Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 09 ноября 2011

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 12.04.2011г. № 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный приказ вступает в действие с 01.01.2012 года.

Новым в проведении обязательных медосмотров является то, что по сравнению с действующими нормативными актами, регулирующими вопросы проведения осмотров, для ряда профессий расширен перечень врачей, участвующих в обследованиях. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, могут использоваться результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а также эксплуатационная, технологическая и другая документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем.

В приказе приведен перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и опасными условиями труда. Немаловажно, что согласно приказу во врачебную комиссию должен входить врач-профпатолог, а также врачи, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология».

Кроме того, приказом устанавливается периодичность прохождения медицинских осмотров: работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, обследуются один раз в 1-2 года (в зависимости от рода деятельности); работники в возрасте до 21 года проходят осмотры ежегодно; возможны и внеочередные осмотры на основании рекомендаций предыдущего обследования.

С текстом приказа можно ознакомиться в разделе [url=http://profavia.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=875]«Охрана труда» > «Документы»[/url].

Информация подготовлена отделом охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 ноября 2011

Экономическая ситуация открытого акционерного общества «НПО «Сатурн» продолжает оставаться сложной. Три последних года компания показывает отрицательный финансовый результат своей деятельности. Тем не менее, благодаря антикризисной программе предприятия на период 2010- 2012 гг., удалось добиться значительного снижения кредитного портфеля. Темп объема производства в 2011 году идет на увеличение. Также удалось переломить ситуацию с объемом заказов на 2012 год в существенно лучшую сторону.

Профсоюзный комитет параллельно задачам производства постоянно ставит задачу системного существенного улучшения экономического положения работников, усиления защиты их экономических интересов.

Так, несмотря на то, что последнее общее повышение тарифных ставок (окладов) на 30% было в 2008 году, средняя заработная плата постоянно увеличивалась: в 2009 году – на 11,6%; в 2010 году – на 4,8%; за 11 месяцев 2011 года – на 18,8%.

Рост средней заработной платы в 2011 году происходил в основном за счет увеличения заработной платы отдельным категориям работников. Кроме того, приказом управляющего директора увеличена базовая зарплата низкооплачиваемых работников, а также коллективным договором ОАО «НПО «Сатурн» уровень минимальной заработной платы установлен в размере 6500 рублей.

Продолжая сложившуюся практику ежеквартального подведения итогов выполнения коллективного договора на двухсторонней комиссии, профсоюзный комитет вышел с предложением о повышении заработной платы работникам через увеличение тарифных ставок (окладов) на головном предприятии.

В результате длительных переговоров приказом управляющего директора с 1 января 2012 года тарифные ставки и должностные оклады увеличены на 50% с увеличением базового фонда заработной платы на 10%.

Р.С. Комиссаров, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Сатурн»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 ноября 2011

4 ноября 2011 года состоялось заседание городского координационного комитета по выполнению муниципального трехстороннего Соглашения. Во встрече приняли участие мэр г. Казани И.Р. Метшин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Т.П. Водопьянова, вице-президент Ассоциации предприятий и предпринимателей Республики Татарстан Г.В. Дивавин.

При обсуждении вопросов прозвучали различные оценки выполнения Соглашения. Одним из актуальных вопросов, поднятых на комитете представителем профсоюза трудящихся авиационной промышленности В.Е. Ягиным, были тарифы на услуги ЖКХ в городе Казани. По результатам данного выступления мэром города были даны поручения о проверке изложенных в выступлении фактов и проработке обоснованности действующих тарифов.

В.Е. Ягин, главный специалист Татарской республиканской организации профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 07 ноября 2011

Сегодня неоднократно возникает вопрос: какие награды учитываются при присвоении звания «Ветеран труда»?

Гражданам, имеющим звание «Победитель социалистического соревнования», в местных органах социальной защиты часто отказывают в присвоении звания «Ветеран труда». В своем отказе органы соцзащиты руководствуются законом «О ветеранах» от 1995 года, утверждая, что для присвоения звания совместного приказа администрации предприятия и профсоюзного комитета недостаточно, требуется также выписка из приказа отраслевого министерства.

