Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 апреля 2012

В Самарской областной организации профсоюза состоялся семинар-совещание по охране труда с повесткой дня:

1. Порядок подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установленный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2012 №342н (Вопросы и ответы).

2. Новые требования законодательства по охране труда с 2012 года.

3. Размеры пособий в 2012 году, выплачиваемые Фондом социального страхования РФ.

На совещании присутствовали председатели комиссий охраны труда первичных профсоюзных организаций, руководители служб охраны труда предприятий отрасли и члены комиссии обкома.

Перед участниками выступил консультант Управления охраны труда Департамента труда и занятости населения Самарской области И.А. Милохов с информацией о новых законодательных актах, вступающих в действие с 2012 года. В своем выступлении он рассказал об особенностях проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответил на ряд вопросов участников семинара-совещания.

Технический инспектор труда профсоюза в Самарской области В.М. Медведева в своем выступлении остановилась на вопросах выплат Фондом социального страхования возмещения вреда здоровью работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и единовременных выплатах семьям погибших работников и др.

После завершения программы семинара было принято решение о проведении в мае 2012 года совещания со специалистом Фонда социального страхования по вопросу использования 20% отчислений, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Информация подготовлена отделом охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

30-31 марта 2012 г. на базе ЛОК «Дзержинец» в Ижевске Министерство по делам молодежи УР совместно с республиканским Советом работающей молодежи провели семинар на тему: «Развитие системы молодежного самоуправления на предприятии, в организации», в котором приняли участие представителей работающей молодежи промышленных предприятий Удмуртии, являющиеся новичками в работе Молодежных советов. Из ОАО «СЭГЗ» приняло участие 5 человек, а именно: А. Чувашов (ц. 02), И. Калабин (ц. 5), И. Хайдаров (ц. 19), Е. Сафонова (отд. 58) – являлись участниками семинара, Т. Ларина – куратором одной из групп.

Первый день семинара оказался очень насыщенным. Всех участников разделили на 4 группы, началось все с тренинга на командообразование, в котором каждый из участников узнал посредством игровой формы других участников, что позволило группе раскрепоститься и ближе познакомиться.

Далее последовали лекции по целеполаганию и молодежной структуре, где были раскрыты цель, задачи, основные направления деятельности молодежной структуры и пути ее создания (для тех, где таковых еще не существует). На лекциях любой из участников мог задать лектору наболевший вопрос и получить практические советы по его решению. Кураторы групп также включались в работу лекций и на примере своих предприятий делились опытом. Чтобы взбодрить участников, перед выполнением домашнего задания, которое было выдано каждой группе чуть позже, организаторы устроили веревочный конкурс, который позволил участникам проверить друг друга и во «внештатной» ситуации.

Вечерний огонек подвел к логическому завершению официальной части первого дня семинара, где участники могли высказать свои впечатления от первого дня и сделать выводы на будущее.

Закончился вечер выдачей заданий для команд. Участники узнали о целях и задачах, которые нужно было решить к завершению семинара – создать молодежную структуру. Каждой команде нужно было выявить ряд проблем, волнующих работающую молодежь, затем выбрать одну, наиболее острую и важную, решение которой должно лежать в основе миссии общественной организации, быть отражено в ее названии, слогане и символике. На основании этого команда должна была разработать и предоставить план мероприятий по решению выявленной проблемы. А одно из мероприятий проработать детально и провести для участников семинара на следующий день во время защиты проекта.

В рамках семинара также состоялось Учредительное собрание Республиканской общественной организации «Союз работающей молодежи». Все решения о создании организации, об утверждении Устава, президиума и председателя организации были приняты единогласно.

Второй день – защита проектов. Каждая команда представила свои проекты, продемонстрировала их суть на сцене.

И. Калабин (цех 5), участник семинара:
– Больше всего понравился момент с циферблатом, в котором надо было каждому участнику спланировать почасовые встречи с различными людьми. В каждом часе задавалась определенная тема, например, кем я хотел стать в детстве? Или мое самое необычное желание? И остальные вопросы, которые надо было обсудить с другим участником группы.

