Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 декабря 2011

С 15 по 17 декабря 2011 года состоялся выездной семинар профсоюзного актива первичной профсоюзной организации ОАО «Раменский приборостроительный завод» в г. Пущино. Председатели цеховых организаций, члены комиссий профкома и ревизионной комиссии подвели итоги работы за 2011 год.

Перед участниками выступил В.В. Курепин, заведующий отделом социально-трудовых отношений ЦК профсоюза. Он рассказал о современной структуре авиационной промышленности, о Федеральном отраслевом соглашении и его реализации через коллективные договоры. Основной темой выступления стала заработная плата: ее структура и формирование заработной платы в западном бизнесе; минимальный отраслевой стандарт труда работников базовых профессий. Дана оценка уровня отраслевой заработной платы с точки зрения покупательной способности, проанализированы темпы роста заработной платы, проведен анализ отраслевого и регионального уровня заработной платы. Затронуты многие другие вопросы, касающиеся неравенства в оплате труда, ухудшения коррекции между заработной платой и производительностью труда, применения низкооплачиваемого труда.

Заведующий юридическим отделом ЦК профсоюза Б.Н. Сафонов рассказал об общих основаниях прекращения трудового договора и судебной практике по искам о восстановлении на работе. В заключение Борис Николаевич ответил на многочисленные вопросы.

Зав. организационным отделом Мособлпрофавиа И.Г. Змитренко провела анализ тестирования участников семинара по различным вопросам деятельности профсоюза на основе тестовых заданий для участников конкурса «Профсоюзный лидер Профавиа».

В работе семинара также принял участие В.А. Персиков, председатель Московской областной профсоюзной организации, который рассказал об итогах работы обкома профсоюза в 2011 году и задачах профорганизаций по выполнению решений ХVI съезда Российского профсоюза.

В рамках экскурсионной программы слушатели посетили музеи оружия, самоваров и пряников в городе Тула.

Организационный отдел Мособлпрофавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 16 декабря 2011

С 13 по 15 декабря в Москве проходили мероприятия II пленума ЦК профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

13 декабря прошло заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», на котором рассматривался вопрос о возможности и сроках заключения корпоративного соглашения между Профавиа и ОАК. Участники заседания бурно обсуждали пункты проекта соглашения, спорили, искали наилучшие формулировки. В итоге было принято решение всем членам профсоюзной стороны в Координационном совете предоставить свои дополнения и предложения в проект соглашения до 25 декабря, с тем чтобы окончательный вариант был сформирован к 20 января 2012 года. Далее переговоры с ОАК в этом направлении возобновятся.

Также в первый день состоялась лекция на тему «Влияние конфликтов на имидж профсоюзной организации». В ходе лекции подробно было рассмотрено понятие имиджа, его функции, типы, подходы к его определению, связь имиджа и карьеры. Вторая часть лекции была посвящена тому, как можно с помощью наработанного с годами имиджа управлять конфликтными ситуациями, направлять их как против себя, так и во благо.

В завершение дня состоялось заседание Координационного комитета солидарных действий профсоюза, где рассматривался вопрос о повышении эффективности коллективных действий, новых формах и методах их организации.

14 декабря прошли заседания Молодежного совета профсоюза и постоянных комиссий ЦК профсоюза: по защите экономических интересов трудящихся, правозащитной работе, социальным вопросам, охране труда и здоровья трудящихся, внутрисоюзной работе, информационной деятельности, финансовой политике и бюджетам профорганов, а также заседание контрольно-ревизионной комиссии.

На совещании с руководителями территориальных и первичных профсоюзных организаций прямого подчинения заведующие отделами аппарата ЦК профсоюза выступили по текущим направлениям профсоюзной деятельности и ответили на вопросы участников. После обеденного перерыва часть участников пленума отправились на заседание президиума ЦК профсоюза, для остальных было организовано посещение ОАО «РСК «МиГ».

15 декабря состоялся пленум ЦК профсоюза.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 декабря 2011

Это в полной мере могут подтвердить те, кто в прошлую пятницу побывал в ДК «Ритм». Здесь состоялось традиционное проводимое по инициативе Совета трудовой молодежи ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина» (председатель А. Тюрин) яркое, увлекательное, ставшее популярным у арзамасцев конкурсное шоу «Мужчина из мужчин - 2011».

На этот раз участники – восемь молодых приборостроителей: А. Николаев (цех № 43), К. Катурин (цех № 55), А. Рябов (цех № 43), Е. Аштаев (КТОП СГТ), И. Матасов (цех № 37), С. Мельников (ОГК СП), А. Нечитайло (ЦСС) и С. Евдокимов (цех № 53) – по режиссерской задумке С. Шановой стали новобранцами шхуны «Удача» и во главе с бывалым капитаном – ведущим М. Курдиным – отправились «по морям, по волнам» к мысу Победы. За ходом этого необычного путешествия наблюдало прекрасное и интеллектуальное жюри. Только они имели право отправить в увольнительную некоторых моряков, оставив на шхуне только самых отважных.

Отдав швартовы, курсанты окунулись в трепетные воспоминания об отчем доме. Каждый из них представил автобиографию в рисунках, на которых были изображены памятные моменты жизни – от пустышки, люльки, первого зуба до школьных, а потом студенческих подружек, армейской службы и, конечно, «работы для настоящих мужчин» на любимом предприятии.

«В синем море, как в аптеке, все имеет суть и вес…» Ценность в данном случае приобрели две деревянные палочки. «Палка, палка, выручалка, превращайся ты…» – в кого или во что, зависело от задания. С помощью них участники демонстрировали, а зрители с легкостью отгадывали спортинвентарь, бытовую технику, музыкальные инструменты. Неподражаем в своей фантазии был С. Евдокимов, показавший одновременно и лошадь, и наездника.

С тестом на наблюдательность все также успешно справились. Красота сладкогласных сирен не затмила разум молодых мореплавателей. Они без труда угадали, какая из них сначала стояла на ногах, а потом встала на руки, у кого была шляпка, а потом ее не стало, и в какой цвет перекрасила волосы одна из мифических красавиц.

С физподготовкой у начинающих моряков тоже все в порядке. Главное, чтобы рядом был стул или табурет, через который можно перепрыгивать, держать за одну ножку на вытянутой руке и даже на ладони. В общем, курсанты-конкурсанты доказали: выбирай «табуретоатлетику» – и стальные мускулы обеспечены! Чувство скорости и быстроту реакции проявили в ходе эстафеты на самокатах. У болельщиков захватывало дыхание от того, в какие крутые виражи входили ребята, управляя при этом только одной рукой! Самыми ловкими и быстрыми оказались С. Мельников и А. Нечитайло.

Надо отметить, что путешествие, несмотря на штормовое море, встречу с кораблями-призраками и другие приключения, было веселым, «ведь улыбка – это флаг корабля». Целая череда музыкально-танцевальных заданий были предложены участникам. Сначала сочинить и исполнить на дудке, барабане, балалайке или баяне пьесы истинных мореходов: «Земля на горизонте», «Большая медведица укажет нам путь», «Страхи штормовой ночи». Пусть произведения были не совсем мелодичными, зато какие одухотворенные лица были у музыкантов их исполнявших! Потом представить себя оперным героем, к примеру, Фаустом, князем Орловским, Тореадором, и спеть кулинарные арии «Сельдерей жареный», «Заливные креветки» или «Тефтели в томате». А через мгновение перевоплотиться в известного персонажа – Деда Мороза, Кармен, Чудовище, Рыцаря – и станцевать так, как сделал бы это «оригинал».

И даже когда на горизонте появилась земля – долгожданный мыс Победы, бравые моряки, которых к финалу осталось только трое, продолжали лихо отплясывать, повторяя движения забавных мультяшных скелетиков.

Кульминационный момент – под звуки фанфар произносят имя победителя. Звание «Мужчина из мужчин - 2011» завоевал Евгений Аштаев, техник-технолог КТОП СГТ! Он стал обладателем главного приза – сертификата на поездку в Турцию, а также многочисленных подарков от спонсоров.

– Быть победителем – здорово, но признаюсь – не ожидал, – говорит Евгений. – Огромное спасибо всем, кто в меня верил. Такое большое событие – впервые в моей жизни. Здорово, что на заводе есть возможность проявить себя не только у станка или за компьютером, но и во внерабочей обстановке. В моем понимании быть настоящим мужчиной можно только по отношению к женщине, так как то, что мы делаем в жизни – работаем, занимаемся спортом, строим дом – все для прекрасной половины человечества.

Очередной конкурс завершился. Он вновь показал единый корпоративный дух заводчан и уверенность в том, что самые лучшие мужчины Арзамаса работают на приборостроительном! По словам организаторов, в следующем году шоу будет проходить в измененном формате. А значит, нас ждет много нового и интересного.

Н. Волкова, газета «Новатор» ОАО «АПЗ им. П. И. Пландина»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 декабря 2011

Весной 2011 г. был проведен первый городской этап Всероссийского конкурса «Лидер года 2011» на период 2011-2013 гг., в котором приняла участие студентка ГОУ «ТАВИАК» Децына Анастасия. Она является председателем студенческой профсоюзной организации СПО ГОУ «ТАВИАК», членом Молодежного совета обкома профсоюза, была делегатом отчетно-выборных профсоюзных конференций, стипендиат первичной профсоюзной организации «ТАВИАК» в 2010 г., лауреат стипендии областного комитета профсоюза Профавиа в 2011 г., лауреат стипендии им. В. М. Петлякова в 2011 г. в номинации «Лидер среди молодежи в возрасте от 19 до 25 лет».

Главными целями данного конкурса является выявление лидерских качеств.

В ходе первого этапа были проведены следующие испытания:

• Статья на тему «Проблемы молодежи и проблемы общественных организаций». Суть задания заключалась в отражении проблем молодого поколения, возможных способах решения, а также проблем работы общественных организаций, которые непрерывно связаны с проблемами общественных тенденций в целом.
• Статья на тему «Я и мой город. Формула успеха». В ней была отражена вся лидерская деятельность.
• Социальный проект, который реализуется уже не меньше года и аналитическая записка к нему. В этом разделе конкурса была представлена книга «Летопись славных дел студенческого профсоюза», в которой отражаются все факты побед с исторического начала колледжа. Этот проект повышает мотивацию к общественной деятельности и развивает патриотизм.
• Видеоролик «Я и моя организация». В нем была отражена вся работа профсоюзной организации, достижения и победы.
• Фотоотчет проводимых мероприятий организации.

Все материалы были рассмотрены комиссией, утверждено победное место по г. Таганрогу, после чего материалы были направлены на заочный областной этап конкурса, который включал в себя:

• Статью «Современная молодежь – это…»
• Видеоролик о работе организации.
• Самопрезентацию.
• Социальный проект.

В этом состязании Анастасия набрала достаточное количество баллов и вышла в финал областного этапа конкурса, где получила диплом участника областного финала конкурса «Лидер года 2011».

Впечатления участницы:

– Сам конкурс очень яркий и объемный, в нем охвачены все стороны общественного лидерства. В очном этапе было много тренингов, проводилась групповая работа. Нужно было не просто доказывать свое лидерство среди многих таких же талантливых и активных людей, а проявить все свои лучшие качества.

Считаю, что такие конкурсы необходимы, они не только выявляют наши способности и таланты, но еще мы приобретаем бесценный опыт в общественной деятельности.

