Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 июня 2011

В настоящее время четкого перечня затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков нет. Законодательством РФ определен только размер финансирования затрат на охрану труда. Статьей 226 ТК РФ в частности установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Находящийся на рассмотрении в Госдуме законопроект предусматривает упорядочение финансирования мероприятий по охране труда. Принятие законопроекта не позволит работодателям использовать средства, которые должны расходоваться на охрану труда, направлять на совершенно другие цели.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 20 июня 2011

Уже три недели продолжается летняя оздоровительная кампания. Работа первой смены детских ведомственных лагерей предприятий авиационной промышленности началась с 28 мая - 10 июня. Все лагеря приступили к работе в соответствии с запланированными датами, переносов сроков заезда детей не зафиксировано. Случаев открытия лагерей и завоза детей в них без санитарно-эпидемиологического заключения нет.

По данным профсоюзных организаций в первую смену открылось и работает 36 из 49 детских оздоровительных учреждений. В июне текущего года организованными формами отдыха в ведомственных лагерях будет охвачено более 7 тысяч детей.

Детские оздоровительные лагеря укомплектованы кадрами. Две с половиной тысячи организаторов детского отдыха – педагоги, воспитатели, вожатые, работники пищеблоков, технических служб, служб охраны, медицинские работники – прошли обучение, в том числе гигиеническую подготовку. Главная задача детской лагерной кампании 2011 года – обеспечить полноценный отдых детей в оздоровительных лагерях, не забывая о противопожарной безопасности, соблюдении правопорядка, организации нормального питьевого режима и здорового питания.

По состоянию на 17 июня случаев нарушения требований, необходимых для организации безопасного питания детей не установлено. Ситуация с данным направлением работы стабильна, ухудшений по сравнению с летней оздоровительной кампанией 2010 г. не отмечено. Но вопросы организации питания в детских лагерях будут стоять на особом контроле в течение всего лета.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 июня 2011

Представители Молодежного совета профсоюза приняли участие в заседании Совета молодежи Профсоюза авиастроителей Украины, состоявшегося в рамках Х юбилейной спартакиады ПАУ, проходившей в период с 13 по 17 июня 2011 года, на Украине, в г. Алуште Автономной Республики Крым.

На заседании молодые профактивисты рассказали о проделанной работе, обменялись опытом, подвели итоги V Международной молодежной научно-технической конференции, обсудили планы на предстоящий период. Также состоялась встреча с Я. В. Жугаевичем, председателем Профсоюза авиастроителей Украины, который рассказал об экономической ситуации в авиастроительной отрасли, о деятельности профессионального союза и роли молодежи в его развитии.

Кроме того, ребята посетили открытие спартакиады, в которой пятый год подряд принимает участие команда первичной профсоюзной организации ОАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество».

Организационный отдел ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 июня 2011

Так считает технический инспектор труда профсоюза в Самарской области В. М. Медведева.

Завершилась отчетно-выборная кампания, избраны уполномоченные по охране труда. Но это только начало. Для того чтобы получить положительный результат, необходимо научить уполномоченных грамотно и правильно использовать права, предоставленные им Трудовым кодексом РФ.

С вновь избранными уполномоченными на предприятии ОАО «Металлист-Самара» был проведен обучающий семинар.

На семинаре каждому уполномоченному разъяснили его права и обязанности, предоставили выписки из Трудового кодекса РФ (ст.ст. 227, 229 и 370), из коллективного договора предприятия о предоставлении оплачиваемого рабочего времени уполномоченному для выполнения его общественных обязанностей.

Кроме того, профсоюзный комитет ОАО «Металлист-Самара» подготовил методический материал для каждого уполномоченного по охране труда. Это и положение об уполномоченном по охране труда с таблицей показателей работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», бланк представления, информационный листок «О практике работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в профсоюзной организации ОАО «Моторостроитель».

Перед уполномоченными выступила Медведева Вера Митрофановна – заведующая отделом охраны труда и здоровья областной организации, технический инспектор труда профсоюза в Самарской области. Она рассказала о роли уполномоченных по охране труда, об их взаимодействии со службой охраны труда предприятия по обеспечению контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и окружающей среды.

На семинаре широко освещался вопрос обеспечения молоком и порядок замены его на денежную компенсацию.

Вера Митрофановна ответила на многочисленные вопросы, связанные с медицинским обслуживанием, о рабочем времени и времени отдыха, о досрочной замене спецодежды, о профессиональных заболеваниях и о роли профсоюзов в «Народном фронте».

В. М. Медведева, технический инспектор труда в Самарской области

Н. Д. Горшкова, технический инспектор труда ЦК профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 июня 2011

21 июня 2011 г. в зале исполкома Федерации независимых профсоюзов России состоялся семинар-совещание, на котором были рассмотрены вопросы участия ФНПР в «Общероссийском народном фронте».

Данный вопрос широко освещается в СМИ, идет бурная полемика. Председатель ФНПР М. В. Шмаков разъяснил участникам семинара, что цель вхождения профсоюзов в «ОНФ» – влиять на составление и утверждение тех программ, которые выдвигаются на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

– Сейчас в Народном фронте присутствуют и объединения профсоюзов, и объединения работодателей – сообщил Михаил Викторович. – Все наше трехстороннее сотрудничество как раз основывается на взаимодействии и приведении к общему знаменателю иногда прямо противоположных точек зрения.

М. В. Шмаков призвал присутствующих не забывать, что, как неоднократно заявлялось неформальным лидером «Общероссийского народного фронта» В. В. Путиным, данная организация создается не только «под выборы в Госдуму», которые пройдут 4 декабря 2011 г. Так что здесь, заявил председатель Федерации, открывается широкое поле для профсоюзной деятельности, для продвижения представителей профсоюзов через структуры «ОНФ» и партии «Единая Россия» в законодательные собрания всех уровней.

– Для нас главное – чтобы наши идеи не просто входили в программу, но чтобы потом эта программа выполнялась, – сказал лидер ФНПР. – Нам открылись новые возможности для продвижения наших идей, для решения многих наших проблем.

М. В. Шмаков подчеркнул, что работа предстоит сложная, и присутствие на координационных мероприятиях еще не является гарантией того, что предложения профорганизаций будут включены в программу, и что эта программа будет выполняться. Говорил он и о проблемах взаимодействия с теми работодателями и представителями исполнительной власти, с которыми профсоюзным деятелям никогда не удастся договориться, потому что те упорствуют в своих антинародных и антирабочих представлениях и действиях. Но глава ФНПР напомнил и о том, что есть значительная часть общества, в том числе среди исполнительной и законодательной власти, среди работодателей, которые поддерживают идею стабильного развития нашей экономики, нашего общего повышения уровня жизни работников, что, в конечном итоге, и является главной целью профсоюзной деятельности.

Также на семинаре выступили: Н. В. Федоров, директор Института социально-экономических и политических исследований, разработчик программы «ОНФ»; В. В. Володин, руководитель Аппарата Правительства – заместитель Председателя Правительства Российской Федерации; С. И. Неверов, секретарь президиума Генсовета партии «Единая Россия», депутат Государственной Думы; А. К. Исаев, первый заместитель председателя ФНПР; В. Н. Амелин, кандидат философских наук, доцент кафедры политологии и социологии политических процессов социологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.

Подвел итог семинара М. В. Шмаков, отметив, что вступление в «ОНФ» открывает перед профсоюзами прекрасную возможность повысить эффективность своей деятельности и перевести ее на качественно новый уровень.

В работе семинара-совещания принял участие заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности И. И. Паращак.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 17 июня 2011

15 июня в учебном центре МООП «Битца» состоялось заседание президиума Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Его вел председатель профсоюза Н. К. Соловьев.

Члены президиума и приглашенные участники заседания почтили минутой молчания память ушедшего из жизни А. И. Мельникова, долгие годы работавшего председателем республиканского комитета профсоюза Башкортостана.

Президиум обсудил ряд вопросов, в том числе о ходе отчетно-выборной кампании и подготовке XVI съезда профсоюза, об итогах участия Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности в первомайской акции профсоюзов в 2011 году «За достойные рабочие места и заработную плату!», о постановлении исполкома ФНПР от 20.05.2011 г. «О вступлении ФНПР в Общероссийский народный фронт», о задачах по улучшению наполнения сайта Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

Президиум рассмотрел также ряд контрольных и организационных вопросов.

По всем обсуждавшимся вопросам приняты постановления, они будут опубликованы в информационном сборнике, который традиционно рассылается в территориальные организации профсоюза и первичные профсоюзные организации прямого подчинения.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 июня 2011

17 июня на КАПО был объявлен Днем памяти В. Копылова. Сотрудники ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова» и ветераны предприятия вспоминали Виталия Егоровича Копылова – директора Казанского авиационного завода в 1973-1994 гг. 12 июня ему исполнилось бы 85 лет.

После окончания Куйбышевского авиационного института В. Е. Копылов был направлен на авиационный завод в Комсомольск-на-Амуре инженером-технологом цеха сборки носовой части фюзеляжа. Всего за три года он вырос до начальника цеха стапельно-сборочной оснастки, а в 1965 году стал директором завода. Осенью 1973 года В. Копылов был переведен в Казань и назначен директором Казанского авиационного завода. При Виталии Егоровиче на крыло были поставлены стратегический бомбардировщик Ту-160 и пассажирский авиалайнер Ту-214. Особое внимание он уделял развитию инфраструктуры Авиастроительного района города.

В. Е. Копылову были присвоены звания Героя Социалистического Труда и «Заслуженный машиностроитель РФ».

На кладбище «Сухая река» в городе Казани состоялся митинг, на который собрались почтить память о В. Копылове не только сотрудники и ветераны КАПО, проработавшие с ним, а также представители рабочей молодежи, советник премьер-министра Республики Татарстан Назир Киреев, заместитель главы администрации Ново-Савиновского и Авиастроительного районов Татьяна Агафетова и многие другие.

Участники митинга вспоминали Виталия Егоровича Копылова, перенимали заветы и давали обещания достойно продолжать его дело.

В завершение встречи к памятнику Виталия Копылова были возложены две гирлянды из цветов: от КАПО им. С. П. Горбунова и от «Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю. А. Гагарина». Гирлянды возлагались под гимны предприятий представителями Совета молодежи КАПО и учащимися школы № 62, которая была заложена при Виталии Егоровиче и строилась на средства предприятия.

В рамках этого мероприятия была представлена книга воспоминаний «Виталий Копылов: человек слова и дела», презентация которой назначена на август текущего года. Светлая память о легендарном директоре КАПО В. Е. Копылове надолго останется в сердцах авиастроителей городов Комсомольска-на-Амуре и Казани.

Л. Прорехин, инструктор профкома ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 июня 2011

Около двухсот делегатов – представителей трудового коллектива открытого акционерного общества «Сарапульский электрогенераторный завод» – приняли участие в конференции работников ОАО «СЭГЗ» по обсуждению проекта коллективного договора на 2011-2013 годы, которая прошла 3 июня в обновленном заводском конференц-зале.

В соответствии с принятой повесткой дня работы конференции, слово от администрации было предоставлено генеральному директору ОАО «СЭГЗ» Сергею Васильевичу Мусинову.

«Для разработки коллективного договора (КД) на 2011-2013 годы, – сказал он, – со стороны работников и работодателя созданы комиссии. При рассмотрении предложенного варианта КД первоначально возникло 53 разногласия. В ходе консультаций, проводимых каждой из сторон, разногласия удалось снять. На сегодняшнюю конференцию для обсуждения выносится проект колдоговора, полностью согласованный обеими сторонами.

В новом КД увеличены:

• размеры денежных вознаграждений за трудовые успехи;
• размеры денежных компенсаций рабочим-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Расширен социальный пакет, предоставляемый работникам:

• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;
• материальная помощь при рождении ребенка;
• ежегодная материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
• ежемесячная материальная помощь малообеспеченным семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей;
• удешевление путевок на заводскую турбазу «Чайка».

Много споров было по выплате так называемого аванса. После многочисленных консультаций в КД внесен пункт 3.14 «Выплату начисленной зарплаты производить двумя частями:

• в первую часть включать 80% тарифной ставки работника (выплату производить с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным»);
• во 2-ю часть – оставшуюся зарплату (выплату производить с 20 по 25 число месяца, следующего за расчетным).

Уважаемые делегаты конференции, предлагаю поддержать решение 2-сторонней комиссии принять КД на 2011-2013 годы в предложенной редакции.

Для выполнения вновь принятого КД всему трудовому коллективу необходимо выполнять запланированные технико-экономические показатели. Будет выполнение – будет положительный финансовый результат, будет и безусловное выполнение всех пунктов КД».

