Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 22 января 2013

В прошедшем 2012 году на закупки новой техники и вооружений для российской армии было затрачено более 900 миллиардов рублей. В текущем 2013-м на эти нужды планируется выделить 1,3 триллиона. Таким образом, расходы на оборону постоянно увеличиваются, что просто не может не привести к положительным последствиям. Так, за прошлый год военно-воздушные силы России получили около полутора сотен единиц техники, в первую очередь, новых типов. В дальнейшем эта тенденция сохранится и даже увеличит темпы.

В 2013 году продолжится поставка истребителей Су-35С, фронтовых бомбардировщиков Су-34, вертолетов Ка-52 и Ми-35М, а также других типов техники. Само собой, новые поступления самым прямым образом повлияют на боеспособность ВВС. В первую очередь необходимо отметить тот факт, что текущие темпы поставок авиационной техники позволят в ближайшие годы завершить переоснащение некоторых подразделений новыми самолетами и вертолетами. Таким образом, ряд частей ВВС могут быть обновлены не только на требуемые госпрограммой перевооружения 70-80 процентов, но и на все сто. Одновременно с этим количественный аспект перерастет в качественный.

Особенно заметно повышение качества в свете той части фронтовой авиации, которая призвана наносить удары по наземным целям, ведь именно эта часть ВВС в настоящее время получает наибольшее количество новых самолетов. К примеру, фронтовые бомбардировщики Су-34, несколько лет назад начавшие поступать в войска, в отличие от своих предшественников Су-24М, имеют более высокий ударный потенциал. Они могут использовать более широкий спектр вооружений, а также осуществлять атаки целей с больших дальностей. Кроме того, Су-34 обладает возможностью несения и применения ряда управляемых боеприпасов, что выводит этот бомбардировщик на мировой уровень. Примечательно, что помимо специализированных бомбардировщиков Су-34 российские ВВС получают и другие машины: истребители-бомбардировщики Су-35С, МиГ-29СМТ и т. п. Все эти типы самолетов имеют возможность атаки наземных объектов, а также способны работать по воздушным целям. Таким образом, новая фронтовая авиационная техника является своеобразным гибридом традиционного отечественного и западного подхода к формированию тактической авиации: в строю одновременно находятся и специализированные бомбардировщики, и истребители с возможностью атаки «наземки».

Вторым фактором, прямо влияющим на качественные аспекты фронтовой авиации, является увеличение темпов закупки управляемых боеприпасов. Не так давно министерство обороны, в соответствии с последними мировыми тенденциями развития боевой авиации, приняло решение использовать подобные бомбы и ракеты в качестве основного средства поражения наземных целей. Конечно, от пушечного вооружения и неуправляемых ракет никто не отказывается, но уже сейчас больший приоритет отдается управляемым системам.

Еще одна особенность новой техники больше влияет на тактические возможности фронтовой авиации. Как видно из многочисленных материалов, почти все новые типы таких самолетов оснащаются системами дозаправки в полете. Благодаря им новые истребители и бомбардировщики смогут работать на значительном удалении от своих аэродромов. Польза подобной возможности была неоднократно подтверждена на практике. К примеру, на днях французские истребители Dassault Rafale, перелетая с авиабазы Сен-Дизье, расположенной на севере Франции, на аэродром Нджамене (Чад), по пути совершили атаку по объектам противника в малийском городе Гао. За время полета продолжительностью несколько часов «Рафали» с дозаправкой в полете преодолели около пяти тысяч километров. Эта операция французских ВВС в очередной раз доказала простую истину: при правильном планировании даже фронтовая авиация может выполнять задачи на дальностях, свойственных более серьезным подразделениям. Вполне очевидно, что в российских условиях, с учетом размеров страны, подобные вещи должны стать обязательными и регулярными. Наличие систем дозаправки на новых самолетах позволяет надеяться на движение в этом направлении.

Наконец, последний фактор, повышающий боеспособность российской авиации, касается поставок новых тренажеров и увеличением налета пилотов. Новая более сложная техника требует определенных умений и навыков, которые невозможно получить без соответствующей практики. Так, средний налет пилотов ВВС России в последние годы постоянно растет и уже превысил отметку в 100 часов в год. В дальнейшем имеющаяся тенденция сохранится, что также поможет увеличить боевой потенциал всех видов авиации.

Помимо непосредственно поставок новой техники для дальнейшего развития ВВС необходимо решить ряд смежных вопросов. К примеру, руководство Минобороны намерено пересмотреть старые планы относительно модернизации имеющихся аэродромов. Кроме того, продолжится развитие инфраструктуры этих объектов. Также немаловажной частью обновления и модернизации военно-воздушных сил является дальнейшее совершенствование тактики применения авиации. Этот вопрос напрямую связан с поставками новой техники, от истребителей и бомбардировщиков до специальных самолетов: разведывательных, дальнего обнаружения и управления и т.д. Самолеты этих классов уже есть в отечественных ВВС, а их количественный и качественный состав постоянно улучшается. В то же время, пока нельзя сказать, что общее количество имеющихся самолетов ДРЛОиУ А-50 или другой «спецтехники» соответствует желаемому. Таким образом, специальные самолеты уже сейчас являются одним из самых приоритетных направлений развития ВВС России.

Как видим, существующее положение дел в российских военно-воздушных силах гораздо лучше, чем было несколько лет назад. Постепенно увеличивается количество новой техники, что приводит к качественному улучшению возможностей всего рода войск. В то же время, остается немало проблем. В самом ближайшем будущем министерству обороны придется провести ряд программ, призванных убрать имеющиеся недостатки, такие как отсутствие должного количества специальных самолетов, отставание в области управляемого вооружения и т.д. Однако заявленные планы по затратам на оборону позволяют предположить, что наибольшей проблемой в деле развития и совершенствования отечественных ВВС будет не недостаток финансирования, а соблюдение запланированных сроков. Но, как показывает опыт, это не самая большая беда, какая может случиться с вооруженными силами.

Источник: Военное обозрение

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 января 2013

Новогодняя сказка

В преддверии Нового года – волшебного, доброго и весёлого праздника – дети с нетерпением ждут сюрпризов. Дед Мороз и Снегурочка, ёлка-красавица, мешок с подарками – что может быть удивительнее? Пусть маленькая, но живая Сказка.

Замечательная команда Дедов Морозов и Снегурочек из Союза молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» в составе: Андрея Трембача, Олега Верещагина и Алёны Марковой, Владимира Камбулова и Натальи Абмаевой, Александры Мошкиной и Виталия Дьяконова, Юрия Чупина и Елены Царевой в прошедшие выходные воплотили в жизнь новогоднюю сказку для 68 семей металлургов.

Дети, изумленные и взволнованные, рассматривали Деда Мороза и Снегурочку. С волнением и трепетом рассказывали стихи, пели песенки, водили хоровод и нетерпеливо поглядывали на Дедушку. Когда же он запустит руку в мешок с сюрпризами? Получив заветный подарок, детвора не скрывала своего счастья. Когда пришло время прощаться, радостные малыши обещали Дедушке вести себя хорошо и слушаться родителей, только бы повстречаться вновь. Мамы и папы тоже не сдерживали эмоций и искренне благодарили команду Деда Мороза.

Людмила Низовкина:

– В нашей семье новогодних праздников ждут с нетерпением. Вот и в этот раз: спешили нарядить ёлку, украсить дом, приготовить угощение. Детей в нашей семье двое: первоклассница Юля и трёхлетний Андрюша. Как только услышали звонок, помчались встречать Деда Мороза и Снегурочку. Дедушка оказался очень находчивым, приветствовал детей стихами, загадывал загадки, вместе со Снегурочкой пели песенки, водил хоровод. Малыши не могли оторвать глаз от гостей. Неожиданным оказался сладкий сюрприз в мешочке – дар Деда Мороза и Снегурочки. Когда волшебные гости ушли, Андрюша еще долго смотрел в окно, в надежде увидеть своих новых друзей в следующем году. Хочется выразить огромную благодарность молодым актёрам Союза молодёжи. Творческих успехов в таком благородном деле. Удачи в наступающем году!

Добрые ценности

Субботним морозным утром Дед Мороз и Снегурочка с подарками от Союза Молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» отправились в Многофункциональный социальный центр помощи в посёлок Коксовый, чтобы поздравить друзей с наступающим Новым годом.

Для людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, которые обрели в центре уют и тепло, появление Деда Мороза и Снегурочки стало сродни чуду. Взрослые и дети собрались в трапезной, где установили нарядную ёлку, которую тоже подарили центру металлурги. Дедушка Мороз поздравил подопечных новогодними стихами, загадал загадки, а потом все дружно спели песню «В лесу родилась ёлочка».

