Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 22 ноября 2013

Программа предварительных заводских испытаний перспективного российского истребителя Т-50 (ПАК ФА) завершится в 2013 году. Об этом, как говорится в сообщении Объединенной авиастроительной корпорации, заявил главный конструктор ПАК ПМИ «Сухого» Александр Давиденко. По его словам, в начале 2014 года самолет будет передан на государственные испытания, первый этап которых завершится в 2015 году. С 2016 года начнется поставка серийных Т-50 в войска.

20 ноября 2013 года к программе летных испытаний в Летно-исследовательском институте имени Громова в подмосковном Жуковском присоединился пятый по счету опытный образец Т-50. Его первый полет состоялся 28 октября текущего года. В Жуковский из Комсомольска-на-Амуре, где был собран, самолет выполнил самостоятельный перелет с тремя промежуточными посадками. Самолетом управлял летчик-испытатель Юрий Ващук.

В Т-50-5 использованы доработки, потребность в которых была выявлена в ходе испытания первых четырех машин такого типа. По словам Давиденко, этот самолет «максимально укомплектован и практически полностью соответствует требованиям серийного боевого самолета». О каких именно доработках идет речь, Давиденко не уточнил. В общей сложности прототипы Т-50 к настоящему времени совершили более 450 испытательных полетов.

Ранее главком ВВС России генерал-лейтенант Виктор Бондарев заявил, что поставки истребителей Т-50 в войска начнутся в 2017 году. В общей сложности российское военное ведомство должно получить 60 таких самолетов в рамках первого контракта. Впоследствии объем закупки новых боевых самолетов планируется увеличить. Потребность ВВС в самолетах типа Т-50 оценивается в 150-200 единиц.

Источник: "Lenta.ru" - новостная лента

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 19 ноября 2013

Сарапульский электрогенераторный завод организовал поздравление ветеранов предприятия и профактивистов. Мероприятие прошло на базе ДК «Заря» в рамках празднования 65-летнего юбилея образования Федерации профсоюзов Удмуртии. К этой дате президиумом профкома завода был разработан нагрудный знак «Ветеран профсоюзного движения» для работников, состоящих на учете в профсоюзной организации завода (женщины 35 лет, мужчины 40 лет). Почти триста человек получили памятные значки и подарки.

Председатель профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» С.В. Коротков поздравил профактивистов и поблагодарил ветеранов за преданность профсоюзу. А для создания праздничного настроения всех желающих пригласили на концерт, который открыла Ольга Теплякова авторской песней о Профавиа. Затем с часовой программой выступил сарапульский вокально-инструментальный ансамбль «Манхэттен».

Е.С. Коренева,

специалист профкома ОАО «СЭГЗ» по работе с молодежью

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 ноября 2013

Профсоюзный комитет ОАО НАПО им. В.П. Чкалова с 15 по 17 ноября провел седьмой выездной семинар для председателей цеховых комитетов цехов и отделов. Обучение работников филиала ОАО «Компания «Сухой» НАЗ им. В.П. Чкалова проходило на базе санаторно-оздоровительного лагеря «Чкаловец».

Целью семинара было обучить вновь избранных председателей цехкомов цехов и отделов тому, что является необходимым в их работе. На семинаре присутствовало 40 человек, из них роль учеников досталась пяти вновь избранным профлидерам и десяти представительницам женсовета, которые помогают в работе цехкомов. А уже опытные предцехкома, занимающие свои должности несколько лет, делились многолетним опытом в решении сложных проблем. Непосредственно перед семинаром его участники побывали на лекции по конфликтологии и за время общения смогли обсудить полученные знания.

Все дни семинара были насыщены спортивными и командными мероприятиями, примеры из которых профкомы могут использовать для работы по сплочению коллективов на предприятиях. В вечер приезда была организована культурная программа, игра на знакомство «Снежный ком» и различные конкурсы, в ходе которых участники лучше познакомились друг с другом, установили дружеские контакты. Второй день начался со спортивных мероприятий, а завершился подведением итогов семинара и награждением победителей конкурсов и эстафет.

Как отмечают председатели цехкомов, такие учебные выезды необходимо проводить каждый год, так как это помогает в работе, способствует большему взаимопониманию. Кроме того, подобные семинары помогают избежать конфликтов в работе между председателями цехкомов разных цехов и отделов.

О.В. Токарь,

специалист по информационной работе профкома ППО ОАО НАПО им. В.П. Чкалова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 19 ноября 2013

Стартовал учебный год для молодежного профсоюзного актива Пермской территориальной организации профсоюза. 16 ноября в помещении Регионального учебного центра профсоюзов собрались 23 молодых работника наших предприятий. Практически все они впервые переступили порог данного учебного заведения.

Новое поколение молодежных лидеров в тренинге на командообразование, который традиционно начинает цикл семинаров, проявило свою активность и заинтересованность в общении друг с другом, в реализации своих идей. Далее ребята познакомились со структурой профсоюза, системой финансирования его деятельности. Председатель комиссии Пермского территориального Совета профсоюза по работе с молодежью Стелла Эмир-Вели рассказала о молодежной политике профсоюза, города Перми и особенностях работы молодежных организаций на наших предприятиях.

Впереди еще много встреч, на которых предстоит обсудить немало вопросов, посвященных самым различным направлениям работы в профсоюзе. Участники семинара рассказали, что они хотели бы получить от обучения, оставили свои пожелания по формированию программы. С учетом этих пожеланий программа будет скорректирована, и учебный год продолжится - семинар за семинаром, вплоть до апреля 2014 года, когда ребята представят свои проекты по развитию наших первичных профсоюзных организаций и увеличению уровня профсоюзного членства. Пожелаем им удачи!

У.В. Крапивина,

ведущий специалист Пермского Совета Роспрофавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 ноября 2013

Одной из составляющей информационной работы является информирование членов профсоюза о проведенных мероприятиях с помощью фотокамеры. И порой очень сложно сделать действительно удачный снимок, чтобы и ракурс был правильный, и человек с естественной улыбкой, и учтены были многие прочие факторы, которые влияют на качество фотоснимка.

Но иногда достаточно просто оказаться в нужном месте и в нужное время, имея при себе фотоаппарат и большое желание сделать интересный кадр.

Проявить себя в искусстве фотографирования можно разными способами, в частности, участвуя в различных фотоконкурсах. В этом году Федерация независимых профсоюзов России и Федерация профсоюзов Республики Башкортостан подвели итоги проведенного ими Всероссийского конкурса «Спорт для всех» и I республиканского фотоконкурса «Молодежь в объективе».

Лауреатом окружного этапа фотоконкурса «Спорт для всех» и победителем фотоконкурса «Молодежь в объективе» стала специалист по информационной работе рескома РОБ «Роспрофавиа» Оксана Дронова. На заседании президиума ФП РБ ей торжественно были вручены дипломы и денежное вознаграждение. Поздравляем Оксану, желаем дальнейших творческих успехов, побед и удачных снимков!

Реском РОБ «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 ноября 2013

12 ноября 2013 г. по инициативе МОО «Студенческая федерация» в Казанском авиационно-техническом колледже имени П.В. Дементьева был проведен конкурс-фестиваль художественной самодеятельности «Даешь таланты – 2013!». Это мероприятие, ставшее уже традиционным, имеет целью создание благоприятной среды для развития молодых талантов, раскрытия их творческого потенциала.

На конкурс было представлено 29 творческих номеров по следующим номинациям:

- оригинальное направление;

- эстрадная хореография;

- эстрадный вокал;

- рэп;

- конферанс;

- инструментальное направление и т.д.

Решением жюри дополнительно были введены направления «Сценический образ» и «Живопись».

Активное участие в фестивале приняли студенты со всех пяти курсов и со всех отделений. Соревнование талантов показало, что интерес к художественной самодеятельности среди учащихся растет – по сравнению с прошлым разом, в этом конкурсе участвовало гораздо больше юношей и девушек.

Жюри отметило повышенный интерес студентов к эстрадному вокалу. Первое место в этой номинации занял студент 3 курса отделения технологии машиностроения Р. Фартдинов.