С докладом на конференции выступил председатель профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» Коротков Сергей Владимирович:

«Двухсторонней комиссией проделан большой объем работы, предшествующий подписанию коллективного договора. С начала переговоров прошло уже более полугода. В течение этого срока сторона работников собиралась еженедельно, в том числе в новогодние праздничные дни, иногда до 3 раз в неделю. Постепенно, пункт за пунктом, стороны приходили к общему знаменателю, доказывали друг другу правоту своих требований, в равной мере шли на компромисс. Процесс затянулся и был осложнен тем, что в трудовом законодательстве и подзаконных актах существует много пробелов, "дыр" и неточностей. Так, например, в статье 136 Трудового кодекса, определяющей сроки выплаты зарплаты, говорится о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца… и все. Некоторые представители стороны работодателя на основе этого утверждали, что существующий на ОАО «СЭГЗ» порядок соответствует закону. Сторона же работников, ссылаясь на письма Минздравсоцразвития, которые являются нормативными актами, а по сути продолжением и уточнением статей Трудового кодекса, доказывала, что первая часть зарплаты, которая раньше называлась авансом, должна выплачиваться в текущем месяце. Пусть даже в самый последний день, например 30 или 31 числа, но в текущем месяце. Решающим аргументом при принятии компромиссного варианта по данному вопросу явилось признание генеральным директором правомерности требований работников».

Далее Сергей Владимирович отметил новшества КД, касающиеся заработной платы: «С 2006 года минимальная начисленная заработная плата работников ОАО «СЭГЗ» равнялась прожиточному минимуму трудоспособного населения в Удмуртской Республике, который растет ежеквартально. Сначала в эту сумму входил районный коэффициент 15%. Сегодня эти 15% начисляются сверх прожиточного минимума, то есть минимальная начисленная заработная плата во 2-м квартале у нас равняется 6896 рублей. В процессе переговоров стороны постановили, что доплаты за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время и за вредность также будут начисляться сверх прожиточного минимума.

Очень важно, чтобы руководители и соответствующие службы подразделений "держали руку на пульсе" и своевременно отслеживали уровень заработной платы низкооплачиваемых работников. Необходимо предоставить работнику возможность заработать достойную заработную плату, а искусственные добавки к заработной плате приведут к снижению производительности труда.

Если вы помните, в действующем КД было прописано, что фонд заработной платы 10% (а это около 400 человек) высокооплачиваемых работников не должен превышать в 10 раз фонд 10% низкооплачиваемых. В новом КД стороны пришли к соглашению, что нужно стремиться к соотношению 1:6. Надо сказать, что за прошлый год мы уже подошли близко к этому уровню.

В новом КД мы пришли к соглашению, что средняя заработная плата на «СЭГЗ» не просто должна расти при условии выполнения планов, но и должна расти покупательная способность нашей заработной платы.

В действующем КД данная норма не прописана. И может быть, отчасти из-за этого мы не уследили, что покупательная способность средней заработной платы работников ОАО «СЭГЗ» в 1-м квартале благополучного 2011 года снизилась даже по отношению к 1-му кварталу посткризисного 2010 года.

Считаю очень важным, что для поддержания стабильного психологического микроклимата в коллективе мы прописали в новом КД обязательства по одновременному повышению тарифов для всех категорий работников не реже 1 раза в год, при этом первый раз – в 1-м полугодии. Надо стараться, чтобы инфляция не обгоняла рост нашей заработной платы, а тарифные ставки составляли основную ее часть.

И последнее о заработной плате. Если в настоящее время в силу объективных, не зависящих от нас внешних причин, мы не можем обеспечить выполнение плана за 5 рабочих дней в неделю и вынуждены привлекать работников в выходные дни, то необходимо делать это только после их письменного согласия, а компенсировать этот день нужно в соответствии с их пожеланием: или отгулом, или двойным размером заработной платы».

Касаясь других новшеств КД 2011-2013, председатель профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» подчеркнул:

«В новом КД прописана обязанность работодателя консультировать работников по социально-трудовым вопросам. К сожалению, имеют место отказы руководителей служб в подразделениях по просьбам работников предоставить разъяснения о составляющих заработной платы, а обратиться в отдел труда и заработной платы и даже в профком после такого отказа работники не решаются.

По разделу «Охрана труда» отмечу, что в соответствии с новым КД работники, которые по результатам аттестации рабочих мест получают молоко, но считают, что оно не приносит пользы для их организма, смогут по личному письменному заявлению заменить его на денежную компенсацию. Но убедительно прошу не расценивать это как увеличение зарплаты. Купите на эти деньги витамины или другие профилактические продукты.