Анастасия Децына, студентка ГОУ СПО «ТАВИАК»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 декабря 2011

9-11 декабря 2011 года в санатории-профилактории «Авангард» ОАО «Уфимское агрегатное производственное объединение» состоялся IV слет молодежи Ассоциации профсоюзов предприятий машиностроительных отраслей промышленности.

В работе слета приняли участие около 70 молодых активистов из профсоюзов трудящихся авиационной промышленности и радиоэлектроники и почти 30 молодых профактивистов-машиностроителей.

Открыли слет сопредседатель Совета молодежи Республиканской организации профсоюза «Роспрофавиа» Даниил Корнеев, председатель профсоюза машиностроителей РБ Н. М. Лифанов, председатель РОБ «Роспрофавиа» Р. В. Калякулин.

Программа слета включала обучение по правовым вопросам, изучение тайм-менеджмента. Познакомившись с основами правовых знаний, а также постигнув азы науки беречь свое и чужое время, молодые профсоюзные активисты от теории перешли к практике: по опыту Всероссийского молодежного форума начали составлять программы развития молодежного движения по направлениям: «Образование – Занятость – Самореализация». Три часа напряженной творческой работы – и вот уже готовы семь проектов с разнообразной тематикой, мероприятиями по реализации проектов, SMART- и SWOT-анализом, стоимостью проектов и сроками реализации.

Защита проектов проходила очень интересно. Были высказаны предложения по внедрению новаций при учете рабочего времени, коэффициента полезного участия работников, организации наставничества и карьерного роста молодежи, борьбе с алкоголизмом, табакокурением и наркозависимостью.

Надеемся, что разработки найдут свое применение на предприятиях машиностроительных отраслей промышленности.

Слет заслушал отчеты о проделанной за год работе председателей молодежных комиссий профкомов организаций, сопредседателей Совета молодежи РОБ «Роспрофавиа» Даниила Корнеева и Радмилы Батыршиной, председателя Союза молодых машиностроителей РБ Максима Пустовгарова. Затем был избран Совет молодежи РОБ «Роспрофавиа». Сопредседателями Совета молодежи РОБ «Роспрофавиа» избраны Радмила Батыршина (студентка Уфимского авиационного техникума) и Василий Горбунов (УМПО), председателем Союза молодых машиностроителей РБ – Николай Пластун.

Традиционно прошел конкурс молодых профсоюзных активистов «Я – молодой!». Неплохие знания трудового законодательства показали Константин Арянцев (ОАО «Нефаз»), Павел Иванов (ОАО «Салаватнефтемаш), Руслан Валиев (ОАО НПП «Мотор»), Флюр Фахрутдинов (ОАО НПП «Молния»).

Затем молодые профсоюзные лидеры рассуждали на профсоюзные темы во время риторического конкурса. Закончился конкурс очень веселым этапом: инсценировками на тему «И это – наше будущее?!». Как показал творческий конкурс, будущее наше молодежь видит довольно-таки перспективным, хотя и не игнорирует возможные отрицательные проявления действительности. Что касается артистизма – его не занимать авиаторам и машиностроителям! Делегаты продемонстрировали оригинальность мышления, тонкий юмор, хорошие сценические данные. В общем, было очень весело!

Очередной слет продемонстрировал лучшие качества нашей молодежи. Почти сотня неравнодушных, общительных, конструктивно мыслящих людей создала великолепную ауру для творчества, разработки и принятия решений. Необходимо направлять энергию и возможности молодежи на развитие новых технологий, промышленности в целом, что неизменно повлечет за собой повышение жизненного уровня.

Н. Гиндуллина, специалист РОБ «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 декабря 2011

В конце 2011 года в заводском Дворце культуры им. С. Орджоникидзе прошло торжественное собрание, посвященное этой славной дате, в котором приняли участие около 400 членов профсоюза, ветераны профсоюза и гости.

Открыли торжественное собрание солисты клуба авторской песни «Ступени» гимном профсоюза завода «Сокол», написанном специально к юбилею профсоюзной организации.