Второе место жюри присудило студентке 3 курса отделения автоматизации и информатизации Л. Минсагировой, которая вокалом занимается уже 3 год и подает большие надежды.

В оригинальном направлении в жанре «бит-бокс» 1 место присудили студенту 3 курса отделения технологии машиностроения Д. Салмину, которого уже можно назвать опытным артистом. Он неоднократно побеждал на различных конкурсах среди профсоюзных работников – на городском и на республиканском уровне.

2 место в этом направлении заняли студенты 2 курса авиационного отделения А. Соколов и В. Староверов, выступавшие в жанре «Цирк». Зрители и жюри отметили, что выступление ребят было на самом деле оригинальным и захватывающим.

Студент 1 курса А. Никонов занял 1 место в направлении «рэп», он показал высокое мастерство, и признался, что рэп для него стал серьезным увлечением в жизни.

Эстрадную хореографию на фестивале представил танцевальный коллектив «Intens», который заслуженно занял 1 место в своей номинации. Ребята очень ответственно относятся к современным танцам.

Отдельно хочется отметить в жанре «Конферанс» ведущих фестиваля Е. Кузнецову, Р. Рязанова и Е. Комарову, которые заслужили восхищения и всяческих похвал.

В этом году ВИА «Подъемная сила» занял только 2 призовое место. Судя по выступлению ребят, группа еще не вошла в форму.

Жюри выделило отдельно номинацию «Поэзия». Автору стихов – студенту 5 курса С. Насыбуллину – было присуждено 2 призовое место. Стас является активным участником всех мероприятий, проводимых в колледже. Его хорошо знают и за пределами Казани. В апреле 2013 г. он стал победителем VIII Всероссийского поэтического конкурса студентов ССУЗ «Поэзия – душа святая» в специальной номинации «Любовь к родному краю», проводимом в городе Воронеж.

В подготовке и проведении мероприятия участие приняли педагоги-организаторы, музыкальные работники, зав. отделениями: Горшкова Т.П., Хайруллина М.В., Хайруллин А.А., Гайфутдинов Р.Н. и Случаева И.В.

По мнению организаторов, фестиваль решил свои цели и задачи. В ближайшие дни состоится награждение победителей дипломами и денежными премиями. А участникам, не занявшим призовых мест, хочется пожелать, чтобы они не расстраивались и продолжали дальше работать в своих направлениях - ведь их ждет сцена следующего конкурса!

Т.П. Зорина,

председатель ППО Казанского авиационно-технического колледжа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 ноября 2013

14 ноября в зале информационного центра филиала ОАО «Компания «Сухой» НАЗ им. В.П. Чкалова прошел учебный семинар профактива по теме «Конфликтология».

Занятия проходили в форме лекции и отработки практических рекомендаций в группах. Приглашенный для участия в семинаре преподаватель из Новосибирского государственного педагогического университета Е. Киселева рассказала, для чего нужно знать конфликтологию, отметив, что на сегодняшний день конфликт – одно из естественных состояний человеческих отношений. Она познакомила слушателей с принципами зарождения конфликтов и тем, как они развиваются в группе.

Участников семинара ознакомили с некоторыми профилактическими мерами, которые необходимо выполнять, чтобы конфликт не разрастался. Отработка этих мер была проведена на примере групповых упражнений, в которых каждой группе давалось свое задание. На базе каждого примера после решения задачи проводилась «работа над ошибками».

Кроме того, обсуждались варианты выхода из конфликтной ситуации, если она уже возникла, и прорабатывались вопросы участников семинара, основанные на реальных примерах.

Слушателями семинара стали более 90 председателей цеховых комитетов, представители женсовета, совета молодежи, а так же председатели первичных профсоюзных организаций ОАО НАПО им. В.П. Чкалова, ФГУП «СибНиА им. С.А. Чаплыгина» и «СибПроектНИИавиапром». По их мнению, полученные знания помогут правильно подобрать нужные слова для достижения полного взаимопонимания с конфликтными людьми, а это, как известно, ведет к более эффективной и плодотворной работе.

