций, а также редакторов газет ряда предприятий авиапрома, чьи первички входят в состав Профавиа. Каждый раз местом таких встреч становятся те города, где расположены наиболее сильные первичные организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, опыт которых можно взять на вооружение. В этот раз выбор пал на Екатеринбург, так как по итогам 2021 года ОО ППО «МЗИК» стала победителем конкурса Профавиа на лучшую информационную работу.

Представители республиканских, областных и первичных профсоюзных организаций из Московской и Свердловской областей, Казани, Кирова, Уфы, Рыбинска, Сарапула, Перми, Новосибирска, Воронежа, Тамбова, Верхней Салды, Ростова-на-Дону посетили музей и социальные объекты завода, посмотрели, как организованы информационные стенды в цехах и на территории ЗиКа. Также председатель первичной профсоюзной организации ПАО «МЗИК» М.С. Никитина подробно рассказала гостям о том, как ведется разъяснительная и пропагандистская работа, какие конкурсы направлены на усиление информационной составляющей в деятельности цеховых организаций.

– В качестве отличных примеров для развития работы первичек предприятий Башкирии я взяла соглашение между администрацией цеха и цеховых комитетов, а также Положение о смотре-конкурсе среди цеховых профсоюзных организаций. Впервые сталкиваюсь с такой практикой и считаю, что это очень удачные идеи, – делится впечатлениями специалист по информационной работе рескома Башкортостанской республиканской организации Профавиа Оксана Дронова. – Прекрасно, что у предприятия есть финансовые средства, выделяемые на обеспечение отличных условий работы для сотрудников, организации их отдыха и питания. Меня впечатлили заводские столовые, наличие в залах плазменных панелей, которые можно использовать для анонсирования и освещения профсоюзных мероприятий. Это действительно круто! Не могла я в очередной раз не восхититься Мариной Сергеевной Никитиной, которая является ярким примером активного и неравнодушного к проблемам заводчан профсоюзного лидера. Желаю вам дальнейшего процветания и 100-процентного профсоюзного членства!

– Представители делегации были приятно удивлены и масштабами подготовки к конференции по принятию нового колдоговора, которая включает проведение собраний коллективов с участием функциональных руководителей. Многие взяли текст нашего договора для проработки, – говорит председатель ОО ППО «МЗИК» Марина Сергеевна Никитина. – А в завершение встречи ко мне обратилась председатель информационной комиссии Южной территориальной организации Профавиа Юлия Кошелева. Она попросила передать всем калининцам благодарность за их труд и пожелала нам всем мирного неба и благополучия.

Н. Заплатина,
председатель комиссии по информационной работе профкома ПАО «МЗИК», главный редактор газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

Во Всемирный день отказа от курения члены совета Союза молодёжи АО «АМР» провели акцию «Брось сигарету – получи конфету».

Для этой акции на центральной проходной завода был установлен стенд с призывом обещать бросить курить, на котором заводчане оставляли свои автографы в поддержку тех, кто пообещал это сделать. В местах, отведённых для курения, были прикреплены плакаты о вреде курения. В качестве мотивационной составляющей были закуплены «конфетки доброты» –­ с каждой конфеты 5 рублей идут на лечение детей.

В течение полутора часов на центральной проходной завода под мотивирующую музыку проходил обмен сигарет на леденцы. Всего в акции поучаствовали 103 человека.

Организаторы были приятно удивлены количеству людей, которые говорили: «Мы не курим и вам не советуем». Надеемся, что после нашей акции количество некурящих людей на нашем заводе увеличится.

Берегите своё здоровье, выбирайте ЗОЖ!

Ирина Гугуева,
председатель ССМ АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

На базе отдыха Боровое прошёл слёт молодых профсоюзных активистов Мособлпрофавиа, он вошел в историю под названием «Back to the Русь».

Слёт носил образовательный, культурный и спортивно-массовый характер. Программу разрабатывали члены молодежного совета Мособлпрофавиа и молодежный профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций.

