Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 марта 2024

В этот день совпало всë: пятница, весна и хорошая компания. А объединил в себе все это, хочется сказать – очередной... но нет, не просто очередной, а долгожданный квиз, организованный профсоюзной организацией «ТАНТК им. Г.М. Бериева». 20 команд, более 150 человек, представители около 30 подразделений завода!

Невероятная атмосфера одновременно соперничества и в то же время дружеской поддержки – вот то, что выгодно отличает это, ставшее уже традиционным, мероприятие от банальных корпоративов.

Повод для встречи был. Таганрогские авиастроители таким нетривиальным способом отметили два замечательных праздника: День защитника Отечества и Международный женский день.

В приветственном слове председатель первичной профсоюзной организации Руслан Сергеевич Стукань поздравил коллектив с полученной накануне выплатой за выслугу лет, сказал пару слов о планах и, пожелав всем прекрасного вечера, присоединился к одной из команд, чтобы наравне со всеми почувствовать атмосферу игры.

Страсти кипели нешуточные! Тройка лидеров постоянно менялась, и к финалу уже невозможно даже было предположить, кого же будут чествовать на сцене, и каждая команда на пару минут могла почувствовать себя звездой вечера. Каждый ушел, получив благодарность за участие, а некоторые еще и с призами. Мудрая сова – символ игры достался команде, опередившей всех в этой гонке лидеров.

Очень приятно, что положительные отзывы об игре не заставили себя долго ждать, а потому профсоюзный комитет «ТАНТК им. Г.М. Бериева» обязательно продолжит поддерживать командный дух, улучшать коммуникацию между авиастроителями и укреплять значимость каждого из сотрудников, давая ему возможность самовыразиться. И все это – в непринужденной атмосфере открытости, спонтанности, взаимной поддержки и отдыха!

Ю.А. Кошелева,
председатель информационной комиссии, профсоюзный корреспондент ЮТПОО Профавиа,
г. Таганрог

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

В юбилейный год профсоюзный комитет белокалитвинского металлургического завода АО «АМР» объявил среди членов профсоюза фотоконкурс на тему «Профсоюз в моей жизни».

На выбор работников предложено шесть номинаций: «Профсоюз в действии», «Это было недавно, это было давно», «Будущее профсоюза – дело молодых», «СТОПКАДР», «Профсоюзный креатив», «Профсоюзный кот в мешке».

В одной из них – «Это было недавно, это было давно» – помимо предоставления фотографий из личных архивов работнику нужно написать небольшой рассказ или эссе на тему: «Профсоюз для меня – открытие!», «Роль профсоюза», «Что я знаю о профсоюзе», «Что знают о профсоюзе мои дети», «Я – в профсоюзе», «Дело и будни профсоюза», «Профсоюз будущего».

Читайте очередную подборку эссе членов профсоюза – работников нашего завода.

Инесса Голубых, лаборант ЦЗЛ АО «АМР»:

Профсоюз для меня – открытие!

«До того времени, как я пришла работать на завод, я мало что знала о профсоюзе. Совсем немного мне рассказывала мама, которая работала в сфере дошкольного образования. Но сразу же, в первый рабочий день, я написала заявление о вступлении в профсоюз, потому что весь коллектив и мой муж, который тоже работает на заводе, были в профсоюзе. Мне было интересно «попробовать на себе», что это такое.

Самое главное, что здесь я стала защищенной. До этого, когда работала на предприятиях города, у меня никогда не было больничных. Не было отпуска, не было времени на перерыв. Только здесь я стала получать вовремя зарплату. Кто этого не испытал, тот, наверное, меня не поймет! А для меня это было большое приятное удивление.

Я активно включилась во все профсоюзные мероприятия, участвую в них не только я, но и вся моя семья. Муж Владимир – он спортсмен, активный участник заводских спартакиад. Дочка Милана, сейчас ей уже 17 лет, в конкурсах не только участвовала, но и была в числе призеров. Вот уже 7 лет мы все стараемся разнообразить свою жизнь вместе с другими активными членами профсоюза. У нас очень хороший коллективный договор. В нашем городе таких льгот и компенсаций нет ни у кого. Поэтому, для меня счастье работать здесь.

Вот так и стал для меня ПРОФСОЮЗ открытием!».

ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 марта 2024

Обращение председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомирова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

25 февраля профсоюзная организация ОКБ Сухого открыла сезон спортивных турниров, посвященных 85-летию конструкторского бюро и 90-летию Профавиа, лыжной гонкой «Суховская лыжня». Мероприятие прошло в подмосковном Красногорске и собрало более 50 человек. Среди участников гонки были не только сотрудники ОКБ, но и члены их семей.

Цель таких спортивных мероприятий – не только личный результат. Намного важнее общение в неформальной обстановке, знакомство с коллегами, сплочение коллектива, что позволяет продуктивно трудиться и достигать поставленных производственных показателей. Сегодня это актуально как никогда, ведь коллектив выполняет важнейшие для нашей страны задачи.

Многие сотрудники ОКБ Сухого приняли участие в таких соревнованиях впервые и благополучно пришли к финишу, показав достойные результаты. Это в очередной раз доказывает их целеустремленность не только в решении сложных технических задач, но и вне трудовой деятельности. Для всех участников мероприятия также был подготовлен кофе-брейк. В такое морозное утро горячий чай и вкусное печенье смогли придать дополнительный заряд энергии и, возможно, помочь в достижении новых рекордов на Суховской лыжне.

По условиям лыжной гонки, соревнования проводились среди мужчин и женщин. Мужчины соревновались на дистанции 6 километров в четырех возрастных группах: до 35 лет; 35+; 45+; 55+. Женщины проходили лыжню протяжностью три километра в трех возрастных группах: до 35 лет; 35+; 45+. Особо хочется отметить, что отдельную категорию спортсменов представляли дети сотрудников, которые прошли точно такую же дистанцию и показали прекрасные результаты. Юные спортсмены берут пример со своих родителей уже с малых лет и занимаются активными видами спорта. Можно с уверенностью сказать, что мероприятие также способствует укреплению семейных традиций.

Победители и призеры были награждены медалями и грамотами. Также все спортсмены получили заслуженные грамоты за участие. Нужно отметить, что в таких соревнованиях просто не может быть проигравших, так как все получили положительные эмоции, избавились от стресса и зарядились энергией на несколько недель вперед.

Ответственным организатором и судьей данного мероприятия была главный бухгалтер ППОО «ОКБ Сухого» Власова Мария Алексеевна, которая в завершение мероприятия обратилась ко всем участникам соревнований. Она поздравила победителей и призеров с заслуженными наградами и поблагодарила всех за участие, отметив, что с каждым годом интерес и количество участников соревнования возрастает, что, без сомнения, радует и убеждает в правильности шагов по развитию корпоративного спорта в ОКБ! Также все участники соревнований высоко оценили организацию мероприятия и ни разу не пожалели, что провели воскресный день на лыжной гонке.

Уже совсем скоро стартуют спортивные турниры на кубок П.О. Сухого по волейболу и футболу. 17-18 февраля прошел первый этап по большому теннису на кубок П.О. Сухого, а в марте стартует второй этап, который соберет еще больше спортсменов – представителей авиационных фирм России. После жаркого турнира по теннису в апреле планируется проведение соревнований по плаванию.

ППОО «ОКБ Сухого»,
г. Москва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 марта 2024

29 февраля в конгресс-зале 45-го корпуса состоялась конференция трудового коллектива филиала ПАО «Ил» – Авиастар. В рамках мероприятия свыше 130 делегатов от цеховых организаций и около 20 приглашенных руководителей собрались, чтобы обсудить итоги выполнения коллективного договора за 2023 год и утвердить изменения и приложения к коллективному договору на 2024 год.

Открыл работу конференции первый заместитель директора филиала по производственным и техническим вопросам Максим Анатольевич Каменев. В выступлении он привел впечатляющие статистические данные, согласно которым за последние три года на Авиастаре было собрано и передано заказчику самолетов больше, чем за предыдущие 10 лет. Отметил он и высокую динамику прироста основных производственных рабочих – по данному показателю наш завод лидирует среди всех предприятий ОАК. При увеличении численности на 50% за последние два года, объем производства за тот же период вырос более чем в два раза. «Но впереди нас ждет еще более сложная задача по увеличению объемов производства, – заметил Максим Анатольевич. – Потребность в наших самолетах имеется на много лет вперед, а это значит, что работой мы все обеспечены на долгие годы».

Далее с отчетом о проделанной работе по выполнению всех разделов коллективного договора выступил заместитель директора филиала по административным вопросам Юрий Владимирович Исаков. Он отметил, что основные планово-производственные показатели и показатели социальной сферы, намеченные на 2023 год, в большинстве своем выполнены. Серьезные проблемы, которые ранее имели место в части обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, на данный момент практически полностью решены. Что касается такого важного аспекта, как обучение и развитие персонала, то за прошедший год также есть, чем гордиться: более 8000 человек прошли через всевозможные программы обучения, переобучения и повышения квалификации. Юрий Владимирович подчеркнул, что работа в этом направлении будет продолжена и в 2024 году: «Перед нами стоит задача по повышению универсальности работников, что позволило бы нам оперативно заменять друг друга в случае необходимости и более эффективно использовать наш человеческий ресурс».

Председатель профсоюзной организации Валентина Дмитриевна Грушина в своем докладе озвучила, что в целом коллективный договор выполняется и на достаточно хорошем уровне. Положительные тенденции, среди прочего, коснулись и раздела «Оплата труда»: средняя заработная плата на предприятии за год выросла на 33% и достигла 79 тысяч рублей, тогда как минимальная зарплата превысила 31 тысячу рублей. За отчетный период увеличился процент рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, и на текущий момент он составляет 97%. И в этом большая роль слаженной работы технического инспектора профсоюзной организации Веры Васильевны Перовой и заместителя главного инженера – начальника управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Виктора Ринатовича Гильманова. Благодаря совместным действиям профкома и администрации завода, удалось сохранить гарантии и компенсации по отдельным должностям.

Валентина Дмитриевна также подчеркнула, что в погоне за выполнением производственной программы нельзя забывать о таком важном аспекте, как здоровье работников: «Завод работает ударными темпами, да такими, что необходимо более серьезно задуматься о здоровье и благополучии работников и членов их семей».

Многое в данном направлении уже реализовано и успешно функционирует: ДМС, дневные стационары, работа здравпунктов, медосмотры, путевки в детские оздоровительные лагеря. Помимо этого, члены профсоюза и члены их семей имеют возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в Крыму и Геленджике, а также в санаториях по программе «-30%». Спортивные и культурно-массовые мероприятия, регулярно проводимые на территории филиала и исчисляемые десятками, также способствуют укреплению физических сил и подъему морального духа сотрудников, что немаловажно.

Завершила свой доклад председатель профсоюзной организации весьма воодушевляющим посланием: «Я уверена, что дружному, сплоченному коллективу, где каждый чувствует и заботу о себе, и личную ответственность за общее дело, по силам преодолеть любые трудности и добиться выполнения самых амбициозных задач».

Что касается изменений в коллективном договоре, то ухудшений условий по сравнению с предыдущим коллективным договором не произошло. Что же касается улучшений, то среди прочего они коснулись пункта, касающегося приобретения новогодних подарков для детей работников. Если раньше на такой подарок могли рассчитывать родители детей от 3 до 12 лет, то теперь верхняя граница расширена до 14 лет включительно. Позитивные изменения коснулись и пункта 5.13 коллективного договора. Если ранее оплата сверхурочной работы, не считая работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не была прописана подробно, то в новой редакции указано, что повышающий коэффициент будет применяться к величине тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Новая версия коллективного договора и приложений к нему в ближайшее время будет распечатана и выдана председателям цеховых комитетов, а также выложена на информационном заводском портале.

Под занавес мероприятия были награждены победители смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда – 2023». Работа уполномоченных за прошедший год оценивалась по строгим критериям: контроль соблюдения раздела «Охрана труда» коллективного договора и трудового законодательства; участие в работе комиссий по проведению 3-й ступени контроля охраны труда; работа по профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний; участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда; рассмотрение обращений и заявлений работников по вопросам охраны труда; информационная, разъяснительная работа в подразделениях и многое другое.

Благодарственным письмом и памятным подарком от профсоюзной организации были награждены ведущий специалист по подготовке производства цеха 383 Гарист Мария Дмитриевна, инженер по подготовке производства цеха 572 Евдокимова Елена Валерьевна, оператор станков с программным управлением цеха 246 Мулюков Ранис Равилович и инженер по инструменту цеха 251 Пожарская Олеся Исмагиловна.

Почетной грамотой и денежной премией от профсоюзной организации были награждены инженер-технолог цеха 294 Гайнутдинова Яна Сергеевна и герметизаторщик цеха 271 Андреева Лариса Юрьевна за занятые в смотре-конкурсе 3-е и 2-е места соответственно. А победителем конкурса стала ведущий инженер-конструктор цеха 141 Рибенек Татьяна Владимировна, которая была награждена дипломом и денежной премией в размере 7000 рублей.

Что касается оценки выполнения коллективного договора в 2023 году, то по результатам голосования делегатов она единогласно была признана удовлетворительной. Двух часов, отведенных на конференцию, не хватило на то, чтобы разобрать все вопросы, которые в письменном виде задавались докладчикам присутствующими. Тем не менее, все поступившие обращения в обязательном порядке будут отработаны, и исчерпывающий ответ будет предоставлен на каждый вопрос. Также будет продолжена практика проведения собраний профсоюзного актива с привлечением представителей администрации завода в целях оперативного реагирования на любые возникающие сложности.

Много задач предстоит решить, много работы сделать, но если каждый будет вносить свой вклад в общее дело, то позитивных изменений день ото дня будет становиться все больше, и затрагивать они будут все стороны жизни на заводе, начиная с санитарно-бытовых условий и благоустройства территории и заканчивая объемами производства и заработной платой.

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

Газета «За прогресс» ОАО Казанский завод «Электроприбор» ежегодно проводит конкурс на самого внимательного читателя. Темой конкурса становится актуальная дата или событие.

В 2024 году Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности отмечает свое 90-летие. Профсоюзная организация завода входит в состав Профавиа, поэтому темой газетного конкурса–24 стал юбилей профсоюза. Газета намерена рассказать об истории Профавиа, о том, кого объединяет профсоюз, чем он занимается и по каким правилам действует. Для этого необходимо будет обратиться к подшивкам газет прошлых лет, чтобы вспомнить о профсоюзных активистах, о том, какие проблемы поднимал и решал профсоюз на заводе в прошлые годы, и о тех, кто в настоящее время берет на свои плечи большую работу по защите интересов трудящихся.

Первыми победителями стали заводчане, которые внимательно читают свою газету. В заводском музее их поздравил председатель первичной профсоюзной организации предприятия Олег Глебович Шандиков, вручил сладкие подарки и пожелал успехов в работе.

Н. Гарбузова,
главный редактор заводской газеты «За прогресс»,
г. Казань

Фото А. Евсенейкина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

На Казанском вертолетном заводе прошла конференция трудового коллектива, на которой были озвучены итоги выполнения колдоговора за 2021–2023 гг. и рассмотрен проект следующего – на 2024–2026 гг.

«За отчетный период все соглашения, заключенные между администрацией и коллективом предприятия, были выполнены. Проводилось финансирование дополнительного социального пакета. Данные средства были направлены на предоставление дополнительных льгот, компенсаций и гарантий – для заводчан и ветеранов завода», – отметил в своей речи первый заместитель исполнительного директора Рафаил Хайруллин.

В отчетном выступлении было подчеркнуто, что важнейшим направлением социальной политики на предприятии остается забота о здоровье заводчан. Так, в здравпункте завода были возобновлены записи к врачам узких специальностей и прием анализов. В первой декаде марта этого года планируется открытие стоматологического кабинета. В 2022 году открылся физиотерапевтический кабинет. В 2023 году 69% работников безвозмездно прошли диспансеризацию на территории завода с привлечением городской больницы № 16. Большая работа ведется для вовлечения заводчан в занятия физкультурой и спортом. На заводе создана универсальная спортплощадка, модернизация которой продолжается.

Увеличено количество сотрудников, которые смогли стать участниками жилищной программы.

Выступая перед участниками конференции, и.о. председателя профкома Гульнара Куреева отметила, что средняя заработная плата на КВЗ повысилась на 48%. Она выделила ряд важных направлений в работе: «Основной задачей профсоюзного комитета является защита социальных и экономических прав работника, весь спектр которых отражен в коллективном договоре. Одним из приоритетов в деятельности профкома является работа комиссии по охране труда и промышленной безопасности. Также в 2021–2023 гг. профсоюзный комитет приобретал для работников завода и членов их семей путевки, а дети заводчан отдохнули в летних лагерях».

Проект коллективного договора на 2024–2026 гг. предусматривает индексацию заработной платы работников через повышение тарифных ставок и должностных окладов. При их повышении доля тарифной части в структуре заработной платы должна будет на протяжении трех лет постоянно увеличиваться. Продолжится работа по ремонту производственных и служебных помещений. Запланированы дальнейшие мероприятия по укреплению здоровья заводчан. Будут увеличены выплаты, связанные с особыми событиями в жизни заводчан – например, с рождением детей. Членам семей участников СВО предоставят очередной отпуск в удобное для них время. Те, кто вернется на КВЗ после службы в армии, получат увеличенные выплаты.

Во время конференции по результатам голосования были выбраны члены комиссии по трудовым спорам и комиссии социального страхования.

Кроме того, перед собравшимися выступили делегаты от разных цехов и отделов. Они поблагодарили администрацию предприятия и профком за проделанную работу в рамках исполнения трудового договора и обозначили проблемные вопросы, требующие решения.

Конференция трудового коллектива признала обязательства работодателя и представителя работников в лице профсоюзного комитета выполненными в полном объеме и приняла проект нового коллективного договора на 2024–2026 гг.

ППОО АО» КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2024

С 26 по 28 февраля в филиале ПАО «Ил» – Авиастар прошел турнир по настольному теннису в парном разряде. Мероприятие было организовано для всех сотрудников завода и организаций, которые находятся на его территории, вне зависимости от пола, возраста и уровня подготовки.

После того, как процесс сбора заявок был завершен, все участники, а их набралось 36, были поделены на две группы: спортсмены и любители. Затем путем жеребьевки каждый любитель получил себе в пару спортсмена, но так как любителей оказалось несколько больше, то некоторые спортсмены стали участниками не одной пары, а двух. К слову, этот факт помог завоевать одной из участниц сразу две медали: золотую и бронзовую.

Награждение победителей и призеров дипломами и подарками состоялось 29 февраля в теннисном зале корпуса 3/1. Нам удалось побеседовать с триумфатором турнира – мастером участка цеха 209 Оксаной Арининой, которая, как выяснилось, была готова к такому результату, поскольку теннисом занимается всю жизнь и за это время завоевала немало наград. «У нас вся семья спортивная. Я, муж, дети – мы все любим спорт и стараемся принимать участие во многих турнирах, причем не только теннисных, и в другие города выезжаем в том числе. Прошедший турнир очень понравился, новые лица, новые знакомства – это всегда интересно», – прокомментировала она.

Инженер-конструктор отдела 114 Алексей Парфенов, ответственный за развитие настольного тенниса на Авиастаре, поблагодарил профсоюзную организацию и администрацию завода за установку робота-тренажера для оттачивания техники игры, благодаря чему на территории филиала появились новые любители данного вида спорта.

Председатель профсоюзной организации Валентина Дмитриевна Грушина поздравила победителей и поблагодарила за то, что они находят время не только для профессионального выполнения своих должностных обязанностей, но и для участия в такого рода мероприятиях. «Приятно, что теннис у нас на заводе развивается и что желающих попробовать себя в данном виде спорта становится все больше. Впереди еще много турниров, где каждый может принять участие, чтобы в дальнейшем иметь возможность достойно представлять наш завод на уровне области и отрасли. Хотя главный плюс любых спортивных мероприятий, на мой взгляд, – это возможность познакомиться и пообщаться с людьми, имеющими схожие интересы, одно это дорогого стоит», – подытожила она.

