Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 августа 2019

В последние выходные июля на базе отдыха «Рубин», что расположена на живописном озере Кандры-Куль, состоялись сразу два мероприятия, приуроченные к 85-летию со дня образования Профавиа и 50-летию со дня образования Республиканской организации Башкортостана Роспрофавиа. Идея проведения IV турнира по рыбной ловле и первого фестиваля семейного досуга в одно время и в одном месте, возникла не случайно. Организаторы мероприятий предоставили рыбакам-участникам турнира, а также участникам фестиваля возможность провести время с детьми, получить море эмоций и позитива, почувствовать себя членами одной большой профсоюзной семьи.

18 лодок стартовали субботним утром в соответствии с регламентом, и 32 рыбака на протяжении пяти часов пытались поймать ту самую удачу, которая принесет победу. В этот раз удача улыбнулась Денису Домрачеву (ППОО ПАО «ОДК-УМПО») в виде щуки весом чуть более одного килограмма. Поскольку соревнования были парные, Денис в паре с Блейкатисом Сергеем занял второе место в номинации «Самый крупный улов». Александр Гилев (ППОО УНПП «Молния»), неизменный участник всех шести турниров, стал победителем в номинации «За преданность турниру». Традиционно организаторы соревнований вручили дипломы и памятные подарки самому опытному и самому юному участникам турнира. Ими стали Раис Набиуллин (ППОО ПАО «ОДК-УМПО») и Алексей Ильяшенко (ППОО УППО) соответственно. Чуть-чуть не хватило граммов для победы Юрию Погодину (ППОО ПАО «ОДК-УМПО»), но у которого было большое желание победить, что и отметила судейская бригада при подведении итогов. Почетное третье место занял тандем Евгений Кузьмич – Николай Стрельцов (ППОО ПАО «ОДК-УМПО»), а самым большим уловом весом в 2 килограмма 996 граммов впечатлили болельщиков Юрий Попов и Юрий Погодин (ППОО ПАО «ОДК-УМПО»). После церемонии награждения рыбаки, приехавшие вместе с семьями, смогли принять участие в фестивале семейного досуга, который к тому времени уже шел полным ходом...

Специально приглашенные аниматоры два дня не давали родителям и детям почувствовать себя обделенными вниманием. Через танцевальный флэш-моб, спортивное ориентирование, квест, фестиваль красок Холи, аквагрим и многое другое предстояло пройти участникам фестиваля и в заключение презентовать свою семью в творческом конкурсе. Взрослые и дети с удовольствием «ходили в лапах», строили водопровод, стояли на ковре-самолете, проходили через веревочную паутину, учились работать в команде, стараясь удержать карандаши указательными пальцами и перенося детей с мячиком на ногах. Каждая семья, принявшая участие во всех видах программы фестиваля, получила диплом победителя в номинациях, определенных жюри, и памятные призы от Республиканского комитета РОБ Роспрофавиа. Семья Агеевых (ППОО «УАПО») стала победительницей в номинации «Самые смелые», семья Ивановых (ППОО УППО) признана самой дружной, семья Тулумгужиных (ППОО УППО) была самой активной, семья Пучковых (ППОО УАП «Гидравлика») оказалась самой легкой на подъем, семьи Королевых и Солдатовых (ППОО ОАО НИИТ) получили звание самых интеллектуальных и эрудированных, самая зажигательная семья Лысенковых (ППОО МФЦ) покорила жюри своим задором и оптимизмом, а семья Волковых (ППОО ПАО «Агрегат», г. Сим) всех креативнее представила себя в творческом конкурсе, самой находчивой признана семья Куприяновых (ППОО «УАПО»), а самой заводной – семья Галикеевых (ППОО ПАО «ОДК-УМПО»), музыкальными данными удивила семья Сухаревых (ППОО УАП «Гидравлика»), а своим позитивом вдохновила болельщиков семья Таюповых (ППОО ПАО «ОДК-УМПО»). Все участники фестиваля отметили высокий уровень организации мероприятия, слаженную работу аниматоров, радушный прием и внимание со стороны директора базы отдыха Тамары Голубевой и всего персонала.

Прекрасная погода, чистейшее живописное озеро и правильный настрой на общую командную работу – факторы, которые не могли не способствовать успешному проведению и фестиваля, и турнира по рыбной ловле. А осознание участниками того, что это стало возможным только благодаря причастности к большой профсоюзной семье – дорогого стоит!