В слёте приняли участие команды от первичных профсоюзных организаций ГосМКБ «Радуга», «ЭМЗ им. В.М. Мясищева», «РПЗ», «КТРВ», «ЛИИ им. М.М. Громова», «НПП «Звезда», «АК Рубин», «РПКБ», «ИТТ» – всего около 120 человек.

С приветственным словом перед участниками выступили представители Мособлпрофавиа – заместитель председателя Шевелев Валерий Леонидович, заведующая отделом социально-трудовых отношений Кеменова Екатерина Владимировна, председатель Совета молодежи Павлов Алексей, а также председатели ППОО АО «РПКБ» и АО «РПЗ».

Формат слета в этот раз носил необычный характер. Несмотря на плохую погоду, организаторы постарались удивить участников.

Началось главное молодежное мероприятие года с командообразования, где участники от разных предприятий были разделены по разным командам, а затем объединились в «Веселую дружину». Ведь одна из основных задач состояла в том, чтобы молодые профактивисты подружились и сплотились!

Море позитивных эмоций участникам и судьям принесло домашние задание «Сказание о талисмане». Необходимо было придумать и сделать талисман. Он должен был представлять команду в старорусском сказочном стиле. На самом слете команды должны были презентовать свой талисман в виде сказки, былины, баллады. Какие только удивительные сказки не увидели в этот день зрители…

В этот раз организаторы включили в программу слета и интерактивное обучение в виде «мозгового штурма». Ребята должны были предложить свои варианты решений на поставленные им задачи: «Как повысить уровень информированности членов профсоюза о своих правах и гарантиях?», «Как повысить имидж первичной профсоюзной организации?», «Если бы я стал председателем первичной профсоюзной организации, чтобы я сделал в первую очередь?» и другие. Сколько теперь новых идей, предложенных молодежью, можно подчерпнуть для работы обкома и первичных профсоюзных организаций!

За три дня команды чем только не занимались: перетягивали канат, собирали паззлы, выполняли спортивные и творческие задания и обязательно по утрам делали зарядку.

В течение слета царила дружеская атмосфера между командами.

По результатам всех этапов заданий победителями и призерами стали:

1 место: АО «ЛИИ им. М.М. Громова»;

2 место: АО ГосМКБ «Радуга»;

3 место: АО «Раменский приборостроительный завод»;

3 место: АО «Экспериментальный машиностроительный завод им. В.М. Мясищева».

Московский областной комитет благодарит молодых профсоюзных активистов ППОО АО «РПЗ» и ППОО АО «РПКБ» за помощь в организации слёта!

Отдел социально-трудовых отношений Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

1 Июня – это не только первый день лета, но и Международный день защиты детей. Он не регламентирует, от чего именно следует защищать ребенка, поэтому все проводят в эти дни свои особенные мероприятия.

ППОО АО КОКБ «Союз» организовала для членов профсоюза и их детей во Дворце культуры химиков посещение лазерного неонового пиксельного шоу «ИГРА». Нас ожидали 70 минут яркого супертехнологичного зрелища, светящийся подарок каждому зрителю, розыгрыши и подарки, фотосессия с героями шоу – Лазерменом, световыми барабанщиками, Неонами и Пикселями.

Шоу – это актуальный, поучительный сюжет, как для детей, так и для взрослых. Мир лазерных лучей, неоновых линий; вспышки пикселей, квестовые задания, авторские светящиеся костюмы увлекли весь зал в фантазийный мир. Мы – и взрослые, и дети – стали участниками удивительной истории.

А ее итогом стали следующие непреложные правила:

1. настоящий друг поймет и поможет;
2. переписываться с незнакомцами в интернете и открывать ссылки небезопасно;
3. нужно слушать родителей и держать свое слово;
4. учить уроки стоит, ведь знания обязательно пригодятся;
5. общаться не в Сети интереснее и веселее.

Наши дети и даже мы, взрослые, (мамы, папы, бабушки и дедушки) получили 70 минут драйва и вагон отличных впечатлений!