В заключение хотел бы сказать, что, на мой взгляд, новый КД лучше для работников, чем КД 2008-2010 гг. Но и администрации, и профкому, и всем работникам нужно постараться, чтобы все, что в нем прописано, было реализовано в действительности. И тогда она действительно станет лучше. Тем не менее, нет предела совершенству, и поэтому постоянно действующая двухсторонняя комиссия, утвержденная со стороны администрации генеральным директором, а со стороны работников избранная профкомом, будет продолжать работу на благо нашего коллектива и каждого работника в отдельности».

Завершило же обсуждение проекта нового коллективного договора единогласное принятие постановления конференции работников ОАО «СЭГЗ», по которому проект коллективного договора на 2011-2013 годы был одобрен. А его подписание поручено: со стороны работодателя – генеральному директору С. В. Мусинову, со стороны работников – председателю профсоюзной организации С. В. Короткову.

Ю. Селиванов, корреспондент многотиражной газеты «Наша жизнь», ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 20 июня 2011

Традиция проведения совместных семинаров профактива первичных профсоюзных организаций в Московской области существует давно. В этот раз, с 16 по 19 июня 2011 г. состоялся совместный выездной семинар-совещание профсоюзного актива ОАО «Раменский приборостроительный завод» и ФГУП «ЦАГИ им. Н. Е. Жуковского» на базе пансионата в г. Пущино. В работе семинара приняли участие 23 члена профсоюза, в основном из числа председателей комиссий первичных профсоюзных организаций по всем направлениям работы.

Перед участниками семинара выступили председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Раменский приборостроительный завод» В. А. Умеренко и председатель первичной профсоюзной организации ФГУП «ЦАГИ им. Н. Е. Жуковского» В. В. Боголепов по вопросам: «Практические советы по регулированию трудовых отношений в организации».

Председатели комиссий профкомов рассказали о проблемах, с которыми они сталкивались при защите прав и интересов работников, и поделились опытом практической работы.

17 июня перед участниками семинара выступил заведующий юридическим отделом ЦК профсоюза Б. Н. Сафонов по теме: «О практике правозащитной работы и проблемам правоприменительной практики по регулированию социально-трудовых отношений».

В завершение семинара состоялись практические занятия в форме вопросов и ответов по трудовому законодательству.

Юридический отдел ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 июня 2011

В июне 2011 года профсоюзному ДОЛ им. Н. Гастелло ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» исполняется 10 лет. В 2002 году на базе спортивного лагеря была создана некоммерческая организация – учреждение «Детский оздоровительный лагерь имени Н. Гастелло», изменив при этом свою спортивную направленность на общеоздоровительную. Учредителем лагеря выступил профсоюзный комитет ОАО «УМПО», который осуществляет целевое финансирование на развитие материально-технической базы. Республиканская организация Башкортостана «Роспрофавиа» проявляет неизменный интерес к жизни ДОЛ и откликается на стремление развивать лагерь финансовой поддержкой и добрым советом. Центральным комитетом Роспрофавиа оказана поддержка в финансировании строительства клуба и жилого дома для детей.

К юбилею будет завершено строительство еще одного жилого корпуса для детей. В настоящее время путевки в лагерь могут приобрести не только дети членов первичной профсоюзной организации ОАО «УМПО», но и дети работников бюджетных и других организаций РБ.

Именно к этому юбилею было приурочено выездное заседание президиума республиканского комитета, которое состоялось 8 июня. Членам президиума, председателям первичных профсоюзных организаций, работникам аппарата рескома выпала редкая возможность сочетать полезное с приятным. В заседании также приняли участие заместитель председателя ФП РБ В. Апокин и генеральный директор «Союза машиностроителей» В. Касьянов.

На заседании рассматривались серьезные и актуальные вопросы: обучение профсоюзного актива, план работы на 2-ое полугодие, резерв кадров на выборные должности в ППО, организация летнего отдыха детей в 2011 году, улучшение информационной работы в организации, одобрение вступления в Общероссийский народный фронт ФП РБ, ФНПР, юбилей Уфимского авиационного техникума, соревнования по авиамодельному спорту, туристический слет РОБ «Роспрофавиа».

По всем рассматриваемым вопросам были приняты соответствующие постановления.

К юбилею детского оздоровительного лагеря им. Н. Гастелло также было принято постановление о выделении денежных средств из сметы профсоюзного бюджета рескома и первичных профсоюзных организаций на развитие материально-технической базы лагеря.

О. Дронова, специалист по информационно-аналитической работе РОБ «Роспрофавиа»