О.В. Токарь,

специалист по информационной работе профсоюзного комитета ОАО НАПО им. В.П. Чкалова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 ноября 2013

12 ноября в областной Филармонии состоялось торжественное мероприятие, посвященное юбилею Ульяновского областного Совета профсоюзов, правопреемницей которого с 1991 года стала Федерация независимых профсоюзов Ульяновской области. В нем приняли участие тридцать шесть активистов Первичной профсоюзной организации ЗАО «Авиастар-СП».

По человеческим меркам возраст организации почтенный – 65 лет. За эти годы региональные профсоюзы объединили тысячи людей, был накоплен бесценный багаж знаний и опыта. Для большинства гостей праздника профсоюзная работа стала жизненным призванием. В тот день награды получили самые преданные своему делу активисты. Почетные грамоты ФНПР за многолетний добросовестный труд в профсоюзе были вручены и работникам ульяновского авиагиганта: члену профсоюзного комитета ППО ЗАО «Авиастар-СП» Валентине Сергеевой и председателю цехового комитета летно-испытательной станции Ирине Иржавской.

«Мой общий стаж в профсоюзе – 42 года, – рассказывает Ирина Петровна. – Приятно, когда удается и словом и делом помочь людям. Профсоюз – это не просто общественная организация, это неравнодушные люди, которые изо дня в день делают нашу жизнь лучше».

Работу профсоюзов Ульяновской области отметили и на уровне регионального правительства. Поздравляя коллег с праздничной датой, министр труда и социального развития Ульяновской области Анатолий Васильев поздравил коллег с праздничной датой: «В преддверии Года человека труда на профсоюзы возлагается большая ответственность – защищать социально-трудовые и гражданские права работников. Правительство Ульяновской области высоко ценит Вашу работу и благодарит за те решения, которые Вы воплощаете в жизнь!»

В завершении праздника всех гостей ждала насыщенная концертная программа.

Н. Миронова,

заместитель председателя ППО ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 19 ноября 2013

До 1 сентября 2015 года государство планирует избавиться от всех чиновников в советах директоров госкомпаний, заменив их на профессиональных директоров, включая независимых директоров и профессиональных поверенных. О том, как идет эта работа, "Российской Газете" рассказала начальник управления корпоративных технологий Росимущества Виктория Семерикова.

Какой процент чиновников сейчас работает в госкомпаниях?

Виктория Семерикова: Если взять в качестве примера совет директоров из пяти человек, то трое из них - профессиональные директора и лишь двое - госслужащие. В акционерных обществах, включенных в спецперечень правительства, среди которых "Газпром", "Роснефть", ВТБ, число госслужащих за последний год уменьшилось со 141 до 122 человек. При этом профессиональных директоров за это же время стало заметно больше. Их число выросло с 293 до 347 человек.

Откуда берутся профессиональные директора?

Виктория Семерикова: Профессиональные директора, подавшие заявки через межведомственный интернет-портал, рассматриваются на комиссии по отбору профессиональных директоров. Интерес профессиональных директоров представляют в том числе независимые общественно-профессиональные организации, являющиеся членами комиссии. К их числу относятся Российский союз промышленников и предпринимателей, Агентство стратегических инициатив, Объединение корпоративных директоров и топ-менеджеров, Российский институт директоров. Комиссия рассматривает и принимает коллегиальное решение по каждому кандидату с учетом его индивидуальных профессиональных квалификаций.

На совет директоров из пяти человек сейчас приходится два чиновника

Вы собираетесь внедрять в госкомпаниях методику оценки членов совета директоров. Зачем это нужно?

Виктория Семерикова: Это позволит принимать более взвешенные решения в процессе формирования органов управления и контроля акционерных обществ с госучастием. Росимущество уже провело несколько пилотных проектов по оценке работы членов совета директоров в дочерних компаниях крупнейших акционерных обществ с госучастием. В 2014 году планируется распространить применение этой методики на все акционерные общества с госучастием. Отбор профессиональных директоров в акционерных обществах со 100-процентным госучастием проходит ориентировочно в апреле. К этому моменту хотелось бы иметь четкое представление об эффективности работы действующих советов директоров, особенно в проблемных компаниях.

Каковы критерии оценки и кто ее выставляет?

Виктория Семерикова: Критерии оценки делятся по субъективному и объективному признаку. Субъективная оценка характеризует работу каждого члена совета директоров компании в части активности на заседаниях совета директоров, владения необходимыми профессиональными навыками. Объективная оценка характеризует участие или неучастие члена совета директоров в комитетах при совете директоров, количество заседаний (очных и заочных), в которых он принял участие. За каждый пункт начисляется определенное количество баллов. Выставляют оценки корпоративный секретарь совместно с председателем совета директоров. Все делается в электронном виде с помощью межведомственного интернет-портала. По итогам выводится общий балл и составляется рейтинг внутри каждого акционерного общества. Мы считаем, что не только сумма ожидаемого вознаграждения, но и забота о деловой репутации должны служить основной мотивацией эффективной работы управленцев.

Санкции к тем, кто получит низкий балл, уже придумали?

Виктория Семерикова:Пока нет. Первоначально хотим запустить систему оценки и посмотреть, как она действует. Поскольку Росимущество представляет интересы государства, нам важно понимать, кто находится в составах советов директоров. Если член совета директоров получил низкий балл, это не говорит о том, что нам нужно его переизбирать. Возможно, стоит пересмотреть модель управления, механизм взаимодействия с советом директоров, более эффективно поработать с каждым из его представителей, чтобы они поняли, что конкретно мы от них ожидаем.

Минфин предлагал повысить дивиденды, которые платят госкомпании в казну, с 25 до 35 процентов. На фоне проблем с бюджетом эта инициатива особенно актуальна. Есть ли решение по этому вопросу?

Виктория Семерикова:Пока по этому поводу нет никакой дополнительной информации. Наша позиция не изменилась и заключается в долгосрочной предсказуемой модели дивидендной политики. Поэтому считаем, что на 25 процентах сейчас нужно остановиться. Это индивидуально проработанная с топ-30 крупнейших госкомпаний величина, исходящая из специфики бизнеса, формирования денежного потока и чистой прибыли. По итогам 2013 года лишь несколько госкомпаний не соблюли требование, установленное правительством о минимальной доли чистой прибыли акционерного общества, направляемой на выплату дивидендов. Это огромное достижение.

Источник: Российская газета

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 ноября 2013

Ныне 7 ноября официально – обычный рабочий день, но душа народная требует праздника. Поэтому молодежь Сарапульского электрогенераторного завода с помощью профкома устроила его самостоятельно: в зале ДК «Заря» провели игру КВН. Соревнование в юморе и находчивости собрало 6 команд: «5 по 0,5», «Стрелки», «5 угол», «Друзья», «Триада», «Рабочий класс». Тема игры была самая соответствующая: «Красный день календаря».

В конкурсе «Визитка» команды представили себя в разных стилях. Например, приветствие команды «Стрелки» получилось «в тему»: красные галстуки, речевки, советский дух… Уже в этом конкурсе определились лидеры, хотя все выступления были интересны.

Продолжилась игра конкурсом на свободную тему «Биатлон». Смешнее и находчивее всех в этом конкурсе были команды «Друзья» и «Рабочий класс».

Самым ярким этапом выступлений стал конкурс «Музыкальное домашнее задание». Многие участники игры перевоплотились в новые образы и, как настоящие артисты, вжились в них! Зрители посмеялись от души.

И вот наступил долгожданный момент подведения итогов. Председатель жюри Сергей Николаевич Кононин торжественно вручил дипломы:

I степени - команде «Рабочий класс»,

II степени - команде «Друзья»,

III степени - команде «Триада».

Остальные команды были награждены дипломами за участие. Однако главная награда - смех и отличное настроение на будущее – была общей. В этом-то и смысл КВНа.

Праздник удался!

Е.С. Коренева,

специалист профкома ОАО «СЭГЗ» по работе с молодежью