О.А. Николаева,
председатель ППОО АО Казанское ОКБ «Союз»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 июня 2022

22–26 мая в санатории «Зорька» прошел XХII отраслевой турнир по мини-футболу на Кубок Профавиа среди работников предприятий авиационной промышленности.

 В турнире приняли участие 9 команд, представляющие предприятия: АО «Алюминий Металлург Рус», г. Белая Калитва; Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО (г. Воронеж); ПАО «МЗИК» (г. Екатеринбург); ФАУ «ЦАГИ» (г. Жуковский); КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев» (г. Казань); АО «Казанский вертолетный завод» г. Казань, АО «КМПО» (г. Казань); ПАО «Роствертол» (г. Ростов-на-Дону); ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого (г. Москва).

Всего 105 человек.

Впервые в соревновании приняла участие команда Филиала ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО (г. Воронеж).

С приветственными словами к участникам на открытии турниров обратились – председатель профсоюза Алексей Валентинович Тихомиров, председатель Южной территориальной профсоюзной организации Виктор Васильевич Овчинников, генеральный директор санатория «Зорька» Геннадий Эдуардович Стариков, главный судья по мини-футболу, генеральный директор компании «РГОО «Ассоциация мини-футбола» Сургучев Виталий Леонидович.

Открыл турниры по традиции под Гимн России и равнение на флаг Российской Федерации на правах хозяина председатель первичной профсоюзной организации Ростовского вертолетного производственного комплекса ПАО «Роствертол» им. Б.Н. Слюсаря Сергей Иванович Токаренко.

ПОБЕДИТЕЛИ XXII ТУРНИРА ПО МИНИ-ФУТБОЛУ

«Высшая лига»:

1-е место: ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург;

2-е место: ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону;

3-е место: ОА «АМР», г. Белая Калитва, Ростовская область.

«Первая лига»:

1-е место: Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО, г. Воронеж;

2-е место: КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев», г. Казань;

3-е место: ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва.

Лучшие игроки турнира «Высшая лига»:

Лучший полевой игрок – Востряков Константин (ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург);

Лучший вратарь – Моисеенко Сергей (ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону);

Лучший защитник – Тонкоглазов Роман (ОА «АМР», г. Белая Калитва);

Лучший бомбардир – Шишкин Дмитрий (ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург»).

Лучшие игроки турнира «Первая лига»:

Лучший полевой игрок – Смольянов Александр (Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С. В. Ильюшина» - ВАСО, г. Воронеж);

Лучший вратарь – Мухаметшин Аяз (КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев», г. Казань);

Лучший защитник – Биховец Антон (Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО, г. Воронеж);

Лучший бомбардир – Крапивин Михаил (ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва).

Переходящий Кубок Профавиа второй год подряд увезла команда ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», г. Екатеринбург.

В дни соревнований организаторами турниров для участников были проведены:

интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» (победители: 1 место – команда АО «АМР», г. Белая Калитва; 2 место – команда ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург; 3 место – команда ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону); соревнования по петанку (победитель – команда АО «АМР», г. Белая Калитва);

турнир по бильярду (победитель Харченко Денис, ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва);

турнир по домино (победители: Моссур Вячеслав и Цесарский Михаил, ПАО «Роствертол).

В торжественной церемонии награждения приняли участие организаторы, почетные гости, которые вручили победителям заслуженные награды – дипломы ЦК профсоюза, сертификаты, памятные медали, вымпелы и сувениры.

Оргкомитет выражает благодарность руководителям предприятий и первичным профсоюзным общественным организациям за организацию, подготовку и направление команд на турнир.

Команды-победительницы поздравляем с достойным выступлением и желаем дальнейших успехов в спорте, новых достижений и побед!

Отдел по работе с детьми, ветеранами, культурно-массой, спортивной и музейной работе ждет от участников соревнований предложения по формату проведения турнира по мини-футболу–2023. Предложения присылайте на электронный адрес отдела: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Фотографии турнира здесь.

А также, все фотографии находятся на странице соревнований по ссылке: www.rostov-football.ru/korporativ/profavia-2022-foto.html.