Союз молодёжи собрал для друзей одежду, игрушки, книги, DVD-диски с фильмами и всякие мелочи, необходимые в быту. Приятным сюрпризом стали DVD-плеер и сотовый телефон, подаренные постояльцам центра. Друзья не скрывали удивления и радости. Искренне обрадовались тому, что теперь в одной из комнат смогут устроить свой кинотеатр для вечерних сеансов.

Благодарность подопечных центра была огромна. Отпускать Деда Мороза и Снегурочку не хотели. В трапезной подали сладкое угощение и горячий чай. Во время чаепития обсуждали приготовления к Новому году. Кто-то шептал Дедушке заветные мечтания, а кто-то рассказывал о своей непростой судьбе. Но пришло время прощаться, и сказочные персонажи обещали чаще приходить в гости. И зимой и летом. Потому что доброта не имеет праздников и времён года. Она живёт в каждом из нас.

Праздник у ворот

29 декабря Дед Мороз и Снегурочка поздравили работников ЗАО «Алкоа Металлург Рус» на проходных предприятия с наступающим Новым 2013 годом. Ребята вручали заводчанам открытки с новогодними поздравлениями и желали всего самого наилучшего.

Союз молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 января 2013

Жилищный вопрос всегда остро стоял перед работниками нашего предприятия, а особенно в последнее время. В целях поддержки работников завода – членов профсоюза в решении данного вопроса профсоюзным комитетом принято решение заключить договоры с действующими дачными некоммерческими товариществами о выделении земельных участков первичной профсоюзной организации ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод».

«Сегодня очень трудно приобрести жилье, а для большинства наших работников это просто невозможно, и сотрудничество с дачными некоммерческими товариществами стало для нас одним из способов решения этой проблемы. Профком заключил договоры с ДНТ «Сад 16», ведем переговоры с ДНТ «Ветеран 1». Для распределения земельных участков среди работников ОАО «У-УАЗ» – членов профсоюза создана комиссия, в состав которой вошли представители профсоюзного комитета и молодежная организация «Взлет». Определены критерии отбора кандидатов на земельные участки, основными из которых являются членство в профсоюзе и обязательное ходатайство профсоюзного комитета подразделения. Мы не стали устанавливать никаких возрастных ограничений, так как считаем, что на сегодня сложилась ситуация, когда необходимость в участках есть не только у молодежи. Хотелось бы отметить, что участки работникам выделяются бесплатно. Также при распределении участков учитывается активная жизненная позиция кандидатов, участие их в профсоюзной и общественной жизни коллектива завода», – рассказала нам председатель ППО ОАО «У-УАЗ» Татьяна Владимировна Сабаева.

«Мы не просто бесплатно распределили участки среди членов профсоюза, но и планируем осуществлять сопровождение деятельности ДНТ. Помогать в решении организационных и других вопросов, а также искать другие варианты решения жилищного вопроса для членов профсоюза», – отметил Андрей Оленников, экономист-бухгалтер ППО ОАО «У-УАЗ».

«Работа по решению жилищного вопроса для авиазаводчан – членов профсоюза идет давно. Профсоюзный комитет постоянно ведет переговоры с Правительством Республики Бурятия, Министерством имущества РБ и администрацией города. Возможно мы найдем еще какие-то варианты решения данного вопроса», – добавил заместитель председателя ППО ОАО «У-УАЗ» Дмитрий Переведенцев.

Профком ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 января 2013

Комиссия по культурно-массовой работе профсоюзного комитета ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова» подвела итоги смотра-конкурса новогодних стенных газет.

В конкурсе приняли участие 19 редколлегий стенных газет цехов и отделов общества. Трудно были определить победителей, так как с каждым годом уровень исполнения стенных газет растет, в них используются архивные материалы и фотографии, размещаются интересные статьи о трудовой деятельности в подразделениях.

В соответствии с положением смотра-конкурса стенных газет присуждены следующие места:

1 место – цеху 29, 43.

2 место – цеху 7, Совету ветеранов;

3 место – цеху 31, 54, 61, ОППП.

Победителям были вручены Почетные грамоты и денежные премии.

По традиции все стенные газеты, занявшие призовые места, были размещены для всеобщего обозрения в холле отдела кадров общества.

Р. С. Баскакова, Л. Г. Прорехин (фотоматериалы),
инструкторы профкома ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 января 2013

Уважаемые члены Профсоюза, предлагаем вашему вниманию интервью председателя Федерации независимых профсоюзов России М. В. Шмакова газете "Трибуна" (17-23 января 2013 года № 01 (10446).

Весь прошлый 2012 год Федерация независимых профсоюзов России прилагала все свои усилия к тому, чтобы у каждого россиянина были нормальные достойные условия труда. Одним из важных этапов этой борьбы стало проведение в Москве двухдневной Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда. О том, что включает в себя это важнейшее понятие, о том, чего уже удалось добиться на данном направлении, а чего пока еще нет, а также о планах отечественных профсоюзов на будущее «Трибуне» рассказал председатель ФНПР Михаил Шмаков.

По словам Михаила Шмакова, проведение в Москве в декабре 2012 года Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда стало большим успехом, своеобразной кульминацией всей деятельности на данном направлении Федерации независимых профсоюзов России за весь прошлый год. На этот мощный форум, организованный при содействии Международной организации труда, съехались более 900 делегатов из 80 стран мира. При этом уровень участников встречи, действительно, был по-настоящему высок. Достаточно сказать, что среди них были вице-премьер правительства России Ольга Голодец и председатель МОТ Гай Райдер. Глава ФНПР напомнил, что с предложением провести подобную конференцию в российской столице выступил Владимир Путин, выступая на юбилейной 100-й генеральной конференции МОТ.

Федерация независимых профсоюзов России принимала активное участие в проведении форума. В рамках подготовки к этому событию ФНПР, в частности, провела во всех федеральных округах страны трехсторонние научно-практические конференций «Достойный труд – основа социальной политики!». В процессе состоявшихся дискуссий и при непосредственном участии многих тысяч членов профсоюзов были определены конкретные стандарты достойного труда, механизмы и индикаторы продвижения по каждому из выделенных направлений. «В результате мы пришли к выводу о необходимости выработки специальной российской программы по практическому воплощению достойного труда в нашей стране, которую мы предлагаем разработать и реализовать совместно с нашими социальными партнерами», – сообщил Михаил Шмаков.

Глава ФНПР высоко оценил итоги прошедшего форума: «Это большое событие и в жизни России, и в деятельности Международной организации труда. В ходе дискуссий были затронуты многие проблемы и приняты решения, связанные с выработкой стандартов достойного труда. Теперь нам всем предстоит обеспечить проведение мониторинга исполнения принятых на конференции решений по всем рассмотренным вопросам. И это уже задача на будущее, в том числе на только что начавшийся новый 2013 год».

«Уверен, что выработанные в ходе конференции рекомендации и стандарты будут направлены на гармонизацию социально-трудовых отношений в России и во всем мире», – отметил Михаил Шмаков, особо подчеркнув, что «первый крупный международный форум после принятия Россией председательства в «Большой двадцатке» был посвящен сфере социально-трудовых отношений, утверждению достойного труда как основы устойчивого экономического роста». По мнению Михаила, это вселяет надежду, что в ходе всего периода председательства в G20, равно как и по его завершении наша страна будет уделять особое внимание вопросам достойного труда.

Как трудиться достойно?

– Что же такое достойный труд? Прежде всего, это труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. Это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира. Добиваясь воплощения в жизнь этой идеологии, Международная конфедерация профсоюзов приняла решение ежегодно проводить активные действия «За достойный труд!».

За последние годы Всероссийская акция «За достойный труд!» в рамках Всемирного дня действий профсоюзов проводилась в виде митингов, шествий, пикетов и других мероприятий в поддержку требований реализации концепции достойного труда.

Кроме того, само понятие достойного труда, выработанное МОТ, легло в основу всех базовых документов Федерации независимых профсоюзов России. А на VII съезде ФНПР была принята специальная программа, которая получила название «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».

В 2012 году Федерация независимых профсоюзов России провела акцию в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в форме круглых столов, собраний и семинаров, где обсуждались стандарты достойного труда – труда высокооплачиваемого, безопасного и квалифицированного. Всего в России прошло 72 тысячи таких мероприятий, участниками которых стали шесть миллионов человек.

Уверен, что основанная на практике социального партнерства выработка и поэтапная реализация международных стандартов достойного труда позволит не допустить ухудшения положения трудящихся в условиях кризисных явлений в мировой финансово-экономической конъюнктуре, будет способствовать развитию трипартизма, росту самосознания наемных работников и построению социальной справедливости.

Михаил Шмаков подчеркнул, что профсоюзы России поддерживают сформулированную МОТ концепцию, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.

«Четыре основы формируют каркас достойного труда для достижения устойчивого экономического роста: это фундаментальные права в сфере труда; эффективная занятость; социальная защита и социальный диалог», – подчеркнул глава ФНПР.

«Социальный диалог, стороной которого профсоюзы являются, – механизм, с помощью которого обеспечивается реализация прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. И лишь в процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем экономического роста», – убежден Михаил Шмаков.

Плюсы и минусы глобализации

«Глобализация – процесс, который имеет позитивную сторону и негативную, – отметил Михаил Шмаков. – Наша задача заключается в том, чтобы максимально использовать ее положительные моменты. Это, в частности, открытая экономика, возможность коммуникаций и обмена информацией, обеспечение культурного сотрудничества. Но все это имеет смысл только, если глобализация покажет свои преимущества на практике, в том числе запустит процесс создания новых рабочих мест. Но пока это ее слабая сторона».

По мнению главы ФНПР, основной недостаток доминирующей в мире экономической системы кроется в том, что она не стимулирует создание новых рабочих мест, а скорее наоборот, имеет тенденцию к сокращению их числа. В результате уровень безработицы растет во всем мире. Кроме того, усиливается неравномерность социально-экономического развития, как между различными странами, так и внутри практически всех без исключения государств.

При этом, как подчеркнул Михаил Шмаков, «противоречия в экономическом и социальном развитии отдельных стран с легкостью «экспортируются» в другие государства, еще более усугубляя поляризацию в современном мире. Сейчас, по его словам, на одном полюсе находится уже не «золотой миллиард», а «платиновые» единицы, а на другом – «медные» (вернее, бедные) миллиарды.

«Современная цивилизация находится в поиске инструментов для стабильных и справедливых роста и развития. И Федерация независимых профсоюзов России будет и впредь делать все возможное для решения этой важнейшей задачи, как внутри нашей страны, так и на международном уровне», – пообещал Михаил Шмаков.

Теория и практика

«Отдельные экономисты либерального толка считают, что сильные институты представительства работников являются «путами на ногах» экономики. Впрочем, им так считать позволительно, поскольку они являются теоретиками и прожектерами. Зато практики, которые имеют дело с конкретными проблемами людей, знают точно, что успешными будут только решения, которые идут не от финансовых возможностей, а от людей, их нужд и потребностей, учитывают их мнение, позитивно отражаются на их семьях и в которых люди активно участвуют, прежде всего, через профсоюзы. Иметь сбалансированный бюджет, безусловно, важно, но не в ущерб сбалансированности человеческой жизни.

Убежден, что дешевый труд противоречит даже постулатам рыночной экономики. Ведь труд – это тоже ресурс, у которого имеется свой собственник. А им, прежде всего, является сам работник. Напомню, что в рыночной экономике собственник ресурса должен получать доход (возмещение издержек плюс прибыль). Однако в данном случае этого не происходит. Наоборот, собственник «банкротится», а в результате труд теряет качество. А ведь это важнейший фактор производства!

Все международные трудовые нормы вызрели как реакция на ту или иную кризисную ситуацию – с тем, чтобы избежать повторения негативного сценария в будущем. Напротив, пренебрежение этими нормами и дефицит достойного труда – первопричина всех кризисов, независимо от формы их проявления!

Дешевые мигранты обойдутся дорого

Михаил Шмаков также высказался по поводу миграционной политики современной России:

«Труд мигрантов в нашей стране «достойным» при всем желании не назовешь. Впрочем, и квалификация (вернее, ее полное отсутствие) у большинства приезжих, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Они умеют только копать или не копать, а кроме этого ничего не могут. Но, возможно, оно и к лучшему. Дело в том, что рынок труда больше всего деформируют так называемые высококвалифицированные специалисты. И когда бизнес привлекает уже подготовленных трудовых мигрантов, на которых не надо тратить средства для профессионального образования и подготовки, он закрывает россиянам путь к получению высокой квалификации. И это крайне негативно скажется на нашей стране, на наших гражданах и на наших интересах. Погоня за дешевизной всегда оборачивается большими убытками».

Граждане России, как подчеркнул Михаил Шмаков, должны иметь при приеме на работу безусловный приоритет. Однако на тех мигрантов, которые работают на территории нашей страны, также должны распространяться стандарты достойного труда. Иначе они против своей воли будут понижать «планку» для работающих россиян.

Андрей Ильин
(использован материал, опубликованный на официальном сайте ФНПР: www.fnpr.ru)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 января 2013

В ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» завершился четвертый этап конкурса стенгазет, организованный профсоюзным комитетом. Конкурс прошел в конце декабря 2012 года и был посвящен Новому 2013 году.

Единогласно по решению жюри был выдвинут специальный приз за картину, выполненную на ткани работницей цеха 9 И. А. Огарковой.

Несколько подразделений не смогли определить, какую из новогодних газет лучше выставить на заводской конкурс, поэтому ставили по две.

Жюри распределило места таким образом: новогодняя газета работников цеха 65 – I место, цеха 21, 28 – II место, цеха 4 и 9 – III место соответственно. Специальным призом были отмечены цех 65, цех 4 и цех 24. По итогам всех четырех этапов участники будут награждены грамотами, дипломами и денежными премиями.

Профсоюзный комитет по просьбе работников и участников конкурса стенгазет принял решение провести его и в 2013 году. Также планируется провести конкурсы по прикладному творчеству и по охране труда. В феврале состоится спортивная эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья», а также спартакиада по волейболу, мини-футболу и настольному теннису.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе НГППО ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 января 2013

Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден приказ от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Финансовому обеспечению в 2013 году подлежат расходы, как и в предыдущие годы, на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Также за счет этих средств можно обеспечивать лечебно-профилактическим питанием (далее – ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2009 г. № 13796).

Кроме того, в 2013 году за счет 20% отчислений в ФСС можно будет обучать по охране труда:

• руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
• членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Правила определяют Порядок и условия финансового обеспечения предупредительных мер. Установлен срок подачи заявления страхователем в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 1 августа текущего календарного года. Дан перечень необходимых документов по финансовому обеспечению расходов на различные мероприятия, предусмотренные Порядком.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 18 января 2013

На сайте Профавиа началось электронное голосование за работы, представленные в ходе проведения конкурса на лучший художественный символ профсоюза «Талисман Профавиа». Напоминаем членам профсоюза, что работы можно представлять до марта текущего года. Все они будут добавлены на сайт.

Голосуйте – и выберите наш талисман!

Отдел информационной работы ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 января 2013

В Перми с 3 по 6 января прошел III Международный конкурс-фестиваль «В мире таланта», организованный Фондом поддержки детского и юношеского творчества «Новое поколение». Пермскую территориальную организацию Профавиа в нем представлял начальник планово-диспетчерского бюро цеха 43 ОАО «Пермский моторный завод» Валерий Борисов. Его талант получил признание: Валерий завоевал звание дипломанта III степени в номинации «Эстрадный вокал (соло)».

В ноябре 2012 года Валерий Борисов участвовал в фестивале «Чаепитие в Вятке», где также стал дипломантом в составе группы «СТАН», в которой он является руководителем. Ансамбль под его руководством также стал лауреатом творческого конкурса, состоявшегося в рамках фестиваля «Белые ночи в Перми» в 2012 г., неоднократно участвовал в фестивалях, посвященных Дню воздушного флота, ОАО «ПМЗ» и технологически связанных предприятий.

Желаем Валерию Борисову творческого вдохновения, успехов и достижения всех поставленных целей!

Аппарат Пермского совета Роспрофавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 января 2013

В рамках деятельности Свердловской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, состоялись соревнования по бильярду среди первичных профсоюзных организаций.

Соревнования проводились 12 января 2013 г. На спартакиаде было представлено 4 команды, каждая из которых состояла из 2 человек.

Победителями стали:

1 место – команда ППО «ВСМПО–АВИСМА»: Карнельзин Алексей Владимирович, Михайлов Алексей Витальевич.

2 место – команда ППО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина», г. Екатеринбург: Платонов Дмитрий Вячеславович, Фролов Илья Сергеевич.

3 место – команда ППО «НПП «Старт»: Захарцев Виктор Семенович, Зубахин Сергей Михайлович.

4 место – команда ППО ОАО «КУЛЗ»: Кочнев Геннадий Иванович, Яруллина Алла Владимировна.

Также Почетной грамотой была награждена Яруллина Алла Владимировна из команды ППО ОАО «КУЛЗ» как единственная девушка, участвующая в соревнованиях.

Свердловская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности поздравляет победителей спартакиады и желает всем участникам успехов и побед в дальнейших спортивных мероприятиях!

А. В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации Профсоюза