1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

С 28 по 30 января на базе ЛОК «Заря» прошла республиканская обучающая смена «Становление – 2011». Участниками смены была работающая молодежь предприятий и организаций УР в возрасте до 30 лет. Делегацию от нашего города представляли молодые работники трех предприятий, в том числе: от ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» Е. Барзага (ц. 14), Н. Рязанова (о. 57), Т. Ларина (профком), а также Е. Якимова ОАО «КБЭ-21 века», Т. Бакирова ОАО «СЛВЗ».

В начале смены всех участников разделили на 4 группы, но таким образом, чтобы представители одного предприятия не попали в одну группу. Так, Н. Рязанова оказалась в группе «Зеленых», а Е. Барзага – в группе «Оранжевых».

Программа смены была очень насыщенной: психологические тренинги на эмоциональное "выгорание", управление конфликтами, сплочение группы, самореализацию в общественной жизни, мотивацию деятельности сменялись лекциями по тайм-менеджменту, о деятельности молодежного парламента, о взаимодействии с ведомственными структурами.

Продолжением смены стали коммуникативные бои и веревочный курс. А в завершение состоялся конкурс агитбригад, где молодежь призывала к участию в общественной жизни.

Своими впечатлениями поделилась участница группы «Зеленые» Н. Рязанова:

На республиканскую смену я поехала уже во второй раз. Когда ездила впервые, не знала, что это такое и как все будет проходить. Но в этом году мое желание участвовать было осознанно, я знала, чем будем там заниматься. Общие впечатления – это взрыв эмоций, драйв, работа мозга на пределе, особенно когда не спишь сутки, а еще нужно готовить проект и выступление – и на все дается только одна ночь, именно ночь, т. к. днем ты на занятиях. Очень понравилось работать в группе с людьми, которых видишь впервые. Все тренинги проходили на одном дыхании. Позитив и положительные эмоции помогали проходить все трудности этой смены. Конечно, были и разногласия в команде, но это и понятно, собрались все лидеры-активисты, каждый хотел руководить, но квалифицированный психолог, закрепленный за нашей командой «Зеленых», постоянно поддерживал, корректировал и направлял. Команда подобралась сильная и слаженная, со всеми трудностями мы справились.

Главное чему учат такие мероприятия – это умение слушать и уступать, а также находить общий язык с каждым, кто к тебе обращается, и с кем ты общаешься. По моему мнению, не было победителей и проигравших, каждый получил что-то для себя: кто-то ответы на поставленные вопросы; кто-то приобрел друзей; кто-то просто пообщался в хорошей компании.

Я считаю, что смена «Становление – 2011» удалась и прошла на отлично!

В этот раз я ездила не в качестве участника, а в качестве куратора, поэтому общаясь с участниками и вместе с ними участвуя в тренингах, подмечала, что полезного можно почерпнуть именно для своего предприятия. Наблюдая со стороны за участниками, видишь, как сложно иногда бывает выслушать, уступить. Общаясь с кураторами других групп, учишься оценивать работу всей группы в целом, делать выводы, анализировать, проводить работу над ошибками. Я думаю, что для всех эта смена была очень полезной, именно эта смена подтолкнет многих ребят к новым действиям и принесет еще свои плоды.

Общаясь с участниками, заряжаешься их позитивом, энергией, желанием хоть что-то изменить в нашей жизни к лучшему. Считаю, что у нас все, что задумано, обязательно получится!

Т. Ларина, специалист профкома по работе с молодежью ОАО «СЭГЗ»

Подробности
Категория: Основные

8 февраля во Дворце труда профсоюзов был проведен круглый стол, на котором обсуждались вопросы трудосбережения как основного вектора неоиндустриальной модернизации. В заседании принял участие заведующий отделом социально-трудовых отношений ЦК Профавиа В. В. Курепин.

В своем выступлении председатель ФНПР М. В. Шмаков отметил, что развитие экономики после выхода из кризиса осуществляется не лучшим образом. Развивающиеся страны выходят из кризиса быстрее, чем развитые. Предполагается, что 2011 год следует назвать «годом создания новых рабочих мест».

Главное внимание необходимо уделить развитию человеческого капитала, он не менее важен, чем промышленный капитал.

М. В. Шмаков подчеркнул, что трудосбережение не может происходить без развития человеческого капитала – условий жизни, заработной платы, квалификации и многих других факторов.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

25 января 2011 года в ОАО «НАЗ «Сокол» состоялось заседание двухсторонней комиссии, на котором были рассмотрены изменения и дополнения в действующий коллективный договор, поступившие как от профсоюзной стороны, так и от стороны работодателя.

По всем предложениям принято взаимоприемлемое решение, в том числе по смете затрат на проведение культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы. Все действующие льготы работникам остались без изменений.

Конференция по утверждению принятых предложений намечена на 24 февраля. Она будет проведена в рамках проведения отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «НАЗ «Сокол».

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности
Категория: Основные

3 февраля 2011 года рабочая группа в составе представителей Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» и ОАО «Объединенная промышленная корпорация «Оборонпром» обсудила вопрос о проведении в сентябре т. г. I межкорпоративной спартакиады среди трудящихся предприятий авиационной промышленности.

В феврале на заседании президиума ЦК профсоюза будет утвержден состав оргкомитета, который займется организацией и проведением межкорпоративной спартакиады. Свое предварительное согласие на участие в спартакиаде дали большинство корпораций. Первое заседание оргкомитета планируется провести в середине марта, на котором будут утверждены положение о спартакиаде, план подготовки и проведения, согласованы дата и место ее проведения.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности
Категория: Российской авиации
Место отрасли в российской экономике

Продукция авиационной промышленности как гражданского, так и военного назначения является одним из основных компонентов системы обороны и безопасности страны.

При этом авиационная промышленность является отраслью высокотехнологического сектора, которая обладает потенциалом "интеллектуализации" структуры ВВП, опережающего развития экспорта продукции машиностроительного комплекса и импортозамещения, отхода экономики страны от сырьевой модели развития.

Посткризисный облик отрасли

В условиях кризиса Минпромторг России действовал в отношении отрасли авиационной промышленности по двум ключевым направлениям: обеспечение финансовой устойчивости предприятий и оптимизация инструментов реализации программных документов. Результатом антикризисных мер стало оживление отрасли в 2010 году.

Положительная в целом динамика темпов роста сохраняется как в самолетостроении – 114,9%, так и в вертолетостроении – 153,6%, в авиадвигателестроении – 128,5% и в авиаприборостроении – 135,3%.

Отмечается также рост объемов производства авиационных двигателей на 51,6%, в том числе турбовинтовых и турбовальных двигателей – в 2,1 раза, газотурбинных вспомогательных двигателей – в 2,9 раза, запасных частей двигателей самолетов, вертолетов, прочих летательных аппаратов (23,1%).

В 2011 году предусматривается дальнейший рост производства авиатехники: основных типов воздушных судов (самолетов и вертолетов) – до 395 шт. (с планового уровня 335 шт. в 2010 году), экспорта авиационной техники – на 155% по отношению к 2008 году (в сравнении с плановым ростом к 2010 году 141%).

Вместе с тем сохраняется такая фундаментальная проблема, как несоответствие масштаба и структуры существовавшей в стране авиационной промышленности, ее научно-технического и производственного потенциала объему платежеспособного спроса на продукцию отрасли как гражданского, так и военного назначения. Поэтому главной целью работы в указанном направлении является повышение глобальной конкурентоспособности российской авиационной промышленности.

Важным направлением здесь является развитие взаимодействия государства и отраслевого бизнеса (в рамках государственно-частного партнерства). Расширение роли заинтересованного в подъеме отрасли бизнеса не должно сдерживаться ничем, кроме рационально определяемых ограничений, связанных с обороной и безопасностью страны.

Стратегия развития авиационной промышленности до 2015 года

Достижение цели повышения глобальной конкурентоспособности вплотную связано с реализацией Стратегии развития авиационной промышленности на период до 2015 года, предусматривающей консолидацию потенциала отрасли на прорывных направлениях.

В рамках реализации стратегии решаются следующие основные задачи:

  1. Проведение в рамках государственно-частного партнерства четкой и реалистичной продуктовой политики, обеспечивающей достижение ожидаемого результата реализации Стратегии.
  2. Формирование новой организационной системы, способной эффективно осуществлять политику создания и продвижения российской авиатехники на потенциальные рынки, привлекать необходимые для этого ресурсы и управлять ими.
  3. Модернизация производственного, конструкторского и научно-исследовательского потенциала авиапромышленного комплекса.
  4. Корректировка государственных программ и внепрограммных мероприятий в области авиастроения.
  5. Внесение изменений в законодательство, снимающих существующие ограничения по реализации выбранного направления развития.

Отраслевое развитие определяется также Стратегией развития газотурбинного двигателестроения в авиационной промышленности Российской Федерации на 2008-2015 годы и на период до 2025 года.