Видеоролик XXII турнира Профавиа по мини-футболу можно посмотреть здесь.

Елена Шуляренко,
руководитель отдела по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе профсоюза

Фото Виталия Колбасина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

В ООО «СЭПО-ЗЭМ» состоялся расширенный профсоюзный семинар с участием директора А.В. Темирова, административного директора А.Н. Карпова, заместителя директора по экономике А.А. Кривошеина, начальника отдела № 12 С.А. Ивановой. Вела мероприятие председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта.

Год назад ООО «СЭПО-ЗЭМ» возглавил А.В. Темиров. На совещании профсоюзного актива он подвел итоги работы, проделанной за этот период, а также рассказал о планах на будущее и дальнейших перспективах развития завода.

Анализируя производственные показатели, Артур Валерьевич отметил, что финансовое положение предприятия устойчиво. Завод успешно завершил 2021 год с профицитным бюджетом, что позволило вкладывать средства в совершенствование производства и улучшение условий труда сотрудников.

В настоящее время ООО «СЭПО-ЗЭМ» в достаточной степени обеспечено заявками от заказчиков. В свою очередь, трудовому коллективу необходимо приложить все усилия для их выполнения, чтобы обеспечить получение заводом максимальной прибыли.

Директор обозначил внешнюю и внутреннюю миссии предприятия, для выполнения которых нужно решить несколько весьма амбициозных задач. Во-первых, это укрепление имиджа ООО «СЭПО-ЗЭМ» в рамках машиностроительного комплекса страны, как надежного поставщика качественной продукции и партнера, неукоснительно выполняющего все свои договорные обязательства. Во-вторых, создание благоприятных условий для раскрытия производственного потенциала сотрудников предприятия и улучшения качества их жизни.

А.В. Темиров подчеркнул, что дальнейший рост благосостояния ООО «СЭПО-ЗЭМ» невозможен без модернизации производства. Поэтому в ближайших планах – пополнение парка оборудования современными станками с программным управлением, ремонт производственных помещений, а также установка автоматической системы пожаротушения в корпусе № 36 (что является обязательным мероприятием в рамках предписаний МЧС).

По словам А.В. Темирова, другим важным критерием поступательного развития предприятия является рост производительности труда не менее 10 %. Для достижения этого показателя предпринимаются конкретные шаги. Так, на заводе инициировано участие в федеральном проекте «Повышение производительности труда». Основные инструменты по обучению программы бережливого производства, переданные Федеральным центром компетенций, будут способствовать экономии ресурсов и рабочего времени, а также сделают производственный процесс более эффективным.

Другой задачей является обеспечение ритмичности производства с равномерным распределением нагрузки.

Кроме того, на предприятии осуществляется еще один важный проект – это обучение второй профессии, которым уже воспользовалась часть заводчан, приобретая новые производственные навыки.

В ближайшие месяцы планируется реанимировать институт рационализаторских предложений. Инициативные в этом плане сотрудники будут вознаграждаться премией.

Несмотря на все предпринимаемые меры, завод по-прежнему нуждается в узких квалифицированных специалистах. В настоящее время необходимо пополнение персонала как минимум пятьюдесятью работниками производственной сферы. С целью привлечения новых сотрудников и создания положительного имиджа предприятия, руководство осуществляет определенный комплекс мер. К примеру, директор дает интервью на радио и местном телевидении. В скором времени планируется размещение наружной рекламы.

Важным критерием здесь также является уровень оплаты труда. Хотя в 2021 году индексация не проводилась, с 1 января 2022 года было осуществлено увеличение тарифных ставок служащим на 5%, а рабочим – на 10%.

Прорабатывается система премирования работников по итогам работы за год. Как добрая традиция сохранена выплата за выслугу лет.