Верховный суд при рассмотрении одного из таких дел дал заключение, что по закону ветеранами труда являются граждане, награжденные орденами, медалями, почетными званиями СССР и РСФСР, либо награжденные ведомственными знаками отличия. Согласно положению об общесоюзном знаке «Победитель соцсоревнования» награждение знаком от имени министерства и ЦК профсоюза производилось совместными решениями местных профсоюзов и администрацией колхозов, заводов и учреждений. Из этого следует, что в те годы право награждать людей от имени отраслевых министерств было предоставлено администрации и профсоюзным комитетам предприятий.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 08 ноября 2011

Авиапредприятия Украины и России вновь обсуждают идею объединения. «Антонов» на этот раз готов передать в совместное предприятие, куда может войти Воронежское акционерное самолетостроительное общество (ВАСО) и российские банки, технологии по производству Ан-148 и Ан-158.

Авиаконцерн пытался найти средства для самостоятельного строительства самолетов, но не слишком успешно. Украине выгоднее полная интеграция авиапредприятий – в случае передачи только технологий, часть активов «Антонова» может оказаться невостребованной, отмечают эксперты.

Авиаконцерн «Антонов» ищет партнеров для создания совместного предприятия (СП) по производству самолетов Ан-148 и Ан-158, сообщил в пятницу глава предприятия Дмитрий Кива. По его словам, в СП могут войти ВАСО и российские финансовые структуры. «Есть инвесторы, которые готовы вложить в проект средства. Если переговоры пройдут успешно, СП может начать работу уже в I квартале 2012 года», – отметил господин Кива.

Украина может передать в СП часть прав на интеллектуальную собственность, а также производственные мощности, уточнил вице-президент «Антонова» Александр Кива. Россия предлагала объединить авиастроительные активы еще в прошлом году, но тогда Дмитрий Кива заявлял, что объединение невозможно, так как украинские активы являются государственными, а на их корпоратизацию уйдет минимум два года. Сейчас сторонами создано лишь СП, которое занимается координацией производства, вопросами маркетинга и продажей самолетов. Активы в СП стороны не передавали.

«Сейчас мы понимаем, что самостоятельно нам будет сложно развивать серийное производство Ан-148 и Ан-158», – сказал Александр Кива. До сих пор в «Антонове» говорили, что будут выполнять заказы за счет кредитных средств. В 2010 году Дмитрий Кива заявлял, что предприятие привлечет около $500 млн у зарубежных финансовых институтов. Но удалось договориться только с ВТБ Банком о займе в $30 млн. По словам Александра Кивы, идею создания СП поддерживает премьер-министр Николай Азаров, а также российские чиновники: «Теперь необходимо оформить соответствующие документы, пройти все законодательные этапы». Получить комментарии в ВАСО и «Ильюшин Финанс Ко» пока не удалось.

Украина и Россия до сих пор не вышли на заявленные планы по ежегодному производству Ан-148 – страны обещали производить по 12 и 24 самолета в год соответственно. «СП в случае его создания будет проще привлекать средства, – уверена эксперт Центра политического и экономического анализа Ирина Кава. – Сейчас все упирается именно в это. Например, у ВАСО и «Антонова» есть проблемы с закупкой комплектующих – поставщики требуют гарантий оплаты заказа».

Впрочем, для Украины в таком СП есть определенные риски, отмечает старший партнер юрфирмы «Ильяшев и партнеры» (представляет интересы «Антонова» в нескольких спорах) Роман Марченко. «Российскую сторону интересуют прежде всего наши технологии, производственные мощности у них есть. Поэтому важно не допустить, чтобы остальные авиапредприятия Украины остались невостребованными. Для этого необходимо провести корпоратизацию всего холдинга», – считает юрист.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

По материалам «КоммерсантЪ-Украина»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 ноября 2011

После длительного и, прямо скажем, затяжного переговорного процесса в ОАО «Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» все же принято решение об индексации заработной платы.

Профсоюзный комитет, основываясь в первую очередь на коллективном договоре, настаивал на этом еще в конце прошлого года. Тогда индексация в декабре 2010 была проведена в «суррогатном» виде – всем работникам была выплачена единовременная сумма, которая в некоторой степени компенсировала потери покупательной способности заработной платы. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на индексации в виде роста тарифных ставок и окладов.

Обоснованность наших требований и их законность стали слишком очевидны после выхода федерального закона об увеличении минимальной оплаты труда.