О. Дронова,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 июля 2019

Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина уделяет особое внимание оздоровительному отдыху детей сотрудников, сотрудничая с рядом детских учреждений.

– Подготовка к летней оздоровительной кампании у нас идет на протяжении всего года - рассказывает заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «АПЗ» Лидия Тофт. - Мы работаем и с детскими учреждениями, и с родителями. У нас более 10 лет существует уникальная программа детского отдыха. У приборостроителей есть право выбора лагеря и смены, куда бы они хотели отправить ребенка. С каждым годом число желающих отдохнуть в лагерях растет. В 2019 году 430 ребят посетили загородные центры - на 15% больше, чем летом 2018-го. Увеличиваются и денежные затраты на летний отдых детей, по предварительным подсчетам, на эти цели из бюджета предприятия уже выделено более 6 млн рублей. Родители платят лишь 20% от общей стоимости путевки, получают и компенсацию от профсоюзной организации.

В оздоровительном центре «Сережа», куда ездят отдыхать дети приборостроителей, есть бассейн, спортивный и актовый залы, открытая эстрада, множество игровых площадок на свежем воздухе. С ребятами проводятся различные мастер-классы, концерты, спортивные мероприятия, работает хореографическая студия, школа актерского мастерства, кружок йоги, оригами, робототехники.Профессиональный художник научит фосфорному рисованию, живописи и шаржам.

– В этом году я первый раз ездил в лагерь, нашел много друзей, - делится впечатлениями Егор Синицын. - Мы ходили в бассейн, на кружок оригами, играли в футбол. Еще мне понравилось на дискотеке. Там было очень весело!

В живописной березовой роще, в лесной экологической зоне, богатой земляникой и грибами, уютно расположился оздоровительно-образовательный центр «Березка». У каждой смены здесь индивидуальные направления работы. Действуют кружки и мастерские по интересам. Концертный зал, игровая, волейбольная и баскетбольная площадки, футбольное поле, бассейн, а также библиотека – все это в распоряжении отдыхающих. Дети занимаются активной творческой и спортивной деятельностью, ходят в пешие походы, на дискотеки, проводят встречи у костра с песнями под гитару, конкурсы, экскурсии, викторины, КВН.

«По следам пиратов Карибского моря» – так называется программа лета 2019 года, которая была разработана педагогическим составом сразу двух лагерей: санаторно-оздоровительного центра «Кипячий ключ» и «Журавли».

– Мы старались, чтобы дети во время отдыха воспринимали наш лагерь как собственную страну, где они являются полноправными хозяевами, – говорит руководитель оздоровительного центра «Журавли» Юлия Месхи. – И ответ на вопрос, какой же он – идеальный летний отдых, нам подсказали сами ребята. Это новые квесты, старты, фестивали, поединки, спортивные состязания. За 5 лет из новых, никому не известных лагерей мы стали масштабным проектом, где за смену отдыхают более 400 детей, половина из которых – дети сотрудников АПЗ.

Попав сюда, каждый ребенок забывает о телефонах и планшетах, открывая мир, в котором можно общаться со сверстниками, играть, петь, сочинять стихи и мастерить.

Помимо интересного отдыха в «Кипячем ключе» у детей есть возможность поправить свое здоровье. Лечебная база оснащена современным оборудованием, оздоровление осуществляется в соответствии со стандартами санаторно-курортного лечения.

С большим удовольствием дети арзамасских приборостроителей приезжают и в летний оздоровительный лагерь «Водопрь». Каждый отряд здесь имеет свое название, девиз, эмблему, органы самоуправления. Для многих детей это лагерь, который подарил им возможность раскрыть себя, расширить свой кругозор, научиться чему-то новому. Например, в этом году работают декор-студия «Фантазия» и пресс-центр.

Солнечные каникулы можно провести и в детском санаторно-оздоровительном образовательном центре «Лазурный». Он расположен на живописном берегу реки Оки в сосновом бору. Хвойный лес и чистый воздух создают благоприятные условия для оздоровления и активного отдыха детей.

Пресс-служба АПЗ,

г. Арзамас

Фото Александра Барыкина и с сайта лагеря «Сережа»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 августа 2019

В дни летних каникул Казанский вертолетный завод проводит экскурсии для детей сотрудников предприятия, а также для ребят из подшефного Приволжского детского дома. Планируется, что за лето на КВЗ побывает более 300 юных посетителей.