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 марта 2024

1 марта в Образовательном учреждении профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» в формате круглого стола состоялось обсуждение актуальных проблем коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В мероприятии на площадке Академии приняли участие председатель профсоюза А.В. Тихомиров, заместитель председателя МГО Профавиа А.Г. Дубровский, в формате видеоконференцсвязи – председатель Татарстанского рескома Профавиа Р.К. Фасхутдинов, заместитель председателя Татарстанского рескома Профавиа В.Е. Ягин, председатель Нижегородской областной организации Профавиа А.И. Колесов, председатель первичной профсоюзной организации «Арзамасский приборостроительный завод им. П.И. Пландина» А.Н. Тюрин, заместитель председателя Мособлпрофавиа В.Л. Шевелев, руководитель юридического отдела Южной территориальной организации Профавиа – правовой инспектор труда профсоюза Г.В. Брежнев.

На круглом столе выступили Р.К. Фасхутдинов, В.Е. Ягин, в прениях выступил А.В. Тихомиров. Представители Профавиа затронули актуальную проблематику, касающуюся внесения изменений в ст. 43 Трудового кодекса РФ в части учета в указанной статье положений Рекомендации МОТ № 91 о распространении коллективного договора на всех работников, если в нем не предусмотрено иное, а также иные вопросы, связанные с необходимостью принятия мер, направленных на усиление статуса профсоюзных организаций в вопросах представительства работников в социальном партнерстве.    

Высказанные тезисы нашли поддержку со стороны ряда участников круглого стола, вместе с тем по вопросу распространения коллективного договора прозвучала и противоположная точка зрения. По итогам заседания принято решение продолжить дискуссию по отдельным тематическим блокам, выделенным в ходе проведенного обсуждения.

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 февраля 2024

27 и 28 февраля в спортивном зале средней школы № 6 прошли соревнования 70-й спартакиады АО «АМР» среди женских команд цехов по волейболу. Организатор соревнований – профсоюзный комитет предприятия в лице физоргов цеховых профсоюзных организаций и инструктора по спортивно-оздоровительной работе профкома. Благодаря слаженной организационной работе физоргов цехов в соревнованиях приняли участие все четыре команды – участницы спартакиады. Игры шли по круговой системе.

Уверенную победу одержала сборная команда заводоуправления, цеха по ремонту оборудования. В копилке девушек – три победы над соперницами. Второе место – у сборной команды прессового цеха, цеха по производству посуды. Команда прокатного цеха стала бронзовым призером соревнований. Команда ПЛЦ, ТТЦ, ЦЗЛ участвовала в соревнованиях неполным составом, но боролась до конца игр и заняла почетное четвертое место.

В командах выделялись своей техникой игры, уверенными и слаженными действиями волейболистки со стажем – Ирина Леонова, Анна Пивоварова, Людмила Погорелова, Татьяна Расулова, Марина Калмычкова, Екатерина Постаногова, а также менее опытные, но подготовленные участницы – Дарья Овчинникова, Ирина Деркунская, Мария Ветохина, Ирина Гугуева, Мария Красноперова, проявившие необходимые в игре умения и навыки подачи мяча, уверенного приема подач, точных передач и смелых нападающих ударов.

Все участницы и команды стремились показать красивую игру, что было по праву оценено болельщиками. Командам, не ставшим победителем соревнований, для большего успеха не всегда хватало уверенности, стабильности и слаженности в командных действиях, что достигается совместными регулярными тренировками. Так что волейболисткам есть куда расти и стремиться!

Команды-победители и призеры соревнований от имени руководства предприятия и профсоюзного комитета награждены грамотами, игроки команды-победителя и команд-призеров приказом генерального директора поощрены денежными премиями.

И.Д. Иваник,
инструктор профкома ППОО АО «АМР» по спортивно-оздоровительной работе,
г. Белая Калитва