Инвестиционные проекты

В настоящее время в авиастроении реализуется ряд важнейших инвестиционных проектов:

  • создание самолета «Сухой Суперджет-100». В настоящее время завершается процесс сертификации, после чего начнется поставка самолетов по заключенным договорам;
  • создание самолета МС-21. Осуществляется проектирование, пройден этап макета. На Иркутском авиационном заводе осуществляется программа технического перевооружения и подготовка площадки для производства самолета;
  • создание вертолетов Ми-38 и Ка-62.

Продолжается рабочее проектирование, осуществляется строительство опытных образцов, а также проводятся сертификационные испытания.

Важным событием отрасли в 2010 года стало получение Международного сертификата по требованиям Европейского агентства по авиационной безопасности (EASA) на двигатель SaM-146 для самолетов «Сухой Суперджет-100». Сертификат подтверждает, что двигатель SaM-146 прошел все необходимые испытания по международным стандартам качества и безопасности и полностью готов для оснащения нового российского регионального самолета «Сухой Суперджет-100». На ОАО «НПО «Сатурн» начато серийное производство указанного двигателя.

Ключевым событием является сертификация самолета «Сухой Суперджет-100» и начало его поставок.

Меры государственной поддержки отрасли

В настоящее время по линии Минпромторга России реализуется ряд механизмов государственной поддержки авиационной промышленности:

  • взносы в уставные капиталы ведущих авиастроительных холдингов страны с целью финансового оздоровления их дочерних и зависимых обществ;
  • субсидии на возмещение предприятиям авиационной промышленности на техническое перевооружение;
  • субсидии предприятиям отрасли в целях предупреждения банкротства;
  • другие виды господдержки.

Проектом Федерального закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» предусмотрено продолжение государственной поддержки авиастроения в рамках действующих механизмов.

Только в 2011 году по федеральным целевым программам и внепрограммным мероприятиям, оказываемым Минпромторгом России интегрированным структурам и предприятиям авиационной промышленности, будет направлено более 70 млрд руб.

По поручению Правительства Российской Федерации с целью повышения эффективности расходов федерального бюджета Минпромторгом России, Минэкономразвития России, Минфином России, Минтрансом России, Минобороны России совместно с интегрированными структурами и государственными научными центрами разрабатывается государственная программа развития авиационной промышленности до 2025 года. В рамках разработки этой программы проводится анализ планов интегрированных структур авиационной промышленности по разработке, производству и поставкам гражданской авиационной техники, необходимого объема прикладных НИОКР в обеспечение создания конкурентоспособной авиационной техники, объемов работ по техническому перевооружению и развитию экспериментальной базы НИИ и ОКБ, производственной базы промышленных предприятий, а также осуществляется выработка комплекса мер государственной поддержки авиационной промышленности на период до 2025 года.

В целях сближения реализуемых в Российской Федерации мер по поддержке авиационной промышленности с нормами, принятыми в странах – членах Организации экономического развития и сотрудничества (ОЭСР), ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» разработана и представлена в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти концепция системы финансирования продаж авиатехники в России. Вопрос внедрения этой системы будет также рассмотрен в ходе подготовки и рассмотрения проекта государственной программы развития авиационной промышленности до 2025 года.

По материалам информационного портала «АвиаПорт.Ru»

Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Основные

ЦК профсоюза в целях расширения взаимодействия и сотрудничества с интегрированными структурами по вопросам организации, оплаты и стимулирования труда наметил проведение семинара для председателей комиссий по защите экономических интересов трудящихся первичных профсоюзных организаций и начальников отделов труда и заработной платы предприятий, входящих в эти интегрированные структуры.

В семинаре, по согласованному списку, примут участие представители ОАО «ОАК», ОАО «ОПК «Оборонпром», ОАО «Вертолеты России», ОАО «Корпорация «ТРВ», ГК «Ростехнологии», а также представители управляющих компаний.

Семинар планируется провести в период с 21 по 23 июня 2011 года на базе зонального учебно-методического центра профсоюзов в г. Санкт-Петербурге. Кроме лекций, программой предусмотрено проведение практического занятия на базе одного из предприятий по рассматриваемой тематике.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

На ФГУП «Уфимское приборостроительное производственное объединение» подведены итоги смотра-конкурса новогодних стенных газет. На смотр-конкурс были представлены стенгазеты из следующих подразделений: цехов №№ 2, 4, 5, 13, 15, 36, 39, ОРиО, ОООС и РИПР, ОМ, СГК, ОК, СГТ.

Как никогда активно, изобретательно и профессионально подошли к конкурсному заданию работники предприятия.

Особо хочется отметить лидеров конкурса новогодних стенных газет-2010.

Коллектив ОРиО предоставил на конкурс самое большое количество стенгазет. Каждая команда, а их четыре, оформила свою новогоднюю газету с поздравлениями с Новым годом. Приятно, что коллектив ОРиО творчески и с душой подошел к этому делу. Большую работу в этом направлении провела начальник караула команды № 4 Галина Ивановна Ольшевич. Это человек, который очень внимательно и добросовестно относится к обязанностям редактора. Каждый год она радует своих коллег новым выпуском газеты. И все они разные по содержанию и оформлению. В этом году Галина Ивановна представила целую историческую летопись своих произведений, акцентируя внимание на том, что прошло десять лет третьего тысячелетия и в связи с этой датой можно подвести определенные итоги. Им были посвящены стихи автора:

Вот 10 лет уж пролетели,
Деньки-листки календаря.
Коль сделать многое сумели,
То значит, годы прожиты не зря!

И это действительно так, поскольку коллектив отдела режима и охраны успешно трудится на своем посту. И отрадно, что люди, работающие здесь, очень бережно относятся к своей истории, сохраняя традиции и приумножая трудовые успехи. Молодцы!

Среди цеховых подразделений несомненным лидером стал творческий коллектив цеха № 36.

Их газета лучшая по всем параметрам. Её интересно читать и рассматривать, поскольку в ней в полном объеме отражены трудовые достижения и общественная деятельность цеха за год, отмечены лучшие работники, имеются поздравления администрации цеха и профсоюзной организации. Прекрасно выполнены и оформлены фотографии практически всех работников цеха, что также является знаковым единением коллектива. Присутствуют в газете и юмор, и шутливые пожелания, и веселые напутствия. Одним словом, газета выполнена на высоком уровне и с неё можно брать пример, какой должна быть стенная печать. Остается выразить благодарность за мастерство и творчество редактору газеты Ханифу Нигамедьяновичу Ахмедьянову и художнику Данису Рамильевичу Хусаинову. Отлично поработали над новогодней газетой, и их газета многих порадовала своей многогранностью.

Очень хорошая газета у коллектива цеха № 13. Имеется история развития, день сегодняшний, итоги прошедшего года. Много стихов, юмора и сатиры. Газете «Ротор» чуть-чуть не хватило до первого места, но, тем не менее, это одна из лучших новогодних газет объединения.

Подводя итоги, хочется поблагодарить коллективы подразделений, их руководителей и профсоюзных лидеров за участие в смотре-конкурсе и пожелать всем дальнейшего совершенствования в творческой деятельности!

Победителям конкурса были вручены денежные премии.

А. М. Байков, заместитель председателя ППО ФГУП «УППО»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

29 января 2011 года в спортивном зале ДКиТ им. В. П. Чкалова прошел финал по волейболу за переходящий кубок профсоюза. Такие игры проходят ежегодно и стали хорошей традицией на ОАО «Новосибирское авиационное производственное объединение им. В. П. Чкалова».

В финале принимали участие 4 сборных команды цехов.

1 место заняла сборная команда цеха 9, капитан команды – председатель цехового комитета Емельянов Константин.

2 место завоевала сборная команда цеха 1.

3 место – у сборной команды цеха 3.

Емельянов Константин, капитан команды, занявшей 1 место, рассказал нам: "Все команды тренировались по выходным в спортивном зале ДКиТ им. В. П. Чкалова каждую субботу в течение полугода. Все спортсмены – работники предприятия – подошли к этим соревнованиям очень ответственно, и именно поэтому игра была активной и интересной".

Командам-победителям были вручены грамоты и памятные подарки, а команде, занявшей первое место, также был вручен переходящий кубок.

Ведущий специалист бюро по спортивно-массовой работе И. В. Марков после игры поблагодарил профсоюзный комитет за оказанную помощь в решении ряда организационных вопросов, в том числе и за приобретение памятных призов для участников команд, которые заняли призовые места.

Информационный отдел профсоюзного комитета ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

22 декабря в г. Уфе в Доме профсоюзов состоялся X пленум РОБ «Роспрофавиа». На повестке дня стояли три вопроса: о результатах правозащитной деятельности РОБ «Роспрофавиа» в области охраны труда, о ходе отчетно-выборной кампании РОБ «Роспрофавиа» и о смете бюджета рескома.

В работе пленума приняли участие члены республиканского комитета РОБ «Роспрофавиа», члены ревизионной комиссии республиканской организации. Среди приглашенных: государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Перминов Александр Николаевич, главный редактор республиканской газеты «Охрана труда и промышленная безопасность» Бардакова Марина Геннадьевна, технический инспектор труда ФП РБ Жмаев Алексей Александрович, руководители служб охраны труда предприятий и уполномоченные по охране труда.

Докладчиком по первому вопросу выступила заместитель председателя РОБ «Роспрофавиа» Коровина Елена Сергеевна, которая осветила деятельность инспекции труда Профавиа в Республике Башкортостан за период с 2006 по 2010 годы.

Из справки: За отчетный период техническими инспекторами труда проведено свыше 1000 проверок, из которых выявлено порядка 6000 нарушений требований охраны труда. При этом уполномоченными по охране труда профсоюза было проведено свыше 17000 проверок, из которых выявлено более 26000 нарушений. Выдано более 3500 предложений по устранению выявленных нарушений. При этом свыше 700 предложений уполномоченных направленных на улучшение условий труда были реализованы.

В период с 2006 по 2010 годы профсоюзные инспекторы приняли участие в судебных разбирательствах более чем по 20 гражданским делам, связанным с защитой пенсионных прав работников. Со всеми заключениями районные суды и Верховный Суд РБ согласились и посчитали их обоснованными. Также в республиканской организации наработана положительная практика назначения досрочной пенсии по результатам независимой экспертизы. В досудебном порядке более 200 гражданам, после вмешательства РОБ «Роспрофавиа», было подтверждено право на досрочную пенсию на льготных условиях (первоначально Пенсионным фондом и работодателями такое право не подтверждалось).

Всего на основании решений судов по 16 гражданским делам ПФР было выплачено гражданам 1 млн 250 тыс. рублей недоплаченных пенсии. В досудебном порядке выплачено 150 тыс. рублей по 3 обращениям (без учета тех, кому назначили пенсию сразу со дня обращения).

Пленум принял постановление, в котором нашли отражения не только положительные моменты в правозащитной деятельности РОБ «Роспрофавиа» в области охраны труда, но и отмечены существенные недоработки в вопросах подготовки и обучения профсоюзного актива по вопросам охраны труда и отсутствия должной требовательности со стороны профсоюзного актива к ответственным руководителям, изложены ряд замечаний по вопросам управления охраной труда на предприятиях.

В заключительной части работы пленума были вручены благодарности и Почетные грамоты Центрального комитета профсоюза победителям смотра-конкурса «На лучшую постановку работы по организации летнего отдыха и оздоровлению детей».

О. Дронова, специалист аппарата рескома РОБ «Роспрофавиа»

Подробности
Категория: Основные

С 1 марта 2011 года вступает в силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 ноября 2010 года № 152 «Об утверждении СП 2.5.2775-10 «Изменения и дополнения № 1 к СП 2.5.1277-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных детских коллективов».

Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к условиям перевозки железнодорожным транспортом организованных детских коллективов (групп детей) и направлены на охрану здоровья детей и подростков при нахождении их в пути следования и в стационарных условиях зон обслуживания пассажиров на станциях отправления и станциях прибытия.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических правил является обязательным для всех юридических и физических лиц, участвующих в перевозке железнодорожным транспортом организованных детских коллективов (групп детей) в возрасте до 18 лет в количестве от 8 детей и более.

Организаторы детских коллективных поездок (на отдых и оздоровление, соревнования, фестивали, слеты, экскурсии и другие):

  • Формируют группы детей с сопровождающими лицами из расчета 1 сопровождающий на 8-12 детей.
  • Сопровождающие лица должны иметь справку о состоянии здоровья или медицинскую книжку установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, отметкой о прохождении гигиенической подготовки.

С полными текстами постановления от 22 ноября 2010 года № 152, изменениями и дополнениями № 1 к СП 2.5.1277-03 можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Подведены итоги смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова». Награждение общественников проходило в торжественной обстановке 27 декабря 2010 года в зале профсоюзного комитета. Председатель профкома А. А. Чудаков со словами огромной благодарности вручил Почетные грамоты и денежные премии победителям этого конкурса.

1 место присуждено уполномоченному по охране труда цеха 25 Л. С. Кирилловой. На протяжении 3 лет она занимала призовые места и наконец завоевала высшую награду конкурса.

2 место присуждено уполномоченному по охране труда цеха 72 С. П. Трухову.

3 место присуждено уполномоченному по охране труда отдела главного метролога Н. Н. Чурбанову.

В цехах и отделах, где проводят свою работу лучшие уполномоченные, несколько лет нет случаев травматизма и роста профзаболеваний, а это главный показатель работы общественника.

Поздравляем победителей! Так держать!
Победители конкурса на звание «Лучший уполномоченный ОАО «КАПО им. С. П. Горбунова» (слева направо: С. П. Трухов, Л. С. Кириллова, Н. Н. Чурбанов)

Л. Прорехин, инструктор профкома ОАО КАПО им. С.П. Горбунова»

Подкатегории

Основные