По нашему предложению 1 июля была созвана двухсторонняя комиссия по контролю за ходом выполнения коллективного договора. Наши аргументы были слишком очевидны, но принимая во внимание тяжелейшее финансово-экономическое положение предприятия в виду отсутствия на то время контракта по ГОЗу, на комиссии было принято решение, и стороны подписали соответствующий протокол об индексации заработной платы с 01.11.2011. Размер коэффициента и порядок индексации договорились определить исходя из финансового положения предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета.

В целях выработки согласованных решений по размеру коэффициента и порядку индексации профсоюзный комитет направил служебную записку в адрес исполнительного директора, сопредседателя двухсторонней комиссии с нашими предложениями по индексации. Подкомиссия профкома представила сравнительный анализ уровня заработной платы на нашем предприятии и заработной платы по крупным и средним предприятиям области и города за первое полугодие текущего года. Отставание нашего уровня средней заработной платы по июню составляло от 3489,6 рублей (производство судов, летательных и космических аппаратов и прочих транспортных средств) до 9507,5 (по Московскому району без субъектов малого предпринимательства). Отставание в целом по полугодию составляло от 2411 до 6195,4 рублей, отставание по темпам роста - от 13,5% до 21,4%.

Вместе с тем, как мы указали в служебной записке от имени подкомиссии профкома, с 01.06.2011 Федеральным законом № 106-ФЗ увеличен на 6,5% минимальный размер оплаты труда, что является своего рода стартером для запуска ряда статей коллективного договора:

- в соответствии со статьей 4.4 Коллективного договора, установленные тарифные сетки и ставки, должностные оклады действуют до изменения минимального размера оплаты труда в РФ;

- в статье 4.5 Коллективного договора прописаны обязательства по увеличению минимального размера месячной тарифной ставки при вступлении в силу ФЗ об изменении минимального размера оплаты труда;

- в статье 4.6 Коллективного договора определен порядок индексации тарифных ставок (окладов).

И, наконец, 30 августа 2011 года профсоюзный комитет рассмотрел полномочным составом обращение работодателя по поддержке решения Правления АО о неприсоединении ОАО «НАЗ «Сокол» к Федеральному отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы.

Проверив обоснованность отказа от присоединения к ФОС в связи с невозможностью выполнения пунктов 51, 52, 53, 54, 57, 65 соглашения, профсоюзный комитет принял соответствующее постановление и утвердил мотивированное мнение, в пункте 4 которого мы еще раз обосновали законность наших требований по индексации заработной платы.

В частности, представленные работодателем обоснования о неприсоединении ОАО «НАЗ «Сокол» к Федеральному отраслевому соглашению в связи с невозможностью выполнения пункта 54 ФОС не могут быть поддержаны профсоюзным комитетом по следующим основаниям: пункт 54 ФОС практически соответствует статье 4.6 действующего Коллективного договора на предприятии и, соответственно, не потребует никаких дополнительных затрат при присоединении к ФОС. В статье 4.6 Коллективного договора определен порядок индексации тарифных ставок (окладов). Данная статья Коллективного договора основана на статьях 130 и 134 ТК РФ, в которых прописаны основные государственные гарантии по оплате труда работников, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. На деле это означает, что индексация тарифных ставок (окладов) должна производиться не реже одного раза в год и на уровень не менее индексов роста потребительских цен (на тот момент мы располагали информацией только по индексу цен с января по май – он составил по нашему региону 105,3%).

Кроме того, Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании статьи 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-0-0. На аналогичном толковании нормы трудового законодательства об индексации заработной платы основывались, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 01.06.2005 № Ф08-2060/2005 и от 01.06.2005 № Ф08-2054/2005.

Таким образом, и Рострудом, и Конституционным судом РФ подтверждено толкование статьи 134 ТК РФ как возлагающее на любого работодателя обязанность индексировать заработную плату.

Проделанная работа привела в конечном итоге к конструктивным действиям работодателя.

Таким образом, с 1 ноября 2011 года заработная плата, а точнее действующие на предприятии тарифные ставки и должностные оклады, проиндексированы с коэффициентом 1,065 или на 6,5%, при этом минимальная тарифная ставка составляет 5154 рубля и минимальная заработная плата равна прожиточному минимуму.

А.М. Леонтьев, председатель профсоюзной организации ОАО «НАЗ «Сокол», сопредседатель двухсторонней комиссии

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 08 ноября 2011

10 ноября 2011 года в г. Перми, на площади перед ДК им. М.И. Калинина, в 16.15, территориальная организация «Пермский территориальный совет профсоюза» проводит митинг в поддержку отечественного авиастроения.