Для детей проводят экскурсии по Музею трудовой славы КВЗ и рассказывают об истории завода, который в следующем году отметит 80-летний юбилей. Ребята узнают о его работе в годы Великой Отечественной войны, осматривают экспонаты, в том числе, знаменитый По-2 (в 1941–1945 годах завод построил около 11 тыс. таких бипланов). Также детям демонстрируют модели вертолетов, выпускавшихся КВЗ. Ребят знакомят и с производственными площадками, рассказывают о процессе производства вертолетов – от чертежей до готовых винтокрылых машин.

В конце августа на КВЗ, по традиции, пригласят будущих первоклассников, чьи родители работают на этом предприятии. Помимо экскурсии в музей и заводские цеха, для них пройдет праздник с играми и призами.

Казанский вертолетный завод регулярно проводит мероприятия для подрастающего поколения. Только в 2018 году на заводе побывало свыше 1000 школьников. Работники КВЗ выезжают с интерактивными профориентационными площадками на все крупные мероприятия городского и республиканского масштабов. Так, в августе сотрудники предприятия примут участие в организации Летней молодежной школы «Открытие талантов», которую проводит АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0», и в авиационном празднике «Я выбираю небо!». Работа КВЗ с подрастающим поколением не только помогает тем, кто выбирает свой жизненный путь, узнать больше о заводе и вертолетостроительной отрасли, но и развивает профессиональные и наставнические компетенции у вовлеченных в работу с детьми молодых сотрудников.

На КВЗ также продолжается работа с учащимися специализированных «вертолетных» классов гимназии № 8 и школы № 54 Казани. В этом году они выпустили 51 ученика, 22 из них планируют поступить в Казанский национальный исследовательский технический университет им А.Н. Туполева.

Пресс служба ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 25 июля 2019

23 июля на базе ПАО «ВАСО» прошло заседание Координационного совета Профавиа по взаимодействию с Объединенной авиастроительной корпорацией. В его работе приняли участие председатель Профавиа Алексей Тихомиров, генеральный директор ПАО «Ил» руководитель дивизиона транспортной авиации ОАК Юрий Грудинин, директор по персоналу ПАО «ОАК» Любава Шепелева, председатель Воронежского облсовпрофа Евгений Проняев.

В ходе заседании Координационного совета отраслевого профсоюза был рассмотрен проект корпоративного соглашения между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», его дочерними и зависимыми обществами и общественной организацией «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» на 2020 – 2022 годы».

О предложениях Профавиа по включению в проект корпоративного соглашения участникам заседания рассказал заместитель председателя Профавиа Юрий Кононов.

Ю.В. Грудинин подробно проинформировал участников мероприятия о производственной программе дивизиона транспортной авиации, об организационно-штатных изменениях в его деятельности, о работе Авиационного комплекса им. Ильюшина по созданию перспективной авиационной техники. Завершая выступление, Юрий Грудинин призвал профсоюзный актив внимательно относиться к чаяниям людей.

В программу пребывания участников заседания Координационного совета профсоюза с ОАК входило также знакомство со столицей Черноземья, посещение цехов ВАСО, экскурсия в музей предприятия.

Прокомментировать состоявшееся мероприятие и принятые на нем решения мы попросили председателя Профавиа Алексея Тихомирова.

– Алексей Валентинович, в связи с чем возникла необходимость в заключении нового корпоративного соглашения?

– Российское законодательство определяет, что подобные соглашения заключаются на срок от одного года до трех лет. По договоренности Профавиа с работодателем – Объединенной авиастроительной корпорацией, корпоративное соглашение заключается на трехлетний срок. Этот период истекает в декабре 2019 года. В связи с этим нам предстоит заключить новое соглашение с учетом изменений в законодательстве. В основном, они касаются вопросов охраны труда. Профсоюзы в настоящее время уделяют повышенное внимание специальной оценке труда и всем тем вопросам, которые в связи с этим становятся актуальными в сфере трудовых отношений. Возникли такие понятия как квалификация работника, профстандарты. Можно четко сказать, что благодаря позиции Профавиа удалось сохранить льготы и гарантии ряду работников с вредными условиями труда, в частности, сварщикам и тем, кто в процессе производства использует виброинструмент. Это актуально для ВАСО, где как раз имеются такие работники.

– Как вы оцениваете действующее корпоративное соглашение?

– Опыт заключения корпоративных соглашений – то, над которым мы начинаем работать, уже третье – дает толчок, ориентиры каждой из сторон. Корпоративное соглашение прописывает «правила игры» внутри холдинга, способствует более широкому диалогу между работодателем и профсоюзным комитетом. Подобный путь взаимоотношений относительно нов для нашей страны. Трудовой кодекс РФ предусматривает заключение коллективных, отраслевых и иных соглашений. К числу последних относится корпоративное соглашение между ОАК и Профавиа. Оно регламентирует взаимодействие между трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами и объединением работодателей и самими работодателями на местах.

– Кто в данном случае является субъектом правовых взаимоотношений?

– В отличие от отраслевого, корпоративное соглашение, подписанное руководителем интегрированной структуры, в данном случае ОАК, обязательно для применения во всех дочерних обществах.

– Невыполнение соглашения влечет какие-то санкции?

– В тексте соглашения никакие санкции за невыполнение не прописаны. Но, во-первых, выполнение коллективного договора либо иного соглашения контролирует инспекция по труду в соответствии с российским законодательством. А во-вторых, созданная нами постоянно действующая рабочая группа оценивает возможность/невозможность выполнения тех или иных пунктов корпоративного соглашения и предлагает корректировки, пути решения.

– Какие новшества предполагается внести в новое корпоративное соглашение?

– Статья 53.1. Трудового кодекса РФ закрепляет участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. В данной статье ТК право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. В ходе работы над проектом корпоративного соглашения предстоит определить, на каких условиях, как, когда председатели первичных профсоюзных организаций будут доносить голос сотрудников до советов директоров предприятий. Это очень важно для всестороннего диалога работников и работодателей, для создания нормальных условий труда, микроклимата организации, поскольку приходится, к сожалению, сталкиваться с тем, что советы директоров, принимающие финансовые решения, в основном состоят из людей, не являющихся работниками предприятия.

- Как организационно будет строится работа над проектом нового корпоративного соглашения?

– На заседании Координационного совета по взаимодействию профсоюза с ОАК, которое прошло в Воронеже на базе ВАСО, определен состав участников со стороны Профавиа. После того, как ОАК предложит свои кандидатуры, сформированная таким образом рабочая группа будет детально рассматривать проект нового корпоративного соглашения на 2020 – 2022 годы, и после его утверждения, по договоренности с ОАК, продолжит действовать в последующие три года. На нее будет возложена задача по отслеживанию хода выполнения корпоративного соглашения, внесения корректировок и дополнений.

– Когда планируется заключить корпоративное соглашение на следующие три года?

– Предполагается, что рабочая группа закончит обсуждение проекта соглашения к концу ноября, а в декабре 2019 года корпоративное соглашение будет подписано обеими сторонами. Мы в Профавиа рассчитываем, что по всем проблемам достигнем решений, которые будут устраивать и работодателя, и работников предприятий. Рассчитываем на то, что это будет документ взаимовыгодный, взаимоинтересный, мотивирующий людей на работу, а работодателя - на исполнение зафиксированных в нем положений. А задача ЦК профсоюза следить за тем, чтобы корпоративное соглашение исполнялось на каждой производственной площадке.

Центр общественной информации и печати ПАО «ВАСО»,

г. Воронеж

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 августа 2019

Для выполнения главной цели профсоюза – представительства интересов и защиты прав членов профсоюза перед органами власти и работодателями – требуются не только законодательная база, нормативные документы и договоры, но и сплоченный, разносторонне образованный коллектив единомышленников, готовый мобилизоваться на выполнение самых разнообразных задач, от работы по разрешению трудовых споров, до контроля соблюдения безопасных условий труда и участия работников в социальных программах. Формирование актива профсоюзной организации – дело непростое, кропотливое, требующее опыта, знания человеческой психологии и методической поддержки.

В ППОО «Сатурн» Профавиа этой работе уделяется самое серьезное внимание и используются различные методы, учитывающие специфику цеховых профсоюзных организаций, а также личные деловые качества профсоюзных активистов. Каждый год для предцехкома организуются учебные семинары по различным вопросам профсоюзной тематики, идет работа по пополнению резерва для участия в выборных органах и комиссиях. Кто-то заявляет о себе сам, желая своим участием разнообразить и сделать более интересной жизнь трудового коллектива, чьи-то лидерские качества проявляются во время совместных мероприятий: спортивных соревнований, конкурсов, тимбилдингов или вечеров отдыха. Особенно быстро цементируются товарищеские связи, а также достигается взаимопонимание, во время проведения командных турниров или туристических поездок.

Практика показывает, что в цеховых организациях, где регулярно организуются выходы в театр, музеи и на выставки, где по первому зову предцехкома формируются команды на спортивный праздник или рыбацкий турнир, где люди стремятся расширить свой кругозор во время туристических поездок, сохраняются стабильное профсоюзное членство, нормальный психологический климат, уважение и взаимопонимание руководства и трудового коллектива. Это хорошо понимают и активно используют в своей работе председатели цеховых комитетов: УКСС – Ольга Борисовна Ильичева, корпуса № 20 – Ольга Владимировна Макарова, СатИза – Лариса Геннадьевна Данилова, цеха № 4 – Надежда Леонидовна Крылова и многие другие. Поэтому во всех мероприятиях, организуемых профкомом, их коллективы в первых рядах. Летний период они используют для того, чтобы еще больше узнать об истории родного края и побывать в других уголках нашей Родины. Свои впечатления и фотоотчеты редколлегии этих служб размещают на профсоюзных информационных досках и в группе «ВКонтакте».

Описывая двухдневную экскурсионную программу по Москве, предцехкома корпуса № 93 М.В. Алексеева не только перечисляет достопримечательности и знаковые места столицы, но и пересказывает услышанное о жизни московского купечества, о традициях меценатства и исторических событиях. Кстати, будучи увлеченным театралом, Марина Владимировна на протяжении года смогла сформировать ряд поездок в московские театры, собрав ценителей Мельпомены из разных подразделений предприятия. Коллективы главной бухгалтерии и корпуса № 7 побывали этим летом в Санкт-Петербурге, Петергофе и на празднике «Алые паруса». Каждая группа получила незабываемые впечатления от архитектурных ансамблей, красоты неповторимых дворцов, спокойствия и изящества ландшафтов парков. А любители арт-культуры и шоу смогли почувствовать ритм ночного Питера и погрузиться в праздничную атмосферу, подаренную городом выпускникам школ.

В этом году профком запланировал около 30 поездок по разным маршрутам, в которых смогут побывать более 1000 членов профсоюза. Своя изюминка заранее планируется для каждой экскурсионной группы, чтобы, вернувшись домой, можно было поделиться впечатлениями с друзьями и товарищами по работе, а приобретенные товарищеские связи активно использовать в профсоюзной работе. Комментируя ночную фотографию с тысячами людей на Дворцовой набережной Санкт-Петербурга, председатель цехового комитета главной бухгалтерии Светлана Владимировна Рыжкова спрашивает: «Как найти свою Ассоль?». Перефразируя автора, мы говорим, что каждый профсоюзный лидер может из большого многообразия выбрать для работы те инструменты, которые будут близки и понятны ему, а это обязательно даст положительный результат.

А.С. Калинин,
профорганизатор по информационной работе ППОО «Сатурн» Профавиа,
г. Рыбинск

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 23 июля 2019

На заседании Исполкома ФНПР в июле рассмотрен вопрос «Об участии в V Всероссийской спартакиады среди трудящихся».

Спартакиада проводится в три этапа:

I этап – Спартакиада проводится в трудовых коллективах в муниципальных образованиях (районах, городах).

II этап – по 11 августа 2019 года – Спартакиада трудовых коллективов в субъектах Российской Федерации.

III этап – финальные соревнования Спартакиады – с 12 по 16 сентября 2019 года в г. Тамбове Тамбовской области.

Участниками Спартакиады являются работники трудовых коллективов (предприятий, учреждений и организаций), в которых созданы физкультурные коллективы или спортивные клубы. Возраст участников Спартакиады – 25 лет и старше.

Приглашаем команды авиапрома принять участие в спартакиаде.

Соревнования пройдут в 11 видах спорта. Спортсмены померятся силами в баскетболе (3 х 3), волейболе (жен.) или в мини-футболе (по выбору), гиревом спорте, легкой атлетике, настольном теннисе, перетягивании каната, плавании, самбо, соревновании спортивных семей, шахматам.

Расходы по проживанию и питанию участников соревнований в период проведения мероприятия несет Минспорт России.