Акцент делается и на совершенствовании социальной политики. Так, на предприятии действует программа санаторно-курортного лечения сотрудников, проводится детская летняя оздоровительная кампания. В этом году увеличилась сумма медицинской страховки (ДМС), впервые проведены страхование жизни и здоровья сотрудников, выплата доплат по больничным листам, страхование, связанное с несчастными случаями. С прошлого года на территории предприятия работает магазин «Кормилица» с более низкими ценами на продукты питания.

С целью улучшения условий труда вскоре на заводе должна заработать столовая с дотационным питанием. В числе далеко идущих планов можно назвать расширение санаторно-курортной и спортивно-оздоровительной программ, увеличение затрат на охрану труда, компенсацию проезда сотрудникам, использующим несколько транспортных средств при поездке на работу, сокращение длительности рабочего дня с сохранением уровня заработной платы и др.

А.В. Темиров подробно остановился на положении дел в производстве холодильников и морозильников. Он сообщил, что в 2021 году отгружено 12 745 штук, за четыре месяца 2022 года – 12 500. По словам директора, росту продаж способствовали общая геополитическая обстановка, а также движение курса валют. Однако объем продаж увеличивается не столь быстро, как хотелось бы. Так, в мае к реализации готовится около 3 тысяч единиц нашей «белой техники».

Директор подчеркнул: чтобы производство холодильников не было убыточным, нужно развивать собственные каналы продаж. Для этого открыт розничный фирменный магазин «Саратов», а в июне начнет работать и собственный интернет-магазин по продаже холодильников. После этого будет проведена рекламная кампания нашей продукции. Кроме того, в Москве открыт промежуточный склад холодильной продукции вместимостью до 5 тысяч единиц.

Артур Валерьевич отметил, что увеличение розничной торговли без посредников должно способствовать снижению убыточности производства холодильников и росту прибыли от их реализации.

Завершая встречу с профактивом предприятия, директор ответил на вопросы заводчан. По большей части они касались вознаграждений и премирования, охраны труда и организации отдыха сотрудников предприятия. Во многом их решение напрямую зависит от уровня доходов предприятия. В связи с этим директор пояснил, что при дальнейшем развитии производства, повышении производительности труда и увеличении финансовых потоков можно будет более интенсивно влиять на рост благосостояния коллектива предприятия.

Из выступлений руководителей

А.Н. Карпов, административный директор:

– Для решения проблемы дефицита рабочих специальностей на заводе реализуется программа получения второй смежной профессии. Каждый сотрудник предприятия по согласованию с руководителем подразделения имеет право обратиться к администрации и подать заявление на обучение. С ним будет заключен договор, назначен наставник и за счет бюджетных средств будет выплачиваться стипендия. По окончании курса работнику присвоят вторую профессию. В настоящее время программой воспользовались более сорока сотрудников предприятия. По большей части это работники холодильного производства, которые в период простоев задействованы на участках агрегатного производства и эффективно применяют новые знания.

Е.А. Семенюта, председатель ППО АО СЭПО Профавиа, начальник отдела по социальной и оздоровительной работе:

– Руководство предприятия большое значение придает набору социальных гарантий для своих сотрудников. Одним из последних улучшений, впервые инициированным нашим директором, стало осуществление бесплатного страхования жизни и здоровья работников. Так, с 1 марта текущего года все заводчане получили расширенный соцпакет по защите жизни и здоровья. Им уже воспользовались несколько наших сотрудников, попавших в неблагоприятные ситуации. Они либо их родственники получили соответствующую денежную компенсацию. Таким образом, на предприятии осуществлена одна из мер социальной поддержки работников в вопросах, касающихся жизни и здоровья.

А.А. Кривошеин, заместитель директора по экономике:

– В этом году планируется провести премирование работников по итогам года согласно новому Положению, подписанному директором. Так, если прибыль предприятия позволит, будет начислена единовременная выплата всему персоналу. Ее размер установят индивидуально для каждого подразделения в соответствии с ключевым показателем эффективности проделанной работы.

Данное Положение является дополнительным стимулом для достижения сотрудниками максимальных производственных показателей. При этом коллективы цехов и отделов будут нацелены на более эффективную работу единой, сплоченной командой.

Е. Фёдорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов