Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 25 января 2012

Визит заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Рогозина в Ульяновск стал его первой плановой поездкой в регионы в новой должности. После посещения самолетостроительного завода «Авиастар-СП» вице-премьер провел на предприятии отраслевое совещание по развитию военной и гражданской авиации. По словам Рогозина, результатом разговора с представителями авиастроительной отрасли и минобороны стала "ясность в головах". Определились перспективы – куда дальше двигаться.

– Мы договорились, что в середине марта пройдет следующее отраслевое совещание, которое затронет проблему военной авиационной науки. Для того чтобы что-то строить, нужно понимать, что именно мы собираемся строить. Необходимо сформировать облик авиации будущего, заглянуть за 2020-й, даже за 2030-й год, учесть тенденции мировых технологий, – заявил, подводя итоги визита в Ульяновск, Рогозин. – Я категорически против того, чтобы кого-то догонять. Нужно "срезать угол", попытаться понять, какова будет конечная точка развития технологий, скажем, через 20 лет. И изначально не создавать образцы, которые уже завтра будут устаревшими. Надо постараться сделать то, что сегодня есть в головах инженерных гениев-конструкторов.

На совещании подняли больной для сегодняшнего авиастроения вопрос: как сделать отечественную продукцию конкурентоспособной, чтобы авиакомпании покупали российские самолеты.

– Выжить без собственной авиации мы не сможем, – считает вице-премьер. – Это важно еще и потому, что авиастроение, как высокотехнологичная отрасль, так же, как ракетостроение, развиваясь, потянет за собой технологическую цепочку в других областях – электронике, приборостроении, моторостроении, новых материалов и так далее. Нужно только правильно найти локомотив. Но невозможно сделать конкурентоспособную продукцию на предприятиях, где стоит устаревшее оборудование. А потому крайне важно внести в срок до 1 марта федеральную целевую программу по развитию оборонно-промышленного комплекса, которая предполагает не столько закупки техники, сколько приобретение станочного парка и создание собственного станкостроения.

Справедливая цена

Вопрос "справедливой цены" по сей день остается камнем преткновения между заказчиками и авиастроителями. Как уточнил Рогозин, в прошлом году развернулась острая дискуссия между Минобороны РФ и оборонной промышленностью о том, какова должна быть себестоимость производимой продукции. Важный вопрос – сколько денег военное ведомство готово вложить дополнительно в рентабельность предприятий, чтобы они могли себе позволить пригласить на работу новые кадры, повысить зарплаты, проводить плановую модернизацию.

– В рамках гособоронзаказ, при формировании цены на конечную продукцию, на мой взгляд, нужно закладывать такую норму рентабельности, которая позволила бы сделать зарплату на оборонных предприятиях выше "средней по больнице", то есть, по региону. Это очень важный аспект, который будет обсуждаться с минобороны, – пояснил вице-премьер.

Возможно, что такая договоренность будет напрямую касаться и ульяновского авиазавода, где, по словам Рогозина, планируется до 2020 года развернуть производство более ста военно-транспортных самолетов Ил-476. Это будут глубоко модернизированные версии Ил-76, а также спецмашины для МЧС, летающие информационные центры.

– Большие поставки этих самолетов для минобороны должны начаться с 2014-2015 года. Мы должны будем обсудить с министром обороны вопрос – как сделать так, чтобы заказ пришел на производство не валом. Попытаемся найти решение, при котором средства, заложенные на 2014-15 годы, начнут потихоньку вкладываться в систему налаживания производства этой техники с нынешнего и следующего года. Задача эта управленческая, она будет обсуждаться, в том числе, и с руководством правительства РФ, – уточнил вице-премьер.

В поисках заказчика

Ранее Рогозин заявил о том, что ульяновский авиазавод получит и другой госзаказ – на строительство до десяти модернизированных лайнеров «Руслан». А потому, по его мнению, "у предприятия хорошие перспективы".

Впрочем, для серийного производства воздушных гигантов этого пока мало. Свои намерения о размещении на «Авиастаре» стартового заказа на 20 «Русланов» и опционе еще на 20 машин до 2030 года неоднократно заявляла ульяновская авиакомпания «Волга-Днепр» (она имеет самый большой парк Ан-124-100).