В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 2390-р Спартакиада включена в перечень официальных физкультурных мероприятий, подлежащих обязательному ежегодному включению в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Отдел социальных гарантий Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 июля 2019

С 19 по 21 июля для профсоюзного актива АО «Авиастар-СП» был организован выездной семинар в санатории «Васильевский» республики Татарстан. Участники посетили тренинги на темы «Система коммуникаций в профсоюзной деятельности» и «Практика работы профсоюзной организации в современных условиях». Основная цель поездки – получить новые знания о том, как увеличить эффективность профсоюзной организации на предприятии.

Первый день прошел под руководством преподавателей Владимира Косякова и Наталии Ферафонтовой, которая работает в АО «Авиастар-СП» специалистом отдела обучения. Для того, чтобы нам, неискушенным в психологической терминологии, было легче понять нюансы и запомнить полученный материал, лекторы проводили занятия в диалоговой форме, параллельно отвечая на вопросы аудитории. В этот день мы активно практиковались в использовании методов ухода от конфликта. Рассматривали как положительный, так и негативный варианты решения проблемы на примере сюжетов советских фильмов. Хочу отметить, что творческий потенциал авиастаровцев поразил меня - столько было креатива и свежих идей!

Вечером прошел интеллектуальный турнир. Это была своеобразная «мозгобойня» с каверзными вопросами. Все участники показали высокий уровень эрудиции.

Ведущей второго тренинга, проходившего на следующий день, была Венера Токар – преподаватель Казанского учебно-исследовательского центра профсоюзов, кандидат психологических наук. Ее методы работы с аудиторией позволяют увидеть свои ошибки, неправильные или бесполезные действия. И в конце концов, она подводит к тому, как следует поступать в различных ситуациях, что нужно исправить и усовершенствовать.

Тем самым участники тренинга узнали, как управлять возражениями, какие использовать методы аргументации и убеждения, чтобы тебя услышали. Работать с жалобами, претензиями, общаться с непонятными людьми в результате становится проще.

Третий день семинара был посвящен корпоративным ценностям. Тренинг проводила Наталья Ферафонтова. Слушатели подробно узнали о наших корпоративных ценностях и их важности в работе.

Мы все с удовольствием, в процессе обучения использовали моделирование организационных проблем для выработки групповых решений. Это позволяет соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривает обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений.

В результате обучения стратегиям поведения в различных производственных ситуациях, при ведении переговоров слушатели вырабатывали альтернативные точки зрения. За эти дни мы получили бесценный опыт.

Кроме того, в плотном графике обучения наши организаторы нашли время для сюрпризов. Нам устроили обзорную экскурсию по Казани с посещением ярких достопримечательностей. Мы побывали на закрытии сезона в Татарском театре оперы и балета им. М. Джалиля на балете «Спартак». Эта оригинальная постановка оставила яркие впечатления и сильные эмоции.

«Такие мероприятия становятся хорошей традицией, ведь на них можно получить не только новые знания, но и поближе познакомиться со своими коллегами, наладить связи, обменяться опытом. Знания, полученные в процессе обучения, пригодятся не только в работе, но и жизни в целом. А люди для профсоюза всегда были и остаются главной корпоративной ценностью», - отметил исполняющий обязанности заместителя председателя ППОО Иван Демин.

Инна Ложкина,

участница семинара, инженер отдела 350 АО «Авиастар-СП»,

г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 июля 2019

Важным направлением в деятельности профсоюзной организации «Сатурн» является культурно-массовая работа, так как хорошо организованный отдых, насыщенный новыми впечатлениями, способствует поднятию жизненного тонуса и работоспособности работников. Профком стремиться сделать жизнь членов профсоюза и их семей более наполненной позитивными эмоциями, увлекательной и познавательной, организуя мероприятия разной направленности. Самым ценным источником ярких впечатлений всегда останутся дальние экскурсионные поездки, которые помогают провести незабываемые часы в интересных уголках нашей Родины в кругу друзей и единомышленников, отвлечься от трудовых будней.

В очередные дождливые выходные июля дружный коллектив цеховой профсоюзной организации дирекции по информационным технологиям ПАО «ОДК-Сатурн» совершил экскурсионную поездку в Москву. Столица, вопреки прогнозам синоптиков, встретила нас хорошей погодой, ярким летним солнцем и подарила много положительных эмоций. В ходе экскурсии удалось побывать в центре подготовки космонавтов Звездного городка, посетить деловой центр «Москва-Сити», совершить прогулку на теплоходе по Москве-реке, посетить Ледяную пещеру в парке «Зарядье», увидеть произведения искусства мастеров России и Европы в Оружейной палате Московского Кремля.