Е. Сафонова (отд. 58), участник семинара:
– Смена мне безумно понравилась. Меня окружали веселые, позитивные, а главное, активные люди! Весь день был насыщенным, больше всего запомнился веревочный курс. Домой все уезжали с грустью, всем было мало проведенного времени в лагере. Надеюсь, когда-нибудь мне еще представится возможность посетить подобное мероприятие.

По итогам семинара каждый участник получил сертификат, подтверждающий участие в его работе.

В целом семинар вызвал положительную оценку, обсуждены и определены решения проблем, волнующие молодежь, приобретены новые знакомства.

Общаясь с участниками семинара, слышишь о том, что благодаря подобным семинарам, обмениваясь опытом, новички готовы включиться в работу Молодежных советов на местах для более эффективного достижения общих целей.

Т. Ларина, председатель Совета молодежи ОАО «СЭГЗ»,
И. Калабин, (цех 5) участник семинара

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 13 апреля 2012

10 апреля 2012 года отдел социальных гарантий аппарата ЦК Профсоюза принял участие в заседании круглого стола на тему «Проблемы реформирования пенсионной системы», организованного ФНПР на базе Академии труда и социальных отношений.

В работе круглого стола приняли участие руководители общероссийских профсоюзов, депутаты Государственной Думы, члены Совета Федерации РФ, разработчики «Стратегии 2020», ученые из ведущих вузов и НИИ страны, представители Министерства здравоохранения и социального развития РФ, органов государственной власти, Российского союза промышленников и предпринимателей, негосударственных пенсионных фондов.

На мероприятии обсуждались вопросы пенсионного возраста, величины пенсии как утраченного заработка, говорили о том, кто должен ее формировать: государство, работодатель или сам потенциальный пенсионер. Был также затронут вопрос о качестве разработки пенсионного раздела новой версии «Стратегии 2020».

Заседание круглого стола открыл Председатель ФНПР Михаил Викторович Шмаков. Во вступительном слове он дал профсоюзную оценку многолетним попыткам реформирования пенсионной системы в стране, затрагивающей сегодня материальные интересы 40 миллионов россиян и обратил внимание на бесперспективность реформирования системы без учета ситуации в области оплаты труда, без восстановления взаимосвязи прожиточного минимума, минимальной заработной платы и минимальной пенсии. В результате чего, по его словам, несмотря на предпринимаемые Правительством усилия, покупательная способность пенсии падает, и для большинства россиян пенсия стала пособием по бедности. В соответствии со 102 конвенцией МОТ не закреплен норматив обеспечения по пенсионному страхованию на уровне не ниже 40% утраченного заработка для типичного получателя. Не удалось решить задачи снижения зависимости пенсионной системы от демографических факторов, усиления страховых принципов ее функционирования, обеспечения самодостаточности и устойчивости пенсионной системы.

На заседании были заслушаны три докладчика: заведующий лабораторией Института переходного периода В.С. Назаров, начальник департамента актуарных расчетов и стратегического планирования Пенсионного фонда РФ А.К. Соловьев, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, эксперт МОТ и член Европейской комиссии по социальным правам Совета Европы Е.Е. Мачульская.

Оценку выступлениям дал заместитель министра здравоохранения и социального развития Ю.В. Воронин. Кроме этого он поддержал позицию ФНПР о том, что главной проблемой пенсионной системы в России является низкий уровень пенсионного обеспечения, а не дефицит Пенсионного фонда, и радикально изменить пенсионную систему без увеличения заработных плат невозможно.

Участники круглого стола аргументировали общественную потребность в привлечении специалистов, ученых, экспертов, представителей сторон социального партнерства и организаций пенсионеров к широкому обсуждению представленных Правительству и обществу диаметрально противоположных подходов к пенсионной реформе. Они призвали к комплексному решению проблемы оплаты труда и уровня социальной защиты на основе международной и отечественной практики и социального партнерства.