– Как показывают наши маркетинговые исследования, объем рынка авиаперевозок уникальных и негабаритных грузов ежегодно увеличивается на 9-10%, что в два раза превышает темпы роста рынка генерального груза. То есть, самолетов такого класса не хватает. Парк находящихся сейчас в мире в эксплуатации воздушных судов не превышает 25 единиц. В долгосрочной перспективе рынку авиагрузовых перевозок понадобятся до 100 самолетов. Возобновление серийного производства Ан-124-100 позволит обеспечить лидерство грузовой гражданской авиации России в данном сегменте рынка на несколько десятилетий вперед, – говорит исполнительный президент авиакомпании Валерий Габриэль.

Но проект окупит себя, если пакет заказов составит 50-60 самолетов. А потому госзаказ всего в десять машин положение может и не спасти. Увы, позволить себе приобрести «Руслан» может далеко не каждая авиакомпания: его стоимость, по самым приблизительным подсчетам, в три раза превышает цену новой модификации пассажирского лайнера Ту-204СМ, который сейчас проходит сертификационные испытания (порядка 130 миллионов долларов). Заказчиков на эту модель ульяновцы пока так и не нашли – переговоры ведутся со многими российскими компаниями.

Для «Руслана» время еще есть: новое техническое лицо воздушного лайнера будет определено в ближайшие три года. По заказу «Волга-Днепр» этим занимается госпредприятие «Антонов»: именно здесь будет доработан и испытан первый обновленный «Руслан». После этого конструкторскую документацию передадут в Ульяновск, где модернизируют еще девять самолетов, принадлежащих авиакомпании. В течение ближайших пяти лет на это будет потрачено до 400 миллионов долларов.

Работы будут вестись по двум направлениям: обновление бортового навигационного оборудования и создание новой модификации двигателя Д-18Т 3М. Это позволит эксплуатировать самолеты без ограничений во всех регионах мира, согласно требованиям четвертой главы ИКАО по уровню шума и эмиссии.

Кстати

В ближайшее время ульяновские власти планируют предоставить «Авиастару» льготы по налогу на землю и на имущество.

По материалам информационного портала «АвиаПорт.Ru»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 января 2012

Поход в театр стал хорошей традицией, которую зародил и с энтузиазмом поддерживает профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Сарапульский электрогенераторный завод».

«При непосредственном участии культмассовой комиссии профкома, – говорит заведующая орготделом профсоюзной организации предприятия Елена Бенда, – крепнут дружеские отношения коллектива ОАО «СЭГЗ» с Сарапульским драматическим театром».

А потому неслучайно зимние каникулы для детей заводчан уже традиционно являются временем встреч с новогодними чудесами и волшебством в стенах городского театра.

Ожидания юных зрителей сбылись и на этот раз. Артисты и работники СДТ в свой юбилейный 100-й сезон подготовили для них новый спектакль – настоящую рождественскую сказку по пьесе М. Бартенева и А. Усачева «Бык, осел и звезда». В ней волшебным образом оживают елочные игрушки и рассказывают чудесную историю Рождества.

Ну а после спектакля всех ждало веселое представление у новогодней елки – с играми и хороводами, с увлекательными приключениями, где ребята помогали доброму и храброму Дракоше победить коварного Змея Горыныча и, конечно же, счастливая встреча с Дедом Морозом и Снегурочкой.

800 человек – работников ОАО «СЭГЗ» вместе со своими детьми – посетили в качестве зрителей представление в январские дни. Большую часть стоимости входных билетов оплатила профсоюзная организация.

По словам заместителя директора Сарапульского драматического театра Марины Ахматовой: «Коллектив ОАО «СЭГЗ» является одним из постоянных поклонников театрального искусства в нашем городе».

Ю. Селиванов, корреспондент многотиражной газеты «Наша жизнь», ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 25 января 2012

24 января 2012 года состоялось заседание постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по социальным гарантиям, в котором принял участие отдел социальных гарантий ЦК профсоюза.

В повестку дня были включены вопросы: о проблематике организации общественного питания на предприятиях; о практике организации и работе комиссий профкомов по обязательному социальному страхованию; о предварительных итогах реализации программ модернизации здравоохранения субъектов РФ в 2011 году; о задачах по совершенствованию организации детского отдыха и оздоровлению в 2012 году.

По первому вопросу выступил председатель инициативной группы по организации общественного питания на предприятиях В. В. Лысенко, который доложил о проблемах организации общественного питания на предприятиях и приоритетных задачах по их решению. Заострил вопрос на необходимости разработки единого закона «О питании на производстве».

И. А. Каенков – председатель Тульского областного объединения профсоюзов, по второму вопросу рассказал о практике работы комиссий профкомов по обязательному социальному страхованию. Было принято решение об усилении внимания к этому направлению работы и необходимости обучения профсоюзных кадров.

При рассмотрении вопроса о предварительных итогах реализации программ модернизации здравоохранения субъектов РФ в 2011 году акцент был сделан на оптимизацию системы организации медицинской помощи, отвечающей не только потребностям населения, но и улучшающей доступность этих услуг. В докладе заместителя руководителя Департамента социального развития аппарата ФНПР В. В. Сорокина было отмечено, что целью проведения мониторинга этой работы является последовательное привлечение профсоюзных организаций к осуществлению общественного контроля за состоянием здравоохранения, особенно в части оказания медицинской помощи работающим.

При обсуждении вопроса «О задачах по совершенствованию организации детского отдыха и оздоровлению в 2012 году» рекомендовано заблаговременно провести подготовку к оздоровительной кампании детей 2012 года, обратив внимание на нормативную правовую базу, регулирующую взаимоотношения всех субъектов данного процесса.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 января 2012

18 января 2012 года в Доме профсоюзов Республики Башкортостан состоялась встреча профактива с депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации профсоюзов Республики Башкортостан шестого созыва, членом комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов – Валерием Владимировичем Трапезниковым.

На встрече присутствовали более 80 профсоюзных активистов всех уровней, председатель ФП РБ Амирхан Самирханов, министр труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова и министр экономического развития РБ Евгений Маврин.

Валерий Трапезников (токарь по специальности) – это человек, который активно занимается профсоюзной работой и продолжает оставаться профсоюзным активистом Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, он глубоко убежден в эффективности и важности деятельности Общероссийского народного фронта.

– На праймериз я говорил о том, что бы я хотел сделать в том случае, если буду избран в Госдуму, – обратился парламентарий в адрес профактива. – В основном я говорил о правах трудящихся, о совершенствовании налогового и трудового законодательства. Озвучивал конкретные предложения. Люди любят конкретику, а не абстрактные факты. Во-первых, нужно принять прогрессивную шкалу налога. Я считаю неправильным, что люди с разным достатком платят одинаковый подоходный налог – 13%. Во-вторых, в России необходимо восстановить министерство труда. Во всех странах мира есть такие ведомства, которые координируют работу наемных рабочих и работодателей. У нас этими вопросами занимаются в рамках Минздравсоцразвития.

Нужно ликвидировать разрыв в уровне зарплаты между руководством и наемными работниками. В России он превосходит 17-18 раз. Жители страны на прошедших думских выборах доверились нам, и это доверие надо оправдать. Теперь депутатами более широко будут практиковаться выезды в регионы. В Башкортостане тоже сформировался сильный депутатский корпус. Требуйте встречи с ними и задавайте им вопросы. Молчать больше нельзя – так резюмировал он свое выступление.

Валерию Трапезникову были заданы вопросы. Они касались охраны труда, пенсионного обеспечения, трудового законодательства. Далее депутату Госдумы РФ были переданы предложения, подготовленные ФП РБ по повышению качества жизни россиян (публикуется ниже).

В тот же день Валерий Трапезников посетил сборочный цех ОАО «УМПО», провел рабочую встречу с управляющим директором ОАО «УМПО» А. В. Артюховым и выступил на большой оперативке перед руководителями объединения, начальниками цехов и отделов, ведущими специалистами и профактивом – всего около 400 человек. В совещании также приняли участие председатель ФП РБ Амирхан Самирханов, председатель РОБ «Роспрофавиа» Роман Калякулин, представители республиканских СМИ. В ходе встречи депутату был задан ряд вопросов, касающихся планов развития авиационной промышленности в России, законодательных инициатив, оценки выпадов оппозиции в адрес рабочих людей (здесь говорится о высказывании одного из оппозиционеров действующей власти в конце 2011 года, в котором содержалась явная попытка оскорбить работников промышленных предприятий, сторонников современного правительства).

В заключение Валерий Трапезников выразил сожаление по поводу того, что на сегодняшнюю встречу ему пришлось прилететь на самолете зарубежного производства, и высказал надежду, что при следующей встрече это будет гражданский самолет отечественного производства.

О. Дронова, специалист по информационно-аналитической работе РОБ «Роспрофавиа»

1. Введение прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц.
   Отмена плоской шкалы налогообложения; освобождение от налога на доходы физических лиц доходов граждан ниже величины прожиточного минимума.
2. Доведение МРОТ до уровня прожиточного минимума.
   Отставание уровня МРОТ от прожиточного минимума приводит к дифференциации в оплате труда, росту работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума.
3. Внесение изменений в статью 129 Трудового кодекса РФ в целях определения и конкретизации понятия и структуры минимального размера оплаты труда, восстановив в статье 133 ТК РФ положение о том, что оклады, ставки заработной платы работников должны устанавливаться на уровне не ниже утверждаемого Федеральным законом МРОТ.
4. Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части исключения из состава минимального размера оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента.
   На сегодняшний день в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ в РФ), минимальной заработной платы (МЗП в РБ) включаются все стимулирующие и компенсационные выплаты, включая за работу в особых климатических условиях – уральский коэффициент.
   В итоге заработная плата работников, работающих во вредных и особых климатических условиях, и работников, работающих в нормальных условиях, равны. Низкооплачиваемые работники в Республике Башкортостан, как и в ряде других регионов РФ, фактически лишаются региональных надбавок.
5. Ускорить пересмотр состава и методики расчета потребительской корзины с учетом научно обоснованных норм, международного опыта, расширение ее состава и приведение к современным социально-экономическим реалиям.
6. В целях совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях необходимо установление на федеральном уровне минимальных государственных гарантий по оплате труда работников бюджетных учреждений, а также минимальных единых нормативов подушевого финансирования.
7. Увеличение размера пособий по безработице, введение обязательного страхования от безработицы.
8. Сохранить определенные полномочия за представительными органами работников только в тех случаях, когда у данного работодателя первичная профсоюзная организация не создана.
9. В целях повышения эффективности органов государственной власти в сфере труда необходимо восстановить Министерство труда Российской Федерации.
10. Восстановление прав работающих на санаторно-курортное лечение и оздоровление, а также оздоровление детей работников за счет средств социального страхования.
11. Законодательно обязать работодателей заключать коллективные договоры во всех организациях независимо от форм собственности.
12. Законодательное закрепление прямого действия отраслевых соглашений на все организации независимо от форм собственности.
13. Установление уголовной ответственности за преднамеренное банкротство организаций и предприятий.
14. Восстановить функцию «охрана труда» в федеральных органах исполнительной власти, т. е. восстановить службы охраны труда в министерствах и ведомствах.
15. Разработать федеральную или национальную программу по улучшению условий и охране труда в РФ.
16. Разработать Федеральный план действий по укреплению здоровья работающих, укреплению медицинских производственных учреждений и института цеховых терапевтов, врачебно-инженерных бригад на предприятиях.
17. Повышение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, увеличение размеров выплат единовременных компенсаций из средств работодателя за производственную травму, профессиональное заболевание до уровня не ниже установленного законодательством.
18. Установление ежемесячных доплат молодым специалистам и молодым государственным гражданским служащим государственных учреждений, выплата которых производится за счет федерального бюджета, впервые поступившим на работу (службу) после окончания высшего или среднего учебного заведения в течение трех лет в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки).
19. Установление квот для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, разработка и внедрение государственной программы содействия трудоустройству выпускников учебных заведений республики (особенно молодых специалистов бюджетной сферы: учителя, врачи, работники культуры и др.).
20. Увеличение размера стипендий студентов учебных заведений.
21. Разработка государственной программы реконструкции и строительства объектов детского отдыха.
22. Дальнейшее снижение стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилья и коммунальных услуг (ЖКУ) в зависимости от уровня их доходов в целях предоставления субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.
23. Продление срока полной ликвидации перекрестного субсидирования населения другими группами потребителей в тарифах на тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение.
24. Разработка и законодательное закрепление механизма, предусматривающего взаимосвязь роста тарифов на услуги естественных монополий, тарифов ЖКХ с ростом реальных доходов населения.
25. Пересмотреть закон о пенсии и увязать размер пенсии со стажем (включая время учебы в высших и средних учебных заведениях) и условиями работы и размером средней заработной платы и климатическими условиями.
26. Отменить закон № 122 о монетизации льгот и вернуть ветеранам Великой Отечественной войны и труда льготы, действующие до 2004 года, не делить ветеранов на федеральных и региональных.

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 25 января 2012

Данный порядок регламентирует Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. К приказу прилагаются перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. В перечнях указана периодичность прохождения обследования. Обследования касаются работников различных отраслей экономики, в том числе, которые заняты на работах с воздействием вредных производственных факторов.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В ее состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Результаты обследования работника, занятого на работах с вредными или опасными производственными факторами, теперь вносятся в паспорт здоровья. По паспорту здоровья можно определить динамику состояния здоровья работника и не только.

Регулярное проведение медосмотров позволяет выявить профессиональные заболевания на ранних стадиях, своевременно предпринимать меры по лечению и реабилитации работников.

Важно отметить, что с этого года результаты проведения медосмотров учитываются при расчете размера скидки или надбавки к страховому тарифу (осенью Госдума РФ приняла предложенный Минздравсоцразвития России закон о внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Для справки:

По данным центров профпатологии в Российской Федерации насчитывается около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек.

На предприятиях авиационной промышленности работает около 3000 работников, состоящих на учете по профзаболеваниям, и ежегодно выявляются профзаболевания более чем 200 работников предприятий.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 23 января 2012

23 января 2012 года состоялась встреча председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Н. К. Соловьева с начальником службы Департамента промышленных активов ГК «Ростехнологии» В. П. Кутаховым.

Во встрече приняли участие заместитель генерального директора ОАО «Концерн «Авиационное оборудование» А. Ю. Казалупов, советник генерального директора ОАО «Концерн «Авиаприборостроение» В. В. Гомбалевский и заместитель начальника службы Департамента промышленных активов М. Н. Калинин.

Обсуждались практические вопросы налаживания взаимодействия и сотрудничества между Профавиа и интегрированными структурами в области авиационного оборудования и приборостроения, которые входят в состав ГК «Ростехнологии».

Также, в рамках подготовки к встрече Ассоциации Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности с заместителем Председателя Правительства РФ Д. О. Рогозиным, обсуждались наиболее проблемные вопросы, связанные с размещением, финансированием и ценообразованием государственного оборонного заказа, в том числе с определением цены труда исполнителей ГОЗ.

По всем обсуждаемым вопросам достигнуты взаимоприемлемые договоренности.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 января 2012

Ушел в историю 2011 год, наполненный важными и общественно значимыми для первичной профсоюзной организации событиями:

• Проведена отчетно-выборная конференция профсоюзной организации.
• Заключен на новый срок коллективный договор предприятия.
• Работникам предприятия, проработавшим непрерывно 25 и 35 лет, присвоены звания «Ветеран труда ОАО ПКО «Теплообменник» и «Заслуженный ветеран труда ОАО ПКО «Теплообменник». Вручение удостоверений прошло в торжественной обстановке.
• Состоялся профессиональный праздник День воздушного флота России.
• Дети работников завода отдохнули в летних оздоровительных лагерях и санаториях, к Новому году получили сладкие подарки и билеты на представление.
• Отпразднован юбилей предприятия.
• Подведены итоги трудового соревнования за 2011 год.
• Проведено много других интересных и ярких мероприятий, среди которых выделяется юбилей профсоюзной организации ОАО ПКО «Теплообменник».

К юбилею профсоюзной организации профком подготовился основательно, несмотря на плотный и жесткий график работы.

Прежде всего, 22 человека из профсоюзного актива были представлены к поощрению профсоюзными наградами разного уровня.

К юбилею профсоюзной организации был объявлен смотр-конкурс по информационной работе среди профсоюзных организаций подразделений. Разработано Положение, собраны представления от цеховых организаций, подведены итоги.

Профком принял решение о создании Книги Почета первичной профсоюзной организации ОАО ПКО «Теплообменник». Разработан дизайн Книги Почета и Свидетельства о занесении в Книгу Почета, сделан заказ на изготовление, определены первые номинанты на занесение в Книгу Почета.

Заключительным аккордом стал семинар профсоюзного актива, организованный на базе «Белые березы». На семинар были приглашены ветераны профсоюза, молодые, ныне работающие активисты. В торжественной обстановке было проведено вручение наград, чествование лиц, занесенных в Книгу Почета профсоюзной организации с вручением Свидетельства о занесении, оглашены итоги смотра-конкурса по информационной работе и награждены победители. Молодежный актив организовал концертную и развлекательную программу.

Юбилей профсоюзной организации остался ярким моментом интересной и насыщенной профсоюзной жизни.

Профком ОАО ПКО «Теплообменник»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 20 января 2012

18 января 2012 года на базе Учебного центра Московского областного объединения организаций профсоюзов прошел круглый стол с председателями первичных профсоюзных организаций, входящих в Московскую областную организацию профсоюза, на тему «Деятельность профсоюза и его организаций в современных условиях». Подобные заседания круглых столов состоятся в течение 2012 года в пяти территориальных организациях профсоюза.

В заседании круглого стола принял участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Николай Кириллович Соловьев и специалисты аппаратов ЦК профсоюза и МООП.

В ходе разговора профсоюзные лидеры смогли поделиться волнующими их проблемами, высказать свое видение работы профсоюза и его организаций в современных условиях.

Участники круглого стола обсудили множество аспектов заявленной темы. Говорили о действии Федерального отраслевого соглашения и его влиянии на коллективные договоры предприятий; взаимодействии с интегрированными структурами и развитии социального партнерства; государственном оборонном заказе; необходимости планового и регулярного обучения актива и рядовых членов профсоюза; кадровой и информационной политике; финансовом положении первичных организаций. Коснулись санаторно-курортного лечения и детского отдыха – в этих направлениях также немало проблем. Обсудили председатели и предстоящие выборы президента России.

В завершение говорили о необходимости повышения дисциплины в профсоюзе и укреплении финансовой политики, что непременно приведет к повышению авторитета Профавиа.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 января 2012

19-20 января 2012 года в Правительстве Московской области состоялось подписание Московского областного межотраслевого соглашения по организациям оборонно-промышленного комплекса на 2012-2014 годы. Настоящее Соглашение, наряду с Федеральными отраслевыми соглашениями, Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением является основой для заключения коллективных договоров в организациях ОПК.

Целью этого документа является:

• обеспечение необходимых условий для экономического развития и эффективной работы организаций;
• обеспечение социально-трудовых прав и интересов работников в области организации и оплаты труда, охраны труда, социальных гарантий, обеспечения занятости, укрепления трудовой дисциплины, предотвращения трудовых конфликтов;
• решение на областном уровне проблем, охватывающих общие интересы работников, представляемых профсоюзами.

Профсоюзы добились внесения, например, таких пунктов со стороны обязанностей работодателей, как:

• не допускать без согласования с профсоюзными органами прекращения деятельности организаций, их реструктуризации, которые могут привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты и стимулирования труда, введению неполной рабочей недели, сокращенного рабочего дня;
• содействовать профсоюзам в осуществлении их функций на основе Уставов и в соответствии с действующими в Российской Федерации международными нормами, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В области оплаты труда работодатель обязуется ежеквартально информировать Министерство и профсоюзы о достигнутых результатах работы по следующим показателям: средняя заработная плата, минимальная заработная плата, размер минимальной тарифной ставки, доля тарифной части в заработной плате работников, соотношение средней заработной платы 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% работников с наиболее низкой заработной платой.

Межотраслевое соглашение подписали:

• от Правительства Московской области: министр промышленности В. И. Козырев;
• от работодателей: первый заместитель председателя регионального объединения работодателей «МОСПП», председатель Совета директоров организаций ОПК, генеральный директор «Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» Б. В. Обносов;
• от областного профсоюза трудящихся авиационной промышленности В. А. Персиков.

Организационный отдел Мособлпрофавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 20 января 2012

В связи с увеличением объемов производства на самарском ОАО «Авиакор – авиационный завод» руководство предприятия планирует увеличить штат сотрудников на 250 человек.

"Достаточно амбициозные планы у нас на этот год. Нам необходимо сдать шесть самолетов Ан-140, два самолета Ту-154. Вопросов по финансированию нет, это все заказы Министерства обороны, авансирование проходит своевременно", – пояснил генеральный директор ОАО «Авиакор» Алексей Гусев.

В ближайшие 10 лет «Авиакор» планирует поставить 60-70 самолетов Ан-140 «Рособоронэкспорту». Также «Авиакор» уже имеет договор на поставку 10 аналогичных машин с Министерством обороны РФ.

Кроме того, завод подписал соглашение с НПП «Радар ММС» о заказе шести Ан-140 с возможным в дальнейшем дополнительным заказом машин.

По материалам информационного портала «АвиаПорт.Ru»