Звездный городок – это закрытый город, где находится единственный в нашей стране Центр подготовки космонавтов. Здесь мы увидели космические корабли «Союз», макеты орбитальной станции «Мир» и действующей МКС, узнали о деталях космического быта и особенностях подготовки космонавтов.

Деловой центр «Москва-Сити» поразил нас высотой своих небоскребов и технологиями будущего. Здесь расположилась самая высотная фабрика мороженного и шоколада! С головокружительной высоты нам открылись потрясающие виды на умытую дождичком, сверкающую как бриллиант всеми красками радуги столицу. Во время экскурсии каждый смог вдоволь насладиться свежеприготовленными сладостями.

Во время вечерней романтической прогулки на речном трамвайчике по Москве-реке мы полюбовались монументальной мощью гранитной набережной и знакомыми с детства по картинкам из учебников видами достопримечательностей. Оружейная палата встретила великолепием своих экспонатов, роскошью и богатством предметов старины, оружием и доспехами ручной работы, личными вещами русских царей.

Посещение столицы завершилось прогулкой по обновленной ВДНХ. Здесь каждый смог найти себе развлечение по душе: посетить станцию робототехники, самый большой в мире макет Москвы, вдоволь наиграться на советских игровых автоматах или просто насладиться торжественностью фонтанов «Дружба народов» и «Каменный цветок».

Поездка получилась насыщенной и познавательной, подарила массу положительных эмоций и ярких впечатлений. С нетерпением будем ждать экскурсии в следующем году!

Е.И. Ушакова,

председатель цехового профсоюзного комитета службы директора по ИТ ПАО «ОДК – Сатурн»,

г. Рыбинск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 июля 2019

Сто процентов голосов делегатов VII внеочередной конференции первичной профсоюзной организации ПАО «Саратовский электроприборостроительный завод им. Серго Орджоникидзе» по выборам ее председателя были отданы за кандидатуру Игоря Вячеславовича Мещерякова – видного общественника, хорошего организатора, имеющего достаточно большой опыт правозащитной и благотворительной работы. В своей предвыборной программе он сделал акцент на нескольких значимых для производственников вопросов. Прежде всего, это защита социально-трудовых прав работников, организация культурно-массовых и просветительских мероприятий, спортивно-оздоровительная работа и воспитание подрастающего поколения в «Центре молодежного технического творчества».

К слову сказать, по некоторым аспектам программы шла серьезная дискуссия. Так, заместитель генерального директора, а в прошлом директор предприятия М.И. Ставицкий просил уточнить понятие «защита социально-трудовых прав», высказав мнение, что в современных реалиях необходимо делать акцент не на защиту (работник и работодатель не должны быть враждебно настроены друг к другу), а на поиск компромисса, укрепление социального партнерства, которое приведет к плодотворной работе завода.

Выборы прошли достаточно быстро, без прений и при полном кворуме. Нынешний генеральный директор Д.Б. Ханенко поблагодарил всех делегатов за плодотворную работу на конференции и, обращаясь к только что избранному профсоюзному лидеру, рекомендовал для И.В. Мещерякова ориентир на личность его предшественника – В.Н. Снарковича, скоропостижно ушедшего из жизни в мае этого года. «Все, чего добилась профорганизация завода при Вадиме Николаевиче, должно не просто остаться, но приумножиться, – сказал гендиректор. – Профсоюз – это семья, где все заботятся друг о друге».

Председатель Саратовской территориальной организации профсоюза М.И. Ковбель согласилась с Д.Б. Ханенко: «Действительно, планка профсоюзной организации, поднятая Снарковичем, достаточно высока. Он один из немногих был хорошим стратегом и всегда выстраивал линию своей работы с прицелом на будущее. Дорогого стоит имеющийся на предприятии «Центр молодежного технического творчества», где школьники знакомятся с производством, на практике совершенствуют свои знания в точных науках, в физике и химии. Здесь готовится новая смена сотрудников СЭЗа. Но при этом не нужно забывать о ветеранах, посвятивших свою жизнь заводу, и тем более о нынешних работниках предприятия. Надеюсь, что новый лидер своими делами оправдает доверие простых работников и станет достойным деловым партнером в сфере руководства», – заключила она.

Т. Маранцева,

специалист по информационной работе Саратовской территориальной организации Профавиа,

г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 июля 2019

Заводчане широко отметили 80-летие со дня образования «Роствертола» - одного из лучших предприятий холдинга «Вертолеты России».

Накануне во Дворце культуры «Роствертол» состоялось торжественное награждение лучших тружеников предприятия. Мероприятие открыл первый заместитель управляющего директора С.А. Шамшура. Он сердечно поздравил собравшихся с 80-летием «Роствертола» и пожелал им высокопроизводительного труда, семейного благополучия. С приветственным словом к собравшимся зале обратился также председатель первичной профсоюзной организации С.И. Токаренко.

За многолетний добросовестный труд, а также в честь 80-летия завода нагрудным знаком «За значительный вклад в развитие ПАО «Роствертол» были награждены рабочий цеха № 40 В.А. Глазунов, шлифовщик цеха № 2 В.В. Кучеренко, заместитель начальника цеха № 16 Б.Д. Щеколкин и другие. Удостоверение «Почетный вертолетостроитель» в этот день получили сборщик-клепальщик цеха № 43 С.В. Карпенко, начальник бюро ЗШЗ Н.В. Прокопович, начальник бюро ОГК А.Г. Татаринов и начальник ОТиЗ В.Л. Ярославский.

Кроме того, С.А. Шамшура и С.И. Токаренко вручили удостоверения «Почетный ветеран труда ПАО «Роствертол» 64 заводчанам. Стоит отметить, что большая группа заводчан совместным приказом администрации и профсоюзного комитета была удостоена чести размещения фотографий на стенде Почета «Ими гордится коллектив», также отмечена почетными грамотами, благодарностями и денежной премией.

В преддверии юбилея наше предприятие посетил губернатор Ростовской области В.Ю. Голубев. В честь юбилея и за большой вклад в развитие предприятия он вручил медали и грамоты самым лучшим, а также отметил дипломами правительства Ростовской области две трудовые династии: Юргаловых и Мирошниковых. В празднично украшенный Дворец культуры «Роствертол» были приглашены те, кто внес и продолжает вносить весомый вклад в укрепление строительства винтокрылых машин марки «Ми».

С кратким, но емким докладом выступил управляющий директор ПАО «Роствертол» П.Д. Мотренко. Он отметил важную роль нашего предприятия в развитии отечественного вертолетостроения, напомнил основные исторические вехи, с благодарностью вспомнил о тех, кто создавал уникальное производство винтокрылых машин, отметил неоценимую роль бывших генеральных директоров Д.М. Чумаченко, М.В. Нагибина и Б.Н. Слюсаря.

В этот день поздравить с юбилеем заводчан и вручить почетные награды приехали заместитель полномочного представителя президента РФ в Южном федеральном округе В.Н. Губа, генеральный директор АО «Вертолеты России» А.И. Богинский, который отметил ведущую роль «Роствертола» в холдинге, сердечно поблагодарил собравшихся заводчан за ударный труд и вручил управляющему директору письмо, адресованное коллективу «Роствертола». Приятную миссию поздравлений выполнили также член коллегии Военно-промышленной комиссии РФ А.Ф. Ельчанинов и начальник управления авиационной техники и вооружения Департамента по обеспечению гособоронзаказа Министерства обороны РФ А.В. Шам. Зрители встретили аплодисментами появление на сцене сына Б.Н. Слюсаря - президента ОАК Ю.Б. Слюсаря. Он искренне и сердечно поздравил собравшихся с 80-летием предприятия, пожелал здоровья, мира, новых успехов в труде. Почетными гостями торжества стали председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров и председатель ЮТПОО В.В. Овчинников.

В этот вечер перед участниками праздника выступили лучшие самодеятельные коллективы СДК «Роствертол», ансамбль песни и пляски донских казаков им. Квасова, заводской хор ветеранов и другие творческие группы.

Профессионализм сотрудников «Роствертола», их высокая компетенция и уникальный опыт – это одна из опор российского вертолетостроения. Встречая знаменательную дату, предприятие сохраняет и приумножает славные традиции, продолжает успешное развитие, внося значительный вклад в формирование современной и динамичной вертолетостроительной отрасли России.

Людмила Никитина,

инструктор ППОО ПАО «Роствертол»,

г. Ростов-на-Дону