В результате обсуждения был принят Итоговый документ, с текстом которого можно ознакомиться [url=http://profavia.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=1036]здесь[/url].

Отдел социальных гарантий аппарата ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

23 марта в уютном зале Федерации профсоюзов УР (ФПУР, г. Ижевск), с целью развития и популяризации профсоюзного движения, информирования о деятельности профсоюзов, формирования положительного имиджа профсоюза среди молодежи, привлечения внимания к правозащитным функциям, Молодежный совет ФПУР совместно с молодежными структурами членских организаций ФПУР провели III Республиканский конкурс профсоюзных агитбригад «Молодежь в профсоюзах – активное гражданское общество!».

Девять команд сражались за право быть лучшими. От нашего предприятия впервые в подобном конкурсе приняла участие молодежная команда «Большие перемены». Перед жюри стояла трудная задача, т. к. каждая команда представляла свое оригинальное творение: свои стихи-агитки, частушки, сюжеты известных сказок, кавээновские зарисовки – и все это было посвящено профсоюзной тематике.

Команда «Большие перемены» по результатам заняла 2-е место, а наша группа поддержки получила специальный приз от министра по делам молодежи УР – В. М. Соловьева.

В заключительном слове председатель ФПУР С. В. Шерстобит отметил, что конкурс профсоюзных агитбригад оправдал ожидания. Молодежь – движущая сила в профсоюзе, и это не может не радовать.

Единство проявилось в участии команд в конкурсе. Солидарность проявилась в искренней поддержке команд соперников. Ну а справедливость обеспечило компетентное жюри.

Т. Ларина, специалист профкома по работе с молодежью ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 апреля 2012

4 и 5 апреля 2012 года в Москве во Дворце труда профсоюзов состоялось заседание Координационного совета профсоюзов по взаимодействию с ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», в ходе которого обсуждалась позиция профсоюзной стороны по наиболее проблемным вопросам, а также состоялась встреча с руководством корпорации с обсуждением итогов работы предприятий в 2011 году и задач на предстоящий период.

В работе Координационного совета приняли участие генеральный директор – генеральный конструктор ОАО «Корпорация «ТРВ» Б. В. Обносов, Т. В. Малышкина – начальник отдела организации труда и заработной платы, В. А. Смирнов – помощник заместителя генерального директора по безопасности и кадрам, В. В. Зеленцов – помощник заместителя генерального директора по общим вопросам.

Б. В. Обносов проинформировал членов Координационного совета о состоянии и стратегии развития как корпорации в целом, так и отдельных предприятий.

Председатель профсоюза, председатель Координационного совета Н. К. Соловьев обратил внимание руководства корпорации на проблемы, связанные с низкой заработной платой на отдельных предприятиях, а, следовательно, и проблемой привлечения квалифицированных кадров в организации.

На заседании также обсуждались вопросы обеспечения работников жильем, особенно для закрепления на предприятиях молодых специалистов; рассматривалась возможность учреждения корпоративных наград в целях морального стимулирования работников; затрагивалась тема заключения корпоративного соглашения. Обсуждались и другие актуальные вопросы, касающиеся социально-трудовых прав и интересы работников.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 апреля 2012

58 уполномоченных по охране труда прошли обучение, организованное специалистами «Учебного центра профсоюзов Удмуртской Республики», профкомом и специалистами ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод».

Уполномоченные по охране труда осуществляют профсоюзный контроль за безопасными условиями труда на производстве. От их добросовестной работы зависит состояние охраны труда в подразделениях, их деятельность способствует сокращению производственного травматизма. На нашем предприятии уполномоченные по охране труда – главные помощники руководителей подразделений в этой работе. Чтобы поддерживать уровень их профессиональной компетенции, раз в три года проводится обучение.