В своем поздравительном слове председатель первичной профсоюзной организации А. М. Леонтьев, назвав профсоюзную организацию сердцем коллектива, отметил, что история завода и его профсоюзной организации, как два крыла самолета, являются частью единого целого – истории нашего коллектива, коллектива нижегородских авиастроителей. Дав краткую информацию о деятельности профсоюзной организации за прошедший период, А. М. Леонтьев особо отметил: «Мы старались быть честными и порядочными в любой ситуации. Не все мы можем, не все получается, но профсоюз – это организация добрых дел».

В заключение своего выступления председатель профсоюзной организации сказал: «Наше государство, хоть и провозглашено как социальное, но по факту еще очень далеко от этого. И именно профессиональные союзы трудящихся, созданные для защиты своих прав, не позволяют склонить чашу весов в сторону недобросовестных и алчных собственников и работодателей, коих у нас в стране, увы, хватает. На знаменах профсоюза начертаны замечательные слова: Единство, Солидарность, Справедливость. Мы гордимся этим и будем делать все, чтобы они претворялись в жизнь. Наша сила в единстве и солидарности!».

Торжественная церемония награждения началась по уже сложившейся традиции с чествования ветеранов профсоюза, достигших в этом году 50-летнего стажа в профсоюзе. Они были награждены Благодарностью первичной профсоюзной организации, памятным знаком и ценным подарком.

В течение 2011 года проводились смотры-конкурсы на лучшую цеховую профсоюзную организацию и на лучшую цеховую профсоюзную организацию по информационной работе, посвященные 80-летию ППО. На торжественном собрании были награждены Почетными грамотами ППО и денежными премиями победители этих смотров-конкурсов.

Поздравил авиастроителей с юбилеем и председатель областной организации Профавиа А. И. Колесов. Он вручил председателю ППО памятный адрес обкома и награды ЦК профсоюза профактиву первичной профсоюзной организации.

Праздничные мероприятия продолжились розыгрышем лотереи по номерам профсоюзных билетов и танцевальной программой в фойе Дворца культуры.

П. П. Васильев, инструктор по организационно-массовым вопросам и внутрисоюзной работе

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 20 декабря 2011

Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) планирует перевести на единую акцию три основных актива «Сухого» – «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение» (КнААПО), «Новосибирское авиационное производственное объединение» (НАПО) и ОКБ «Сухого». Гражданских проектов реорганизация не коснется, военному же производству она должна помочь привлекать финансирование, упростить и улучшить взаимоотношения с партнерами.

ОАК к 2013 году переведет Комсомольский и Новосибирский авиационные заводы, а также ОКБ Сухого на единую акцию «Компании «Сухой». Эту информацию подтвердил вице-президент ОАК Александр Туляков. Сейчас КнААПО, НАПО и ОКБ «Сухого» являются дочерними предприятиями «Компании «Сухой». «Сухому» принадлежит по 74,5% акций КнААПО и НАПО (остальными акциями напрямую владеет ОАК) и 50% ОКБ Сухого.

Все три предприятия задействованы в основном в программах производства военной техники, при этом КнААПО и НАПО являются одними из основных производственных площадок ОАК. В Комсомольске-на-Амуре выпускают истребители семейства Су-27, Су-30, Су-35, перспективный авиационный комплекс фронтовой авиации (ПАК ФА), а также гражданский самолет Sukhoi Superjet-100. НАПО производит Су-34, ОКБ «Сухого» ведет опытно-конструкторские разработки самолетов.

«Речь идет о плановой реорганизации группы компаний «Сухой», которая была одобрена советом директоров ОАК в октябре этого года», – пояснил Александр Туляков. Включение в «Компанию «Сухой» ОАО РСК МиГ, выпускающего самолеты семейства МиГ-29, не планируется. От дальнейших комментариев топ-менеджер отказался. Производство гражданских самолетов под перевод на единую акцию не попадает. ЗАО «Гражданские самолеты Сухого (ГСС)», которое выпускает Sukhoi Superjet, по-прежнему останется дочерним обществом «Компании «Сухой» (владеет 75% акций ГСС).

После организации заводы и ОКБ будут работать как филиалы «Компании «Сухой». Сама реорганизация должна улучшить эффективность работы группы компаний – повысить управляемость и обеспечить большую финансовую стабильность. «Это позволит на лучших условиях привлекать финансирование, закупать материалы для производства», – говорит он. Но самое важное для ОАК то, что корпорация сможет сконцентрировать ответственность перед заказчиками в рамках одной структуры, а не разрозненных компаний, которые связаны через акционера.

Директор Центра анализа стратегий и технологий Руслан Пухов называет перевод предприятий «Сухого» на единую акцию «правильным шагом, который стоило сделать еще раньше». «Сухой» – это самое ценное, что есть сегодня в ОАК: серийные заводы и работающее КБ. Понятно, что их нужно было ввести в одну структуру, чтобы акции можно было выгодно закладывать или продавать», – говорит эксперт.

Глава аналитической службы агентства «Авиапорт» Олег Пантелеев считает, что перевод на единую акцию нужен для улучшения внешнего восприятия работы этой части ОАК. ««Сухой» – это бренд, а КнААПО и НАПО, при всем уважении к ним, нет. Таким образом, сейчас будет происходить укрепление компании под сильным брендом, понятным для заказчиков и кредиторов», – говорит он. – При этом организационная модель холдинга отчасти будет напоминать структуру Airbus, для заказчиков которого не важно, где сделан завод – в Гамбурге или Тулузе, а важен сам продукт».

Отдел CТО По материалам информационного портала «АвиаПорт.Ru»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 декабря 2011

В Свердловской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности 2-3 декабря 2011 года в г. Первоуральске состоялся семинар профсоюзного актива.

В семинаре приняли участие 53 человека, это председатели цеховых организаций профсоюза шести предприятий отрасли: ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ОАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург», ОАО «НПП «Старт», ОАО «Каменск-Уральский литейный завод», ОАО «Уральский приборостроительный завод», ФКП «Верхнесалдинский государственный казенный завод химических емкостей» и специалисты аппаратов организаций профсоюза.

Возглавил семинар председатель областной организации профсоюза Олег Борисович Терентьев.

Среди участников семинара были и недавно избранные председатели профкомов цехов.

Семинар «Технологии эффективных коммуникаций» явился первым из большой темы: «Эффективное управление профсоюзной организацией», в которую входят еще освещение вопросов практического применения трудового законодательства в современных экономических условиях, мотивации как основы профсоюзной работы, информационной работы и т. д.

Профактивисты с первых минут семинара включились в работу. На примерах из реальной жизни и на придуманных, смоделированных психологами и педагогами ситуациях решались вопросы взаимодействия в коллективах, вырабатывались элементы методики ведения переговоров и достижения соглашений.

И профсоюзные работники с большим опытом работы, и активисты, ставшие не так давно профсоюзными лидерами, однозначно сошлись во мнении, что для достижения лучшего результата в работе профсоюзной организации любого уровня жизненно необходимо владеть способностью или даже талантом организатора, научиться работать в коллективе, слушать и слышать не только соратника, но и оппонента, уметь правильно расставлять акценты, верно определять ключевые, конструктивные предложения.

Таким образом, были рассмотрены и обыграны многие рабочие моменты и находились решения различных ситуаций.

Свердловский областной комитет профсоюзной организации

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 16 декабря 2011

15 декабря в Москве прошел II пленум ЦК Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

В работе пленума приняли участие члены контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, Молодежного совета, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций, члены постоянных комиссий ЦК профсоюза, не являющиеся членами ЦК. На пленум приглашены заместитель директора департамента авиационной промышленности Минпромторга России А. И. Ляшенко, представители Союза машиностроителей России и интегрированных структур. Также в работе пленума приняла участие заместитель председателя ФНПР Г. Б. Келехсаева.