Участники мероприятия обратятся к государственным и местным органам власти, собственникам предприятий с требованиями пресечь и остановить развал гражданского самолетостроения, обеспечить стабильную работу и развитие пермского моторостроения.

На митинге профактивисты будут использовать лозунги «Российским самолетам – российские двигатели», «Российской авиации – государственную поддержку и инвестиции», «Пермские авиадвигатели – гордость страны».

Центральный комитет профсоюза призывает поддержать инициативу Пермского территориального совета профсоюза и направить в их адрес письма поддержки.

Организационный отдел ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 03 ноября 2011

Объем промышленной продукции, произведенной предприятиями оборонно-промышленного комплекса России за январь-сентябрь 2011 года, возрос на 2,8% к соответствующему периоду 2010 года, говорится в сообщении Минпромторга.

Производство продукции гражданского назначения в январе-сентябре 2011 года в целом по ОПК возросло на 6,6%.

В сообщении, в частности, отмечается, что в авиационной промышленности наблюдается снижение продукции гражданского назначения на 7,4% по сравнению с аналогичным периодом 2010 года.

За январь-сентябрь 2011 года произведены один среднемагистральный пассажирский самолет Ту-214, три ближнемагистральных пассажирских самолета «Сухой Суперджет-100» (один из них – на экспорт), два ближнемагистральных пассажирских самолета Ан-148. Снижение производства самолетов объясняется следующими причинами:

- SSJ100 – в связи с задержкой получения международного сертификата (получение ожидается в конце 2011 года);

- Ан-148 – в связи с аннулированием контракта с Мьянмой (два самолета);

- Ту-204 – по причине отсутствия заказов.

В январе-сентябре выпущено 43 вертолета: Ми-17-В5 – 3 единицы (на экспорт), Ми-171Е – 33 ед. (31 ед. – на экспорт), Ка-32Т – 2 ед., Ми 8АМТ – 2 ед. (на экспорт), Ми-171А – 2 ед. (на экспорт), Ми-8МТВ-1 – 1 единица (экспорт). Всего на экспорт произведено 39 вертолетов.

Отмечается снижение производства авиационных двигателей на 30,7%, в том числе газотурбинных вспомогательных двигателей – на 59,5%, турбовинтовых и турбовентиляторных двигателей – на 25,4%.

Наблюдается рост производства авиационного оборудования и запасных частей к нему (на 37,3%), узлов и деталей, бытового авиационного оборудования (на 57%), запасных частей двигателей самолетов, вертолетов, прочих летательных аппаратов (на 35,7%), ремонта авиационной техники и услуг гражданского авиастроения (на 30%), сельскохозяйственных машин и оборудования (на 33,3%), строительно-дорожной коммунальной техники (на 17,9%), оборудования для ТЭК (на 12,8%).

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 08 ноября 2011

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ ЦК профсоюза трудящихся авиационной промышленности и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России» как стороны, заключившие Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности на 2011-2013 годы, обратились в Минздравсоцразвития России с предложением провести консультации с представителями работодателей и выборных органов первичных профсоюзных организаций в связи с отказом ряда работодателей присоединиться к Соглашению.

Стороны социального партнерства считают, что эти работодатели направили недостаточно мотивированные отказы от присоединения к Соглашению.

В Минздравсоцразвития России принято решение о проведении таких консультаций. Первая консультация с представителями ОАО «НАЗ «Сокол» при участии ОООР «Союз машиностроителей России» и ЦК профсоюза состоится 11 ноября 2011 года.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 ноября 2011

«Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» ОАО НАЗ «Сокол» (г. Нижний Новгород) 5 ноября 2011 года отмечает знаменательную дату – 60 лет со дня открытия.

За многие годы создан творческий и профессиональный коллектив. Благодаря великолепной базе, которую создал ОАО НАЗ «Сокол», коллектив достиг больших успехов. Каждый выкладывается «на все сто» для общего успеха. Обновленный после ремонта Дворец культуры действительно хорош и внутри, и снаружи. Вновь до позднего вечера светятся окна единственного в Московском районе Дворца культуры.

Председатель Профавиа Николай Кириллович Соловьев от имени Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности направил поздравительный адрес коллективу Дворца культуры.