В течение 5 дней преподаватели Учебного центра профсоюзов УР, специалисты Роспотребнадзора, Ростехнадзора, юристы читали лекции и знакомили с новшествами на темы: «Основы трудового законодательства», «Управление охраной труда на производстве», «Обеспечение требований безопасности», «Аттестация рабочих мест» и др. На конкретных примерах рассматривались несчастные случаи на производстве, меры предупреждения травматизма, социальная защита работников при несчастном случае. Участники задавали вопросы, делились мнениями, обменивались опытом.

По итогам обучения проводилась проверка знаний с выдачей удостоверений.

А. Н. Козлов, специалист профкома по охране труда ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

6 апреля 2012 года в ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» прошло отчетно-выборное собрание Совета молодежи.

Председатель Совета молодежи Роман Сергеевич Шиповалов отчитался о проделанной работе за период с 2008 по 2011 год, отметил, какую роль и помощь Совету оказывал профсоюзный комитет. Особенно была отмечена работа, проводимая с подшефными школами, организация слетов молодежи, отмечено участие актива в организации культурной жизни НАПО.

На общее собрание был приглашен председатель профсоюзного комитета Виктор Леонидович Райм, который в своем выступлении отметил положительные результаты работы Совета молодежи, а также его переход на новый, более профессиональный уровень. Виктор Леонидович порекомендовал молодым работникам принимать активное участие в работе комиссий по социальным вопросам, охране труда, культурно-массовой комиссии профсоюзного комитета.

На собрании был утвержден новый список актива Совета молодежи, состоящий из 15 человек. Было принято решение переработать положение «О работе Совета молодежи»: сейчас согласно ему председателя выбирает актив Совета молодежи.

По итогам собрания было принято постановление.

Председателем Совета молодежи была избрана Синяева Анфиса Владимировна – специалист по персоналу ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова».

Смена председателя Совета молодежи в ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» дает возможность председателю СМ территориального комитета г. Новосибирска Шиповалову Роману Сергеевичу более активно и плодотворно работать с Советом молодежи первичных профсоюзных организаций: СибНиА им. С. А. Чаплыгина, Сибпроектнииавиапром, ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» в организации массовых мероприятий.

А мы желаем новому составу Совета молодежи ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» творческих успехов, реализации всех поставленных целей и задач, всегда стремиться вперед, не останавливаясь на достигнутом.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе территориального комитета г. Новосибирска

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 апреля 2012

Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя. Статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н утвержден «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.

На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.

С текстом приказа и Типовым перечнем можно ознакомиться здесь.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

4 апреля в Доме профсоюзов состоялся III пленум рескома РОБ «Роспрофавиа». На повестке дня следующие вопросы: «Задачи республиканской организации по защите социально-экономических прав членов профсоюза» и «О выполнении плана мероприятий по реализации критических замечаний и предложений, высказанных на ХII отчетно-выборной конференции РОБ «Роспрофавиа» 10.03.2011».

В пленарном заседании приняли участие: исполняющий обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РБ И. Л. Ганеев, начальник отдела оборонно-промышленного комплекса и машиностроения Министерства промышленности и инновационной политики РБ В. Н. Новиков, начальник отдела доходов и оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ З. Ш. Тазетдинов, генеральный директор объединения работодателей «Союз машиностроителей Республики Башкортостан» В. С. Касьянов и ответственные руководители предприятий отрасли.

Доклад председателя Республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа» Р. В. Калякулина затронул ряд наиболее актуальных социально-экономических проблем.

Коллективные договоры заключены на всех предприятиях авиационной и радиоэлектронной промышленности. За последние годы существенно повысилось качество коллективных договоров. Во все КД включены обязательства работодателя по выплате минимальной заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, по срокам выплаты заработной платы, по поддержанию соотношения в размерах оплаты труда низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, по социальному и пенсионному страхованию работников и социальной защите молодежи.