Председатель Профавиа Н. К. Соловьев выступил с докладом, в котором говорил о задачах организаций профсоюза по выполнению решений XVI съезда. Было отмечено, что остается актуальным вопрос о действенном контроле выполнения Федерального отраслевого соглашения и ответственности за его невыполнение. В первую очередь ЦК профсоюза инициировал работу с работодателями, отказавшимися от присоединения к Соглашению. Всего таких организаций 20, из них 13 входят в ОАО «ОАК» (65%).

– В европейских странах отраслевые соглашения являются обязательными для всех работодателей. В России же имеется не очень конкретное поручение Президента РФ «О повышении эффективности работы по распространению отраслевых соглашений на максимально большее число организаций». Здесь уместно сделать вывод: такие отказы можно расценивать, как стремление применить социальный демпинг на отдельно взятом предприятии или в корпорации, – подытожил Н. К. Соловьев.

В связи с этим одной из важных задач на ближайший период определена необходимость проводить работу по подготовке Отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2014-2016 годы на основе предложений, поступающих от членских организаций профсоюза.

На съезде многие делегаты говорили о вопросах заработной платы: минимальной зарплате, индексации, компенсационных выплатах и др. В докладе председателя прозвучало предложение этому и другим вопросам посвятить круглый стол «Состояние и перспективы решения задач в сфере оплаты труда в авиационной промышленности», куда планируется пригласить представителей науки, депутатов Госдумы, министерств, интегрированных структур и объединения работодателей, заинтересованных общественных организаций.

Далее в докладе председателя отмечалось, что в последнее время сложилась крайне напряженная ситуация в сфере охраны труда. Государство меняет действующую модель охраны труда, осуществляет переход от компенсационной модели к системе управления профессиональными рисками. Главным звеном этого перехода предполагается аттестация рабочих мест по условиям труда. Но до настоящего времени нет законодательной базы оценки условий труда для предоставления компенсаций по классам. Большому числу категорий работников будут предоставлены льготы и компенсации, которые они раньше не получали, а традиционные "вредники" в гальванике, термичке, кузнечных и литейных цехах лишатся компенсаций и льгот. Такое положение создает социальную напряженность в коллективах.

Другим отрицательным итогом преобразований стало запрещение проведения аттестации у себя на предприятии заводским санитарно-промышленным лабораториям по причине якобы недостоверности результатов аттестации.

С учетом сложившейся обстановки в Программе действий профсоюза предусмотрены меры по улучшению условий труда и производственного быта, охраны труда и здоровья работников.

В области правозащитной деятельности необходимо продолжить работу, направленную на увеличение численности правовой инспекции труда профсоюза. Сегодня количество штатных правовых инспекторов в организациях профсоюза – 19 человек.

Программа действий профсоюза предусматривает обеспечение права каждого члена профсоюза на бесплатную юридическую помощь по трудовому законодательству. Ряд территориальных организаций (Нижегородская, республиканские организации Татарстана и Башкортостана, МГО и другие) уже наработали опыт организации регулярных юридических консультаций для членов профсоюза с выездом на предприятия, представления интересов членов профсоюза в суде.

– Такая практика организации правозащитной работы должна внедряться повсеместно и в будущем стать нормой для территориальных организаций и крупных первичек, – подчеркнул Соловьев.

В докладе также говорилось о необходимости принимать активное участие в программе долгосрочного развития пенсионной системы, совершенствовании системы досрочных пенсий и накопительного компонента, стимулировании добровольного пенсионного страхования работников. Н. К. Соловьев говорил о том, что отрасли нужен ведомственный федеральный закон, защищающий право на досрочную пенсию летчиков-испытателей и инженерно-технического состава экспериментальной авиации. Необходимо работать с интегрированными структурами в части принятия ими корпоративных пенсионных программ, повышающих уровень пенсионного обеспечения работников предприятий авиационной промышленности.

– Информационная деятельность в профсоюзе требует постоянного переосмысления, поскольку окружающая действительность меняется стремительно. И в этом процессе удалось добиться некоторых сдвигов, – рассказал председатель профсоюза. – Как следствие этих подвижек в преодолении стереотипов мышления наблюдается стабильный рост информации, поступающей на сайт профсоюза, в журнал «Вестник Профавиа». В профсоюзных организациях стали понимать, что результаты профсоюзной работы находятся в прямой зависимости от того, насколько о них осведомлены члены профсоюза. Истина вроде бы простая, но донести ее было непросто.

Говоря об учебе, Н. К. Соловьев отметил, что нужно обратить особое внимание на организацию учебы информактива на местах. Семинары, проводимые на уровне ЦК один раз в два года, не в состоянии подготовить нужное количество информационных работников.

– И пора, видимо, выделять информсеминары в отдельную категорию обучения наравне с семинарами по охране труда или правовыми, так как по большому счету навыками информационной работы должен владеть каждый профсоюзный активист, – подчеркнул Соловьев.

В области внутрисоюзной работы приоритетными направлениями деятельности профсоюза на предстоящий период должны стать усиление мотивации, сохранение и повышение уровня профсоюзного членства, а также укрепление внутрипрофсоюзной исполнительской дисциплины.

После основного доклада было несколько выступлений участников пленума и приглашенных.

Вторым вопросом повестки дня были выборы заместителей председателя профсоюза. Открытым голосованием большинством голосов заместителями избраны А. В. Тихомиров, председатель Самарской областной организации профсоюза, и Т. А. Власенко, и. о. заместителя председателя профсоюза.

[img]http://profavia.ru/uploads/img4eeb32dbb8cc5.jpg[/img] [img]http://profavia.ru/uploads/img4eeb32ce23d2f.jpg[/img]

Утвержден состав постоянных комиссий Центрального комитета, Координационного комитета солидарных действий профсоюза. Рассмотрен вопрос о бюджете ЦК профсоюза на 2012 год.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 декабря 2011

9 декабря 2011 года на основании решения трехсторонней согласительной комиссии по подготовке коллективного договора на 2012-2013 гг. состоялась общая конференция с участием представителей работодателя, профсоюза ВСМПО и профсоюза АВИСМА. Норма представительства на конференцию – один делегат от ста работников.

На повестке конференции стояло два вопроса:

1. Отчет о выполнении Коллективного договора на ВСМПО, АВИСМА за 2010 год и 9 месяцев 2011 года.
2. Утверждение проекта Коллективного договора ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2012-2013 годы.

Отчеты и проект коллективного договора были напечатаны в газетах «Новатор» (ВСМПО, г. Верхняя Салда) и «Металлург» (АВИСМА, г. Березники Пермского края).

С отчетом о выполнении коллективного договора выступил директор по управлению персоналом ВСМПО В. В. Карагодин. Содокладчиком выступила председатель профсоюза АВИСМА Т. В. Майорова.

Решение конференции после голосования было следующим: утвердить отчет о выполнении колдоговора за 2010 год и 9 месяцев 2011 года. Затем В. В. Карагодин выступил по проекту коллективного договора, отметив пункты, которые были внесены в новый договор или изменены. В целом коллективный договор благодаря усилиям профсоюзов ВСМПО и АВИСМА и социальному партнерству администрации корпорации был сохранен в том же виде и объеме, каким он был в 2010-2011 годах.

После выступления в секретариат сразу же начали поступать записки с вопросами. Вопросов было достаточно много, поэтому было решено ответить на них позднее через газеты «Новатор» и «Металлург».

После голосования проект Коллективного договора ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2012-2013 годы был утвержден.

Т. М. Ковязина, председатель комиссии профкома по оргмассовой работе