[center]Дорогие друзья![/center]

Центральный комитет Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности поздравляет творческий коллектив Учреждения «Дворец культуры имени Серго Орджоникидзе» ОАО «НАЗ «Сокол» с юбилеем – 60-летием со дня открытия!

Сегодня «Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» является одним из значимых культурно-досуговых центров Нижнего Новгорода. Для большинства нижегородцев, в разные годы переступивших порог Дворца, он кажется особенным, своим, неповторимым.

Не каждое учреждение культуры может похвастаться таким долголетием! За это время сменился социальный строй, выросло несколько поколений жителей Нижнего Новгорода, а «Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» все эти годы внедрял, развивал и хранил лучшие культурные традиции.

Ежегодно Дворец культуры приглашает всех желающих, детей и взрослых, учиться танцевать, играть на сцене, петь – здесь есть программы для различного возраста и на любой вкус. Сегодня более 1500 человек занимаются в творческих коллективах и любительских объединениях Дворца культуры. «Золотой фонд» ДК представляют ансамбль эстрадного танца «Аэста», хореографический ансамбль «Новое поколение», духовые оркестры, театр-студия «Дилижанс», студия спортивного бального танца «Экспромт», клуб ветеранов «Дружба», клуб авторской песни «Ступени», хор ветеранов, вокальный ансамбль «Россияночка» и др.

В «ДК им. Серго Орджоникидзе» проходит большинство торжественных мероприятий городского и областного масштаба, а также здесь в кругу коллег цеховые коллективы празднуют юбилеи. Художественная самодеятельность собирает полные залы на творческих концертах коллективов, еженедельных субботних вечерах отдыха, семейных праздниках, свадьбах. Все мероприятия, независимо от значимости, – от обычного вечера до показательных выступлений – проходят с привлечением всех творческих сил, с полной отдачей и на высоком уровне. Здесь работают коллективы, которыми гордятся завод и город, которые радуют всех гостей Дворца своим мастерством, талантом, вдохновением, своей любовью и преданностью российской культуре.

За прошедшие десятилетия творческие коллективы Дворца добились огромных успехов в сфере культурной деятельности, и по сей день идет процесс постоянного развития и совершенствования, что сказывается на качестве программ. Коллективы художественной самодеятельности Дворца культуры принимают участие не только в городских, но и в областных, отраслевых и российских фестивалях народного творчества, получая заслуженные награды и дипломы.

Безусловно, главная ценность «ДК им. Серго Орджоникидзе» – это коллектив, сложившийся за эти годы, большая группа опытных педагогов, прекрасных, удивительных, влюбленных в свое дело людей, десятки лет посвятивших эстетическому воспитанию детей и молодежи.

Благодаря вашему высокому профессионализму, преданности делу, доброте и уважению, которое вы проявляете к детям, Дворец на протяжении всей своей истории дарит радость юным нижегородцам, помогает им найти своё призвание, обогащает их духовный мир. Именно здесь приобщаются к творчеству маленькие жители города. Многие из них, став взрослыми, не только сами не расстаются со сценой, но и ведут сюда своих детей и внуков.

Непростая, но всегда яркая судьба Дворца переплетена с судьбами тех, кто стоял у истоков, кто передавал свои знания, опыт и талант, кому лучшей наградой были полные залы и громкие овации. Поэтому хочется сказать особые слова признательности ветеранам Дворца, стоявшим у истоков создания любимого заводчанами места отдыха, очага культуры.

25 лет во главе «ДК им. Серго Орджоникидзе» – заслуженный работник культуры РФ Ирина Марковна Пантелина. Во многом нынешнее процветание ДК является Вашей заслугой, свидетельством Вашего разумного и профессионального руководства, стремления подарить настоящий праздник!

Выражаем надежду и уверенность, что творческий коллектив Дворца культуры не утратит позиций, завоеванных десятилетиями существования, и внесет новые яркие страницы в свою историю.

Желаем «ДК им. Серго Орджоникидзе» дальнейшего процветания и стабильности, а всем кто работал, работает и занимается во Дворце культуры – удачи во всех ваших творческих начинаниях и столь же плодотворного труда. Доброго здоровья, счастья и благополучия!

[right]Председатель профсоюза Н. К. Соловьев Москва, ноябрь 2011 года

Информация подготовлена отделом социальных гарантий ЦК Профавиа