Главным объектом колдоговорного регулирования является заработная плата работников предприятий. В 85% коллективных договоров включены обязательства по индексации заработной платы и по выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Среднемесячная заработная плата работников по предприятиям авиационной промышленности РБ в 2011 году составила более 20 тыс. рублей (118% к 2010 году), что с несколько выше, чем в целом по промышленности в республике, по предприятиям РЭП – почти 15,5 тыс. рублей (113,8% к 2010 г.). Существенный рост заработной платы в сравнении с 2010 годом достигнут на предприятиях ОАО «КумАПП» (121%), ФГУП «БПО «Прогресс» (117,3%), ОАО «УМПО» (116,7%), ОАО «НПП «Мотор» (116,7%), ФГУП «УППО» (116,3%).

В процессе коллективных переговоров профсоюзной стороне удалось включить в большинство коллективных договоров дополнительные по сравнению с законодательством социальные льготы и гарантии для работников. Среди них финансирование детского отдыха, выплаты вознаграждения выходящим на пенсию работникам, льготы и гарантии женщинам, воспитывающим детей, и беременным женщинам, гарантии для молодежи, выплаты пострадавшим на производстве, выплаты неработающим пенсионерам и другие.

За 2010-2011 год консультации получили 2353 члена профсоюза, правовая помощь оказана 497. Для рассмотрения в суде направлено 272 материала. За 2010-2011 годы с участием профсоюзных инспекторов в судах рассмотрено 28 исковых заявлений о назначении льготной трудовой пенсии, 205 – о присвоении звания «Ветеран труда» и 39 – по иным основаниям.

Технической инспекцией труда Профавиа с участием уполномоченных по охране труда и совместно с Государственной инспекцией труда в РБ, Министерством труда РБ и Управлением Роспотребнадзора в РБ за 2010-2011 годы проведено 306 проверок, выявлено более 1200 нарушений.

Также выступили председатели первичных профсоюзных организаций: ОАО «УМПО» В. Супов, ОАО «КумАПП» А. Сердюк, ОАО УАП «Гидравлика» Л. Тарасенкова, ОАО «УАПО» Н. Матвеева, заведующая производственно-экономическим отделом ФП РБ И. Голованова, председатель Союза молодежи ФГУП «УППО» М. Кошкина. Докладчики проинформировали участников пленарного заседания о работе профсоюзных комитетов предприятий по вопросам урегулирования социально-экономических отношений с работодателями, о заключении и выполнении коллективных договоров, внесли конструктивные предложения по выступлению с законодательной инициативой по снижению налоговой ставки для предприятий авиационной промышленности, выполняющих гособоронзаказы.

В заключительной части работы пленума было проведено награждение победителей конкурса на «Лучшую информационную работу в первичной профсоюзной организации в 2011 г.», смотра-конкурса Ассоциации профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности на «Лучшую организацию информационно-пропагандистской работы в ППО, отраслевого республиканского смотра-конкурса на звание «Лучшее предприятие по организации условий и охраны труда в 2011 году», смотра-конкурса охраны труда рескома профсоюза и Ассоциации профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности и лучших профактивистов 2011 года.

Республиканская организация Башкортостана «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 апреля 2012

3 апреля 2012 года состоялось заседание рабочей группы представителей Профавиа и ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» по урегулированию разногласий в проекте корпоративного соглашения на 2012-2013 годы.

В заседании рабочей группы приняли участие президент ОАО «ОАК» М. А. Погосян и председатель профсоюза Н. К. Соловьев.

Президент ОАО «ОАК» изложил отдельные результаты деятельности корпорации в 2000-2011 годах, а также ее развитие в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Обсуждалась позиция сторон по вопросам обеспечения эффективного социального партнерства, участия представителей ППО в работе коллегиальных органов управления предприятий, уровня оплаты труда и структуры заработной платы, предоставления социальных гарантий.

Стороны решили доработать соглашение с учетом поступивших замечаний и предложений и подписать его 10 апреля на заседании Координационного совета профсоюза.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа